2014年三生直销模式解读.ppt

,和谐共存 互动发展 优势叠加 永续经营,2014年三生直销模式解读,一、四种经销商资格,经销商可分为四个不同级别，分别为：,注：在注册成为会员后的1个月内（含会员注册当月）可以申请升级，且只能升一次，升级时只需补足级别的差额。,二、五种奖金,1、组织奖（周奖-周结周发）,组织奖举例,1.12万,1,1,1120,1,2100,10,10,100,100,11.2万,1000,1000,112万 封顶7年,1万,1万,封顶受限,10,10,2.1万,100,100,21万,1000,1000,210万,1万,1万,2100万,1,2、销售奖（月奖-月结月发）,1）按当月个人销售业绩PV值的26%发放销售奖； 2）按当月个人销售业绩PV值的26%的PV值进入个人 销售池累积。,注：个人销售池需累积满500pv整倍数方可自动进入个人的小区结算奖金，不满500pv的余额（PV值）留在C池内继续累积。,例：当月销售1000pv，则 1）当月销售奖为：1000pv*26%=260美元； 2）销售累积PV值为：1000pv*26%=260pv。 累计满500pv进入个人小市场结算奖金。,3、复消奖（月奖-紧缩）,每个经销商每月消费40pv产品，并能获得相应的组织奖、复消奖等各种奖金。,注：每层3%，最多共16层，每月定额复消40PV，（按安置关系为准计算，并向上紧缩）,78796,147608.8,285234.4,1100988,4、卓越精英计划：领导奖（周奖-周结月发）,注：本人为Dr*及以上级别，可按推荐血缘关系紧缩，最多可提取1-8代Dr以上领导人当月组织奖的提成。,5、荣誉奖（年度奖-月结年发）,1）旅游奖：全球业绩的1%，由Dr*及以上经理平均分配； 2）车房奖：全球业绩的1%，由Dr*及以上经理按各自级别的分红系数平均分配； 3）领袖分红奖：全球业绩的2%，由Dr*及以上经理按各自级别的分红系数平均分配；,三、健康顾问工作室政策,条件： 首次一次性订货达到 4000（约合人民币28000元）及以上。 待遇： 1、享受本店新报单PV值的4%的服务费， 2、赠送品牌电脑、虹膜仪各一台。 3、免费参加店长初级班培训，报销往返路费等。 附： 2300PV进入系统给上级老师结算各项奖。,19200,19200,19200,19200,您,目标：100万/2年,？=投入19200,=钻卡15400+复消32012,19200,19200,19200,1,2,2100,16.8,2,4,4200,50.4,3,8,8400,117.6,5,16,16800,252,32,33600,520.8,6,64,67200,1058.4,7,128,77000,2133.6,4,国际市场奖金计划特点,1、简单合理，容易复制，适应面广； 2、无限积累，业绩不归零，压力小； 3、轻宽度，重深度，拓展性强； 4、鼓励推荐，多劳多得，追求卓越； 5、重视消费，鼓励销售，业绩稳定； 6、紧缩制，全球分红，获利空间大； 7、互动性强，助强扶弱，可以超越； 8、单边有收入，大市场大收入； 9、奖金丰厚，荣誉高