工艺品有限公司安全标准化管理制度汇编

青岛信益达工艺品有限公司安全标准化管理制度汇编 目 录方针目标1组织机构图2安全承诺4安全生产责任制度6安全生产奖惩管理制度8安全责任考核制度11安全投入保障制度13安全生产会议制度15安全培训教育制度16获取安全生产法律、法规、标准的管理制度20安全检查和隐患整改管理制度22安全检维修管理制度28安全作业管理制度30设备检修作业票证制度33危险化学品安全管理制度37生产设施安全管理制度42劳动防护用品和保健品发放管理制度46事故管理制度48职业卫生管理制度51作业区安全管理制度53防尘、防毒管理制度54防火、防爆管理规定56消防管理制度55禁火、禁烟管理制度59关键装置、重点部位安全管理制度60危化品运输、装卸管理制度63承包商、供应商管理制度64变更管理制度66职业危害因素检测制度70安全标准化绩效考核制度71安全管理制度和操作规程的评审和修订72十项消防安全职责74安全用电须知75公司安全规定76安全禁令77外来人员须知78方针目标安全生产方针：全员参与、预防隐患、杜绝事故、确保安全。安全生产目标：竭尽全力实现四个零： 零安全事故、零人员伤害、 零财产损失、零环境破坏。组织机构图董事长总经理 安全领导小组生产车间财务综合办公室班组维修组织机构图董事长总经理 职业卫生小组生产车间财务综合办公室班组 青岛信益达工艺品有限公司 2009.01.06安全承诺为实现我公司的安全生产方针和目标，公司总经理作为安全第一负责人，郑重承诺：1、严格遵守国家有关安全法律、法规2、本着“杜绝事故、确保安全”的方针，严格进行安全管理，确保实现零安全事故、零人员伤害、零财产损失、零环境破坏的目标3、定期开展风险评价，制定有效控制措施，保障职工工作环境安全。4、加强职工教育培训，提高职工健康安全意识，关注职工身体健康，保证各种劳动防护用品的配备，并督促职工按要求佩戴。5、发动全体职工，持续提高安全管理业绩，杜绝违章作业行为。6、安全员是安全的具体责任人，负责管理保证职工安全生产。7、提供必要的资金、物质支持，以保证公司安全目标的实现。8、在危险作业场所设置必要的安全设施，保证作业安全。安全生产责任制度为保证安全管理工作的顺利进行，经公司总经理研究，现制定安全生产责任制度，具体的责任制的制定及检查考核等工作由办公室和（兼）职安全员负责。1、总经理是我公司安全生产的第一负责人，各部门负责人是安全第一负责人，本着“谁管理谁负责”的原则，将安全生产工作纳入到日常管理的全过程中。2、公司成立安全领导小组，设置兼职安全员，决策机构为办公会议，负责讨论决策重大安全管理问题。3、各部门根据本部门的特点及所负的责任，制定安全生产职责；按安全标准化的要求，将本部门的各岗位的安全职责予以明确，并由办公室进行汇总。4、公司实行安全生产考核制度，具体办法由办公室负责编制，考核内容以安全相关的管理制度的实行、操作规程的执行为主。5、办公室负责与各部门进行协调，及时解决与生产、经营等各方面的安全管理。并经常参加安全检查，具体负责安全生产各项内容的考核。6、对于生产过程中的重大安全问题，由安全员与办公室协调，组织安全专项会议，具体讨论解决。7、安全检查工作具体由办室负责组织，（兼）职安全员参加，公司各部门的负责人参加。8、公司安全管理是企业安全生产必须的条件，也直接关系到企业经济效益。要求在公司上下做到全员参与、全方位、全天候进行。 安全生产奖惩管理制度为保证公司安全生产，加强安全管理工作，使安全奖惩有章可循，特制定如下管理制度：第一条 公司的安全管理工作应每年总结一次，在总结的基础上，由公司安全领导小组和办公室组织评选安全管理先进个人。并给予奖励。第二条 安全管理先进个人的基本条件：1.