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让你的核心优势引领你翱翔 成功职业之道,李亚平 DS训练大师/CBP管理师/SMI成功激励师 康菲顿思咨询和培训 （CFDS）创始人 / 总裁 美国核心竞争力（中国）中心（CCDS）执行总裁 美德领导力(中国) (VLC) 执行董事,6/23/2019,Bringing Out the Best in You,1,开场白,迷茫? 困惑 ? 甚至不知所措？ 怎么办？ 领导说,”亚平,你不要添乱” 游戏：“九个点” 必须改变观念,6/23/2019,Bringing Out the Best in You,2,“九个点”游戏, 用直线(一笔）将九个点连起来； 线与线之间不得断开。,突破框框，开阔思维, ,一、发生在我们身边的“事”,香港上海俱乐部早餐 跨国公司老总的“闲谈” 我的公司：谁更有用？ 欧盟HR“如何成功招聘”研讨会,6/23/2019,Bringing Out the Best in You,5,不争的事实,“（中国）的教育体系在为市场培养学生方面是失败的.其仅强烈地强调了以考试为目的的学习和关注学生的分数。在很多职业领域中，教授具有有限的实践经历 ” - 一位跨国公司人力资源部总监,6/23/2019,6,Bringing Out the Best in You,不争的事实（继续）,“一些学生来应聘工作时问: 你将为我们的发展作些什么? 他们依然以为他们还在课堂上，可以接受两个星期的训练并得到一张证书” - 一位国际财务公司副总经理,6/23/2019,Bringing Out the Best in You,7,我们滞后于起跑线上,相比之下，我们的毕业生往往 责任心差 创新能力弱 动手能力不强 不善于与人合作,6/23/2019,8,Bringing Out the Best in You,结果 毕业生遭受挫折的经历,硬壳公司（Shell） 通过6,000份简历的筛选，对数百人进行了面试，只录取了9名毕业生。 微软的一位高级行政官抱怨，无法从 10,000名申请者中找到合适的技术员。 欧莱雅从1,500名毕业生中才录取了22人。 Exxon Mobile 亚洲区总裁,6/23/2019,9,Bringing Out the Best in You,6/23/2019,Bringing Out the Best in You,10,二、社会需要什么样的人？,Honest, Integrate. “Trust” 清华研究生 水桶上最短的那块板 不是智商，而是情商, 是才能,6/23/2019,Bringing Out the Best in You,11,用人单位看中什么？,GE (通用电气）的用人原则标准： 1、能力高，道德水准高 2、能力低，道德水准低 3、能力高，道德水准低 4、能力低，道德水准高,三、求职的真相,求职是一门艺术：对有些人很容易，对有些人很难。但有很多网上和网下的帮助可寻 朋友、教练、咨询、建议等； 掌握求职的能力，是需要努力和思索：越多思索、越多努力，做好回家作业，越能成功； 没有永远的错或永远的对：与所处环境、时机、和面对的雇主有很大的关系；,6/23/2019,12,Bringing Out the Best in You,三、求职的真相 （继续）,要确认你需要什么样的信息：犹如旅游专家指导人们如何旅游一样。一半的衣服和加倍的钱 你往往仅需要一半你认为需要的有关职业市场的信息，但是，你却需要多一倍的关于你自己的信息。你要知道：什么是你最喜欢做得？在哪儿做这些事？怎样确认拥有能帮助你到那地方做你喜欢做的事的人。,6/23/2019,13,Bringing Out the Best in You,三、求职的真相 （继续）,求职就像与人幽会一样：是双向的“我喜欢你吗？”“你喜欢我吗？” 每个雇主都不一样：犹如白天和晚上是不一样的。 求职总是多少与幸运有关。 无论有否他人在帮助你，记住，求职永远是你自己的责任。,6/23/2019,14,Bringing Out the Best in You,1、五种最不可取的寻找工作的方法,1）使用Internet 4-10% 2）无目地投简历(海投)7% 3）回应职业广告7% 4）回应地方报纸上的招聘广告5-24% 5）通过招聘机构或公司5-28%,6/23/2019,15,Bringing Out the Best in You,2. 