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文档简介

,企业优秀员工心态,知识,技能,态度,是什么？,愿意干,知识、技巧、态度是影响工作进行的三个重要因素，其中态度尤其扮演着带动的角色。,怎么干？,1 态度很差，能力很差。 这类人只能用“人裁“形容，因为他们最容易成为裁员的对象。,2 态度很好，能力很差。 这类人可称之为“人材“，给老板的感觉是：将就用吧。,3 能力很强，态度很差。 他们对企业不认同。他们是“刚才“的“ 才“。对这类人才，老板很难用他。,4 能力很强，态度很好。 他们认同企业。这类人是给企业带来财富的人，用财富的“财“字来形容他。他是老板最喜欢的人。,企业喜欢的人才是能给企业带来财富的人。他们能力强，态度也好。,态度,能力,成功=？ 心态+能力+执行,心 态,人们对待事物的心理态度,意识,动机,情感,观念,心 态 决 定 思 维 思 维 决 定 行 为 行 为 决 定 习 惯 习 惯 决 定 命 运,我们应该怀着怎样的心态去工作,六大 准则,优秀员工心态,积极的心态,六大 准则,优秀员工心态,付出才会杰出,合作才能共赢,主人翁意识,老板的心态,坚持才有价值,坚持才有价值,忠诚大于能力,六大 准则,优秀员工心态,2、目标与规划,3、用心去做,4、危机意识,5、向高手学习,1、成功意识,优秀员工自我修炼,6、幻想成功,成功意识,科学研究表明： 一个人潜意识的能量是表意识能量的3万倍,如何培养成功意识,1、重复输入，重复学习，增加记忆功能 2、训练对潜意识的控制能力 ，一切事物皆 有利于我成功 3、不断地想像、不断地自我确认、不断地自 我暗示,目标不实现的原因 1、没有达成的动力 2、目标不合理 3、缺乏明确达成的期限 4、目标不过具体和明确 5、缺乏详细的计划 6、目标太多太杂，没核心目标 7、没有定期检查 8、没有坚持到底一定要的决心,目标与规划,典型案例：施瓦辛格的人生规划,用 心 去 做,责任心,耐心,细心,“
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