认真贯彻安全第一，预防为主的方针，执行上级有关安全管理的法令法规，落实总经理负责制，加强安全管理；2.安全管理健全，人员措施落实，能有效地开展工作；3.严格执行各项安全管理规章制度，开展经常性的安全管理教育活动，不断增强职工的安全意识和提高职工的自我保护能力；4.加强安全管理检查，及时整改事故隐患，积极改善劳动条件；5.无责任性职工死亡和重伤事故，安全管理工作成绩显著。第三条 安全管理先进个人条件：1.遵守安全管理各项规章制度，遵守各项操作规程，遵守劳动纪律保障生产安全；2.积极学习安全管理知识，不断提高安全意识和自我保护能力；3.坚决反对违反安全管理规定的行为，纠正和制止违章作业、违章指挥。第四条 对安全管理有特殊贡献的，给予特别奖励。第五条 发生重大事故或死亡事故(含交通事故)，对事故部门给予扣发当月工资的处罚，并追究单位领导人的责任。第六条 对事故责任者视情给予批评教育、经济处罚、行政处分，触及刑律者依法论处。第七条 不履行或不正确履行自己应尽的职责，有如下行为之一造成事故的，扣发当月工资，未造成事故的，视其情节，按重、中、轻分别扣发其当月工资的50%、30%、10%。1.不执行有关规章制度、条例、规程的或自行其事的。2.对可能造成重大伤亡的险情和隐患，不采取措施或措施不力的。3.不接受主管部门的管理和监督，不听合理意见，主观武断，不顾他人安危，强令他人违章作业的。4.对安全管理工作漫不经心，马虎草率，麻痹大意的。5.对安全管理不检查、不督促、不指导，放任自流的。6.延误装、修安全防护设备或不装、修安全防护设备的。7.违反操作规程冒险作业或擅离岗位或对作业漫不经心的。8.擅动有危险、禁动标志的设备、机器、开关、电闸、信号等。9.不服指挥和劝告，进行违章作业的。 安全责任考核制度为了公司安全生产的目标的落实，加强安全管理工作，保证安全生产的各项制度的有效实行，特制定如下管理制度：由安全生产领导小组定期组织、检查安全责任的落实情况，对没有落实或违反有关安全管理要求的予以惩戒。对完成较好的进行奖励。具体要求如下：1、各安全管理人员或部门负责人必需明确各自的安全责任。若检查过程中不明确的，或未做安全工作计划的扣除5分；有工作计划且明确熟悉的奖励5分。2、作业人员应熟悉相关的安全知识，车间、装卸安全岗位应重点检查，不知道相关知识的扣5分，熟悉的奖励5分。积极参加各项安全教育培训的职工，奖励5分，拒不参加的扣5分。3、在生产过程中，发现事故隐患并协助作业人员处理或起到警示作用，奖励10分；发现事故隐患不予排除或置之不理，扣10分。发生事故的部门，经研究属责任事故的，按事故的危险性或危害性给予适当的扣罚分数。4、作业人员不按照安全责任的要求，或不听从指挥，违章操作，扣10分。5、擅自离岗，或上班睡觉者扣除20分，并直接处50元的罚款。6、各部门负责人的考核由办公室定期进行，按照安全生产职责的履行情况给予适当的奖惩。7、安全检查由厂办公室、（兼）职安全员、车间、班组等各负其责。在每个周期未由办公室组织将评分情况汇总，按各岗位人员的得分，报至财务部门，在工资中具体兑现。8、其它相关的奖罚依据公司制定的有关劳动纪律、工艺操作规程等的规定执行。 安全投入保障制度为了保证安全目标的实现和安全投入的资金需要，保证企业在安全方面的工作顺利进行，特制定安全投入保障制度如下：1、安全投入的保障由总经理主要负责人负责保证。应按照国家、当地政府有关规定合理提取。2、安全投入费由总经理负责审批，各部门在急需用款而总经理无法审批，在告知总经理后可由办公室负责紧急拔款。有紧急事故，应急救援时，由负责人直接到财务部领取，事后向总经理汇报。3、每月从公司销售回款中抽出专用资金，专款专用，任何人都不得挪用。安全投入的提取标准原则上为企业年销售收入的4%，如果还不足以保证，则按实际发生的费用列入生产成本中。