(高等教育)2010年会计从业资格考试经济法讲义08

2010年初级会计资格考试辅导 经济法基础 跨章节综合题一【考题综合题】汇明公司在甲银行开立基本存款账户。2008年7月，汇明公司发生的结算业务如下：（1）7月3日，汇明公司与乙银行签订短期借款合同后，持相关开户资料向乙银行申请开立了一般存款账户。（2）7月8日，汇明公司派出出纳王某到乙银行购买现金支票并办理提取现金业务。（3）7月10日，汇明公司出纳王某填写一张金额为420000元的转账支票（以下简称A支票）交采购员李某支付洪鑫公司货款。由于粗心，王某误将收款人“洪鑫公司”写为“洪金公司”；李某发现后，要求王某更正；王某随即将支票上的“金”改为“鑫”，并在更正处盖章。李某将该支票交给了洪鑫公司。（4）7月14日，洪鑫公司将A支票退回，要求汇明公司重新签发一张转账支票。出纳王某重新填写一张转账支票（以下简称B支票）交给洪鑫公司。当日，洪鑫公司持B支票到甲银行办理支票转账，甲银行审核B支票时发现汇明公司银行存款账户余额不足支付支票金额，遂将B支票退还给洪鑫公司，并提请中国人民银行对汇明公司予以处罚。洪鑫公司持退回的B支票要求汇明公司付款并予以赔偿，汇明公司承诺在7月17日前支付洪鑫公司货款。（5）7月15日，为筹集资金，汇明公司将一张银行承兑汇票向甲银行申请办理贴现。该汇票出票日期为2008年4月25日，到期日为2008年7月25日，金额100000元。汇明公司将实际获得的贴现票据款存入其在甲银行的基本存款账户。（6）7月17日，洪鑫公司持B支票到甲银行办理支票转账，取得了货款。已知：甲银行年贴现利率为2.16%；经计算并确定的贴现天数为10天；一年按360天计算。要求：根据支付结算法律制度的规定，回答下列问题：（1）汇明公司在乙银行开立一般存款账户是否符合法律规定？说明理由。（2）汇明公司到乙银行购买现金支票并办理提取现金业务是否符合法律规定？说明理由。（3）汇明公司出纳王某更改A支票收款人“洪金公司”为“洪鑫公司”的做法是否符合法律规定？说明理由。（4）汇明公司银行存款账户余额不足，仍然签发B支票给洪鑫公司导致洪鑫公司不能如期取得B支票款项，属于什么行为？中国人民银行可以对其予以何种处罚？洪鑫公司是否有权要求汇明公司予以赔偿？说明理由。（5）计算汇明公司办理银行承兑汇票贴现时，向银行支付的贴现利息和实际获得的贴现金额，列出计算过程。 答疑编号080101正确答案（1）汇明公司在乙银行开立一般存款账户符合法律规定。根据规定，一般存款账户，是指存款人因借款或者其他结算需要，在基本存款账户开户银行以外的银行营业机构开立的银行结算账户。本题中，汇明公司在甲银行已经开立了基本存款账户，因借款合同在乙银行开立一般存款账户是符合规定的。（2）汇明公司到乙银行购买现金支票并办理提取现金业务不符合法律规定。根据规定，一般存款账户可以办理现金缴存，但是不得办理现金支取。本题汇明公司不能在乙银行支取现金。（3）汇明公司出纳王某更改A支票收款人“洪金公司”为“洪鑫公司”的做法不符合法律规定。根据规定，票据的出票金额、出票日期和收款人名称不得更改，更改的票据无效；对票据上其他记载事项，原记载人可以更改，更改时应在更改处签章证明。本题中，汇明公司出纳将收款人名称填写错误，按照规定，是不得在票据上直接修改的，其做法不符合法律规定。（4）汇明公司银行存款账户余额不足，仍然签发B支票给洪鑫公司导致洪鑫公司不能如期取得B支票款项，属于签发空头支票的行为。根据规定，单位和个人签发空头支票，不以骗取财物为目的的，由中国人民银行处以票面金额5%但不低于1 000元的罚款；持票人有权要求出票人赔偿支票金额2%的赔偿金。所以，洪鑫公司有权要求汇明公司给予赔偿。（5）支付给银行的贴现利息100 0002.16%3601060（元）汇明公司实际获得的贴现金额100 0006099 940（元）【例题综合题】2008年4月1日，张某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同。合同主要内容包括：工资每月2 000元；试用期6个月，试用期内工资为1 000元；每月加班时间不超过40小时；职工累计工作1年以上的，每年带薪休假3天；合同期限为1年。合同签订后，甲公司又要求张某缴纳2 000元抵押金，理由是防止公司职工在合同期内随意跳槽。张某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。2009年3月31日，张某的劳动合同到期，甲公司与张某续签了一份2年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于甲公司经营有方，前景十分看好，2009年6月，张某提出要求与公司签订无固定期限劳动合同，没有得到公司的同意。张某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿被拒绝。