《劳动法务技能》PPT课件.ppt

劳 动 法 务 技 能,王惠媛 海南政法职业学院学院 451415317,模块三,员工在职管理,项目（二）,工资、休假、加班费的计算,知识目标： 1.了解工资、工时制度，了解我国双休日、法定假日、带薪年休假制度，了解加班制度和加班费的计算 能力目标： 1.能够准确计算加班费 2.能够准确计算年休假天数 其他目标： 1.培养学生在平衡劳资关系中的社会正义感； 2、养成遵纪守法的自觉性； 3、建立对法治社会和和谐劳动关系的理想。,学一学,(一)工作时间 工作时间，即劳动时间，是指法律规定劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。它包括每日工作的小时数，每周工作的天数和小时数。工作时间的种类有： 1.标准工作时间 又称标准工时，是指法律规定的在一般情况下普遍适用的工时制度。我国的标准工时为劳动者每日工作8小时，每周工作40小时，在1周(7日)内工作5天。 实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 2.缩短工作时间 即每日工作少于8小时。缩短工作日适用于： (1)从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的劳动者； (2)从事夜班工作的劳动者； (3)哺乳期内的女职工。 3.延长工作时间 即日工作时间超过8小时，每周工作时间超过40小时。,工作时间制度,4.不定时工作时间 是指无固定工作时数限制的工时制度。其适用于工作性质和职责范围不受固定工作时间限制的劳动者，如企业中的推销人员、外勤人员，从事交通运输的工作人员等。 5.综合计算工作时间 是指以一定时间为周期，集中安排并综合计算工作时间和休息时间的工时制度。即分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 综合计算工作日主要适用下列职工： (1)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工； (2)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工； (3)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。,(二)休息休假 1.休息时间的种类 (1)工作日内的间歇时间 是指在工作日内给予劳动者休息和用膳的时间。一般为12小时，最少不得少于半小时。 (2)工作日间的休息时间 即两个邻近工作日之间的休息时间。一般不少于16小时。 (3)公休日 是劳动者在1周(7日)内享有的休息日，公休假日一般为每周2日，一般安排在周六和周日休息。不能实行国家标准工时制度的企事业单位，可根据实际情况灵活安排周休息日，应当保证劳动者每周至少休息1日。,休息休假制度,2.休假的种类 (1)法定节假日 第一类是全体公民放假的节日，包括：新年（1月1日放假1天）、春节（农历正月初一、初二、初三放假3天）、劳动节（5月1日放假1天）、国庆节（10月1日、2日、3日放假3天）清明节（放假1天）、端午节（放假1天）和中秋节（放假1天）。 第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节（3月8日妇女放假半天）、青年节（5月4日14周岁以上的青年放假半天）、儿童节（6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天）、中国人民解放军建军纪念日（8月1日现役军人放假半天）。 第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。 (2)探亲假 是指劳动者享有保留工资、工作岗位而同分居两地的父母或配偶团聚的假期。探亲假适用于在国家机关、人民团体、全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工。 (3)年休假 劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。,劳动部在2000年答复上海市劳动局关于部分公民放假有关工资问题的函 中规定 “在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。 ”,(三)加班加点 加班是指劳动者在法定节日或公休日从事生产或工作。加点是指劳动者在标准工作日以外延长工作的时间。加班加点又统称为延长工作时间。 1.一般情况 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长的，不得超过3小时，并且每月不得超过36小时。 2.特殊情况 延长工作时间不受上文“一般情况”限制的有： (1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，或使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理的； (2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的； (3)在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或营业的； (4)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的； (5)为了完成国防紧急生产任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的； (6)法律、行政法规规定的其他情形。,加班制度,11,关键词,工资 劳动报酬 工资的构成 最低工资 同工同酬,工资制度,关键词一 ：工资,(一)工资的概念 劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第53条： 劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。