公司安全生产管理制度大全

安全生产逐级检查制度1安全生产逐级检查的目的：安全生产检查的目的是及时发现各生产环节中人的不安全行为和物的不安全因素，以彻底消除生产现场的不安全状态和事故隐患，确保员工的身心健康及生产的正常进行。2安全生产逐级检查的内容：（1）查管理：查各项安全规章制度的贯彻执行情况。（2）查人员：查各级管理人员安全生产责任制的贯彻执行情况，坚决消除违章指挥。查各岗位工人“安全操作规程”的执行情况，坚决消除违章作业。（3）查隐患：查动力设备、机械设备、生产工具、作业环境、厂房建筑的不安全隐患。3检查程序：（1）班前检查：各班组每天班前必须在班长代领下对班组的各种设备、设施进行安全检查，发现隐患立即上报，排除隐患后方可生产。（2）日检：安技员每天必须对本单位的各种设备、设施进行安全检查，发现隐患及时下达“隐患整改通知单”限期整改，并跟踪整改情况。在没整改完前必须采取可靠的保护措施，确保生产安全。安技员每天必须对各岗位员工的操作行为进行安全检查，发现员工有违章行为，要进行教育，警告，情节严重的报单位领导进行严肃处理。（3）周检：各班组必须每周末在班长带领下对本班组的设备设施进行一次安全检查，发现问题立即整改。（4）月检：每月25日前由厂领导代队，各车间或班组负责人及安技员参加组成安全检查组，对所管辖范围进行月未（或节假日前）安全大检查，对发现的设备隐患和人员的违章现象要认真记录并限期整改。检查结果同时做为对领导、安技员、班组长考核的依据。（5）不定期安全抽查：厂安技部将随时对各车间、班组进行安全抽查。检查结果现场向分公司领导通报，并形成材料向公司领导汇报。安全生产教育培训考核制度为确保企业的安全生产管理水平，提高全员的自我保护和保护他人的意识，在员工中牢固树立“安全第一”的思想，使员工懂得安全生产的基本知道，掌握安全生产的操作技能。特制定本制度。 1、企业实行“三级”（企业、车间、班组）安全教育培训。企业的培训由安全生产管理部门组织实施，车间的培训由各车间的主要负责人组织实施，班组的培训由各班组长负责组织实施。 2、培训计划的制定。根据企业制定的年度培训计划，由安全生产管理部门负责制定半年、季度、月培训计划；各车间、班组根据企业的培训计划，制定相应的培训计划。 3、培训的原则。要本着“要精、要管用”的原则，培训应有针对性和实效性。 4、培训的内容：安全生产的法律法规、基本知识、管理制度、操作规程、操作技能、及事故案例分析等。企业培训以安全生产的法律法规、方针政策、规范和企业的规章制度为主；车间、班组培训以安全操作规程、劳动纪律、岗位职责、工艺流程、事故案例剖析等为主；特种作业人员培训以特种设备的操作规程、特种作业人员的安全知识为主；重大危险源的相关人员培训以危险源的危险因素、现实情况、可能发生的事故、注意事项为主。 5、培训的形式。学习可采取灵活多样的培训形式。如课堂学习、实地参观、实际演练、安全技能比赛、看录像、研讨交流、现场示范等。 6、培训的学时要求。安全管理人员的资格培训学时不得少于24学时，每年不得少于8学时；职工培训不得少于12学时，每年不得少于8学时。 7、新技术、新工艺、新设备、新材料在使用前，必须进行安全教育培训；新从业人员和转岗人员在上岗前，必须进行安全教育培训，新从业人员必须经“三级”安全教育培训后方可上岗。特种作业人员必须参加有关部门的培训取得特种作业人员操作证，做到持证上岗。 8、建立培训档案，实行登记存档制度。要建立培训台帐，培训结束培训计划、培训名单、课程表等有关资料存入培训档案。 危险作业审批制度1危险作业的范围（1）高空作业（离地面2米以上）（2）带电作业（3）禁火区内进行明火作业（4）爆炸作业（5）高大件起吊、运输2审批程序（1）凡属危险作业，下达任务部门必须和执行任务部门共同研究制定安全防护措施。（必要时会同设备、安技部或公司办公室一起制定）(2)由执行任务部门填报危险作业审请单,一式两份,报安技部。经安技部审查，防护措施与作业内容达到了匹配符合安全要求,配备了现场指挥人员和安全监护人员后方可施工。（3）现场指挥人员、安全监护人员在指挥危险作业前，必须确保现场作业人员，无职业性禁忌疾病，方可令其上岗操作。（4）现场指挥人员、安全监护人员在指挥危险作业前，必须认真负责，严格管理，确保施工安全。（5）现场指挥人员、安全监护人员对危险作业现场，出现高空坠落、触电事故、物体打击、火灾等事故负责。3发生下列情况追究部门领导责任：（1）危险作业不按规定办理审批手续，发生事故,追究部门领导责任。（2）违章指挥，发生事故，追究指挥者责任。（3）现场指挥人员、安全监护人员对危险作业现场监护不利发生事故追究责任人责任。劳动保护用品管理制度为认真贯彻执行国家劳动防护用品监督管理规定2005-9-1文件精神，确保员工在生产劳动中的安全，特制定本制度。1车间必须严格贯彻执行劳动保护用品发放标准，监督员工正确穿戴劳动保护用品，防止工伤事故发生。2厂安技部是厂劳动保护用品归口管理部门，负责厂劳动保护用品发放标准的编制、修改和发放审批工作。