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文档简介

仅供参考整理安全管理文书分管单位责任书 日期：_ 单位：_第 1 页 共 4 页分管单位责任书为严格执行新安全生产法与环保法相关法律法规规定，坚持以人为本，坚持安全发展，进一步贯彻落实安全第一，预防为主，综合治理的方针，强化公司各单位安全生产管理主体责任，建立单位负责、员工参与、公司部署、安环部管理监督的机制，推进公司安全标准化建设和HSE管理体系建设，提高公司安全生产水平，实现本年度公司安全生产六个零目标和HSE零伤害的愿景，根据公司与各单位签订的目标责任书内容，特制定本单位目标责任书。分厂/部门主要负责人：分管负责人/工岗长：除以上人员的其他员工：一、目标责任考核内容发生一起轻微伤事故，扣8分，发生1起轻伤事故扣12分，突破公司目标责任书控制指标，该项不得分。对自身和进入其管辖区域的各类人员（包括施工人员、参观人员、外协人员等）履行管理职责。未履行属地清理、知晓、告知、报告责任的扣10分。未参加公司级安全教育培训1次扣5分，未参加厂级安全教育培训1次扣5分，未参加班组级安全教育1次扣5分，日常安全学习缺1次扣3分。注：1.考核项目扣分不超过该项目总分值；2.*全年根据指标项目随时记录，每季度公布一次考核项目扣分情况，年终考核将此表中相关数据折算成考核数值。二、考核办法1.目标责任考核满分100分，控制指标与工作指标各占50分，考核指标等级分为三级：一级：年终总分值=100分；二级：年终总分值99分81分；三级：年终总分值80分（视为不合格）。2.根据工作职责与目标责任范围，被考核人员分为三类：一类：分管负责人（包括工艺/安全员）；二类：工岗长三类：除以上人员的其他单人员；3.目标责任年终考核表：三、本责任书一式两份，考核人员与被考核人员各1份，分管责任人由本单位主要负责人考核，工岗长由分管责任人和安全员考核，其他员工由工岗长考核。本责任书自2015年1月1日至2015年12月31日有效。第 3 页 共 4 页
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