,13,关键词二：劳动报酬,劳动报酬：可以理解为劳动者为用人单位提供劳动而获得的由用人单位以法定形式支付的各种形式的物质补偿。在实践中，用人单位支付给劳动者的全部劳动报酬包括三个部分：,一是货币工资 二是实物报酬 三是社会保险与福利,14,关键词三：工资的构成,国家统计局关于工资总额组成的规定第4条：工资总额由下列六个部分组成：,1、计时工资； 2、计件工资； 3、奖金； 4、津贴和补贴； 5、加班加点工资； 6、特殊情况下支付的工资。,1.计时工资 指按单位时间工资标准和劳动者实际工作时间计付劳动报酬的工资形式。常见的有小时工资、日工资、月工资。 2.计件工资 是按照劳动者生产合格产品的数量或作业量以及预先规定的计件单价支付劳动报酬的一种工资形式。 3.奖金 是给予劳动者的超额劳动报酬和增收节支的物质奖励。有月奖、季度奖和年度奖；经常性奖金和一次性奖金；综合奖和单项奖等。 4.津贴 是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予物质补偿的一种工资形式。主要有：岗位津贴、保健性津贴、技术性津贴等。 5.补贴 是为保障劳动者的生活水平不受特殊因素的影响而支付给劳动者的工资形式。它与劳动者的劳动没有直接联系，其发放根据主要是国家有关政策规定，如物价补贴、边远地区生活补贴等。 6.特殊情况下的工资 是对非正常工作情况下的劳动者依法支付工资的一种工资形式。主要有：加班加点工资，事假、病假、婚假、探亲假等工资以及履行国家和社会义务期间的工资等。,国家统计局关于工资总额组成的规定第11条：下列各项不列入工资总额的范围：,（1）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金； （2）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用； （3）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出； （4）劳动保护的各项支出； （5）稿费、讲课费及其他专门工作报酬； （6）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；,（7）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用； （8）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入； （9）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（含股金分红）和利息； （10）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等； （11）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费； （12）付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用； （13）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴； （14）计划生育独生子女补贴。,18,工资及构成的立法动向,企业工资条例草案将工资定义为：用人单位以货币形式支付给员工的劳动报酬。但用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资： (1)用人单位负担的社会保险费； (2)劳动保护费用； (3)国家规定的福利费； (4)用人单位和员工解除关系时支付的一次性补偿费； (5)法律法规规定的其他不属于工资的费用。,工资条例由劳动和社会保障部起草修订，将全社会呼唤已久的工资协商制度、同工同酬等保障劳动者权益的条款将被纳入其中，原定计划是2010年内出台。工资条例的出台是收入分配改革从“说” 到“做”转折的开始。然而，该条例在出台过程中受到层层阻挠，尤其是垄断行业的反对。2012年10月，工资条例出台计划夭折，其部分内容将被融入收入分配改革总体方案。,原中华人民共和国劳动部1998年3月组建为中华人民共和国劳动和社会保障部，2008年3月全国人民代表大会通过的国务院机构改革方案，劳动保障部与人事部合并为人力资源和社会保障部。,工资支付保障 1.工资应以法定货币支付，不得以实物及有价证券代替货币支付。 2.工资应在用人单位与劳动者约定的日期支付。工资一般按月支付，至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付。 3.劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，以及依法参加社会活动期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。 4.工资应支付给劳动者本人，也可由劳动者家属或委托他人代领，用人单位可委托银行代发工资。 5.对扣除工资金额的限制。 (1)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，经济损失的赔偿，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除、但每月扣除金额不得超过其月工资的20；若扣除后的余额低于当地月最低工资标准的，则应按最低工资标准支付； (2)用人单位对劳动者违纪罚款，一般不得超过本人月工资标准的20。,最低工资规定第3条第1款：本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。,关键词四 ：最低工资,22,案例：,程先生系某跨国公司中国区的人力资源总监。近期在一次中国区人力资源经理会议上，针对各个地区引发的薪资争议，人力资源经理的意见不同，尤其是在最低工资事项上意见分歧很大。