HR-HT-01劳动合同

.劳动合同甲方(用人单位) 公司名称： 公司地址： 法定代表人： 联 系 人： 联系电话： 乙方(员工)姓 名： 身份证号码： 现居住地址（通讯地址）： 联系电话： 根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）等有关法律法规的规定，甲乙双方按照平等自愿、诚信守法、协商一致的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一.合同期限1.本合同期限类型为 固定 期限劳动合同。2.本合同有效期为： 年，自 年 月 日至 年 月 日。 3.试用期为： 月，自 年 月至 年 月为试用期。 二.工作内容和工作地点 1.乙方的工作岗位为 部门 岗位。2.工作地点为 上海 。3.甲、乙双方约定，甲方可根据工作需要或乙方的表现、能力等情形，适当变更乙方的工作岗位、工 作地点。 三.工作时间按标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时。四.劳动报酬1.甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。2.乙方薪资见经甲乙双方确认的定/调薪单。3.甲方每月 10 日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。如遇节假日或休息日，则可以提前或推后到最近的工作日支付。五.加班与请销假： 1.公司鼓励员工提高工作效率减少加班，加班应提前填报加班申请单，并通公司有权人审批， 结合相应卡点核算加班，否则加班无效。加班费的计付方式按劳动法的相关规定计付。 2.乙方法定节日的休假和年休假按劳动法和相关规定执行，甲方有权视经营情况，统一安排乙方 的年度休假。 3.乙方须按公司规定制度先请假后销假，否则视为旷工。六劳动保护和劳动条件 1.甲方按国家有关劳动保护规定，提供符合国家卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用 品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。 2.乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方 有权要求改正或向有关部门举报。七.社会保险 1.甲方依法为乙方办理社会保险手续，社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。 2.乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定给予医疗期和医疗待遇。 3.乙方患职业病、因工负伤或因工死亡的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律 法规的规定办理。八.规章制度1.乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。2.甲方依法制定的规章制度，包括但不限于适用于全公司的管理规定，或适用于乙方所在部门和所在岗位的有关规定，如员工手册（各项管理制度）、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等其效力与本合同条款同等。 3.乙方严重违反公司规章制度和劳动纪律，按开除处理，不支付离职补偿。乙方重大违纪行为包括，但不限于下列行为：A 利用职权受贿或谋取不正当利益的；B 盗窃他人或公司财产（包括知识产权等无形资产）的；C 聚众闹事妨碍正常工作秩序的；D 违反安全制度，导致重大人身（造成人员伤残）或财产损失（1万元以上）的；E 故意损害、侵占、挪用公司财物的；F 未经甲方书面同意，在其他企业或机构兼职、任职的；G 渎职、失职，给公司造成重大财产（1万元以上）或商誉损失的；H 无故连续旷工3天以上或一年累计旷工7天以上的；I 违法犯罪的；J 其他严重违反乙方规章制度的。4.乙方自觉遵守国家和省、市计划生育等其他行政法规。 九.劳动合同的变更、解除与终止1.甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，变更后的合同文本由甲方和乙方各执一份。2.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除、终止，具体操作按相关劳动法律、法规处理。3.解除、终止劳动合同，乙方必须按甲方要求办理工作交接，试用期内，乙方应提前3天以书面提交离职申请单方式通知甲方；正式录用后，乙方应提前30天以书面提交离职申请单方式通知甲方，否则甲方可暂不支付乙方工资、绩效与有关津贴。若因乙方过错造成甲方直接经济损失的，甲方可以从其工资中扣除赔偿费用。 十.争议处理 甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位综合管理部申请调解； 也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十一.双方认为需要约定的其他事项:1.乙方保证其向甲方提供的所有信息、资料、证明等均属真实、有效，并承担相应责任。甲方向乙方当面提供的法律文书、文件及向乙方提供的通讯地址所送达的一切法律文书、文件，视为对乙方的送达。乙方承担拒绝接收甲方送达的材料等信件而造成的责任和后果。乙方同时保证个人信息有变化时应在10天内及时通知甲方，乙方承担未及时通知造成的责任和后果。 2.乙方在收到甲方送达的劳动合同、解除/终止劳动合同协议书等法律文书、文件后的5个工作日内应给以明确回复，并将签字或未签字的文件送还甲方.否则，甲方有权单方处理该文件(劳动合同书作废，解除/终止/变更劳动合同协议书等需乙方签字的即视同乙方默认)，且乙方须承担相应的责任和后果。 十二.本合同未尽事宜，双方可协商补充约定；没有约定或者约定不明的，按国家和地方的有关法律法规、政策规定执行；在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动管理新规定相抵触的，或者因法律、法规的变化而不一致的，则按现行有效的法律法规的规定执行。 十三.其他：1.本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。2.本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 3.乙方指定邮件接收地址为： ，除本人外其他收件人为： ，收件地址或除本人之外的其他收件人有变更,乙方应及时书面通知甲方，否则甲方依该地址及收件人邮寄文件视为合法有效。4. 乙方确认：在签署本劳动合