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仅供参考整理安全管理文书最新工伤保险待遇计算方法昨天出炉 日期：_ 单位：_第 1 页 共 4 页最新工伤保险待遇计算方法昨天出炉工伤后终止劳动合同，能获得多少补偿金？昨天，南京市劳动和社会保障局公布了2008年7月至2009年6月工伤保险待遇计算方法，明确当五级至十级工伤职工和单位解除劳动合同时，单位应该一次性支付医疗补助金和一次性伤残就业补助金。对于一次性工伤医疗补助金，按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。而一级至四级职工是不能解除劳动合同的，只是退出生产岗位，保留劳动关系，参加工伤保险的由工伤保险基金每月支付伤残津贴直到退休，没有参加工伤保险的由单位负责每月工资。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上增发40%对于一次性伤残就业补助金，以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金。当工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。伤残五级：一次性工伤医疗补助金=(77-终止劳动关系时的年龄)1.4(31905/12)伤残六级：一次性工伤医疗补助金=(77-终止劳动关系时的年龄)1.2(31905/12)伤残七级：一次性工伤医疗补助金=(77-终止劳动关系时的年龄)1(31905/12)伤残八级：一次性工伤医疗补助金=(77-终止劳动关系时的年龄)0.8(31905/12)伤残九级：一次性工伤医疗补助金=(77-终止劳动关系时的年龄)0.4(31905/12)伤残十级：一次性工伤医疗补助金=(77-终止劳动关系时的年龄)0.2(31905/12)一次性工伤医疗补助金一次性工伤医疗补助金=(最近一次公布的当地人口平均预期寿命-解除、终止劳动关系时的年龄)补发月数当地职工平均工资一次性伤残就业补助金一次性伤残就业补助金,以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金。计算方法是：一次性伤残就业补助金=伤残等级对应发放的补助月数(见下表)(31905/12)
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