余顺坤博士职业生涯规划专题讲座.pps

规划与管理专题报告,员工职业生涯,余顺坤博士 27/06/2007,HRM系列培训之 生涯专题篇,培训内容安排,一、从HRM看， 现代企业 的“员工职业生涯规划与管理” 二、职业生涯规划专题,第一讲,HRM与 职业生涯规划,学习方式：全国招生 函授学习 权威双证 国际互认 认证项目：注册高级职业经理、人力资源总监、营销经理、财务总监、酒店经理、企业培训师、品质经理、生产经理、营销策划师等高级资格认证。 颁发双证：通用高级职业经理资格证书（全国通用钢印证书）MBA高等教育研修结业证书（随证书附全套学籍档案与高等教育人才推荐函） 收费标准 ：仅收取1280元 网址： 报名电话：045188723232 咨询教师:王海涛老师 地址：哈尔滨市道外区南马路120号职工大学109室美华教育。 近千本MBA职业经理教程免费下载 -请速登陆：,国际认证 权威认证,全国迷你型MBA职业经理双证班,关于公平与发展,企业运作的本质,什么是企业？ 一群人， 领导、 部门经理、 更多的员工，聚集在一起 为了， 双利， 而努力工作着,企业管理的本质,一群人，是需要管理的 从HRM的角度看 他们首先需要公平,企业管理的本质,一群人，是需要管理的 从HRM的角度看 他们关注发展！,企业和员工 共同关注的主题,公平与发展,管理与发展的矛盾,企业人事管理的基本法则,因事设岗,按岗定标,以标择人,从企业角度看 先有事、后有人 “事得其人”， 反映了企业HRM的“本来面目”,企业HRM,但是，为了获得更大的组织利益 企业必须发展 企业的发展， 离不开优秀员工的参与 必须“以人为本”！,HRM的使命,用制度， 给员工以公平 为公司图发展,“人事管理”的本质、价值,HRM（管理）的价值 创造“公平的人群环境” 为企业的可持续发展， 提供可持续的 人才支持！,第二讲 职业生涯 规划与管理专题,人生路漫漫 我该,职业生涯规划的含义,职业生涯规划的含义 指个人发展与组织发展相结合，通过对个人职业生涯影响因素的系统分析、专业测定，确定事业目标、选择与此相关的职业，谋划相应的 工作、教育、培训策略， 对实现目标的 时间、 顺序和方向、方法 进行合理规划的过程。,职业生涯规划的原则,靠的住 1、清晰原则 目标、步骤、措施清晰？ 2、挑战原则 不能保持原状，有突变。 3、精确原则 规划是否科学？考虑因 素是否全面？,行的通 4、可行原则 是否可操作？是否实事求是？是否有弹性？是否符合自己的能力和兴趣？是否符合组织利益？ 5、可变原则 目标是否留有余地？是否可以调整发展方向？,职业生涯规划的考虑因素,我要做一个成功的人！ 可是，我还不知道自己是个什么人? 一个不了解自己的人能够成功吗？ 不能！绝对不能！ 所以，我需要了解自己！ 那么，我是谁？ 我是个什么样的人呢？,职业生涯规划最重要因素之一,一、个人因素 管理人的思考安排员工工作岗位时值得去考虑吗？ 1、个人的兴趣、爱好和特长 做自己喜欢的事！ 做能够发挥自己长处的事情！ *我骨子里喜欢什么？ *我愿意出力流汗、付出辛苦而不计较所得的事情，在哪里？ *我有比他人更强的地方吗？ 我的过（他）人之处在哪里？,个人因素之二,一、个人因素 2、个人的价值观 我奋斗、我努力但是,我为什么要这样拼命？,个人因素之二,2、个人的价值观 每个人都有自己奋斗的“理由”！ 每个人奋斗的“理由”可以不同！ 但是，每个人应该尽可能早的知道 自己这个“理由”是什么？ *否则，一个没有“理由”的人是不会有长久拼搏的理由的！,个人因素之二,2、个人的价值观 那么，我努力奋斗的理由是什么呢？ *健康的身体？ *高高在上的职位？ *金钱？ *自由？,个人因素之三,1、个人因素 （3）个人的目标与需求 价值观下的具体目标、需求是什么？ *清晰的明白自己奋斗是为了什么？ *清晰的知道人生下阶段的 奋斗目标？,规划因素之个人因素,（4）个人的情商和智商； （5）个人的学历、能力、经历； *怎么看学历/低学历人的价值？ *高管人员：经历/能力/学历 （6）个人的明显的优缺点； *优、缺点是相对的！ （7）个人的生理、心理状况。,职业生涯规划的考虑因素之二,2、外围环境因素 （1）组织需求； （2）家庭期望； （3）社会因素（政治、经济、科技）； （4）政策、法律、法规；,职业生涯规划的基本步骤,第一步、确定个人奋斗目标和志向 志向是立业的前提 “志不立，天下无可成之事”。 目标是行为之源、之终，是人生的动力源泉。 目标决定态度，“态度决定一切”。 