李践-做自己想做的人.ppt

为什么培训?,工资是给劳动力买单,培训是为岗位投资. 工作无非是为获得三种东西:一是金钱,回避金钱是虚伪,只谈金钱是庸俗;二是学习和训练的机会,不断进步的机会;三是获得提升自身价值的平台,要提升自己的核心竞争力,就要有不断的学习机会,训练的机会. 企业不仅要组织员工创造财富,同时也要为员工提供学习的经历,这种理念被称为”第二次哥白尼革命”持续不断的职业训练不仅是你得到工作的先决条件,而且是一种主要的工作方式.,做自己想做的人, 李践,你准备好了吗？,中国改革开放，需要大量的有思想有头脑的员工和管理人员，需要更多的人去创意，去创造价值，服务社会，你准备好了没有？你的知识，你的自我掌控能力，你的个人素质准备好了吗？在工作，生活中坚持学习了没有？ 别人在工作，在学习的时候我们在干什么？,所得的一切都来自万全的准备,现在所得的一切都是来自自己平时万全的准备，所有的一切成功，喜悦和幸福都是来自于你内心的世界，而导至了外在的世界，有时为什么感觉自己成长不快？是因为内在的世界信念有问题，它决定了你的行为，同时也决定了你的态度和今天的结果，你不需要控制结果，但你需要控制你的信念，你就会得到一个结果,什么是成功？,人从生出来，就有一种本能的欲望，这种欲望就是渴望成功，想受到别人的尊重和重视的感觉 成功是实现自己有意义的即定目标 是你在成长过程中有没有设定目标，去达成目标，在生命的里程当中，不是用金钱，名誉，会员地位来衡量的，而是有没有设立阶段性目标，而同时去达成目标,为什么感觉不够成功？,主要障碍是自我设限 所有人类的突破都是信念的改变，因为你的看法左右你的结果，改变信念，就改变生命 世上两种人：、行动者、观望者 今天的你是以前所有你的累积，你需要更加步，更完美，如果把以前的不可能，行不通带入未来，那你以后死定了,相信自己,过去不等于未来，过去成功了，不等于未来还会成功，如果过去失败了，也不等于未来还会失败，因为你的未来不是靠你过去决定的，而是靠你现在的选择，你明天的未来，是来自于你今天的选择和结果，这个世界没有永恒的成功和失败，因为这两个词，只是生命当中发生了一件事情而已，人生最重要的不是你从哪里来，而是你想到哪里去设定目标，对未来充满希望，你就会充满着力量，改变对人生的态度，人们所拥有的，你也可以拥有，你首先要相信自己,决不放弃,生命当中，实质没有失败，只有放弃，当你放弃了，你就失败了，所有的事情，你放弃太多，当遭受挫折时，我们放弃了，一旦放弃，成功就没有机会了 不因昨日的成功而感到满足，这是失败的先眺，也不因昨日的失败而感到寂寞，要深信，只要生命不息，就要坚持到底,失败时，常对自己说,每一次失败，都要对自己说下一次就能成功 世上无事不可为，不要用以前失败景象和打击来判断我们的未来，在生命的里程，生命本身就是一个奇迹 每一种创伤，都是一种成熟 你改变不了方向，就调整你的风帆，改变不了别人，但可以改变自己内在的信念和态度，改变不了天气，但可以改变自己的服饰来适应天气,成功三大关键（一）,设定明确的目标！ 我想做什么样的人？ 我想要什么？ 我想要得到什么样的结果？ 目标就是方向，就是成功的彼岸，就是生命的价值与使命，没有目标，就没有成功 你设立生命短、中、长期目标了吗？,成功三大关键（二）,复制成功 成功一定有方法，光靠自己的努力，去付出，总结，得到的结果不可能是最捷径有效的，而必须向成功人士学习成功的方法 一个智者，就是不断复制别人的东西加以创新，而不是在一个地方闭门造车 向成功人士学习，和成功人士交朋友,成功三大关键（三）,承担责任 一件事如果不断抱怨，事情就会不断发生，在生命中就会不断恶性循环 做承担责任的人,不找借口,不抱怨,不责怪. 我是生命的设计师,是生命的主人,一切都操之在我. 