要求：根据劳动合同法律制度的规定，回答下列问题：（1）甲公司与张某在2008年4月1日签订的劳动合同有哪些不合法之处？分别说明理由。 答疑编号080102正确答案试用期6个月不合法。根据规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。试用期内工资为1 000元不合法。根据规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。本题中，试用期工资不得低于1 600元。每月加班时间不超过40小时不合法。根据规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。带薪休假3天不合法。根据规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。（2）甲公司要求张某缴纳抵押金是否合法？说明理由。 答疑编号080103正确答案甲公司要求张某缴纳抵押金不合法。根据规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（3）如果甲公司要求张某缴纳抵押金不合法，应如何处理？ 答疑编号080104正确答案根据规定，用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2 000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（4）张某是否有权要求与公司签订无固定期限劳动合同？说明理由。 答疑编号080105正确答案张某无有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。根据规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同。（5）张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿是否合法？说明理由。 答疑编号080106正确答案张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿不合法。根据规定，由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。【例题综合题】甲公司职工人数为120人，全体职工均于2008年3月1日签订了1年期的劳动合同。从2008年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。2009年1月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工，裁减人数初步确定为15人，不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为10人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。张某认为自己不应当被裁减，理由是：自己已经53周岁，为公司已连续工作17年，没有功劳也有苦劳。公司认为其理由不能成立。2009年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。张某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。要求：根据劳动合同法律制度的规定，回答下列问题：（1）甲公司拖欠职工工资，职工可以采取什么合法措施？ 答疑编号080107正确答案用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。（2）甲公司第一次裁员决定是否合法？分别说明理由。 答疑编号080108正确答案裁员程序不合法。根据规定，依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告；不支付经济补偿不合法。根据规定，用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。（3）张某认为自己不应当被裁减的理由是否正确？说明理由。 答疑编号080109正确答案张某认为自己不应当被裁减的理由不正确。根据规定，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同。本题中，张某距法定退休年龄5年以上。（4）甲公司重新向社会招聘职工时，张某要求在同等条件下被优先聘用是否合法？说明理由。 答疑编号080110正确答案张某要求在同等条件下被优先聘用合法。根据规定，用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。【例题综合题】甲公司向乙公司购买货物，于2009年5月20日签发一张转账支票给乙公司用于支付货款。甲公司出票时，在金额栏内填写“不大于5000元”，并且该支票上未记载收款人名称，约定由乙公司自行填写。