目标确立，是职业生涯规划的关键。,职业生涯规划的基本步骤,第二步、自我评估 剖析自己、分析自我； 了解自我、认识自我知己方能胜彼。 评估内容：兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商，以及组织能力、管理能力、学习能力、合作能力等等。,职业生涯规划基本步骤之三,第三步、生涯机会评估 评估影响机会实现的内、外环境； 评估环境与人的成长、发展之间的关系； 了解自己的环境状况环境特点、环境变化、环境与个人的关系、环境对自己的要求、环境的正面或负面影响；,机会评估,环境因素： （1）组织环境 组织发展战略、人力资源状况等给员工带来的发展机会； （2）社会环境 社会制度、社会改革、社会发展； （3）经济环境 经济水平、经济发展。,第四步、职业选择,职业选择是人生的起点，直接关系生涯的成功或失败。 “女怕嫁错郎，男怕选错行” 职业选择有千万个成功的理由 但是，失败的原因只有两个 1、不了解自己、 2、不了解职业世界,职业选择成功的要点：,（1）性格与职业吻合性格比能力更重要。 （2）兴趣与职业结合 兴趣可以开发潜能、可以提高工效、可以稳定队伍。 （3）能力与职业一致。 （4）气质与职业合一。变化型、重复型、服从型、独立型、协作型、孤独型、劝服型、机智型、经验决策型、事实决策型、自我表现型、严谨型。,第五步、确定职业生涯路径,路径是愿望与目标的桥梁，必须正确选择； 路径是在综合上述考虑之后应该做出的必然选择； 职业路径：行政管理型、专业专家型、研究学者型、经营创业型、边缘自由型,第六步、设计职业分段目标,分阶段目标构成职业生涯的具体内容 分阶段目标一般有： （1）短期目标 半年、1年、2年期目标 （2）中期目标 35年目标 （3）长期目标 510年目标 #职业是可以根据环境变化改变的，所以目标也应该做出及时调整。,第七步、行动,行动是愿望和目标的载体，没有行动一切都是空想和虚无的； 行动需要结合具体环境精心设计： 调整工作心态、调整人际关系、进行知识储备、接受职业训练、调整工作岗位尝试创业等等； 行动还包括有目标的、耐心的等待！,第八步、评估与调整,职业生涯成功在较大的程度上取决与对规划的及时、准确、务实的评估； 生涯规划需要经常进行调整； 生涯规划的调整可能需要进行:目标的、职业的、行动的调整。,职业生涯目标选择步骤,1、自我分析、认识自我、了解自我，定位自身特点； 2、分析内外环境，确定在环境中的位置； 3、选择或调整职业； 4、选择职业发展的大方向； 5、确定人生目标。把目标尽可能具体、详细地进行描述； 6、制定行动计划。按照目标确定行动计划，包括：十年、五年、三年、年度计划。,生涯目标选择的基本原则方法,1、与社会和组织需求一致； 2、适合自身特点； 3、目标高底恰到好处、留有余地； 4、发展空间不宜定位过窄，应保持一定弹性； 5、目标应该长短结合、滚动发展； 6、同期目标不宜过多； 7、目标尽量具体； 8、目标实现之手段易行、恰当；,职业生涯规划警言,对企业而言， 开展职业生涯规划，更有意义的管理群体能够为企业可持续发展提供可持续支持的核心人才！,企业对员工的发展规划,应该是多方面的 职位的升迁 技术、管理“首席制”管理 未来发展延期支付、“金手铐” “发展俱乐部”满足成长与发展 “财富俱乐部”,职业生涯规划案例,附件1XXX集团员工职业生涯知识手册 附件2职业经理人必备的条件 附件3XX集团职业生涯规划与管理制度实施 细则 附件4XXX集团薪酬福利管理制度,职业生涯规划警言,对每个员工而言， 职业生涯规划伴随着职业的一生！ 员工发展中必须解决的心态问题改革中的正确定位！,市场经济给我们的启示 “劳动力是商品”，由此 1、“人”是要标价的 2、有人“贵”、有人“便宜” 3、但是，“人人都想卖个好价钱” 都想做个“稀罕物” “我想过得比别人好” 理解，但是凭什么？,市场经济给我们的启示 “人与人是不一样的”,我们要自觉建立 “与时俱进”的分配价值观 1、市场经济强调“人与人之间存在巨大的差距” 2、计划经济强调“人与人都差不多”，所以“谁也不能比我多”,告诉自己,管理者， 绝不满足于勤奋！,告诉员工,有贡献、 才会有成就！,告诉我们的员工 今天努力多一点 明天才能得到比别人 多的多的多的多！,学习方式：全国招生 函授学习 权威双证 国际互认 认证项目：注册高级职业经理、人力资源总监、营销经理、财务总监、酒店经理、企业培训师、品质经理、生产经理、营销策划师等高级资格认证。 颁发双证：通用高级职业经理资格证书（