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http:/job.A,这个冬天不太冷 诚信通渠道招聘工作交流,B2B招聘部 邓 宇 2008年12月03日,http:/job.A,一、当前人才市场形势 二、合理进行需求定位 三、“开源”与“节流” 四、实话实说 Q&A,内容提要,http:/job.A,当前人才市场形势,最早的数据是国家发展改革委中小企业司公布的数据，2008年上半年，我国共有6.7万家规模以上的中小企业倒闭。其中仅纺织企业就有2000万工人失业。而下半年的情形不会比上半年好，就算其他倒闭企业的工人都能重新找到工作，以同样的失业速率，今年失业工人净增人数就在4000万以上。占全部总劳动力5%。,http:/job.A,当前人才市场形势,中国人力资源和社会保障部副部长张小建日说，年大学生毕业人数达万，今年底到明年的大学生就业面临着比以前更加趋紧的形势。,http:/job.A,当前人才市场形势,失业人数人才数量 但是大量失业人员和大学毕业生进入人才市场，可能带来三个方面的积极影响： 一、首次用人的工资成本下降； 二、在职员工流动意愿下降； 三、一线城市失业人口向二三线城市转移。,http:/job.A,一、当前人才市场形势 二、合理进行需求定位 三、“开源”与“节流” 四、实话实说 Q&A,内容提要,http:/job.A,合理进行需求定位,我们想要什么样的人？ 职位需求、岗位职责、责任和权限、发展空间、定位。 我们能要什么样的人？ 任职资格、资源匹配、行业形势、市场价格、竞争对手。 想和能必须是相匹配的，如果不能匹配，请调低“想”的期望值,http:/job.A,一、当前人才市场形势 二、合理进行需求定位 三、“开源”与“节流” 四、实话实说 Q&A,内容提要,http:/job.A,“开源”招聘,关于渠道： 合理（对人才市场的判断、对目标群体的研究） 招聘会 网络 报纸 校园招聘 。 高效（充分、反复、扩展） eg.求职申请表上的推荐 网络广告附加的人才库 坚持参加现场招聘会,http:/job.A,“开源”招聘,关于测评： 用欣赏和发展的眼光看人选 不可能有人天生就完全适合某一份工作 没有好价钱买现成的牛人，就用差点的价钱买有潜力的培养成牛人 多数有才能的人在别人眼里都有点古怪 马云 用尊重和感恩的态度对人选 换个角度想想，如果你在接受面试，你喜欢这样的面试吗？ 你希望他成为你公司免费的广告员，还是恰好相反？ 你面前的这个人可能就是你未来事业的最好伙伴，至少可能会是一个勤奋的利润创造者 请坦诚对待你看中的人选，不要搞“大忽悠”,http:/job.A,“节流”留人,事业 留人 情感 留人 待遇 留人,http:/job.A,“节流”留人,事业留人 利用一切机会向员工传达你的理想 你需要用精神感染你身边的人 开会只是传达理想的众多场合之一，非正式场合也许会产生意想不到的效果,http:/job.A,“节流”留人,情感留人： 创造公平、公正的环境 如果你实在拿不出像样的物质奖励，请在精神上给他们更多关怀 无论你有多么忙，抽点时间和你的员工聊聊，绝对超值（请参考B2B的HR政委团队） 如果一个员工离职，而你之前没发现任何征兆，你可能失职了 如果你做了所有能做的事情还是不能挽留员工离开，那不妨大度点（不论是离职手续还是工资结算）,http:/job.A,“节流”留人,待遇留人,http:/job.A,一、当前人才市场形势 二、合理进行需求定位 三、“开源”与“节流” 四、实话实说 Q&A,内容提要,http:/job.Alibab