如基本工资可否低于最低工资？员工加班费、奖金、补贴、津贴等是否可以计入最低工资？最低工资是否应包含员工个人应缴纳的社会保险？因员工请事假、病假等缺勤，员工当月的工资是否可以低于最低工资标准？部分工厂因订单空缺、机器设备等原因临时停工停产的，是否需要按照最低工资标准支付员工工资？部分企业在支付员工工资时扣除食宿费后低于当地的最低工资标准是否可以？等等。,个人应承担的社会保险费、住房公积金是否可计入最低工资？ 员工原因缺勤的，是否可以低于最低工资？ 员工因病缺勤的，是否可以低于最低工资？ 企业原因导致停工停产的，是否可以低于最低工资？,讨论,问： 我是金华某公司的职工，2007年10月到该公司上班。按照合同约定，基本工资是750元/月，加上效益工资、考勤工资及岗位补贴，每月工资在1200元以上。2008年年底，受金融危机影响，公司订单减少，效益不好。于是公司决定，从今年3月份开始，所有职工不管订单多少,都只发放750元/月的基本工资。但今年金华最低工资标准是850元/月，于是我向公司提出异议。领导说，按照规定，最低工资包括个人缴纳的社会保险费用。如果加上这笔钱，公司发的工资已经超过了当地最低工资标准。我想问一下，最低工资是否包含个人缴纳的社会保险费？,最低工资是否包含劳动者个人承担的社会保险费用，这是一个比较有争议的问题，劳动法、劳动合同法都没有对此作出规定。但2004年3月1日，劳动和社会保障部颁布施行的最低工资规定第6条规定：“确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。”制定最低工资标准时，通常已经考虑了职工个人缴纳的社会保险费，即最低工资包含了职工个人承担的社会保险费。 但在司法实践中，每个地方的情况不尽相同。浙江省劳动和社会保障厅于2004年3月3日发布的关于贯彻执行最低工资规定有关事项的通知中规定，浙江省的最低工资标准包含职工个人缴纳的社会保险费（包括养老、医疗、失业保险费）。而上海市劳动和社会保障局发布的关于调整本市月最低工资标准的通知却规定，最低工资不包含个人缴纳的社会保险费。当然，目前多数省市都规定职工个人缴纳的社会保险费包含在最低工资中。,海南省人民政府关于调整 2012年度最低工资标准的通知 各市、县、自治县人民政府， 省政府直属各单位： 根据海南省最低工资规定（省政府令185号）精神，结合我省经济发展情况、职工平均工资、城镇居民消费价格指数和就业状况，为解决因物价上涨等因素带来的民生问题，决定从2012年9月1日起，将我省最低工资标准调整为： 一类地区月最低工资标准1050元，小时最低工资标准9.2元，适用于海口市、三亚市、洋浦经济开发区。 二类地区月最低工资标准950元，小时最低工资标准8.3元，适用于琼海市、儋州市。 三类地区月最低工资标准900元，小时最低工资标准7.9元，适用于三沙市、文昌市、万宁市、五指山市、东方市、定安县、屯昌县、澄迈县、临高县、昌江黎族自治县、乐东黎族自治县、陵水黎族自治县、白沙黎族自治县、保亭黎族苗族自治县、琼中黎族苗族自治县。 海南省人民政府 2012年8月30日 （此件主动公开）,个人应承担的社会保险费、住房公积金是否可计入最低工资？ 员工原因缺勤的，是否可以低于最低工资？ 员工因病缺勤的，是否可以低于最低工资？ 企业原因导致停工停产的，是否可以低于最低工资？,讨论,个人应承担的社会保险费、住房公积金是否可计入最低工资？ 员工原因缺勤的，是否可以低于最低工资？ 员工因病缺勤的，是否可以低于最低工资？ 企业原因导致停工停产的，是否可以低于最低工资？,讨论,案例： 由于受08年年初原材料上涨、用人成本上升以及出口订单大幅度降低的影响，2008年3月，上海市L公司决定将一条生产线停工半年以降低企业运营成本，并通知该条生产线八十余名员工回家休息，等待公司上班通知。在此期间，公司并未给员工支付任何工资。2008年9月，公司经营状况并无好转，于是在9月底，公司通知该生产线八十余名员工公司裁员，在支付经济补偿金以及代通知金后与以上员工解除了劳动合同。2008年10月，以上八十余名员工向劳动争议仲裁委员会提起集体劳动仲裁，要求L公司按照劳动合同约定的标准支付2008年3月至9月公司停产期间的工资。,根据工资支付暂行规定第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”,法条链接,最低工资规定第三条规定里的解释进行理解：“本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。”,正常劳动,若没有提供“正常劳动”，又该如何支付工资呢？ 关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第条的规定：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。”,北京市工资支付规定第二十七条规定“非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。” 广东省工资支付条例第三十五条规定“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”,第七条 非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停产未超过一个工资支付周期的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动支付工资。超过一个工资支付周期的，劳动合同双方可以重新约定其岗位工资标准，用人单位按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地规定的最低工资标准。 _海南省最低工资规定,32,关键词五：同工同酬,据劳办发1994289号文件，同工同酬须具备三个条件： 1、劳动者的工作岗位、工作内容相同； 2、在相同工作岗位上付出与别人同样的劳动工作量； 3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。