五种最好的寻找工作的方法,1）询问有关人员：家庭成员、朋友、社区成员、职业中心的工作人员、你毕业的学校等。 33% 2）上那些对你有兴趣地雇主推销自己，无论你是否知道他们是否有空缺的职位。47% 3）通过你自己的搜索有关的雇主和有关岗位，并与他们联系，告诉他们你有兴趣和能够干好。69% 4）与其他寻找工作的人结为小组一起运用上述的方法。84% 5）运用改变一生的寻找工作的方法。86% Job Magnet,6/23/2019,Bringing Out the Best in You,16,四、学会钓鱼规划你的未来,如果不是全部的话，有很多雇主吸取雇员的方法与求职者使用的方法截然不同。 充分准备好自己 - 两个基本原则,6/23/2019,17,Bringing Out the Best in You,1、雇主和求职者不同的方法,6/23/2019,18,Bringing Out the Best in You,2. 要充分准备好自己,第一原则：对自己负责 第二原则：管理好自己 （改变自己）,6/23/2019,Bringing Out the Best in You,19,1）对自己负责,1）从来就没有什么救世主，一切全靠自己 2）改变自己 清楚地知道自己的核心优势，同时尽可能让任何他人也知道 改变是成长的基石，只有不断进步、成长和改变的人才能真正成功。,6/23/2019,Bringing Out the Best in You,20,2）管理好自己,1）我擅长什么？ “要管理好自己，你要问自己：我的长处是什么？” 彼得德鲁克（管理大师）,6/23/2019,21,Bringing Out the Best in You,2）管理好自己（继续）,2）在自己的优势基础上发展 现代人力资源发展常识告诉我们，发展人的优势比克服弱点和纠正错误更重要，可以得到更多的利益，包括更大程度的提高了人们自我尊重的意识、取得成就的动机、增强责任感、和面临改变时，从原来主要是由外在因素起作用到现在有内在因素作决定,6/23/2019,22,Bringing Out the Best in You,角色扮演：工作面试模拟,需要一位志愿者. “请介绍一下你自己” “Tell me something about yourself, please”,6/23/2019,Bringing Out the Best in You,23,6/23/2019,Bringing Out the Best in You,24,你的潜能,你仅用了你20% 的能力 而80%的才干 被隐藏,不断地为自己人力资本增值,我们至少可以将5%的能力从80%那面转移到20%那面去。 在应用中，在原有的20%那面就会有25%的增长。,6/23/2019,Bringing Out the Best in You,25,案例（1）“两个学生的不同结果”,一般大学，好专业 自己选的专业 喜欢的课 优；不喜欢的课 不上 每周打工，挣钱 清楚知道自己喜欢什么和擅长什么 业余时间读研究生 年薪10万美元,名牌大学，热门专业 父母指定的专业 各科成绩都很好 为完成学业，从不打工 不知道自己的长处，甚至不知道自己喜欢什么 名牌大学研究生 年薪20万人民币,6/23/2019,Bringing Out the Best in You,26,6/23/2019,Bringing Out the Best in You,27,案例（2）：“我会做饭”,连续三年每天为家庭七口人做晚饭 摆桌子、洗碗碟、并将它们归整到应放的地方。 有始有终完成任务 保持事物的次序 计划活动/工作 组织工作 制定日程，按部就班完成任务 善于与人相处 能倾听和回应他人 听从吩咐 快速学习和掌握 了解这些技能和能力后，使她具有获取工作的威力。,案例（3）：一位高管的新生,韩鹏飞，35岁，才华横溢，是在一家跨国公司的总会计师，收入丰厚。他在获取了会计硕士学位后，开始了他这段会计工作的历程，一直干到总会计师的职位。但是他一直不开心，忧心忡忡，自己觉得工作受到极大的挫折，到医生那寻求心理咨询。医生在了解了一些情况后，建议他接受职业咨询。在职业咨询过程中，他没有被要求做任何测试，而被要求谈谈起童年时的经历，他玩得开心的活动。