3厂安技部负责根据公司劳动保护用品发放标准编制各车间劳动保护用品领用限额台帐，在确保安全生产需要的基础上限额发放。4各车间应对每个员工个人劳动保护用品的领用建帐管理。5各车间每月28日前，根据个人台帐劳动保护用品到期情况，提出月劳动保护用品请购计划，报厂安技部审核经厂长审批。6采购部按安技部经批准的劳动保护用品采购计划采购。7采购部采购劳动保护用品，必须保证质量。特种劳动保护用品（绝缘鞋、翻毛鞋等）必须与供货单位建立安全质量合同，在使用期三个月内出现质量问题负责换新。8为严格控制劳动保护用品发放，车间人事变动要及时通知安技部，以调整劳动保护用品领用限额台帐。9员工领用劳动保护用品三个月内被辞退或本人提出辞职，在办理离厂结帐手续时，将按原价（工作服、防护鞋等）在工资中扣回。工作服、防护鞋归个人所有。10劳动保护用品不是福利用品，只能用在生产上，任何人不得转卖，否则一经发现将严肃查处。易燃易爆物品管理制度1生产中使用和零星散存的各种易燃、易爆物品，应根据性能设专点存放，并设专人负责，落实防火措施。2各分厂、班组，要严格控制各种易燃、易爆物品存放量，严禁超储和私人储存各种易燃、易爆物品。3盛装各种易燃、易爆物品的容器，用后要及时清理，交主管部门统一管理。4各种易燃、易爆物品的储存，使用地点，应配备消防器材，并严禁吸烟和使用明火。5用过的油抹布等要妥善保管,每天班后清理到指定地点.。6使用各种易燃、易爆物品的现场，必须严格管理，指定专人负责，做好现场监护，严防火灾和爆炸事故。特种设备安全管理制度1、特种设备使用，各单位应当严格执行国务院颁布发的特种设备安全监察条例。2、各单位要建立特种设备安全管理小组，要有负责人，有安全管理人员。3、要建立特种设备安全技术档案：A、特种设备的设计文件、制造单位、产品质量、合格证明、使用维护说明等文件以及安装技术文件的资料。B、特种设备的定期检验和定期自行检查的记录。C、特种设备的日常使用状况记录。D、特种设备及其安全附件、安全保护装置、测量调检装置及有关附属仪器仪表的日常维护保养记录。4、特种设备投入使用前，必须办理使用证，严禁无证运行。5、特种设备在有效期届满前一个月向特种设备检验检测机构提出定期检验的要求，接到定期检验的通知后，要做好迎检工作。特种设备必须实行定期检验制度，严禁超期运行。6、特种设备的安装、修理、改造、化学清洗必须事先履行审批手续。7、对特种设备要进行经常性日常维护保养，并定期自行检查，至少每月一次，并作好记录，发现情况及时处理。8、特种设备的安全附件齐全，必须实行定期校验制度，严禁超期使用。9、特种设备的档案、台帐、检验报告、校验报告及使用证，必须齐全。设备铭牌、自编号齐全准确，设备铭牌应裸露，且不得涂漆。10、特种设备出现故障或者发生异常情况应当对其全面检查，消除事故隐患后，方可重新投入使用。11、特种设备警示标记齐全准确。12、要制定好特种设备的事故应急措施和救援预案。13、特种设备作业人员，应该持有上岗证，无证不得上岗。14、特种作业人员证件到期时，应提前向安全部门申请复试。15、应当对特种设备作业人员进行特种设备安全教育的培训。16、特种设备的作业人员在作业中，应该严格执行特种设备的操作规程和有关的安全规章制度。17、特种设备作业人员，在作业过程中发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向安全管理人员和单位负责人报告。18、安全管理员或者单位负责人应经常对特种设备的使用进行检查，发现问题立即采取措施，或向特种设备安全监督管理部门报告，并采取相应的措施。19、特种设备发生事故爆炸、着火、变形、鼓包等，应逐级上报，并保护好事故现场。20、对特种设备管理不严、违反安全管理制度的、发生事故的，根据情节的轻重，必须要负有相应的责任。特种作业人员管理制度为加强特种作业人员管理，增强特种作业人员的安全意识和实际安全操作技能，减少伤害，保证安全生产，结合公司具体情况，特制定本制度。特种作业是指在生产劳动过程，容易发生伤亡事故，对操作人员本人，尤其对他人和周围设施的安全有重大危害的作业，称为特种作业。从事特种作业的人员，称为特种作业人员。一、基本条件1、特种作业人员指符合特种作业人员安全技术考核管理规则和原劳动部特种作业人员安全技术培训考核管理规定中特种作业定义的作业人员。2、特种作业人员必须具备以下条件：年满18周岁以上，初中以上文化程度，工作认真负责，遵章守纪，身体健康，没有妨碍本工作作业的疾病和生理缺陷。按上岗要求的技术业务理论考核和实际操作技能考核成绩合格。二、培训考核与发证1、从事特种作业的人员，必须由单位组织申报，由有关部门进行安全技术培训与考核。2、特种作业人员经培训后，必须进行安全技术理论和实际操作技能的考试。合格后发给特种作业人员操作证或驾驶证，方准独立操作。3、特种作业人员的安全技术培训，实行理论教学与实际操作技能训练相结合的原则，重点提高其安全技能和预防事故的实际能力。三、复审1、取得特种作业人员操作证者，要按规定定期复审。未按期复审或复审不合格者，其操作证自行失效。2、复审内容：（1）复试本工种作业的安全技术理论和实际操作。