,33,归纳： 劳动合同法 关于工资的规定、影响及应对,34,一、劳动合同法关于工资规定的解析,1、 关于劳动报酬的规章制度制定（第4条） 2、 关于宽限期的劳动报酬（第10 .11条） 3、 关于劳动合同中劳动报酬的约定（第17 . 18条） 4、 关于试用期的工资（第20条） 5、 关于服务期的工资问题（第22条） 6、 关于竞业限制期间经济补偿金（第23条） 7、 关于无效劳动合同的劳动报酬问题（第28条） 8、 关于工资支付的规定（第30条）、 9、 关于加班工资的规定（31条） 10、关于工资调整的规定（第35条） 11、关于代通知金的规定（第40条） 12、关于经济补偿的计发标准和办法（第46 .47条） 13、关于工资专项集体合同（第5156条） 14、关于劳务派遣人员的工资（第58 .59 .60 .62 .63条） 15、关于非全日制用工的工资（ 68 .72条） 16、关于工资方面的违法责任（第82 .83 .85 .87.93条）,35,1、关于劳动报酬的规章制度制定,劳动法,劳动合同法,第47条：用人单位可以“依法自主确定本单位的工资分配方式和水平”,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。,VS,36,影响 薪酬制度不再由资方单方决定，而是应该由劳资共决。 应对 制订、修改或决定包括劳动报酬在内的规章制度时，应注意： 一是主体适格。用人单位 二是内容合法。标准不得低于法定基准和集体合同的标准。 三是程序合法。须经以下程序： 民主讨论 平等协商 公示告知,37,2、关于宽限期的劳动报酬问题,第11条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 应对 先签合同再用工,38,3、关于劳动合同中劳动报酬的约定,第17条 劳动合同应当具备以下条款： (六)劳动报酬 第18条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 第81条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。,39,完善的劳动报酬约定内容,工资分配制度、工资标准和工资分配形式； 工资支付周期； 加班、加点工资及津、补贴标准和奖金分配办法； 工资调整办法； 试用期及病、事假期间的工资待遇； 特殊情况下职工工资（生活费）支付办法； 其它劳动报酬分配办法。 注：劳动合同中有关劳动报酬的约定，要符合我国 有关最低工资标准的规定。,40,4、关于试用期工资问题,第20条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 80%怎么理解？ 实施条例第18条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 试用期的工资如何确定？ 先定试用期的工资还是先定试用期届满后的工资？,41,案 例,张某应聘到某设备公司，并与后者签订了“试用员工工资、奖金制度”协议。协议约定：小张应聘做润滑油的销售工作，试用期为3个月，基本工资为500元（当地的最低工资为750元），奖金在公司所派任务完成的情况下每捅提取10元。如未完成销售任务，公司有权给予处罚或者不发试用期基本工资。张某称，他从签订劳动合同之日起便开始上班，但是由于试用期间他未能推销出润滑油，公司拒绝向其支付工资。上班一个月后，张某申请辞职。后向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付其试用期工资。请探讨以下问题 1、该公司与张某约定的工资内容是否完整？ 2、若试用期的基本工资低于当地的最低工资是否可以？ 3、该案试用期的工资如何支付？,42,5、服务期的工资,第22条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。,43,6、竞业限制期间的经济补偿金,第23条第2款：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 经济补偿金的标准如何确定？ 竞业限制经济补偿金的支付时间？ 不支付竞业限制经济补偿金的后果？,44,7、关于无效劳动合同中劳动报酬的确定,第28条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 应对 避免劳动合同无效情形的出现，无效情形有三种： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除员工权利的； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。,45,8、关于劳动报酬支付的规定,第30条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第38条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的。,46,工资支付的原则,工资支付暂行规定确立的工资支付原则 货币支付原则 直接支付原则 全额支付原则 定期支付原则 提前支付原则 优先支付原则,47,特殊情况下的工资支付,劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法院证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；工会法规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等。在法定假期，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。,付,48,员工离职时工资支付中常见的问题,员工离职时应在何时结清工资？ 