4、安全投入的费用包括：员工的安全生产教育和培训；建设安全和卫生技术措施工程，如防火防爆工程、安全联锁等；为员工配备符合国家标准的个体防护用品及保健品；增加和更新安全设备、器材、仪器、仪表等以及这些安全设备的日常维护；其他预防事故发生的安全技术措施费用，如安全检查、应急救援预案等；（6）员工的保险费；（7）如因安全投入不足，产生严重后果，由企业主要负责人负责。（8）建立专门的帐户，专项用于安全生产，做到专款专用，不得挪用，并建立安全费用台帐，记录安全费用的提取情况和安全费用的使用情况，做到公开化、公正化、公平化。财务部具体负责用于安全投入资金的管理，负责人为财务部领导。 安全生产会议制度为搞好公司的安全生产，促进企业经济的持续发展，特制定以下规定：1、公司每月召开一次安全例会，管理人员参加，由办公室组织。2、由安全员传达近期上级安全部门的有关指示要求，布置近期的安全工作安排，并对隐患整改进度进行督促；安全员还应将国家有关法律法规的颁布情况传达到与会的各方，组织学习。3、安全员结合近期公司安全生产的有关问题，共同解决生产中的各类安全隐患。4、根据季节生产特点，安全员随时召开安全例会，共同解决生产中的一切不安全因素。5、公司经理办公会作为决策机构，讨论重大安全问题的解决。6、安全生产领导小组的有关人员定期参加安全例会。7、安全生产会议由办公室负责记录。形成安全会议纪要，将各种安全决定及时下发到各有关部门。安全培训教育制度一、目的：为积极开展安全教育，不断提升公司管理人员和职工的安全意识，提高企业的管理水平，保证公司的安全生产，现根据有关安全法规、标准规范和单位实际情况制定本制度。二、范围：本制度适用于公司全体员工。三、教育培训及考核1 日常教育1.1各级领导和各负责人应对员工进行经常性的安全思想、安全知识和遵章守纪等教育，增强员工的安全意识和法制观念，应对安全教育中出现的新问题及时进行研究。1.2安全负责人应利用各种形式定期开展对员工的职业安全卫生教育培训活动，统一组织单位安全管理人员进行安全管理相关知识学习和培训，并利用案例、宣传图（画）、多媒体等进行安全教育、宣传。1.3单位每月开展有主题的员工安全教育活动一次。2 岗位培训及考核2.1单位综合办公室负责各类人员上岗前知识考核工作的组织和实施，经考试成绩合格者，方可上岗。考试成绩记录存档。2.2安全消防人员除应参加常用安全消防知识学习外，还应经过危险化学品安全消防工作的专门教育培训，掌握并熟悉各区域的化学危险品的种类、特性、事故的处理程序及方法，经培训、考核合格后持证上岗。2.3在单位内从事装卸等工作人员(包括临时人员)，由单位安全负责人负责定期对其进行安全消防常识、安全操作规程和规章制度等方面的培训，随时参加单位组织的专项教育培训活动，经单位培训考核合格后获取安全作业证后方可上岗，以确保其按有关规定进行正确操作。2.4考核周期安全考核的考核周期随公司上岗考核、综合考核进行，即员工入厂见习期结束后进行首次上岗考核，之后每年进行一次复核考核。2.5考核成绩安全考核的成绩是员工上岗综合考核的重要组成部分和否决条件：（1）成绩计入员工上岗综合考核档案。（2）安全考核不合格的员工取消其上岗资格。3 安全教育基本内容3.1学习国家、行业内有关危险化学品安全管理方面的法律、法规、文件、规定以及本单位的相关管理制度，明确安全生产活动的目的、任务及重要意义。3.2学习有关危险化学品生产单位规定、各项安全生产规程和管理制度，本岗位的开停车安全注意事项，本岗位的工艺规程、安全技术规程、岗位操作法和有关职业安全卫生知识、操作技能、异常情况紧急处理以及紧急救护等，进行专业工种安全技术训练。3.3了解本公司生产特点，及所接触有毒、有害物质的理化性质；学习对人体的危害、预防方法和急救处理原则。