以单纯的心简单的投入去体会就是学员通过演讲和不同.ppt

成长并快乐着！,以单纯的心，简单的投入去体会，就是学员通过演讲和不同的角色扮演，以及各种有益的游戏等感性认知的行动，透过讲师的讲解和引导，使学员在全心投入的参与中，领悟出人性最纯真最善良的一面，激发自我潜能，展现人与人之间理想的人际模式。,成长训练,目的：肯定自我，发挥自我，带动团队 目标：自我深省，运用技巧，散发活力， 主动出击 过程: 1.整理自己 2.订立目标 3.角色扮演 4.融入团队 要领：全心参与，投入不同角色之扮演， 细心转化，成为个人运用之技巧 收获：有冲劲，更爱自己，包容他人爱团队,成长训练,PPP表,自我剖析,姓名联想 (如何成功的推销自己) 我是怎样的人 (分析自我个性) 抱着何种心态来这里 (目前自我定位及成就) 有何期许 (希望自己能有什么样的转变),2,重点整理,自我剖析的目的是告诉别人,我是一个很特殊的人，让别人记得我的特色 想做到自我成长，必须先整理自己，明确了解现有的水准和能力，才能确实掌握成长的进度,5,童年往事,每人一分钟，在小学六 年级以前，曾发生过 的一件事，谈它带 给你什么启示， 而让你有 深刻的印象 要求：50 时间、事件 10 启示,6, 培养在众多人面前能自在说话的勇气和信心 不论何时何地，想要能侃侃而 谈就说自己熟悉的事 想和别人沟通顺利,就是以自己所了解的熟悉的经验为基础,再加上新点子就能驾轻就熟了,重点整理,尽情表达,每人一分钟，在喜、怒、哀、乐的情绪中，谈一件情绪波动的事，透过讲演，将情绪表达出来 要求：50 谈事件 10 谈心得,想象自己是一个老夫子，让学生自习，自己在悠闲地看一本春秋，这时他看到有一个调皮的学生拉邻桌学生的耳朵，老夫子说：“大牛，不要拉人耳朵。”过了一会儿，他又用眼角余光发现大牛又在拉人耳朵，于是提高了音量说：“大牛，我说过不要拉人耳朵。”过一会，他又看到了，于是进一步提高了音量，面带怒色道：“大牛，你为什么还要拉别人的耳朵？”可大牛仍不听，又拉别人耳朵，老夫子大怒，合上书，骂道：“大牛，我让你不要拉别人耳朵！”,一位销售人员所做得最多的事便是说话不论内容是否充实，说话的表现却是最直接的效果 如何让自己能从说话中来表达喜、怒、哀、乐是讲师必修的课程,重点整理,突破外壳,要想在大家面前，做生动的表现，光靠声音是不够的，必须运用身体的动作和姿势来吸引听者,有一天，我走到一家工厂的门口，这家工 厂，在高高低低的山坡上，工厂的四周，围着高高 低低的竹篱笆，我推开大门，走了进去，发现 一条好长好长的走廊，走廊的尽头，有一个回 旋梯，我走上回旋梯，拉开门，发现里面有好 多好多的纸盒有大纸盒、中纸盒、还有好小 好小的小纸盒，忽然间，纸盒都倒塌下来，我 坐了起来，打个哈欠、伸个懒腰，又睡着了。,8,夸张动作,每人一分钟,选择一个单纯事件,用身体的动作来表达,愈剧烈愈好，从第三句话开始动作,运用“行”行动、“色”脸色、“我”自己、“夸”夸张的原则,（例如:抓老鼠、打蟑螂、学骑车、 看电视）,9, 愈舒展肢体，愈能激发自我的潜能，也愈能带动气氛，吸引听者，更具说服力，成为一个优秀的表演者。, 在人生的旅途中，我们将要扮演 许多不同的角色，演的好坏，就看我们对角色投入了多少。, 一旦我们能放开自己，做个有弹 性的人，你会发现就能得到更多的掌声。,重点整理,抽选题目 （1）1；2；3；4；5；6；7；. 或(2)牛；马;虎;龙；猪 组成一个成语或一句话为标题,进行阐述 时间:每人一分钟 50 谈事件 10 谈心得感言,即席演讲,11,重点整理, 一般人在台上都会“怕”，怕是压力的 来源，而压力下的结果就是“脑海空 白”所以要学习自我管理和自我调适。