人力基础知识

第一章第一节劳动资源的稀缺性具有如下属性：1、 劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。2、 劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性，3、 在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。生产要素供给：居民户（2009.11）4、 劳动力市场上劳动力供求的运动，同时决定一个经济社会的就业规模和获得的工资量5、 就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能6、 劳动力市场的功能与其他市场是相似的，即通过商品的供给与需求决定价格的机制，实现、调节资源的配置；解决生产什么，如何生产和为谁生产这一经济社会的基本课题（2008.5.2009.11）7、 实证研究方法：重点是研究现象本身“是什么”的问题（2008.5.3）试图超越或排斥价值判断，只揭示经济现实内在的构成因素及因素间的普遍联系，归纳概括现象的本质及其运行规律。特点：目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑 对经济现象研究所得出的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检验。步骤：确定所要研究的对象 设定假设条件 提出理论假设 验证8、 规范研究方法：以某种价值判断为基础，说明经济现象及运行应该是什么的问题。特点：（2009.5 3）以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题。 目的主要在于为政府制定经济政策服务，使互惠的交换不能实现 存在障碍：信息障碍 体制障碍 市场缺陷 （2008.11）结论具有主观性。第二节 劳动力供给和需求1、 社会劳动力：包括就业者和失业者2、 劳动力参与率：是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标3、 总人口老参率=劳动力/总人口*100%4、 所谓劳动力供给：指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间5、 劳动力供给的工资弹性（劳动力供给弹性）：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度Es=(S/S)/W/WEs =0 供给无弹性 趋于无穷大 供给有无限弹性1 供给富有弹性 1 富有弹性 1 缺乏弹性9、 边际生产力递减规律MRP(边际产品收益)=VMP（劳动的边际产品价值）=MP（边际产量）.P（产品价格）=MC（边际成本）=W（工资）（2010.5.2）10、 短期企业唯一可变的生产要素是劳动投入，故可变的成本也就是工资（2010.5.2）11、 劳动力市场的均衡的意义：（2007.5.）充分就业 同质劳动力获同样的工资 劳动力资源的最优分配12、 劳动力市场的主体由相互对立的两极构成：其一为劳动力的所有者个体 其二 为使用劳动力的企业13、 劳动力市场的客体是：劳动者的劳动力，即存在于劳动者身体之内的体力和智力的总和（劳动能力）（2009.5.3）14、 均衡状态指：经济中各种对立的、变动着的力量处于一种力量相当、相对稳定、不再变动的状态均衡分析分为局部均衡分析（代表：A。马歇尔）和一般均衡分析（代表：瑞士 洛桑学派的L。瓦尔拉）15、 人口对劳动力供给的影响：人口规模 人口年龄结构（2007.5.3）表现：通过劳动年龄组人口占人口总体比重的变化；通过劳动年龄组内部年龄构成的变动， 人口城乡结构 农村劳动力向非农业的转移，使劳动力供给弹性趋向增大第三节 1、工资具有与劳动的净产品相等的趋势工资的决定是以劳动力价值为基础的，最终决定于劳动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动的负效用。2、劳动力的价格决定要受到社会的、历史的因素的影响。3、生产要素分为四类：土地（地租） 、劳动（工资）、资本（利息）和企业家才能（利润）工资形势：基本工资+福利4、基本工资：是以货币为支付手段，按照时间或产量计算的报酬，是工资构成的主要部分5、工资率：单位时间的劳动价格（2007.5 .2级）6、货币工资：工人单位时间的货币所得 受三个主要因素的影响：货币工资率 工作时间长度 相关的工资制度安排实际工资：经过价格指数修正过的货币工资实际工资=货币工资/价格指数福利是工资的转换形势和劳动力价格的重要构成部分其一为实物支付 其二为延期支付（保险支付、退休金鞥）福利的特征：福利支付以劳动为基础，但并不予个人劳动量直接相关。 法定性 企业自定性和灵活性。