3.4学习安全防火防毒等方面的基本知识，安全装置的类型和作用及其维护保养方法；熟悉本岗位的劳动保护用品、器具，以及消防器材的性质及正确的使用方法，提高自我防护能力。3.5学习安全管理，进行典型事故安全分析，汲取经验教育，提高预防、处理各类突发事件的能力。4安全培训考核档案及安全培训考核工作的奖惩4.1安全培训考核档案的管理（1）员工入厂“三级”教育记录及其考核情况记录由办公室负责收集，并列入本公司内部员工综合档案。（2）日常教育的安全活动记录等记录由安全员负责每月检查一次，每季度收集一次，存入公司安全工作档案。（3）特殊教育记录及相应证书的复印件由安全负责人负责收集保存，存入公司安全工作档案。（4）特殊教育证书复印件由办公室收集一份，列入企业内部员工综合档案。（5）员工上岗安全考核的记录由办公室负责收集保存，列入公司教育培训工作档案。（6）员工上岗安全考核的成绩计入企业内部员工综合档案。4.2安全培训考核工作的奖惩（1）公司各管理人员是安全培训考核工作的责任人。（2）每年根据安全培训考核情况评选出先进个人。4、其它根据本制度进行安全培训考核工作所需的资金由公司根据国家法律提取安全基金后，在公司年度安全工作计划中明确使用分配方案。获取安全生产法律、法规、标准的管理制度为了及时识别和获取适用的安全生产法律、法规、标准及其它要求管理制度，现规定如下：1、此项工作由与政府安全生产监督管理有联系的安全员负责，由其具体联系。2、根据安全监督管理部门的要求，及时到政府部门或相关的发行部门取得，或者通过互联网，查找最新的安全标准，我公司与同行业的单位也有畅通的联系，通过他们也可以互通有无，及时更新相关的法律、法规、标准。现有渠道：（1） 省、市及地方安全生产监督管理局；（2） 省、市及地方安全生产协会；（3） 国家、省、市及地方安全生产监督管理局网上数据库；（4） 为本公司服务过的评价机构、咨询机构；（5） 通过互联网或其它相关媒体。3、本公司现已取了得各级政府安全监督管理部门的网站及联系办法。可及时获得有关的通知、文件及相关综合性的书藉。4、本地安全监督管理部门定期组织安全工作管理会议，在会议个传达国家有关安全方面的最新消息，最新资料。5、获得相关的最新法律、法规后，将在最短时间内传达到相关的承包方和供应方。6、通过定期组织安全教育培训的方式，将所获得的相关法律、法规、标准及时传达到全体从业人员；公司制定的各项管理制度、岗位操作规程及时发放到相应岗位，由公司办公室负责具体的发放。7、以上安全法律法规标准每年进行一次符合性评价。由总经理、安全员、安全标准化负责人、办公室人员进行。安全检查和隐患整改管理制度第一部分：安全检查一、安全检查是做好安全工作的重要手段，通过检查可以发现隐患，监督各项安全规章的贯彻执行，为确保厂安全部门安全生产的正常运行，按照国家的有关标准制定本制度。二、单位全面安全检查，由总经理亲自负责，管理人员共同组织进行，每年不少于四次即每季度一次。安全员应定期、不定期的组织专业安全检查，每月不少于两次。专业安全检查，包括对各种腐蚀危害、电器装置设施、防火防爆设备设施等进行检查。安全管理员则每天不少于1次的巡回安全检查。三、各班组，每天应进行自查。员工必须严格履行交接班检查和班中巡回检查，认真填写本岗位安全检查纪录，及时处理异常现象。四、对储存场所，实行24小时巡回检查制度，由相关负责人负责早、中、晚至少三次巡查，应认真检查储存场所内和四周有无不安全隐患。五、节假日按单位值班表轮流值班，当班人员应做好值班记录，发现问题应及时采取相应措施。六、综合检查：每月安排一次综合检查，由办公室负责组织，到各有关岗位检查操作情况，各岗位安全管理工作情况，安全生产责任制完成情况等。