江动股份-招聘专员职位说明书_第1页
江动股份-招聘专员职位说明书_第2页
江动股份-招聘专员职位说明书_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

招聘专员职位说明书基本情况职位名称招聘专员职位编制及人数1人，1人所属部门人力资源部直接上级人力资源部经理直接下属职责1. 拟制招聘方案，规范招聘程序。2. 拟制招聘计划，提高招聘效率。3. 组织实施招聘，实现人力资源优化配置。4. 办理养老、工伤、失业、生育、医疗五项社保基金。5. 办理员工退休手续。6. 负责劳动合同的管理。7. 负责员工人事档案的管理8. 完成部经理交办的其他工作。9.10.11.12.13.14.15.职权1. 一般管理人员招聘的建议权。2. 社保基金审核权3. 工资收入总额台帐审核权。4. 各单位会、统计人事变动建议权。5. 工伤、生育、医疗费用支付审核权。工作关系内部工作关系汇报不定期向直接上级汇报工作进展及工作中遇到的问题。定期向直接上级提供社保基金缴纳、各种费用的结算等有关数据。督导对招聘过程进行辅导。安排各单位会计有关工作，并适时进行辅导和检查。协调与用人单位沟通确定招聘人选。统一为各单位会计设计工资总额台帐、个人所得税扣款台帐的电子表格。每月就社保基金、个人所得税和财务部进行沟通。外部工作关系不定期去就业中心就人才招聘、员工录用及解除合同后失业金领取、劳动代理等相关事宜进行磋商。不定期去市劳动和社会保障局就员工工龄、退休手续审批等问题进行磋商。定期去社保中心申报社保基金征缴基数。任职资格学历中专以上专业管理类年龄25-45性别不限工作经验3年以上人力资源管理工作经验工作技能良好的口头和书面表达能力良好的沟通协调能力职前培训招聘技术其他要求精通国家和本地劳动法律法规职位调动或晋升考核内容考核指标考核周期考核者
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 产品手册

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论