（2）检查违章作业记录和事故责任。（3）进行健康检查。3、特种作业人员复审由所在单位提出申请，由发证部门负责审验。四、特种作业人员管理1、特种作业人员必须持证上岗，严禁无证操作。2、各单位应加强对特种作业人员的管理，做好申报、培训、考核、复审的组织工作和日常的检查工作，建立特种作业人员管理档案。3、特种作业人员要保持相对稳定做到定员、定人、定岗持证。必须调动时要经有关部门同意。4、特种作业人员应提供保障安全作业的各种必要条件，不得以任何借口强令其冒险作业。5、对安排无证人员进行特种作业的，要追究领导及有关人员的责任。6、离开特种作业岗位一年以上的特种作业人员，须重新进行安全技术考核，合格者方可从事原作业。厂内交通管理制度1厂内和外单位来厂车辆一律按规定地点停放，不得乱停、乱放。2厂区内一切车辆行驶速度不准超过十公里，在出入门和拐弯处行驶车速不准超过五公里。3厂区内一切车辆不准反道行驶，反道停放，更不准超车行驶。4各车间不准随意占用厂区通道，如确因工作需要必须事先经办公室批准，并按期腾出。5厂内机动车（叉、铲车）装载货物必须安全，绝对禁止载人，人货混装。6厂区内禁止摩托车行驶，并不准乱停、乱放。7厂内交通管理人员和安全监察员有权指挥厂区内一切车辆，并有权对违反规定的车辆进行处罚。电气临时线审批制度一、临时电线的含义和范围1凡是未完全按照电气规程标准安装的一切电气线路，均视为临时电源。2凡是电压在110伏以上，使用日期超过三日临时用电，均执行本制度。二、临时电线的申请和审批1各车间、班组因工作需要，须安装临时电源时，须向单位主管安技部门提出申请，填写“临时用电申请单”，经批准后指派有电工操作证的电工安装。2临时用电一次批准的最多期限为15天。确因工作需要到期不能拆除者，应办理延期手续，对违反规定的厂安技部门有权强行拆除。三、临时电源安装的技术要求1电工依据经批准的“临时用电申请单”，进行规范安装。2未经批准，任何人不准擅自安装临时电源。发现擅自安装的临时电源，按规定对使用单位和安装人进行处罚。3架设临时电源采用就近架设原则,在保证安全情况下尽量压缩相对高压侧的供电线路长度。4架设临时电源应采用绝缘良好的导线，架空或沿墙敷设。5架高空度室内不低于2.5米，室外不低于3.5米。6架设临时电源通过交通道路时高度不得低于6米。7临时用电设备金属外壳必须可靠接地和接零。8临时用电分支线路，应采用T形接法。9临时用电线路距水管、热力管、门窗等距离应大于0.3米。10架设临时电源应牢靠，禁止在树叉、脚手架等处随意挂线。11所有临时用电线路必须采用独立开关控制，不准一个开关控制多个回路。12临时用电线路必须放在地面上的部份，必须加以可靠保护。应在过路处设硬质套管保护，管口要装有护圈，以防割坏线路。四、临时电源的管理1厂、车间主管安全部门有权指令电工拆除超期的临时电源。2外单位来厂施工架设临时电源须正常办理审批手续。3安装完毕的临时电源，使用单位不得擅自更改。4严禁在有易燃易爆和火灾危险的场所架设临时用电线路。生产场所危险源（点）安全管理制度一、危险源（点）的确定与分级1、危险源（点）是指在生产过程中，作业区域内潜伏着较大危险性的岗位、场所，这些地方事故频率高，会导致人身伤亡、火灾爆炸或设备机械损坏等事故，是安全生产重点控制管理部位。2、对危险源（点）要根据全厂及各车间安全生产实际情况，按照危险程度对危险源（点）分等级实施重点控制管理。1）一级危险源（点）：事故发生频率高，一旦发生事故将会造成重大人身伤亡事故、重大设备事故、重大火灾事故的危险岗位、场所等。2）二级危险源（点）：事故发生频率较高或容易导致重伤、残废、多人伤害事故的危险岗位、场所等。3）三级危险源（点）：不会导致重伤以上的事故、重大设备、重大火灾事故的发生，但事故较常发生或有较大可能会发生事故的岗位、场所等。4）四级危险源（点）：具有一定的危险性，有可能发生一般伤害事故的岗位、场所等。对危险源（点），各单位根据生产特点、工艺流程、设备状况，分别进行定级、设标、建档、控制，二、危险源（点）的管理1、危险源（点）的划定依据有爆炸、发生火灾危险场所，有灼烫危险场所，有坍塌、压埋、坠落危险场所，有触电伤害危险场所，有落物、崩溅伤人场所，有被机具绞、碾、割、压、刮、挤、撞等危险场所，有被物体碰、夹场所，有被绊倒危险场所，其它容易致人受到伤害场所。2、危险源（点）的控制要求1）存在三级以上危险源（点）的单位应列出潜在危险因素和可能造成的事故，制定预防对策措施。2）危险源（点）具体责任人，是该点作业的操作者及班组长、班组安全员。3）各级危险源（点）所属班组和责任人，应按管理标准要求，进行日常检查，保障安全生产。4）各车间对一、二级危险源（点）作业人员，要经常进行安全教育和考核，合格者方可上岗。5）各级危险源（点），由规定的检查单位定期检查，并做好检查记录。3、危险源（点）的管理危险源（点）由各有关单位确定分级、逐级落实管理。危险源（点）潜在危险程度增加或减轻时，按分级管理的原则变更等级。同时由单位改变该危险源（点）的管理措施。由于工艺的改变，新增作业机械、设备、岗位，出现新的危险源（点），各单位应及时确定，按规定列入控制。