他也被要求描述近5年来能带给他满意和快乐的一些经历。以下是他的一些有关经历。 8岁时，他开始推销杂志，还找了他的朋友帮他一起发； 11岁时，已有7个人在帮他干；他把这个业务卖给了一位朋友，并和另一位朋友合伙组织和建立了那位朋友父亲送给儿子的一个小型印刷厂。他负责推销，他的朋友干印刷。他们一起把零用钱和消费积累起来供上学用。直到两人由于进了不同的中学而分手结束。 在中学，他向各有关机构推销照片，他的推销技能和成功推销，使他的那些玩摄影的朋友忙得不亦乐乎。 在大学中，它是唯一一位在一、二年级拥有和管理三个社团的人。当问及他如何管理所有的活动时，他说：“很容易，我只是把它们安排好就行了。”他雇了一些学生帮他，干得得心应手。,6/23/2019,Bringing Out the Best in You,28,案例（3）继续,后来，由于他父亲的建议，一位教授对他说：“你脑子够用，不需要做一个小贩子，在以后的生活中也不需要做推销员。你会成为一位名专业人员。”在父亲和教授的开导下，他开始关注会计学，他的第一学位全优通过，并用自己推销和经营挣的钱支撑继续的学业，一直到读完硕士。尚未毕业，就被一家大公司录用，并一直升到总会计师的职位。过程中，他结了婚，有了孩子。 在休闲时，他自愿参加社区活动，干各种各样的销售，卖过票，也组织他人卖票。他干过社区房屋修缮项目，并组织人去推销这个项目，卓有成效的结果，受到市政府的好评。他经常为社区筹款。 在一次为童子军竞赛筹款中，他率领筹资组，构思方案，为每个成员制定步骤以及为竞赛出谋划策，这次筹资非常成功，是该社区有史以来筹到款项最多的一次。 就在这个时候，他碰到了越来越多的工作挫折。他总是在一周工作结束时感到高兴，一到周日晚上就开始感到恐惧，因为周一又要去上班。他一直以为工作遇到挫折很 正常，其他管理人员也同样如此，直到他的家庭生活发生恶化时，才在妻子的劝说下，寻求咨询。,6/23/2019,29,Bringing Out the Best in You,案例（3）结论,很快就有结论出来，他的不少挫折，可以归结为他干的是数字和文牍的工作，用的是他的“非激励技能”；而不是干能用得上他的“被激励技能”销售和游说人的工作。 为了留住人才，公司同意将其调整到销售部工作。他主动提出自费学习营销技术和策略。他开发的一项营销计划使他在两年后成了公司的一名地区销售总经理。公司失去了一位倒霉的总会计师，但是得到了一位出色的从事销售管理并乐此不比和富有成效的总经理。,6/23/2019,30,Bringing Out the Best in You,案例的启示,不存在藏而不露的才干； 我们常常由于各种原因将自己的才干藏起来了； 审视个人实际经历，那种能让你觉得“亢奋”的经历往往显示了你的一种优势模式； 当意识到自己的优势模式时，你会向新的机会开放，按不同方式自由地组合这些机会； 了解和发挥了你的优势，给了你更大的弹性或适应性，也给了你更大的工作保障； 深入了解自己，你的独特性能使你在自己的职业发展中得心应手，有备无患。,6/23/2019,31,Bringing Out the Best in You,大师们是这样说得,“因为你是独一无二的，你有胜于任何他人的擅长之处。” 伯纳德 霍尔丹博士 （世界职业咨询业先驱）,6/23/2019,32,Bringing Out the Best in You,大师们是这样说得,“帮助人定位，无论该人是在一个组织中工 作，还是在为自己干，是从事咨询的 人所能提供 的最重要的帮助。 理解一个人擅长些什么，以及应该强化和开 发些什么，是自我发展的关键。” - 彼得德鲁克,6/23/2019,33,Bringing Out the Best in You,“如果你注意观察一些快乐、成功的中年人，就会发现他们之所以快乐、成功，是因为他们找到了并从事着自己擅长的职业。” 查尔斯汉迪 （当代最知名的管理大师、预言家、哲学家） 大师们是这样说得,6/23/2019,34,Bringing Out the Best in You,“成功和幸福的核心在于发挥你的优势，而 不是纠正你的弱点。第一步是识别你的优势。” 马丁塞利格曼 （著名成功心理学专家） 大师们是这样说得,6/23/2019,35,Bringing Out the Best in You,“只有合适的人才能够融入公司的核心价值观。” （阿根廷）费洛迪 （畅销