劳资纠纷预警防控服务体系.ppt

劳资纠纷预警防控服务体系,劳资纠纷预警防控服务体系是什么？ 整合了传统的监察、仲裁、信访等资源和现 代化的网络平台、信息化手段的综合性防控 劳资纠纷和服务企业、劳务工的完整体系。,劳资纠纷预警防控服务体系,预警防控服务体系的作用 1.落实预警、防控和化解劳资纠纷 2.建立良好的企业内部生产经营秩序 3.打击违法用工企业，创建规范的用工环境，实现公平公正 4.维护企业的合法用工权益,劳资纠纷预警防控服务体系,劳资纠纷预警防控服务体系,预警防控服务体系内容 （重大劳资纠纷事件） 1.事前防范 2.事中稳控 3.事后追责,劳资纠纷预警防控服务体系,一、重劳事件爆发前预警 （一）网络预警 （二）企业约谈 （三）仲裁调解,（一）网络预警,劳动信息公开平台,公开内容 1.部门机构设置、业务职能、办事程序等 2.需要社会公众广泛知晓或参与的计划和安排 3.行政法规、规章和规范性文件，突发公共事件的应急预案、预警信息 4.新区劳动保障监察动态信息、严重违法企业信息、劳动维权案件进展信息,劳动信息公开平台,信息公开的途径 1.门户网站 2.手机网站 3.智能手机APP（应用软件，移动客户端） 4.手机劳动信息报,企业劳务工和政府交流平台,平台功能 1.企业展示其业务、规模，宣传用工福利 2.企业接收员工疑问、诉求与建议的平台 3.企业与外部劳务工咨询、互动的平台 4.企业与政府互动的平台,企业劳务工和政府交流平台,劳务工家园论坛,目 的 1.增强辖区内劳务工归属感 2.为劳务工提供一个相对开放的交流平台 3.为企业提供一个发布官方信息的平台 4.集中劳务工与企业的需求信息,劳务工家园论坛,功能板块 1.劳动法律法规的学习 2.劳资维权探讨 3.企业招聘信息发布 4.其他业余生活板块（房屋租赁，创业之路等等）,投诉举报留言平台,1.向劳务工提供一个便捷的投诉举报平台 2.投诉举报信息自动化流转至辖区的监察员 3.及时快速有效地把矛盾纠纷消灭在萌芽状态,投诉举报留言平台,企业违法分类备案数据共享平台,目 的 1.促进辖区内企业合法经营 2.劳动部门重点监察企业的依据 3.辖区内劳动关系和谐企业的重要参考标准 4.多部门联合打击违法企业,企业违法分类备案数据共享平台,数据采集类型 1.企业基础信息（营业执照，税务登记等） 2.企业用工信息，签订劳动合同情况 3.社保缴交信息 4.劳动违法档案,企业违法分类备案数据共享平台,共享对象,企业违法分类备案数据共享平台,分类形式 1.无违法-A类 2.轻微违法-B类 3.严重违法-C类,企业违法分类备案数据共享平台,作 用 1.守法企业宣传 2.严重违法企业的公开 3.重点监察企业，掌握新区不稳定因素 4.为其他政府部门执法提供相应数据,（二）企业约谈,目 的 1.落实企业用工主体责任 2.增强企业执行劳动法律法规意识 3.指导协助企业化解劳动纠纷 4.协助企业稳控劳务工 5.监督企业落实整改,（二）企业约谈,约谈对象 1.被多次投诉的 2.存在多种违法行为的 3.管理制度苛刻，存在群体事件隐患的 4.集体上访和越级上访的 5.重大劳资纠纷的 6.拒不整改的,（二）企业约谈,政 府 约 谈 1.公明、光明劳动办 2.社会建设局劳动关系科 3.社会建设局领导,（二）企业约谈,约谈成果落实 1.企业情况汇报 2.企业整改承诺 3.企业责任人落实 4.政府实时监督最新情况,（三）仲裁调解,1.“快立、快调、快审、快结” 2.“绿色通道” 3.调解方式化解劳动争议,劳资纠纷预警防控服务体系,二、重劳事件中稳控处理 （一）劳资纠纷应急预案 （二）办事处与新区联合处理 （三）组织工会、企业和政府三方协商 （四）劳动、信访维稳、公安、司法等部门联动调处,劳资纠纷预警防控服务体系,三、重劳事后“三不放过” （一）事件原因不查清不放过 （二）责任人员不追究不放过 （三）整改措施不落实不放过,三、重劳事后“三不放过”,（一）事件原因不查清不放过 1.查企业是否有违法劳动法的行为，如拖欠工资、最低工资标准不达标、使用童工、超时加班等行为。 2.查企业规章制度是否合法，企业人性化管理方面是否存在问题。 3.查员工是否依法维权，员工的诉求是否合法、合理，是否采取不合法的方式维权。,三、重劳事后“三不放过”,（二）责任人员不追究不放过 1.追究企业，企业主的责任 2.追究极端维权劳动者的责任,三、重劳事后“三不放过”