（三）危险源（点）检查与控制一级危险源（点）由单位主管部门牵头，有关部门参加定期检查和评价。直属、基层单位、班组要逐级落实管理措施和责任人。二级危险源（点）由直属单位负责，组织有关人员及安全员进行定期检查和评价。基层单位、班组要逐级落实管理措施和责任人。三级危险源（点）由危险源所在单位主管领导及专（兼）职安全员组织经常性检查和评价。单位上级安全员进行抽查，班组要落实管理措施和责任人。四级危险源（点）以班组为核心，班组长负责控制检查。基层单位主管领导应经常进行检查。班组要针对岗位上所有的危险源（点）每天每班进行岗位检查。（四）危险源（点）整改与考核1、危及人身和设备安全的危险源（点），可责令停产整改。2、对危险源（点）管理不善，防范措施不利，或造成严重后果的，按责任大小予以处罚和考核。3、危险源（点）的检查与控制，各单位要根据实际情况制定措施。4、严格检查与考核，对不认真开展检查与控制的或未落实管理造成后果的，按分级管理的原则给予从严处罚。危险化学品管理制度1.目的规定危险化学品运输、装卸、储存、使用、报废处理等过程的安全要求。2.范围适用于本厂危险化学品的运输、装卸、储存、转移、使用报废处理过程的安全管理。3.职责3.1安技部负责对本厂内使用危险化学品的安全、设备部负责对环保特性进行评审工作，对储存、使用及保管人员的培训；组织或参与调查重大的危险化学品泄漏和环境污染事故。3.2采购部负责督促供应商提供危险化学品的“化学品安全技术说明书（MSDS）”和“化学品安全标签”，负责联系或督促危险化学品的运输；负责危险化学品仓库的安全管理和监督检查。3.3办公室负责危险化学品的公共安全管理，采购部办理剧毒化学品购买凭证和准购证，审查剧毒化学品公路运输通行证；监督剧毒化学品、废弃易燃品的处理和销毁；负责危险化学品的应急处理。3.4技术部门负责新产品开发、工艺设计过程中选用危害影响小的危险化学品，并注明危险化学品的所含物质、危害、预防措施等内容。3.5各部门负责本部门危险化学品储存、使用和废弃化学品处置的日常安全管理。4.程序4.1危险品的定义凡具有易燃易爆、腐蚀毒害等性质，会引起人身伤亡、财产损失的物品均属危险品。4.2危险化学品的运输和转移4.2.1危险化学品运输必须符合国家有关交通法规，办理相关的运输手续。运输单位应指派专人押运，运输和押运人必须责任心强，熟悉危险品的性质和安全防护知识及异常情况下的危急处理方法。4.2.2运输单位和个人必须对装运物品严格检查，对包装不牢，破损，品名标签、标志不明显的化学物品和不符合安全要求的罐体、没有瓶帽的气体钢瓶；如氧气等钢瓶）不得装运。4.2.3禁止用翻斗车、电瓶车运输危险品，汽车和容易产生火花的各类车辆进入危险品库区时，排气管应戴上阻火器。4.2.4运输易燃、易爆化学物品的车辆等工具应彻底清扫冲洗干净后，才能继续装运其他危险物品。4.2.5运输危险物品车辆不得混装其他物品不得载人，互相接触容易引起燃烧爆炸得物品，不得装载在同一车厢。4.2.6叉车在装钢瓶时，须轻装、轻卸，防止碰撞，以防爆炸。遇到易燃、易爆危险品搬运到仓库内时，叉车要熄火或戴上阻火器进入仓库，以防排气管冒火花，引起意外事故。4.2.7转移时必须轻拿轻放，防止碰撞、拖拉和倾倒。装卸和搬运的员工应经常进行安全教育培训，并且要有一定业务知识和固定的人员来担任。4.3危险化学品的存放4.3.1化学危险品必须及时入库，不得露天堆放4.3.2遇湿容易引起燃烧、爆炸或产生有毒气体的化学物品，按夏季限运物品安排，适宜在夜间运输，必要时应采取隔热降温和防潮、遮雨措施。4.3.3遇湿容易引起燃烧、爆炸或产生有毒气体的原料，不宜在阴雨天运输，若必须运输时，除具有良好的装卸条件外，还应有防潮遮雨措施。（使用加盖车辆）。4.3.4化学危险品应贮存在指定地点，不得与其他物质混合储存，库房要求干燥、无积水，屋顶不漏水，防潮物品应加木板垫放，放置整齐。4.3.5库内严禁一切明火，禁止吸烟，禁止一切火种和带火、冒火和外部打火的机动车辆入内。4.3.6化学危险品应分类、分堆储存、堆垛不宜过高、过密并要留出一定得通道及通风口。4.3.7互相接触容易引起燃烧、爆炸得物品及灭火方法不同的物品，应隔离储存。4.3.8遇水容易燃烧、爆炸的危险品，不得存放在潮湿或容易积水的地点。受阳光照射时容易发生燃烧、爆炸的易燃、易爆品不得存放在露天或高温的地方，必要时还应采取降温及隔热措施。4.3.9性质不稳定容易分解和变质以及混有杂质易引起燃烧、爆炸危险品应该经常进行检查、测验、化验分析，防止自燃、自爆。4.3.10危险化学品包装要完整无损，如发现破损、渗漏，必须立即与安技部、设备部（环保）联系进行安全处理。4.3.11不准在储存化学危险物品的库房内或露天堆垛附近进行试验、分装、打包、焊接、气割和其他可能引起火灾的操作。4.3.12化学危险品库房应有良好的通风和避雷设施、配备相应的防火、防爆、降温的安全设备和器具。4.3.13危险物品库房设备和照明一律采取防爆装置。4.3.14若有剧毒物品要单独储存，双人保管。