人力资源3级复习.ppt

国家职业资格培训 企业人力资源管理人员 HRM管理师(职业三级),考前总复习,关于考试,时间：11月月22日（周日） 科目一：理论知识（上午：8:3010:00） 包括内容： 职业道德：10 基础知识：20 技能中的理论知识70 题型： 选择题 ：单选，多选,关于考试,科目二:职业技能（上午：10:3012:30） 题型: 简答题（20）2题 综合分析（60）3题 计算题（20）1题,复习要领及答题技巧,职业道德不必花费大精力，考前浏览一遍即可。 考前一定要做至少两套真题或模拟题。目的是测时和熟悉题型。 简答题、综合题和案例分析题不必作太多习题，不可能碰到一模一样的考题。熟悉书上的基本原理、原则，步骤，程序。,单选题和多选题不妨多做真题，因为每年的出题要点都差不多，只不过以不同的形式出现。多做题可找到做题感觉，指导复习。 往年以操作题形式出现的考点，可以作为选择题来复习。,复习轮次：,第一遍，看整体，看大纲，形成总体思维。占时间少系统记忆 可以指南前24页的内容为指导。以上课的讲义或你们自己整理的讲义为纲，先列出每章节大纲，掌握主要内容，理清思路。,第二遍，看细节，注意选择。占时间最多理解记忆 做习题时要记住答案，不要自己到书上找，会浪费很长时间。看书复习时要留意该题出现在书上的哪一具体位置，看其前后的内容，因为真题少有重复，只不过出题角度不同而已。通过对其前后内容的熟悉可判断其它出题角度会是什么样的。每单元里都讲了哪些详细的内容，把可能出现简答题、综合题和案例分析题的部分提出来。,第三遍，做模拟题，寻找考试感觉；书上材料题记忆。 第四遍，打扫记忆死角强制记忆，看一遍职业道德。,第一门：理论考试应对策略,时间比较紧张，事先通过做全真卷子掌控时间。 力争提高单项选择题的得分率（80%）。 多选题力争得分（30%-40%），不必反复改，而是第一感觉最准。选择题要用尽可能短的时间。 不要在某一题目上停留过多时间。 题目答案标注在题目的序号之前。 集中填写答题卡，时间可为10分钟左右。,第二门：技能考试应对策略,方案设计题（上半年取消） 简答题（20左右） 综合分析题（60左右） 计算题（ 20左右）,技能考试简答题,不存在一点不会答的简答题，试卷上千万不要留有空白！ 注意题目分值和论述点数目之间的关系。 答简答题要分点做答，根据空白的位置考虑是否要进行论述。 没有明确答案的简答题要多写几点，不要论述。,技巧1：程序（步骤、流程）的思路,事前： 事中： 事后： 准备阶段 实施阶段 检查阶段 调查研究 首先 评估 查阅资料 其次 应用 设计方案 再次 总结 制作计划 最后 培训 先导培训 反馈,技巧2：与“人”相关的人力资源管理,主观角度 客观角度,技能考试综合分析题,是分值最大的题目（字数应该最多） 是考试最后成功的关键，要答完。 注意分析的层次和框架，比简答题稍微多些论述。,技巧总汇,合理安排时间、保持清醒的头脑。 技能考试 1、填满你的试卷 2、保持卷面的整洁 3、分析要有层次,11月20-21日,1、打扫记忆死角； 2、看职业道德,考前准备11月21日晚,1.准考证； 2.身份证； 3.2B铅笔、小刀与橡皮； 4.签字笔2支； 5.计算器； 6.纸巾、吃的、水或奶； 7.下午最好看一下考场； 8.手表 9.其他,11月22号,早上提前半小时到，即8：00到考场； 整理好自己的心情，上厕所； 8：15左右进考场； 8：25发试卷，先填写答题卡相关基本信息； 注意时间把握 9：50划答题卡，后略作检查，一般以第一印象为准 10：0010：20 上厕所、吃东西、将不会的材料迅速扫描