七、专业安全检查：每年应对电气设备、安全装备、监测仪器、化学危险物品、防护器具、消防设施、运输车辆、防尘防毒等分别进行专业检查。八、季节性检查：春季以防雷、防静电、防解冻跑漏为重点；夏季以防暑降温、防汛为重点；秋季检查以防火、防冻保温为重点；冬季以防火、防爆、防中毒、防冻防滑为重点。检查次数和时间，根据生产实际安排。九、检查主要内容：1）检查本单位各项安全管理制度和规定、规程的执行情况。2）检查机电设备、电器装置、生产性建筑、运输车辆及防火、防爆、安全设备设施和消防、防护器具的可靠性及有效性等。3）根据单位情况、特点及季节变化，加强夏、冬季节的预防性检查。十、各种形式的安全检查，都应编制安全检查表。十一、各级检查组织和有关单位查出的隐患要逐项研究，编制整改方案，做到“四定”（定措施、定负责人、定资金来源、定完成期限），限期整改，并记入隐患治理台帐。十二、各级检查查出的事故隐患，要实现隐患整改通知单管理，通知单由安全员签发，由具体负责人签收并负责处理，整改后，必须按时将整改回送单报安全监督部门，否则，造成事故，按情节轻重追究责任。十三、事故隐患通知单由安全员存档、备查。十四、关键装置、重点部位检查的书面报告1、检查时发现关键装置和重点部位存在安全上的隐患或问题时，要向办公室、安全员书面报告。2、根据存在问题的情况，由安全员协同技术人员解决，所需资金由财务部负责从安全专项资金中提取。3、关键装置和重点部位的承包人，在检查出的隐患整改落实后，要向总经理和安全领导小组汇报。第二部分：隐患整改一、事故隐患整改范围：1、整顿和消除危及人身伤亡、中毒的事故隐患。2、改善和配套防止事故扩大的措施。3、改善劳动环境和工业卫生条件，防止职业危害和职业病发生。4、所在地政府部门提出的重大事故隐患。二、事故隐患按危险及危害程度，划分一般和重大事故隐患。凡事故隐患可能导致经济损失或人员伤亡构成重大事故的，按重大事故隐患上报地方政府管理部门，全部整改。三、加强对事故隐患的管理，做到及时解决：1、对各类事故要逐项登记，建立档案。2、对各类事故隐患整改，要做到“三定”（即定整改方案、定项目负责人、定整改期限）3、对一时不能整改的事故隐患，要采取可靠的临时措施，加强监护。4、技术人员、安全员负责生产、工艺方面隐患整改方案的编制。负责设备隐患整改的措施编制。5、办公室负责按时间和质量要求完成隐患整改所需物资的采购。6、每次检查（包括上级主管部门检查和企业自查）指出并下达整改指令书的安全隐患，必须制定切实可行的整改措施，认真按时落实整改。四、总经理是隐患整改的第一责任人，负责隐患整改方案的审批、整改资金的落实和整改工作的责任落实。隐患整改通知书 年 月 日被检查部门所在地点检查部门隐患说明:整改意见及工作要求：整改措施落实情况:完成期限：被检查部门负责人签字：主管领导签字：安全检查隐患、问题整改通知单序号所在部位存在问题要求整改期限实际完成日期备注 安全检维修管理制度根据我单位设备情况，现制定检修管理制度，每年进行一次停产大修，一般在 12 月份进行，在出现事故或有重大工艺、原料变更时也应进行检维修。一、检修前的准备：应集中指挥、统筹安排、统一调度、严格纪律。检修前应布置安全检维修事项。检维修前必须准备好安全及消防用具。二、坚决贯彻执行各项制度，认真操作，保证质量，加强现场的监督和检查。为确保检维修的安全，必须按指定的范围、方法、步骤进行，不得遗漏。三、停工检修项目应做到五定，即定检修方案、定检修人员、定安全措施、定检修质量、顶进修进度。四、装置停工检修必须制定停工、检修、开工方案，及其安全技术措施。五、凡进入现场检修的人员，检修前要进行安全教育，特别对外来工、新工人、临时工、民工要进行重点培训,并记录。六、检维修中，听从现场指挥人员及安全员的指导，穿戴好个人防护用品，不得无故离岗、逗闹嬉笑、任意抛物。