4.3.15库房人员工作结束后，应该进行安全防火检查，切断电源。4.3.16根据不同的化学危险物品，在库房内要有相应的标识和图形标志，配备相应的消防器材和防护器具。4.4危险化学品的使用4.4.1领料时，禁止地面滚桶，防止摩擦、撞击、领料途中要考虑环境影响是否对领料构成危险，否则要采取安全措施。4.4.2禁止将金属物品置入罐/桶内取样。检测或取样应在装卸完毕经静止以后进行。4.4.3禁止使用绝缘软管插入易燃液体槽/桶内进行移液作业。4.4.4化学危险品领料用量一般当班为宜，车间原料放置须整齐，标识清楚。符合安全要求。性质相抵触或灭火方法不同的物质的不得混放，应有相当间距或分开存放。4.4.5使用危险物品岗位绝对严禁烟火，防止抛掷、摩擦撞击，禁止穿尼龙衣服。4.4.6铁桶应直接放在地面上，使接地良好，开桶盖时不能使用会产生火花的工具。4.4.7料液换桶的管子应粗，并插到桶底，减少静电产生。4.4.8使用泵时应控制流速，以减少静电的产生。4.4.9装化学危险物品的容器在使用前后必须确保干净，两者相遇会引起燃烧的原料严禁前后混用，原料一旦落在地面应立即进行处理回收。4.4.10残余物料不得用尼龙等高电阻率和合成纤维布等来擦抹。4.4.11在机器发生故障、液体渗漏、改变工艺条件，由自动变手动操作时，必须注意采取防范措施。4.4.12在危险品作业场所操作人员必须严格遵守穿戴劳保用品之规定。4.4.13桶装或罐装有毒或挥发性毒害品时，必须将盖拧紧密封，防止挥发或溅出伤人，并转移到良好通风处。若一时无法处理可与采购部、安技部、设备部（环保）联系协同解决。4.5危险化学品的报废处理4.5.1危险化学品用后的包装桶、纸袋、瓶、等必须严加管理，要统一回收登记注册，专人负责销毁。4.5.2包装器材销毁必须由设备部（环保）、消防部门指派专人监护下进行。4.5.3加强废金属回收管理，凡金属容器管道含有危险性物质，必须进行置换，清洗处理，经收缴单位检查验收合格方可上交或出售。5.考核违反危险化学品的运输、储存、使用的管理规定，按奖惩管理制度执行。造成事故，除按规定罚款外，还要给予相应的行政处分。安全防护设备管理制度1目的与范围1.1为加强设备、设备中的安全防护装置的管理，充分发挥安全防护装置在事故预防中的作用，保障员工的安全，避免工伤事故发生，特制定本制度。1.2本制度规定了安全防护装置的采购、使用、维修、报废等方面的方法和内容。1.3本制度适用于厂内设备、设施中的安全防护装置，包括专用安全设备、与设备配套的安全装置、作用场所的安全防护设施等。2总则2.1安全防护装置是设备、设施的有效组成部分，必须保持与主体设备、设施同时使用、同时维修和保养，确保其安全可靠。2.2安全防护装置必须建立技术台帐，凡更改、报废均应通过相关部门的鉴定。3职责3.1设备部是安全防护装置管理的主管部门，负责安全防护装置的日常监督检查工作。3.2各生产单位负责本单位安全防护装置的安装、维修、保养等工作。3.3工程、设备部负责技措项目的安全防护装置的配置，满足技措项目所选用设备的安全及职业卫生要求。4前期管理要求4.1工程、设备部在技措项目的设备、设施选型时，应会同安技部门、分公司共同选用与主体设备、设施相匹配的安全防护装置，安全防护装置应符合国家有关安全技术标准要求。4.2安全防护装置必须与主体设备或工程同时安装、调试。4.3主体设备、设施投稿使用之前，安全防护装置必须完好，并经安技环保处组织的安全验收，合格后方可使用。4.4需要到政府有关部门办理安全验收审批的，应由设备部会同有关单位在投入使用前输好审批手续。5使用管理要求5.1安全防护装置在投稿使用前，应对操作人员、设备修理人员或其他相关人员进行安全培训。5.2操作人员应当熟悉安全防护装置的主要功能，正确使用，并做好日常检查和维护。5.3操作人员不得擅自拆除、闲置安全防护装置或改变安全防护装置的用途。5.4操作人员发现安全装置损坏或有其他故障，应及时报告主管；影响设备安全运行或影响人身安全的，应停止运转设备，并悬挂安全警示标志。5.5安技部门及各车间在日常安全检查中，应将安全装置作为检查的主要内容，发现问题应及时报告主管，并悬挂安全警示标志。6维护管理要求6.1因维修设备需要临时拆下安全防护装置的，应制定临时安全措施，并在设备修复后，及时恢复安全防护装置；当班作业不能完成时，应悬挂安全警示标志。6.2安全防护装置需要更换时，应选用同样的规格和型号；选用不同型号或规格的，其安全性能不得低于原安全防护装置的安全性能。6.3安全防护装置改造或更换为不同型号的，性能经使用部门、设备部、安技部共同确认后进行，改造（更换）完成后，应由上述部门共同确认后，方可投入使用。6.4安全防护装置由设备部会同安技部门、使用单位共同确认，已经报废的安全防护装置，不得挪作它用。7性能检测7.1需要进行安全性能检测的，由设备部组织实施，安技部门负责监督检查。7.2需要社会中介机构进行法定检测的项目，由设备部组织实施。8考核8.1对于研制、开发有效的安全防护装置，预防事故发生成绩突出的单位和个人，按企业有关奖惩规定给予适当的表彰和奖励。8.2对于违反安全防护装置选型、使用、维修和保养管理规定的，按奖惩制度执行。