深圳市员工工资支付条例第十三条规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。 销售人员的销售提成何时支付？ 员工离职时是否有权享受公司的年终奖？,49,王某在一家家具公司从事销售工作，2008年3月公司通知与其终止劳动关系，王某在办理手续时提出1月、2月均有销售业绩，要求公司支付提成款。公司表示，销售款尚未到账，个人提成无法支付，什么时候到账，什么时候付款。如果付款时员工已离开公司的，就无法兑现。王某与公司协商不成，便申请劳动仲裁。庭审中，公司对王某1月、2月的销售业绩以及双方事先达成的提成比例等均无异议，但以销售人员补充协议为证，该协议约定销售员应将当月业务的账款收齐并结清，个人提成部分，公司将在10日内予以兑现。公司认为，王某所做的业务未到账，不符合提成条件。另外，王某已不再是本单位的员工，也无需追逃账款，公司也无需支付提成款。请思考以下问题： 1、提成款的性质是什么？是否属于工资的范畴？ 2、款到提成的约定或规则是否可以？ 3、本案中公司不支付提成款的理由是否充分？,讨论,关于工资总额组成的规定 第四条规定：工资总额由下列六个部分组成： （1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工资。 第六条规定：计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：（1）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；（2）按工作任务包干方法支付给个人的工资；（3）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。,(1)根据工资支付的基本原理，工资是劳动者所付出的劳动的对价。因此，劳动者按照企业的要求完成工作任务后，用人单位原则上就应该给付相应的工资，除 非劳动者的劳动给付存在瑕疵，如：生产的产品不合格。 (2)企业交易中因为拖欠货款等产生的损失应该属于企业经营的必然风险，应该由企业自身承担，而不应该转嫁给劳动者。 (3)劳动者是以企业的名义进行相关的经营活动，因此，最后所订立的买卖合同等都是在用人单位与买方或者卖方之间存在约束力，而劳动者本身并非该买卖合同的当事人。因此，原则上其不应该对该买卖合同的履行承担担保责任。 (4)从条件来看，如果将“货款回收”作为支付提成工资的条件，由于该条件为用人单位所控制，用人单位可能设法阻止该条件的成立，那必将侵害劳动者的权益。并且，用人单位自身的原因也影响着买卖合同的全面、适当履行，如：提供的产品是否符合质量标准等。,52,9、加班工资的规定,第31条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。,专题,53,10.工资扣减,法定可以扣减的情形 工资支付暂行规定第15条：有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： 用人单位代扣代缴的个人所得税； 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。,约定可以扣减的情形 1、扣减的条件 劳动者违反规章制度或给用人单位利益造成损失 2、扣减的限制 每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 注：请事假的可以扣除事假期间的工资。,54,11、关于非全日制用工的工资问题,第72条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15日。,55,第二部分：工时与加班管理及争议处理,加班的法律规定 工时与加班的关系 常见加班纠纷及疑难问题 如何合法有效的控制加班费,56,一、加班的法律规定,劳动法关于加班的规定 劳动合同法关于加班的规定 劳动争议调解仲裁法与加班有关的规定,57,1、劳动法对加班的规定之加班的限制,第41条 加班加点的法律限制 程序限制工会、劳动者双重协议 时数限制日3H，月36H 对象限制 怀孕7个月以上或哺乳期内的女 员工，不适合加班加点的。 女职工劳动保护规定第7条、第10条,58,劳动法对加班规定之加班限制的例外,第42条 加班特别规定，不受时数、程序限制 发生自然灾害、事故或因其他原因， 威胁劳动者生命健康和财产安全， 须紧急处理的。 生产设备、交通运输线路、公共设施发 生故障，影响生产和公众利益，必须及 时抢修的。 必须利用法定节假日或公休假日的停产 期间进行设备检修、保养的。,59,劳动法对加班的规定之加班工资的支付,第44条关于加班工资的计算 平 时150%、 休 息 日调休或200% 法 定节假日300%,60,劳动法对加班的规定之违反加班规定的责任,第90条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 第91条规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。,61,2、劳动合同法对加班的规定,第31条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第85条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金： (三)安排加班不支付加班费的；,62,3、劳动争议调解仲裁法与加班有关的规定之一,第6条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第39条 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。,第27条 劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。