




已阅读5页,还剩7页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
,建筑垃圾资源化利用,再生资源科学与技术 骆思彬,昆明理工大学环境科学与工程学院 KMUST Faculty of Environmental Science and Engineering,一、简介,建筑垃圾大多为固体废弃物,一般是在建设过程中或旧建筑物维修、拆除过程中产生的。主要是由土、渣土、散落的砂浆和混凝土、剔凿产生的砖石和混凝土碎块、打桩截下的钢筋混凝土桩头、金属、竹木材、装饰装修产生的废料、各种包装材料和其他废弃物等组成。 按照建筑垃圾的来源不同可分为:(1)土地开挖:分为表层上和深层上,前者可用于种植,后者主要用于回填、造景等;(2)道路开挖:分为混凝土碎块和沥青混凝土碎块;(3)旧建筑物拆除:分为砖和石头、混凝土、木材、塑料、石膏和灰浆、钢铁和非铁金属等几类;(4)建筑工地垃圾:分为剩余混凝土(工程中没有使用掉的混凝土)、建筑碎料(凿除、抹灰等产生的旧混凝土、砂浆等矿物材料)以及木材、纸、金属和其他废料等类型。 按照能否再生利用又分为:(1)可直接利用的材料;(2)可作为再生材料或可用于回收的材料;(3)没有利用价值的废料。 建筑垃圾的资源化利用能从根本上解决废弃建筑垃圾的出路问题,既能减轻建筑垃圾对环境的污染,又能节省天然资源,减少自然资源和能源的消耗。具有显著的社会、经济和环境效益,符合可持续发展的要求,是发展绿色建筑材料的主要途径之一。,二、 建筑垃圾利用现状,据有关资料介绍,经对砖混结构、全现浇结构和框架结构等建筑的施工材料损耗的粗略统计,在每万平方米建筑的施工过程中,仅建筑废渣就会产生500-600吨。若按此测算,我国每年仅施工建设所产生和排出的建筑废渣就超过1亿吨,加上建筑装修、拆迁、建材工业所产生的建筑垃圾,数量将达数亿吨。 资料显示,美国每年产生城市垃圾8亿t,其中建筑垃圾3.25亿t,占城市垃圾总量的40,经过分拣、加工进行转化,再生利用的约占70,其余30的建筑垃圾“填埋”(利用)在需要的地方。从广义上说,美国的建筑垃圾100得到综合利用。新加坡2006年建筑垃圾产生量约为60万t,日均产生量约为1600t,98的建筑垃圾都得到了处理,其中50%-60的建筑垃圾实现了循环利用。而中国仅有1%的建筑垃圾得到有效利用。 粗略估算,到2020年,我国至少新产生建筑废弃物300亿吨,如将其中50转化为生态建筑材料,将创造6000亿元的经济价值,而其社会效益将更为可观。,当前我国对建筑垃圾的处理中存在以下问题:(1)建筑垃圾分类收集的程度不高,绝大部分依然是混合收集,增大了垃圾资源化、无害化处理的难度;(2)建筑垃圾回收利用率低,全国大多数城市对每年产生的大量建筑垃圾至今没有专业的回收机构,大多数可以回收的资源被白白浪费掉了;(3)建筑垃圾处理及资源化利用技术水平落后;(4)建筑垃圾处理投资少,法规不健全,建设工作者的环境意识不高。 为了推动建筑垃圾的资源化再利用,由中国建筑科学院牵头制定的两个国家标准混凝土用再生粗骨料和混凝土与砂浆用再生细骨料(国家标准化管理委员会“国标委计函200721号”文立项),以及建设部规程混凝土再生骨料应用技术规程目前正公开征求意见。据悉,两项国标已于2010年9月发布,2010年11月份组织专家审查,并于2011年8月1日实施。 两项国标和一个行业规程的颁布将为建筑垃圾资源化利用插上腾飞的翅膀。,三、资源化产品,四、再生骨料与天然骨料对比,1、再生骨料的表观密度和堆积密度比天然骨料有所降低 2、由于再生骨料表面包裹的着一层砂浆,再生骨料的吸水率远大于天然骨料,并与再生骨料的粒径大小以及母体混凝土的使用环境和使用时间有关。 3、再生骨料的压碎指标基本满足我国现行的建筑用卵石、碎石国家标准(GB/T146582001)类骨料要求。 4、再生骨料混凝土的抗压强度、抗拉强度和弹性模量随再生骨料替代率的提高和水灰比的增大而降低。 5、再生骨料混凝土的收缩性随着再生骨料替代率的提高而快速增大,当再生骨料100%替代天然骨料是,再生混凝土的收缩性显著增大。 6、再生骨料混凝土的各项耐久性指标显著略低于普通混凝土。,7、再生骨料、再生骨料混凝土和天然骨料、普通混凝土之间的各项性能差异的归根原
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 健康人际关系与沟通技巧评估测试题及答案
- 2025年甘肃省陇南事业单位招聘啥时候发布笔试参考题库及参考答案详解1套
- 物资药品器械管理制度
- 物资验收仓储管理制度
- 特殊场所饭店管理制度
- 特殊病人住院管理制度
- 特种作业人员管理制度
- 特种美发设备管理制度
- 特种门窗车间管理制度
- 特药销售团队管理制度
- 兵团精神试题及答案
- 村寨垃圾收费管理制度
- 江苏保安证考试题及答案
- 智联银行笔试题库及答案
- 高校学生资助诚信教育主题班会
- 2025年入团考试评委提问的常见问题及答案
- 贸易咨询服务合同协议
- 施工现场常见的安全隐患排查及试题与答案
- GA/T 2161-2024法庭科学非法集资类案件资金数据分析规程
- 食管癌病例分析 手术、化疗与放疗方案优化
- 银行安全培训课件
评论
0/150
提交评论