造成事故，除按规定罚款外，还要给予相应的行政处分。易燃易爆场所管理制度1目的与范围1.1为加强气瓶安全管理，公司员工的安全，避免工伤事故发生，特制度本制度。1.2本制度规定了气瓶的使用、储存、运输等方面的要求。1.3本制度适用于公司内各单位所有气瓶的使用、储存、运输单位。2总则2.1凡使用、贮运气瓶的单位和工人必须熟悉本制度，并认真贯彻执行。2.2对违反本制度而造成事故者必须查明情况，追究责任、严肃处理。3职责3.1气瓶由各单位自行采购统一管理，并登记建帐。3.2公司安技部监督检查、各单位安技员负责气瓶日常检查、考核等工作。3.3生产单位负责气瓶在使用中的维护保养，保证气瓶的安全使用。4各种气瓶应按下列规定表明气体名称及涂色：表1：气瓶名称外表面颜色字样字样颜色氧气天兰氧黑氩气灰氩绿乙炔气白乙炔红液化气银灰石油液化气红5气瓶使用5.1使用单位应按照气体性质、管理制度和操作规程，对管理人员与操作人员进行专业安全技术教育，经考试合格方可操作。5.2在开闭气瓶和气阀，应站在气阀接管的侧面，并使用专用工具轻缓开阀。5.3气瓶减压器的压力表及安全阀应准确、灵敏可靠，每三个月检验一次，气阀及连接部分不准有气体泄漏。5.4气阀冻结时，应把气瓶移至较暖的地方解冻，严禁用明火和热铁块烘烤。5.5氧气瓶严禁沾染油脂，操作人员手上、衣服或工具上如沾有油脂，禁止接触气瓶。5.6气瓶必须设有安全瓶帽和防震胶圈，使用后的气瓶应带上瓶帽。5.7气瓶在使用时的放置地点应符合下列要求：5.7.1不要放在目光暴晒和雨雪侵蚀的地方。5.7.2不要放在容易跌落或容易受到外来摔击的地方。5.7.3气瓶和明火的距离应不小于10米，在确实难达到10米时必须保持不小于5米，且有可靠的防护措施。5.8气瓶内的气体不能全部用尽，必须留有不少于0.1Mpa的余压。5.9单个氧气和乙炔气瓶应分别设专用推车移动或使用时，二瓶之间距离应保持大于5米。5.10气瓶在使用过程中发生故障时，应停止使用，并根据情况通知或送回充气单位处理。发生损坏或爆炸时，应保持现场，及时报办公室、安技部。6气瓶存贮6.1各使用单位应有合适的气瓶装卸平台，并有专人负责收发和保管。6.2乙炔和氧气瓶贮存平台应保持不小于5米的距离，且空瓶和饱瓶也必须分开存放。6.3气瓶存放应清洁、无油迹、无易燃物。气瓶卧放时，瓶头应朝向一方。7气瓶运输7.1装气瓶时，应检查气瓶的防震胶圈是否齐全，安全瓶帽是否旋紧。7.2在运输途中，必须保证不使气瓶跌落、撞击、沾油或损坏，装有气瓶的车辆必须符合允许的装载量。7.3装载气瓶时，必须遵守下列事项：7.3.1公司外运输气瓶，在车上作出“危险品”的标志，且备有消防器材。7.3.2禁止押运和搬运人员在车上吸烟或产生明火。7.3.3气瓶卧放时，气阀应朝向一方并同向放置，车上气瓶堆放不得超过箱高，气瓶应采取可靠措施固定，防止碰撞。7.3.4公司外运输，夏天应对气瓶加以适当的遮盖。7.3.5气瓶应轻放、轻卸、防止震动，禁止使用抛、滚、滑的装卸方法。7.3.6乙炔气瓶不得和氧气瓶同车运输，易燃物、油脂或带有油污的物品也不得与氧气瓶同车运输。7.3.7装有气瓶的车，应缓慢行驶，以免车身跳动或急刹车赞成危险。7.4生产、使用和运输单位应负责对从事气瓶运输、押运和搬运人员进行专门安全技术教育。8附则本管理制度有未尽事宜和上级规定有抵触时，按上级规定执行。安技员管理制度1目的与范围1.1为加强安技人员的管理，不断提高安技人员素质，认真履行安全生产管理职责，特制定本制度。1.2本制度适用于本厂内所有单位。2职责2.1安技部是本厂专兼职安技员的主管部门，负责对安技人员的业务指导。2.2各单位负责对本单位安技人员的日常管理，督促安技人员开展好本单位日常安全生产管理工作。3安技员职权3.1对违章指挥，违章操作，有监督、检查、批评、教育、罚款权。3.2对重大隐患或可能造成人身伤亡的行为和设备有权制止和查封，并立即上报领导。3.3对员工劳动保护用品的使用领取有权监督检查。3.4负责本单位全员安全知识教育，对新入厂职工进行厂级安全教育；负责复工、换岗员工的车间级安全教育。建立健全职工三级安全教育卡。3.5配合安技部、设备部对特种作业人员开展安全培训、考试和日常安全生产的管理。组织安全知识竞赛活动。对安全技术资料要建档、归档。4安技员应做到4.1认真学习、贯彻党和国家安全生产方针政策。熟悉本单位各工种的工艺流程，安全操作规程及伤亡事故史。4.2掌握本单位有毒有害作业点的分布及治理设备设施的运行情况、达标情况。4.3掌握本单位危险源的颁布及控制措施，掌握重要危险源的应急救援方法，建立重要危险源登记台帐。4.4坚持“三检制”必须用1/2工作时间进行日巡检查，检查中，必须心细眼明，做到勤检查、除死角、堵漏洞、除隐患。4.5协助领导编制本单位安全管理制度、安措计划、整改规划，对安全设施进行监督检查和维护；对重大隐患，及时填写隐患回执单并及时整改。4.6认真填写各种安全报表及时上报。开展现代化安全管理，做好安全讲评和评比工作。4.7协助单位领导组织好周、月及节前安全大检查，制定各种检查方案。