所有的事情,完全取决于自己,要从责任感开始,你是一受害者,还是一责任者? 成功的人找方法,失败的人找借口.,为什么我没有成功?,人与人之间,只有很小的差异,就是这很小的差异,往往造成人与人之间很大的差异,就是人生的态度是积极的还是消极的,其结果就是要么成功,要么失败.(花瓶的故事) 内在世界的失败如:缺乏目标,害怕失败和拒绝,没有热忱,做事马虎拖延,悲观失望 常受到破坏性的批评.,什么是破坏性批评?,对人不对事的批评 以批评为导向 凡事看错的,对的没受到表扬,错的进行批评. 人之所以有能力,是相信自己有能力,之所以能达成成功和目标是因为相信自己能达成成功和目标.常受破坏性批评的恶果是心中害怕,胆怯,没有自信,逃避,放弃和自我设限.,如何消除破坏性批评,对事不对人.对方法和态度,但不是人的问题,人一切都是好的. 对未来,不要纠缠过去. 以激励为导向.凡事看到好的,所有的突破都是来自于激励和赞美.,快乐,成功是一种选择.,任何事情,都不绝对的,都没有定义,因为人的角度不同,定义也不同,事实都是人主观给他下的定义. 在生命当中,怀疑以后要意断,意断以后要验证,有时候发现自己很高明,自已很多事下了结论以后都得出了结果,实际上这个结果是你自己下的,事物是变化的,不是一成不变的,我们在下定义时,定义也反过来约束了我们自己.生命中太多的主观意断在带给别人灾难的同时,反过来也印证在我们身上.,自以为是,为什么有时这样主观?就是不断自以为是,让自己的消极情绪合理化. 1 主观固执,消极论断 2 我是对的-固执已见 3 别人是错的-验证别人的错误 其目的是:用自己的工作方式强加于别人. 其后果是:与其交往的人消极情绪越来越多.,消 极,消极心态是一种严重心理疾病. 它会排斥财富,成功,快乐和健康. 世界上没有不成功的人,只有不成功的心态. 大多数人都想改造这个世界,但没有人想改变自己. -托尔斯泰 改变自己心态,就改变了自己的世界,当人作对了,你的外在的世界就都是对的.,十种成功的心态,一 强烈的企图心. 要有追求成功的决心,逃离痛苦的信心,想到达不成目标给自己带来什么样的痛苦. 打击越少,企图心就越小. 二 相信自己建立100%信心. 信心不是天生的,只是在成长的过程中掌握了塑造信心的方法. 方法: 自我激励 改变肢体动作 想象力,十种成功的心态,三 认真做好每一件事 认真 快速 全力以赴 如何做事认真? 专心致志 精益求精 追根究底 四 热爱学习 学习别人成功的方法,总结自己的不足,来使自己达到更快速的成功,同时把学习成为一种习惯.,十种成功的心态,高效学习的方法 1 复制成功 向成功的人学习成功的方法 2 每天坚持1小时,它将会创造奇迹 学校只是证明你的学历,证明你这段过程学习的内容,但它不能证明你直接拥有这样的知识,在生命中,真正是你拥有你的应用力,知识的运用改变命运,不断的学习才是真正的力量. 真正的奇迹都不是8内小时创造出来的,8小时外养成学习的习惯坚持下去!,十种成功的心态,五 建立良好的人际关系 人的快乐85%来自于人际关系,15%来自于个人成就. 人际关系的障碍 1 不坚守承诺 2 企图改变对方,改变不了就批评,打击. 3 责备和嫉妒 4 愤怒 5 争辩,十种成功的心态,建立人际关系的秘诀 1 微笑 2 赞美,要发自内心. 3 诚信 4 双赢 5 设身处地,换位思考,十种成功的心态,六 包容别人 能包容别人,就是包容自己. 世界上有拳头和刀枪,它们只会使人畏惧,却不能服人,唯有包容才能感化顽强. 七 积极的心态 积极的态度向太阳,照到哪里哪里亮. 消极的态度向月亮,初一十五不一样. 想法决定生活,有什么想的想法,就会有什么样的生活.,十种成功的心态,八 100%承担起自己的责任 无论什么,都不假手与他人,也不等到明天或拖延时间,”别人并不是我” 九 爱与付出 所有天堂和地狱的选择是自己态度的选择,有人一心为自己,成功是有限的,成功的人懂得分享,帮助别人.