,1、怕错 2、怕丢面子 3、怕不被人接纳 4、怕场面无法控制, 临机应对不是很困难的事情，只要 想想自己有过的经验，所了解的过 程，再配合肢体语言表现出来，你 就是一位很杰出、机智的人。,重点整理,信任别人，会让自己轻松自在,被别人信任，会充满快乐,信 任 跌 倒,重 点 整 理,每一个人性格的形成，都会受他成长环境的影响，透过深入的了解，就会让自己更具有包容心,如果自己成长过程是顺境。就要珍惜，要庆幸拥有,如果是逆境，要心存感激，因为这就是自我磨练，何况还有比我们状况更差的人,懂得惜缘、惜福、抱着感恩的心，包容他人，融入团队。,心路历程,5,1939年亚力士欧斯本发明了脑力激荡,脑力 = 智力 + 创造力,脑力激荡游戏规则： 1、量愈多愈好 2、愈广泛、奇怪愈好 3、搭便车 4、不批评,6,重点整理,想要团队达成任务，就必须调动每一个人的积极性，激 发每个人的参与感，如 此大家的目的和希 望都会一致化， 如此的队伍必能闪耀出火花。,7,重点整理,当困难与挫折降临时，要运用我们思考的能力，寻找解决的办法。,突 围 闯 关,8,重点整理, 一个团队展示出来的好坏，要靠 每一份子尽心尽力，若是有 一个人敷衍交差就会造 成遗憾，所以每一 个人都是重要 的一份子。,画 图 接 力,9,重点整理, 一个团队在成长发展， 就要找出共同点共同的 特征，藉以达成共识， 凝为一气，如此必将是 战斗力特强的队伍。,物以类聚,10,重点整理,作为一个领导者，应建立自我风格，使组织内成员有 共同的精神指标，如 此才能将团队制 度规范化。,择 木 而 栖,12,热忱的态度,人与人在搭“心桥”之前，需先搭一座“语桥”； 人性的弱点喜欢批评人，却不喜欢被批评； 喜欢被人赞美，却不喜欢赞美人； 因此，造成了人与人之间的距离。 把我们亲切的眼神带给对方，冷漠就此消失； 用我们的耳朵来倾听，争辩就没有了。,讨论： 1、你被赞美的感觉？ 2、当你赞美他人时你是抱着什么样的心态？是发自内心，还是表面应付？如果稍微不诚心的赞美，会有什么样的感觉？ 3、你们从这个活动中得到什么启示？,13,重点整理, 站在欣赏他人的角度来产生赞美的意愿 赞美应该是发自内心，而非靠说话技巧 配合亲切的眼神和身体动作 赞美不要犹豫要及时 措词要得当 莫因主观的意识而破坏了自己的人脉资产,我是一个乐观有活力的人 我知道 我是一个懒惰被动的人 我接纳 我希望我是一个积极主动的人 我祝福你,性格整合,重点整理,只要是人，就一定有优缺点，有些是天生的，有些是后天环境造成的，在这其中，仍然可以找出改变的脉络。,江山易改，本性难移这句话是逃避责任的人所说的。,成长的过程就是不断的改变，学习做一个受欢迎的人。,结论,瞎子与哑吧 和人相处，将心比心，互相体谅对方的立场，可化解许多无谓的纠纷。,性格整合 了解自己，发扬优点，修正缺点，做一个对自己负责的人。包容别人的缺点，赞美别人的优点，会得到他人的肯定。,重点整理, 尽管我们如何的相信对方， 但是在心底深处，还是会有 些许的害怕。将心比心易地 而处，想要取得别人对我的 信任，自己要先找寻方法， 以行动换取。,我非常了解你的想法， 过去我也有同样的经验 和感受，现在我发觉 ,沟通秘言,【自我剖析】 成功的推销自己，明确自己的定位及目标 【童年往事】 不了解不熟悉的事绝不多嘴，所以当你要做一件 事的时候，一定要全盘了解再去做 【角色扮演】 让自己的话充满感情，可以使听者融入及理解 【突破外壳】 要能放开自己，全心投入不同角色之演，做个弹 性的人,舒展肢体语言,让自己的表现生动活泼， 更能掌控现场气氛 【即席演讲】 机智的临场反应，可以靠训练培养，消除害怕压 力就是做好准备工作,【信任跌倒】 诚信让自己活得更愉快更坦荡 【生命路】 人生不如意事十之八九，看看别人，想想自己， 我还是不错的，抱着感恩惜福的心去包容别人， 激励自己 【脑力激荡】 众