工作时间干私活受伤也应算工伤.doc

仅供参考整理安全管理文书工作时间干私活受伤也应算工伤 日期：_ 单位：_第 1 页 共 5 页工作时间干私活受伤也应算工伤家住丹东市庙岭村的刘新军是一名在丹东市振安区盛丰木业制品厂(以下简称“木制品厂”)工作的力工，今年年初，刘新军在工厂帮一位朋友用圆锯锯木条，因为是力工不懂得圆锯的操作，刘新军锯木条时割断了自己的右手食指和中指。刘新军认为，自己是在工厂干活时受的伤，应属于工伤，工厂应当赔偿其损失。可工厂认为刘新军的情况不属于工伤，工厂不应当赔偿他的损失。最后，双方对簿公堂。工厂：干私活受伤不属于工伤木制品厂表示，今年1月3日刘新军旷工没来上班。1月4日，他在没有经过厂方任何人同意和允许的情况下，私自使用锯工的圆锯干私活。锯割一种厂方并不生产、加工和使用的木条。由于刘新军不懂得圆据的安全操作而发生事故，不应认定为工伤。刘新军在木制品厂是力工，锯割木条不是其本职工作，也不是木制品厂的生产项目，其情形不符合工伤保险条例规定工伤的范畴，发生的伤害后果应由刘新军自行负担。劳动仲裁：认定属于工伤经丹东市振安区劳动和社会保障局认定，刘新军的损伤属于工伤。木制品厂对工伤认定不服，向法院提起行政诉讼。但又以认定工伤正确为由，撤回了起诉。刘新军在3月2日向丹东市振安区劳动争议仲裁委员会申诉，8月24日，经丹东市劳动鉴定委员会认定，刘新军的损伤为部分丧失劳动能力7级。丹东市振安区劳动争议仲裁委员会做出裁决书，以刘新军的损伤属于工伤为前提，裁决木制品厂支付给刘新军住院期间的治疗费3571元，伙食补助费231元，工伤津贴6650元。木制品厂仍坚持被告是工作期间干私活，不属于工伤。对于赔偿数额问题，木制品厂对工资标准提出异议，提出刘新军在仲裁申诉中已经提出其工资是每月500元，仲裁委却以丹东市社会平均工资为标准，定为665元不合理。丹东市振安区劳动争议仲裁委员会没有依据事实和法律裁决，超出了刘新军主张的待遇，明显是偏袒一方，是不公正的。刘新军主张的医疗费不是用于治疗所受伤害必需的，不应全额保护。因此，木制品厂向法院提出撤消仲裁决定。法院：工伤认定已发生法律效力法院经过审理后认为，刘新军是在工作时间，工作场所发生的事故，木制品厂对于刘新军的工伤认定曾提出过行政诉讼，但后以工伤认定正确为由撤回了起诉，因此，对于刘新军的工伤认定决定已经发生法律效力。关于工伤津贴问题，工伤津贴是职工受伤后停工留薪期间的工伤待遇，刘新军从受伤到仲裁裁决结论的作出期间为10个月，工资待遇应按照刘新军在仲裁申诉中陈述的其受伤前的实际工资500元计算。关于一次性伤残补助金，刘新军为7级伤残，标准为12个月的工资，应按照500元计算。刘新军提出要求解除劳动关系，法院采纳。在解除劳动关系时，用工单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，7级伤残应按照丹东市平均工资665元的12个月支付。而伤残就业补助金按刘新军本人工资500元计算。法院依据工伤保险条例判决如下：木制品厂与刘新军之间的劳动关系于本判决生效后依法解除，同时终止劳动保险关系。木制品厂支付刘新军医疗费用3571元、伙食补助232元，工伤津贴等合计33290元。法律解读：工伤保险条例第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”本案中，刘新军虽然不是因干和本职工作相关的活而受的伤，但因