,64,二、工时与加班的关系,工时的法律规定 工时与加班的关系 工时制度中的疑难问题,65,1、工时的法律规定标准工时,劳动法第36条:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 劳动法第38条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 国务院关于职工工作时间的规定第3条：职工每日工作8小时，每周工作40小时。 劳动部关于职工工作时间有关问题的复函：应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。 劳动部贯彻国务院关于职工工作时间的规定的实施办法第5条：因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其它工作和休息办法，并按照劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法执行。,66,1、工时的规定不定时工时制,劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法第4条：实行不定时工作制的对象： 高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； 长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工； 其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。,67,1、工时规定综合计算工时制,劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法第5条：实行综合计算工时工作制的对象： 交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工； 地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工； 其他适合实行综合计算工时工作制的职工。,68,2、工时与加班的关系,工资支付暂行规定第13条： 标准工时：加班工资支付标准： 平 时150%、 休 息 日调休或200% 法 定节假日300% 综合工时：其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 不定时工时：实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。,案例,69,法条链接,劳动部关于职工工作时间有关问题的复函 综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按劳动法第四十四条第一款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法第四十四条第三款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。,70,工时与加班的关系一览表,工资计算公式和数据 （一）制度工作时间的计算 年工作日： 365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）250天 季工作日：250天4季62.5天/季 月工作日：250天12月20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 （二）日工资、小时工资的折算 按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入月计薪天数 小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）。 月计薪天数（365天-104天）12月21.75天 （三）2000年3月17日劳动保障部发布的关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发20008号）同时废止。,做一做,王某的日工资为80元。2007年10月1日至7日，根据政府规定放假7天，其中3天属于法定假日，4天属于前后两周的周末公休日。公司安排王某在这7天加班。根据劳动法的规定，公司除应向王某支付每日80元的工资外，还应当向王某支付多少加班费？ A.560元 B.800元 C.1120元 D.1360元,第三部分：休假管理及争议处理,法定节假日 带薪年休假 探亲假 婚丧假 因工负伤的工伤假 非因工负伤的病假 事假 计划生育假期 女职工假期,74,一、法定节假日,全体公民放假的节日 新年， 放假1天(1月1日)； 春节， 放假3天(农历除夕、正月初一、初二)； 清明节，放假1天(农历清明当日)； 劳动节，放假1天(5月1日)； 端午节，放假1天(农历端午当日)； 中秋节，放假1天(农历中秋当日)； 国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 部分公民放假的节日及纪念日（与企业有关的） 妇女节(3月8日)，妇女放假半天； 青年节(5月4日)，14周岁以上28周岁以下的青年放假半天。 全体公民放假的假日，如适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如适逢星期六、星期日，则不补假。,75,二、带薪年休假,带薪年休假条例的总体影响 带薪年休假休假条件 带薪年休假的天数 带薪年休假休假方式 带薪年休假与其他假期的关系 带薪年休假不休的处理 企业在带薪年休假上的自主权的运用,76,郭女士是某公司的会计，截至12年月，郭女士在该公司已工作了年。12年月，郭女士想随朋友到外地旅游，便向公司申请休带薪年休假天。公司财务部和人事部联合答复她，公司目前尚未在规章制度中补充规定员工带薪年休假制度，尽管公司能够承诺她可以根据年休假条例给予其相应的年休假，但是由于公司正在整理帐簿和财务资料，人手紧张，现不能批准年休假。