七、拆下的部件要按方案移往指定地点，每次上班前，先要查看工程进度和环境情况，有无异常。八、外来检修项目在签定合同时，必须同时签定安全施工措施保证书，规定施工单位对承包检修项目安全工作负责。严格执行所在单位安全管理规定。九、检修的外委项目，外来施工各类人员、发包单位必须指定专人负责，向施工单位做好检修项目安全措施技术交底。十、工作现场严禁吸烟，严禁用汽油等清洗零件及圬物。十一、如在检维修过程中发现异常情况，应及时汇报，加强联系，经检查确认安全后才能继续检修，不得擅自处理。安全作业管理制度1、作业时必须办理申请、审核和批准手续，要明确作业的地点、时间、范围、方案、安全措施、现场监护等。2、作业时要严格遵守有关规章制度和操作规程，听从现场指挥人员及安全员指挥，穿戴好个人防护用品。3、无证或手续不全、作业票过期、安全措施没落实、地点或内容更改等情况下，一律不准作业。4、特殊作业时，必须对特种作业人员进行资格验证，并悬挂相应的警示标识，明确现场监护人员职责。5、作业前必须准备好安全、消防器材及救援设施，并指定专人负责。6、作业中途发现异常情况，应立即汇报，经检查确认安全后才能继续施工，不得擅自处理。动火作业票证制度1、单位生产储存区域内动用明火实行报批制度，动火一次报批一次。3、动用明火时，工作人员必须向安全员提出申请，填写申请表，负责人审核同意，经批准后方可动火。4、根据火灾危险程度及生产、维修等工作的需要，在维修间设立固定动火区。1）室内动火区应以防火墙与其他部分隔开，门窗向外开，道路要畅通；2）动火区内不准放易燃、易爆、可燃物或其他杂物，并配备消防器材；3）动火区应设立明显标志，由专人负责管理。5、动火前，由安全员审批后，划定动火区域，明确动火地点、时间、范围、动火方案、安全措施、现场监护人员等。6、动火作业前，应明确动火的具体位置。7、凡能迁移到固定动火区域或其他安全地方进行动火的作业，不应在禁火区进行，尽量减少禁火区内的动火工作量。8、凡盛有或盛过危化品的容器、储存装置，必须在动火作业前进行清洗置换，经分析合格后方可动火作业。9、五级风以上（含五级风）天气，禁止露天动火作业。10、动火作业前，应检查电、气焊工具，保证安全可靠，不准带病使用。11、动火现场应准备好使用的足够数量的灭火器材，作业现场需有人监护。12、动火必须有经验丰富的人员担任，动火时应注意火星落入危险区域。13、动火结束后应立即清理现场，熄灭余火，切断动火作业所用的电源。本制度自公布之日起施行。附：动火安全作业证动火安全作业证动火地点：动火方式：动火执行人：动火负责人：动火时间： 年 月 日 时 分始 至 年 月 日 时 分止安全措施：动火安全措施编制人： 组织实施人：监火人：动火审批人：特殊动火会签：动火前，岗位当班班长验票签字：设备检修作业票证制度一、参加检修作业的人应穿戴好劳动保护动品。二、检修作业的各工种人员应遵守本工种安全技术操作规程的规定。三、电气设备检修作业应遵守电气安全工作规定。四、在生产和储存化学危险品的场所进行设备检修时，检修项目负责人应与当班班长联系，如生产出现异常情况或突然排放物料，危及检修人员的人身安全时，生产当班班长应立即通知检修人员停止作业，迅速撤离作业场所，待上述情况排除完毕，确认安全后，检修项目负责人方可通知检修人员重新进入工作现场。五、严禁涂改、转借设备检修安全作业证、变更作业内容，扩大作业范围或转移作业地方。六、对设备检修安全作业证审批手续不全、安全措施不落实、职业环境不符合安全要求的，作业人员有权拒绝作业。附：设备检修安全作业证：设备检修安全作业证检修设备名称检修地点检修起止时间年 月 日 时 分至 年 月 日 时 分检修内容设备检修安全措施：设备检修负责人： 年 月 日检修安全措施： 检修项目负责人： 年 月 日车间审查意见年 月 日检修单位审查意见年 月 日维修人员意见年 月 日用电作业管理1、电力是生产的主要动力，操作人员必须加强电气设备的维护，禁止把水、蒸汽、油和酸碱等物料撒漏到电机和电气设备上。