实际工资的计算公式是：货币工资/价格指数（2007.5.2级）货币工资的影响因素：工作时间长度 工资制度 货币工资率福利的支付方式为：实物支付（可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而降低人工成本；变相地提高给人所得税的纳税起点；从社会的角度看，实物支付可以增加就业，改善居民的生活质量）、延期支付考点：1工资是如何决定的？2工资形式的分类： 3福利的支付方式4实际工资的含义和计算方法第四节：就业和失业就业总量的决定原理：就业需要同时具备三个条件：有劳动能力和就业要求的人，能够参加某种劳动； 所参加的 劳动属于社会劳动，对社会有益 所从事的劳动为有酬劳动，既可以是劳动报酬，也可以是经营收入劳动能力的重要条件之一：必须达到法定最低就业年龄。所参加的劳动为社会劳动 所从事劳动为有酬劳动总供给：指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量总需求：指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和均衡国民收入Y=总供给=总需求=消费C+储蓄S=消费C+投资I就业总量决定（2009.5.2级）总供给价格函数：Z=f（N）总需求价格函数：D=(N) N：就业量社会就业总量取决于均衡国民收入（总需求水平）社会就业总量取决于：总需求水平 总供给水平 均衡国民收入失业的类型（1.2.3.4）1摩擦性失业（2007.5 2007.11 2008.5）：是劳动力供给与需求在结合过程中偶然造成的暂时性失业，是一种正常性失业。是高效率利用劳动资源的需要，是动态性市场经济的一个自然特征 是一种岗位变换之间的失业 标明劳动力经常处于流动过程之中2技术性失业3结构性失业4季节性失业需求不足行失业P21 总需求不足是造成非正常失业的主要原因需求不足性失业两种表现形式：为增长差距性失业 周期性失业总需求不足是造成非正常失业（亦可理解为非自愿失业）的主要原因（2008.5.3）依靠市场自身的力量无法实现充分就业的国民收入均衡 刺激总需求及扩大有效供给是解决需求不足性失业的根本方向反映失业程度的指标的两个：失业率和失业持续期（2010.5.2009.11）失业率=失业人数/社会劳动力人数*100%通常计算平均失业持续期：平均失业持续期=（失业者*周期）/失业人数长度是反映失业严重程度的重要指标此类失业为正常失业，它反映了经济的动态性平均失业持续期延长，则表明劳动力市场中存在长期失业者面对劳动力市场，人们可以有三种身份：就业者 失业者 非劳动力年失业率%=（该年度有失业经历的人/占社会劳动力总额的比例）*平均失业持续周/52周政府支出出包括各级政府支出的总和，主要分为政府购买和转移支付（2007.11）政府购买的具体项目有国防用品、公共管理服务、公共工程项目以及政府雇员和事业组织中劳动者的薪金报酬转移支付是政府发挥收入再分配作用的主要手段，是政府在社会保险福利、社会优抚、社会救济以及某些补贴等方面的支出。劳动力市场的制度结构要素（2007.11.3）最低劳动标准包括：最低工资标准和最长劳动时间标准等最低工资标准：最低工资率 指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间（加班加点）的条件及最高限额、休息休假制度等。最低社会保障：以国家或政府为主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物资帮助、保障基本生活的制度工会 在发展中承担着多重功能，最基本的是与雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动标准的实施进行监督。对就业总量影响最大的宏观调控政策：财政政策、货币政策和收入政策财政政策：政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策（增加政府税收和预算支出水平）（2008.5.3）扩张性的财政政策：是通过采取扩大政府购买、增加政府转移支付、降低税率等措施来刺激消费和投资，增加总需求，以提高就业水平的紧缩性的财政政策：通过采取减少政府购买和转移支付、提高税率等措施来削弱消费与投资，减少总需求，以稳定物价财政政策主要措施：调整政府购买水平、调整政府转移支付水平和变动税率（2010.5.3）货币政策：政府以控制供应量为手段，通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长（2007.11.3）政府实施货币政策的主要措施：调节法定准备金率、调整贴现率和公开市场业务（2009.5.3）收入差距的衡量指标：基尼系数（2007.11.3）基尼细说接近0时，收入便接近绝对平等。 