郭女士认为，年休假是国家规定，公司不批违反了国家法律。请问，员工申请年休假公司是否必须批准？,议一议,77,1、带薪年休假条例的总体影响,“带薪年假”从用人单位自主决定的“福利”变为法定的“权利”,2、带薪年休假休假条件,条例第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假。,78,3、年休假的天数,累计工作年限,年休假天数,十年,二十年,5天,10天,15天,一年,第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。,79,4、年休假的休假方式,或集中安排，或分段安排； 年休假一般应当在当年安排； 确因情况特殊，年休假可跨年度安排； 跨年度安排，只能跨 1 个年度安排。,80,5、年休假与其他假期的关系,不可以替代的假期 1、休息日、法定节假日 2、探亲假 3、婚丧假 4、产假 可以替代的假期 1、寒暑假：寒暑假天数多于年休假。 2、事假：事假累计20天以上且单位不扣工资的。 3、病假： 累计工作满 1 年不满 10 年， 病假累计 2 个月以上； 累计工作满 10 年不满 20 年，病假累计 3 个月以上的； 累计工作满 20 年以上， 病假累计 4 个月以上的。,81,6、带薪年休假不休的处理,员工自愿不休的 可视为自愿放弃处理，单位可以不给额外补偿。 单位不安排员工休的 1、单位应当按照该职工日工资收入的300% 支付年休假工资报酬。 2、不安排休假又不按规定给予年休假工资报酬的，由劳动保障部门责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金，即按照日工资收入的600% 支付年休假工资报酬。,工作实务操作 职工年休假日的计算 第一步：看何时起连续工作满一年。 注意： 1、理论上可不同单位连续计算工作时间。如员工失业半年后，在a单位工作了半年，后跳槽到b单位工作了半年，此时员工属连续工作满一年。一般而言跳槽时工作多少有中断？中断多久就不算是连续工作了？法条上没有明确。理论上认为，可以认为如果社会保险没断，则算是连续工作。 2、连续工作一年的时间可以是08年前。如员工07年1月份开始上班，到08年1月份属于连续工作一年，08年当年就可以休年休假了。,第二步：确定一年应该休多少天年休假。 注意：不同单位工龄累计计算，军龄应该计入工龄。工龄累计一年以上不足10年年休假为5天，工龄10年以上为10天，20年以上休15天。,第三步：折算年休假天数。 注意：1、按公历日历年度分别计算，剩余天数不满一年的按比例折算。如员工2008年6月1日起连续工作满了一年，则2008年剩下的日子应折算休年休假。按公历年度分别计算，不要从2008年6月1日到2009年6月1日计算为一年。同理，该员工如果2009年6月1离职，则2009年度应该休的年休假也应该予以折算。 2、余数不足一天不计。如2008年剩余天数为180天，工龄为五年，则2008年应休年休假为5*（180/365）2.46天，则按2天计。注意不可四舍五入。,第四步：计算应休而未休的年休假。 很简单，应休的年休假天数，减去已休的年休假天数，即为应休而未休的年休假天数。要注意的一点是，如果员工未离职，那么当年的年休假报酬是不能要的。因为在理论上，既然未离职，用人单位仍有可能为其安排带薪年休假。,第五步：计算未休年休假的报酬。 工资标准应按前12个月剔除加班工资后的月平均工资计算，提成、奖金均要计入工资。（日工资则为该月平均工资除以21.75）。并且，按企业职工带薪年休假实施办法第十一条的规定，是不能在劳动合同中约定未休年休假工资的计发标准的。 企业职工带薪年休假实施办法 第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。,示例：甲毕业后,自2009年6月1日起在某单位工作,2010年12月1日离职,未休年休假,请问应为其补发几天年休假工资? 甲年纪四十岁,已参加工作二十年以上,自2009年1月1日起转入某单位上班(之间失业一个月),自2010年10月10日离职,未休一天年休假,月工资3000元,请计算应为其补发的未休年休假工资报酬. 市民：我是今年10月1日才跳槽到现在单位的，以前在原单位工作了3年，那么我的带薪年假该怎么休？ 市民：我是一公司的人事部人员，我们公司有职员还没休年假就提出辞职并向我们要未休年假的工资报酬，那么我们要怎么算给职工？,88,三、探亲假,企业自定的假期 有关休假条件、天数、假期期间的工资福利待遇等均可以根据自身情况自己规定。 可以参照1981年国务院关于职工探亲待遇的规定制定企业自己的探亲假制度。,89,四、婚丧假休假条件,婚丧假 国家劳动总局和财政部于1980年2月规定：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给予一至三天的婚、丧假，职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡，再给予路程假。,90,四、婚丧假休假期间的工资,浙江省企业工资支付管理办法第16条 劳动者享受法定休假、婚丧假期间，企业应当按照国家规定和劳动合同约定的工资标准支付工资。 浙江省人口与计划生育条例：第37条 机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加婚假12天，工资、奖金和其他福利待遇照发 。,91,四、婚丧假常见问题,结婚双方，一方达到晚婚年龄，另一方没有达到，如何休假？ 再婚的员工有无婚假？ 再婚的员工能否享受晚婚假？ 员工在原单位结婚或出丧事但未休婚丧假，来现单位申请休假，是否必须批准？ 婚丧假有没有有效期？,92,五、工伤假停工留薪期,工伤保险条例第31条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过个月。,93,六、非因工负伤的医疗期天数,医疗期中“月”的天数：一月为30天，包括国家的法定节假日和休息日。,94,六、非因工负伤的医疗期假