乙公司派人取支票时，提出金额的填写不符合法律规定，甲公司当即重新签发了一张支票。乙公司取得支票后，在支票收款人处填写上乙公司名称，并于5月22日将该支票背书转让给丙公司。丙公司于6月5日向付款银行提示付款。甲公司在付款银行的存款足以支付支票金额，但银行仍然拒绝向丙公司付款。根据上述情况和票据法的有关规定，回答下列问题：（1）甲公司第一次出票时，金额的填写是否法律规定？并说明理由。 答疑编号080111正确答案甲公司第一次出票时，金额的填写不法律规定。根据规定，签发支票必须记载事项之一是确定的金额。（2）甲公司签发的未记载收款人名称的支票是否有效？并说明理由。 答疑编号080112正确答案甲公司签发的未记载收款人名称的支票有效。根据规定，收款人名称并非支票的绝对必要记载事项，支票的收款人名称，可以由出票人授权补记。（3）甲公司签发的支票能否向付款银行支取现金？并说明理由。 答疑编号080113正确答案甲公司签发的支票不能向付款银行支取现金。根据规定，转账支票只能用于转账，不能用于支取现金。（4）付款银行能否拒绝向丙公司付款？并说明理由。 答疑编号080114正确答案付款银行可以拒绝向丙公司付款。根据规定，支票的提示付款期限为自出票日起10日。丙公司于6月5日向银行提示付款，已经超过了法定的提示期限，故银行可以拒绝付款。【例题综合题】甲公司财务部2009年3月发生以下事项：（1）3月5日开出两张票据：一张为面额10 000元的支票，用于向乙宾馆支付会议费；另一张为面额200 000元的银行承兑汇票，到期日为4月25日，用于向丙企业支付材料款，该汇票已经向银行承兑。（2）3月20日，乙宾馆向银行提示付款。银行发现该支票为空头支票，遂予以退票，并对甲公司处以1 000元罚款。乙宾馆要求甲公司除支付其10 000元会议费外，还另需支付其2 000元赔偿金。4月5日，丙企业向银行提示付款时，得知甲公司的账户余额不足200 000元。（3）3月28日会计科被盗，会计人员在清点财物时，发现除现金、财务印章外，还有6张票据被盗，包括：未承兑的汇票3张、现金支票2张、转账支票1张。甲公司立即采取挂失止付措施，将丧失票据的情况通知付款人。要求：根据支付结算法律制度的有关规定，回答下列问题：（1）银行对甲公司签发空头支票处以1 000元罚款是否符合法律规定？说明理由。 答疑编号080115正确答案银行对甲公司签发空头支票处以1 000元罚款符合规定。根据规定，出票人签发空头支票的，银行按票面金额处以5%但不低于1 000元的罚款。票面金额为10 000元，10 0005%5001 000，所以银行对甲公司处以1 000元的罚款是符合法律规定的。（2）乙宾馆能否以甲公司签发空头支票为由要求其支付2000元赔偿金？说明理由。 答疑编号080116正确答案乙宾馆不能以甲公司签发空头支票为由要求其支付2 000元赔偿金。根据规定，出票人签发空头支票，持票人有权要求出票人赔偿支票金额2%的赔偿金，即10 0002%200（元）。因此，乙宾馆要求支付赔偿金2 000元不符合法律规定。（3）银行能否以甲公司账户余额不足200 000元为由拒绝向丙企业付款？说明理由。 答疑编号080117正确答案银行不能向丙企业拒绝付款。根据规定，银行承兑汇票的出票人于汇票到期日未能足额交存票款的，承兑银行除凭票向持票人无条件付款外，对出票人尚未交付的汇票金额按照每天万分之五计收利息。（4）甲公司票据被盗后，哪些票据可以挂失止付？说明理由。 答疑编号080118正确答案甲公司可以挂失止付的票据有：现金支票2张、转账支票1张。根据规定，只有确定付款人或代理付款人的票据丧失时才可进行挂失止付，具体包括己承兑的商业汇票、支票、填明“现金”字样和代理付款人的银行汇票以及填明“现金”字样的银行本票四种。（5）甲公司对票据挂失止付后，还应当采取哪些补救措施？说明理由。 答疑编号080119正确答案甲公司对票据挂失止付后，可以采取的补救措施有：公示催告；普通诉讼。挂失止付并不是票据丧失后采取的必经措施，而只是一种暂时的预防措施，最终要通过申请公示催告或提起普通诉讼来补救票据权利。【例题综合题】2009年3月1日，A公司为支付货款，向B公司签发一张金额为50万元、见票后1个月付款的银行承兑汇票。B公司取得汇票后，将汇票背书转让给C公司。C公司在汇票的背面记载“不得转让”字样后，将汇票背书转让给D公司。其后，D公司将汇票背书转让给E公司，但D公司在汇票粘单上记载“只有E公司交货后，该汇票才发生背书转让效力”。后E公司又将汇票背书转让给F公司。2009年3月25日，F公司持汇票向承兑人甲银行提示承兑，甲银行以A公司未足额交存票款为由拒绝承兑，且于当日签发拒绝证明。2009年3月27日，F公司向A、B、C、D、E公司同时发出追索通知。B公司以F公司应先向C、D、E公司追索为由拒绝承担担保责任；C公司以自己在背书时记载“不得转让”字样为由拒绝承担担保责任。要求：根据上述情况和票据法律制度的有关规