个人安全风险抵押金考核办法.doc

仅供参考整理安全管理文书个人安全风险抵押金考核办法 日期：_ 单位：_第 1 页 共 8 页个人安全风险抵押金考核办法为进一步加强安全管理，强化全员安全责任意识，充分调动公司全体员工安全生产的积极性和主动性，提高安全管理绩效，确保实现公司年度安全奋斗目标。根据公司1号文件精神，依照个人安全风险抵押考核奖罚办法，经公司研究，特制定个人安全风险抵押考核奖罚办法。一、组织领导安全风险抵押工作由煤业有限公司（以下简称煤业公司）安全生产委员会负责。煤业公司安全生产委员会负责组织制定煤业公司安全风险抵押考核指标、抵押原则、奖罚办法，负责对抵押办法进行修订和完善。煤业公司安全生产委员会办公室设在煤业公司安全监察部（以下简称办公室），负责煤业公司个人安全风险抵押考核。每月、季、年度根据考核指标及奖罚办法对参抵人员的指标完成情况进行考核，并汇总、整理、上报、落实执行情况，同时对所属煤矿个人安全风险抵押办法的执行情况进行检查、监督。二、2011年安全生产考核指标1、年度内消除工亡事故。2、杜绝3人（含3人）以上重伤事故的发生，杜绝瓦斯、煤尘爆炸等重特大恶性事故的发生。3、矿井不发生一级非伤亡事故。4、参抵人员下井次数符合煤业公司有关规定。5、千人重伤率控制在季度1人以下（包括1人），千人轻伤率控制在季度5人以下（包括5人）。6、矿井安全质量标准化达到规划目标。7、完成年度职工安全培训计划。8、完成年度安全费用计划。以上1、2、3、4、5条为否决指标，其中：第1条为年度考核指标，第2、3、4为月度指标，第5条为季度考核指标，第6、7、8条为季度及年度加奖指标。三、抵押兑现原则1、坚持在职在岗抵押兑现的原则。2、坚持全员抵押，突出一线的原则。3、坚持分级管理、逐级考核、突出责任、落实到人的原则。4、坚持公平、公正、公开的原则。四、安全风险抵押考核办法依照个人安全风险抵押考核奖罚办法的考核方式，煤业公司对所属矿井（公司）安全工作实行“目标考核，风险抵押，逐月考核，逐季兑现”的考核办法。公司结合本单位实际，比照煤业公司个人安全风险抵押考核奖罚办法制定本单位个人安全风险抵押考核奖罚办法，报煤业公司安全生产委员会审批后执行。（一）参抵范围1、煤业公司领导班子成员参与集团公司个人安全风险抵押。煤业公司领导班子成员是指：经集团公司任命的如下职务：董事长、副董事长、经理、副经理、书记、副书记、纪检书记、工会主席、总会计师、总工程师。2、公司领导班子成员参与煤业公司个人安全风险抵押考核。公司领导班子成员是指：经煤业公司任命的如下职务：经理、副经理、书记、副书记、纪检书记、工会主席、总会计师、总工程师。3、煤业公司及公司其它职务及员工：调研员、总经理助理、业务部室正、副职、及员工参与本矿井（公司）内部个人安全风险抵押考核，不参与集团公司个人安全风险抵押考核。4、凡兼职人员按照就高的原则只在一个职位上抵押。5、凡参与上级公司个人安全风险抵押考核的人员，不得在本矿井（公司）内部抵押。（二）参抵人员抵押标准1、公司其它职务及员工的抵押标准由本单位内部确定，并报煤业公司安全委员会审批同意后执行。2、见习期员工按见习岗位抵押标准进行抵押、考核兑现，见习期满后下个月按所在部门、岗位抵押标准重新抵押，考核兑现。3、一线部门为：安全监察部、调度室、一通三防部、生产部、机电物资部、总工办、工程部，其它的为二线部门。4、个人安全风险抵押标准详见附件。1、采用“月考核、季兑现”的考核办法。