接近1时，收入决定不平等 越大，收入越不平等基尼系数小于0.2，表示收入差距非常小 0.4以上，表示收入差距比较大 2006年我国基尼系数0.49收入政策措施： 调控收入与物价关系的措施 收入平等化措施：实行个人收入所得税制度，并且在实施中采取累进税率制； 对遗产、赠予、财产（土体、房产等不动产）、高消费征税 发展社会保障事业，解决失业保险、医疗保险、养老保险、未成年子女的家庭补贴等等第二章第一节劳动法基本原则的特征 P29指导性 特殊性 稳定性 权威性劳动法的基本原则在内容的明确程度上显然低于调整劳动关系的具体规定，但是劳动法的基本原则所涵盖的事实状态远远大于具体规定就劳动法的基本原则和调整劳动关系的具体规定：前者的明确性低于后者；前者所覆盖的事实状态大于后者；前者的稳定性高于后者。劳动法基本原则的内容：P30 （具有指导性、纲领性的法律规范；其权威性高于劳动法的具体规定；其稳定性高于劳动法的具体规定）劳动法的首要原则是：保障劳动者的劳动权1、 保障劳动者劳动权的原则：保障劳动者的劳动权是劳动法的首要原则 劳动权包括平等的就业权（劳动权的核心）、自由择业权（劳动权的核心）、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权劳动权保障具体体现为基本保护、全面保护、优先保护全面保护是对劳动者权益和权能的保护，包括包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益劳动法的立法宗旨在于保护劳动者的合法权益劳动关系当事人双方享有集体协商权和共同决定权政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“政府、工会、企业家协会（雇主协会）参与决定或听取工会和企业家协会的意见工会享有广发的参与权、知情权、咨询权物资帮助权作为公民的基本权利，就劳动者而言通过社会保险来实现 特征：社会性、互济性、补偿性社会保险当事人不能自行选择保险项目 不能自行选择是否参加保险，对劳动者而言，物资帮助权主要通过社会保护来实现。劳动法律渊源含义：是由国家制定认可的劳动法律规范的表现形式属于法律渊源的有：正式解释；劳动法律；地方性劳动法规；劳动规章；国务院劳动行政法规；（2010.5.3）劳动法律是劳动法的最主要的表现形式，其主要内容有劳动关系法和劳动标准法国务院劳动行政法规是当前我国调整劳动关系的主要依据劳动规章：劳动和社会保障部发布的规范性文件任意解释不具有法律效力正式解释：根据解释主体的不同，正式解释分为立法解释、司法解释、行政解释。按法律效率从高到低：宪法 行政法规 劳动法律 我国劳动法律体系由下列劳动法律制度构成：1、促进就业法律制度（调节失衡，保护特殊群体2、劳动合同和计提合同制度3、劳动标准制度4、职业培训制度5、社会保险和福利制度（最低工资、工作时间与休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年人保护）、6、劳动争议处理制度7、工会和职工民主管理制度8、劳动法的监督检查制度加班时间：每月不能超过36小时劳动标准法：工资法；劳动安全卫生标准法；工作时间法（2008.11.3）劳动法的内容极为丰富，包括（2008.11.2009.5.3）：劳动关系法，劳动标准法，劳动监督检查法，社会保险法。关于劳动法的监督检查制度的说法：（2009.5.3）：它是实施劳动监督检查的权利划分和行为规则；规定以任何手段实现和保证各项劳动法律制度的实施；各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的P38劳动保障法：（2010.5.2.3）促进就业法；社会保险法；劳动福利法。P39 表2-1要看第二节劳动法律关系的含义P39 指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利和义务关系劳动关系转变为劳动法律关系的条件：一是存在现实的劳动关系 二是存在调整劳动关系的法律规范区别：劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于劳动法律关系体现了国家意志。劳动法律关系的种类：劳动合同关系（劳动法律关系的主要形态；是雇员和雇主在劳动过程中的权利义务关系）；劳动行政法律关系；劳动服务法律关系；劳动法律关系的特征：劳动法律关系是劳动关系的现实形态 劳动法律关系的内容是权利和义务（运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为法律关系是劳动法对劳动关系的第一次调整 劳动法律是双务关系（雇主和雇员在劳动法律关系之中即是权利又是义务的主体，互为对价关系） 劳动法律关系具有国家强制性 劳动法律关系的三大构成要素P42 主体、客体、内容（2009.5.3）主体：雇主和雇员 雇员主体是指：具有劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者 雇主主体包括企业、个体经济组织