针对检查出来的问题，及时制定整改措施方案上报主管部门。4.8主动接受安技部的业务指导，加强联系、互通信息。4.9严格执行事故报告制度，对各种事故要及时上报处理。对事故不得隐瞒不报、谎报、拖延不报。5检查与考核5.1安技部和各单位负责对安技员按照安技员工作标准进行日常考核。5.2安技部和各单位根据考核、评比结果对成绩显著者进行表彰和奖励。对工作不负责任或因失职造成人身伤亡事故的给予必要的处罚。安全生产“五同时”管理制度1目的与范围1.1为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针和“管生产的同时必须管安全”的原则，增强事故的预防和预控能力，避免事故发生，特制定本制度。1.2本制度规定了安全生产“五同时”（即在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作）的方法和内容。1.3本制度适用于本厂内所有单位。2职责2.1安技部是安全生产“五同时”的监管部门，负责制定安全生产“五同时”的管理办法，检查督促相关部门执行安全生产“五同时”的管理规定，考核相关部门执行安全生产“五同时”的情况。2.2公司办公室负责在企业的年/月工作计划、总结、布置工作、工作检查、评比等工作中，严格贯彻“五同时”的管理规定。2.3生产计划部负责在组织生产过程中严格贯彻安全生产“五同时”的管理规定。2.4各单位负责在本单位生产经营活动中严格执行安全生产“五同时”的管理规定。3经营计划中的安全管理3.1企业长期计划中应有涉及安全健康的内容。3.1.1长期计划是本企业在一个时期内改革发展、生产经营的总框架。在编制企业长期计划中，应依据企业现状，由安技部制定职业安全健康的目标指标、措施等内容，纳入总体计划中。3.1.2规划针对性强，有配套的措施、检查、考核办法，每年应有总结。规划中的目标指标要科学合理，尽可能量化，且有论证分析的支撑材料。3.2企业年度工作计划中应有安全健康的内容。3.2.1企业年度工作计划中，应建立完整的安全健康目标、指标考核体系，以及具体的管理措施和安全技术改造措施，确保目标指标的实现。年度工作计划应有规范的文本资料。3.2.2年度安全健康目标、指标应由安技部分解到各职能部门。各职能部门也应建立相应的措施和对策，确保计划落在实处。同时，每季度各职能部门应有阶段分析或目标诊断。3.3年度安全健康目标、指标应纳入经济责任考核中，由安技部依据各职能部门目标、指标完成情况进行考核。3.4年度各类先进评比实行“一票否决制”，凡在本年度内发生重伤、死亡事故以及年度内轻伤事故超指标的单位，一律不得评为任何先进单位，其单位领导不准获得任何先进称号。4生产组织中的安全管理4.1企业在组织生产，安排任务中要坚持“安全第一，预防为主”，在生产与安全发生矛盾时，要坚持“安全第一”的原则。4.2生产部门在组织生产时，应同时考虑安全问题。对企业条件进行安全认定。4.3公司、各分公司的生产调度会，由主管安全的领导分析安全状态，针对生产经营工作，提出安全注意事项和相应的安全技术措施。4.4各部室、分公司在本单位组织生产经营活动时，应同时进行安全条件认定，制定安全防范措施，确认无误后方可组织实施。5检修工作中安全管理5.1各单位在组织停产检修前应将检修计划必要时报设备部备案。5.2停产检修工作开始前，各责任单位应当召开检修保养工作会，强调安全注意事项，落实检修保养的安全措施。5.3所有的检修项目要有安全负责人，负责监督项目实施过程中的安全工作。5.4检修过程中要严格遵守安全规章制度，穿戴好劳保用品，按规定办理“危险作业审批”“停送电审批”“临时用电审批”等手续，悬挂安全警示标志。5.5多人配合检修项目要有一人负责总体指挥，避免因多人指挥配合不当而发生事故。5.6检修保养时，设备的安全装置应当一并进行保养和检修。检修保养时应当采取安全措施（如：必要时可以切断电源、气源等）防止设备误动作。5.7检修保养验收时，安全装置保养、安全整改的完成情况与设备保养检修验收一同进行。6考核对因忽视安全生产，不严格执行安全生产“五同时”规定，按考核规定执行。女工保护制度1目的和适用范围1.1为加强对女工的保护,依据国家有关规定，制定本制度。1.2本制度规定了女工在工作中的基本要求和内容。1.3本制度适用于厂内所有女工（包括招用的临时工）等。2总则2.1根据女性生理特点安排劳动就业以及实行男女同工同酬。在安排女性就业时，对适合女性从事的职业应可能多招些女性；对那些使女性生理机能不能保持正常状态、对女员工和下一代健康有不良影响的职业，禁止或限制女性参加。2.2根据国家有关规定，本厂招工对象的年龄为18-50周岁。3职责3.1办公室负责在招工及工种安排中依据国家有关规定和总则要求，合理安排女工的工种、工作。3.2办公室负责检查、监督各部门执行本制度的实施情况。3.3各部门负责严格执行本制度。4女员工特殊保护4.1各单位不得以结婚、怀孕、生育、哺乳为理由而拒用、辞退女员工或降低其工资。在员工的定级、升级、工资调整等工作中不得歧视女性，必须坚持男女平等。