当帮助别人的时候,也是善待自己的时候.现代人之间很缺乏关怀,给予,分享和爱.,十种成功的心态,十 明确的目标 目标会:产生积极的心态,产生动力,觉得生命有意义和价值,产生信心,勇气和胆量,使自己更完善,使自己更成功 没有目标就没有成功. 没有目标就会错失机会. 重点说一下目标,设置目标六大步骤,一 生命的目标 搞明白生命的目标到底是什么,有时得到的,或许并不是自己想要的.有些人的目标是赚钱,为了钱损害了夫妻关系,损害了亲情,友情,损害了别人与自己,赚了钱,却输掉了全世界. 二 设定明确的目标 搞明白我想做什么样的人,同时设定各阶段的目标.明确的目标包括五项原则 1 具体的 2 可量化 3 具有挑战性 4 大小结合长短结合 5 要有时间限制.,设置目标六大步骤,三 SWOT分析 1 优势分析 2 劣势分析 3 机会分析 4 威胁分析 每个人都有特长和天赋,一旦找到了他的特长,那么他就是一万个人平均能力之上,这样的人就是天才,世界上很少有平庸的人,更多的是自己没有发现自己的天赋. 任何时候都有机会,问题是自己有没有决心抓住这个机会,有没有这样的灵敏度和企图心去看到这样的机会.,设置目标六大步骤,四 措施与计划 确切的行动方案和时间表,优/劣 内部分析,外部的优势分析 威胁在哪里?,机 会,设置目标六大步骤,五 评估与检查 订期评估检讨,每月,每周,每日 分析原因与障碍同时找到改进的方法. 六 激励与处罚 达成目标对自己有什么样的好处 未达成给自己带来什么样的痛苦,高效管理时间,1 策略第一 做任何事情之前,要有正确的规划,正确的策略,才能达到最好的结果. 2 分清轻重缓急,抓住重点 20%的事情决定了80%的结果 3 马上行动,杜绝拖延 4 确定明确的目标和行动计划 5 每个人的时间都是有价值的,高效管理时间,高效管理时间,6 珍惜今天, 当日事当日毕 今天的事全力投入,该做的都做了,去享受时光给我们的意义和价值,假如就在今天生命结束了,也没有怨恨. 7 第一次做好,追求零缺点工作 第一次把问题处理好,接到任务后二分钟内做出决策和判断给予答复,假如二分钟答复不了,要立即声明多长时间能解决这件事情,接下来马上解决,同时给要求答复的人回复.,高效管理时间,开会或绩效评估时,所有人讲话三分钟内讲完,超过三分钟就是废话,重复的话,毫无价值的话. 与客户沟通,如前期没做辅稿准备的话,那说话控制在一分钟以内.(电梯理论)所有问题一分钟内阐述清楚. 麦肯锡:所有问题解决方案决不超过三个,如果超过三个就全部合并到三个里面去,不超过三个的原因: 1、记不住2、重点不突出3、浪费时间 所有问题再分为三个，这样有条理有逻辑的看问题.,高效管理时间,8 要求工作时，就必须有时限 9 善于授权 10 不要让别人浪费你的时间 要能拉下面子，敢于拒绝别人的请求，有礼貌的分清轻重缓急。只会说”不”,是令人讨厌的,不会说”不”,是很可悲的. 11 善用零碎的时间 12 第一胜过更好 把自己的优势和才华发挥出来，达成第一，在团队中尽量做到第一，有第一就不争第二。,高效管理时间,13 记录每一天做的每一件事的时间 14 业余时间的管理 高质量睡眠，随时的休息， 心理训练，自我暗示和身心放松.,如何保持乐观,任何事情的看法都是没有定义的，只有自己的心态下定义。 利用心态转换，永远看到事物对自己有益的一面。 只要我们面向太阳，黑暗永远在我们后面。 充满热忱凡事主动全力以赴发自内心,如何保持乐观,保持生命的弹性，学习能屈能伸，当你有顺利的时候能享受光辉，享受成功和荣誉，当你在不顺利的时候，可能会一时间落入地狱，但是你要能承担起这样的遭