2、每月15日前，由安全监察部对参抵人员上月的指标完成情况认真考核，并收集、汇总出月度考核结果。3、每季度第一个月的15日前，由安全监察部对参抵人员上个季度（年度）的指标完成情况认真考核，并收集、汇总，人力资源部按照安全监察部的考核结果制定出季度（月度、季度、年度）考核兑现表。4、财务部根据人力资源部提供的考核兑现表具体执行。5、所有参抵人员的抵押金，交财务部统一管理。6、公司于每月10日前，将本单位个人安全风险抵押考核结果报煤业公司安全委员会审批。五、奖罚办法（一）奖励办法每个交纳抵押金的人员，在其任职考核期间内完成安全考核指标，每月按安全抵押金总额的20%进行奖励（季度兑现），每季度按安全抵押金总额的30%加奖一次，全年再按安全抵押金总额的50%加奖一次。（二）处罚办法1、月度考核：（1）当月发生一起1人轻伤或三级非伤亡事故，事故责任人以及责任部门全体人员的安全抵押奖励减扣50%。（2）当月发生两起1人以上（包括1人）轻伤或三级非伤亡事故，事故责任人以及责任部门全体人员当月不受奖。（3）当月发生一起1人重伤或二级非伤亡事故，全员当月不受奖；当月发生两起1人以上（包括1人）重伤或二级非伤亡事故，全员当月不受奖，并扣除50%的抵押本金并补齐。（4）当月发生一起工亡或一级非伤亡事故以及2人（包括2人）以上重伤事故，全员当月不受奖，并扣除100%抵押本金，且重新抵押。（5）参抵人员下井次数，按照煤业有限公司管理人员下井及煤矿领导带班下井制度实施细则中“第二章：公司各级管理人员下井指标”规定进行考核，每缺1次减扣当月兑现金额的5%。2、季度加奖考核：（1）季度内千人轻、重伤率有一项超标，扣除全员季度加奖金额的50%；发生一起2人（包括2人）以上重伤事故，扣除全员季度加奖金额的100%。（2）季度内发生一起工亡或一级非伤亡事故以及考核指标第6、7、8条其中有两条以上完不成的，取消季度加奖。（3）参抵人员下井次数按季度内累计应完成下井次数进行考核，每缺1次扣季度加奖兑现金额的5%。3、全年加奖考核：（1）发生一起3人（包括3人）以上重伤事故，取消全员全年加奖。（2）年度内发生一起工亡或一级非伤亡事故以及考核指标第6、7、8条其中一条完不成的，取消全员全年加奖。（3）参抵人员下井次数按年度内累计应完成下井次数进行考核，每缺1次扣全年加奖兑现金额的5%。（三）本奖罚办法中的月度奖励、季度加奖、全年加奖的奖励金额，均按考核指标完成情况的考核结果进行兑现；对未完成考核指标的参抵人员，将根据相应考核指标逐项减扣奖励金额，直到扣完为止。（四）相关要求：1、参抵人员，从抵押金被部分或全部扣除之日起，必须在20日内补交齐抵押金。2、参抵人员，拒不交纳抵押金或抵押金被扣除后，没有在规定期限内补交齐抵押金者不予兑现奖励，并在安全生产考核指标未完成时，与交纳抵押金者同等处罚。六、抵押兑现基本条件1、参抵人员必须为公司在职员工。2、全体参抵人员出勤标准（国家法定节假日除外）：省外员工季度内累计出勤一律不得少于66天（特殊情况除外）；省内员工每月出勤不得少于22天。3、年休假、探亲假、婚丧假及公司安排的放假，视为出勤数。4、公司安排因公出差按正常出勤考核。5、新聘员工在当月10日前上岗的按全月进行抵押、考核、兑现，在当月10日后上岗的当月不予抵押；上岗期不满季度或年度的员工，其季度、全年加奖按月份平均予以累计兑现。6、因调动、离职等原因调离煤业有限公司的人员，在考核期内安全风险抵押至当月期满，于下月返还本金余额，并于当季考核期满后兑现在岗月份抵押考核。7、全