4.2在生产劳动过程中，禁止女工从事特别繁重的体力劳动（级以上体力劳动强度作业）和有毒有害的作业。4.3根据女员工的生理特点，女员工在月经、怀孕、生育、哺乳期、更年期的特殊保护期内，可暂时调任适宜的工作或不上夜班，不得安排经期及孕期禁忌的劳动。对怀孕七月以上的女职工不得延长工作时间，并在劳动时间内应当安排一定的休息时间。4.4女职工产假按下列规定执行。4.4.1按劳动保护法的有关规定执行。4.4.2女职工哺乳期为一年，哺乳时间每日两次，每次三十分钟，可以合并使用。4.4.3对一些有害女员工身体健康的工作，各单位应采取缩短工作日、轮班制等改变劳动组织的措施。5.考核对不执行本制度，按考核规定执行。导致事故发生的有关责任者加倍处罚，同时给予相应的行政处分。劳动合同安全监督管理制度1.目的与范围1.1为了加强本厂劳动合同安全监督管理,规范订立、履行劳动合同的行为，控制工伤事故发生，维护企业和劳动者的合法权益，根据国家劳动法和安全生产法，制定本制度。1.2本制度规定了劳动合同在订立、变更、续订、解除和终止时的安全管理规定。1.3本制度适用于本厂内部各类劳动用工形式的员工,包括合同制员工、临时用工和聘用的退休人员等。2.总则2.1本厂依法建立和完善劳动安全卫生制度,采取各种措施不断改善劳动条件,保障员工享有劳动权利和履行劳动义务.2.2本厂员工有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得职业安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其它劳动权利。2.3劳动者有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及故障应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。2.4员工应当努力完成劳动任务,不断提高职工技能,严格执行企业各种劳动、安全、技术规程，遵守劳动纪律和各项规章制度。2.5员工依照法律规定,通过各种形式,参与企业民主管理或者就保护劳动者合法权益与企业进行平等协商。2.6特种作业人员和有毒有害岗位人员按国家和公司有关规定持证上岗,并接受必要的危险、危害因素教育。3.职责3.1办公室是劳动合同管理的主管部门,负责与员工订立、变更、续订、解除和终止劳动合同。3.2安技部是劳动合同中安全管理的主管部门,负责审查劳动合同中的安全管理事项,并且负责宣传党和国家现行职业安全卫生法规,教育职工遵守有关制度和操作规程,增强职工自我保护意识和能力。3.3办公室、安技部、设备、员工接收部门负责对新入职的员工和变换岗位的员工进行三级安全环保教育，教育记录应予以保存，并具可追溯性。3.4工会是劳动合同的监督部门,负责依据国家法律法规审核劳动合同的有关条款,负责监督合同的有效执行。4.劳动合同的签订和变更4.1凡本厂劳动用工均按国家劳动法规规定,与员工签订劳动合同确立劳动关系。劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各持一份。4.2劳动合同以书面形式签订,其内容应载明有关保障劳动者劳动安全、防止职业危害的事项，其内容主要包括：4.2.1企业安全生产和防止职业危害的规定。4.2.2劳动者在安全生产方面享有的权力和义务。4.2.3工伤保险方面的事项。4.2.4其它要求。4.3劳动合同不得规定对劳动者不负安全管理责任和发生伤亡事故由劳动者自行负责的内容。4.4劳动合同的签订和变更应在双方平等自愿、协商一致的原则下进行。劳动合同签订或变更后，任何一方违反劳动合同条款都要承担违约责任，并赔偿对方经济损失。4.5劳动合同依法签订及鉴证后,即起法律效力受国家劳动法保护,当事人必须履行劳动合同规定的义务。5.劳动合同的解除和终止5.1经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。本厂与员工解除劳动合同及经济补偿标准按国家有关规定和本公司劳动合同管理标准执行。5.2本厂与员工解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果企业违反法律、法规或劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的工会应当依法给予支持和帮助。5.3有下列情形之一的,劳动合同即行终止。5.3.1劳动合同具备国家法律法规终止条件之一。5.3.2当事人双方约定的终止条件出现。5.3.3.劳动合同期满。5.4不得因劳动者对本厂安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而解除与其订立的劳动合同；不得因劳动者在紧急情况下停止作业或者采取撤离措施而解除与其订立的劳动合同。5.5员工有下列情形之一的,企业不得解除劳动合同:5.5.1患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者