2、操作人员要定时检查电气设备，注意电机各部位温升，如发现升温过高或有火花、异常声音、有焦味、冒烟、着火等情况，要立即停车，通知电工检查处理。3、电工负责电气设备的停、送电及公司内照明动力保险和防爆灯泡的更换。其他人员不经许可不准进入变（配）电室，不准动用、拆卸电气设备、开关等。4、检修电气设备及传动设备时，除切断电源外，在开关上要挂“禁动牌”并设置围栏。检修电力传动机械设备时，要办理停电联络等。5、在防爆、潮湿和危险场所检修时，照明必须使用防爆、防水安全灯具，应采用橡胶电缆软线。在金属容器内或潮湿处，安全行灯电压不得超过12伏，其他场所行灯电压不得超过36伏。6、临时用电设备装拆必须办理临时用电票，由电工执行装拆电气设备及线路。7、电气设备发生火灾时，应立即切断电源，用干粉灭火器扑灭火灾。8、有人触电时，为抢救触电人，可以不经许可，立即断开有关设备的电源。但事后必须立即报告有关部门。危险化学品安全管理制度一、总则（一）为加强对化学危险品的管理，切实保障公司员工和相关人员的生命健康安全，特制定本制度。（二）我单位的危险化学品是油漆，包括装车、卸车、使用、储存等各个环节。二、职责（一）总经理是公司化学危险品管理的主管领导。（二）本公司（兼）职安全员具体负责本制度的监督落实。三、化学危险品相关岗位人员的培训考核（一）与化学危险品的上述操作流程有关的岗位操作人员、保管人员上岗前必须进行化学危险品相关知识的培训并进行考核，培训的内容包括：化学危险品的物理化学特性、岗位安全操作知识和检修知识、化学危险品的防护、救护知识、化学危险品的管理要求、防护用品和器具的使用、保养知识、消防知识，消防器材的实用技能。（二）上岗考核不合格者不得上岗。四、化学危险品的储存（一）储存区操作应严格遵守有关规定，加强管理，建立健全各项管理制度及执行制度的监督机制，做好防火、防洪（汛）、防盗、防破坏等工作。（二）装卸或仓库管理人员应做好储存区巡查工作，并记录可能的问题。（三）化学危险品储存场所根据中华人民共和国消防法要具备下列条件：1、配备足够的、适应的消防器材，并应装设消防通讯和警报设备。2、在储存区设明显的标志，通道、出入口和通向消防设施的道路应保持畅通。3、制订有关事故应急救援预案，并责任到人。（五）周围必须设置防护围堰，防止泄漏外溢。储存必须设置防雷装置。（六）应为保管人员配备必要的防护用品、器具。（七）在储存区显要位置设置安全警示标志，并设危害告知牌，内容包括：名称、危险特性、危害后果、消防方法、应急措施等等。五、化学危险品作业场所管理本公司生产油漆装置的场所，根据其危险性质，采取必要的安全防护措施，设置安全保护设施。六、化学危险品岗位人员的劳动保护、职业卫生要求（一）岗位人员必须根据规范要求佩戴相应的劳保防护器具后方可上岗。（二）岗位人员必须按根据相应操作规程的要求，规范安全操作。（三）岗位人员上岗前必须进行岗位操作、安全知识的培训，并进行必要的应急、救护知识训练。（四）由公司办公室负责组织，定期对作业人员进行健康体检。七、化学品档案（一）公司将各种用到的化学品建立档案，内容包括：名称、地点、数量、危险性分类、危规号、包装、安全技术说明书及安全标签。（二）化学品档案具体分为：产品登记表、储存的危险化学品登记表两种。（三）由库管员每天统计库内的储量，及时更新化学品档案中的各种表格。附：产品登记表、储存的危险化学品登记表产品登记表栏号123456序号化学品名称危险性类别生产地点储存地点最大储量/吨登记号商品名化学名英文名类别是否剧毒1聚氨酯漆稀释剂聚氨酯漆稀料否车间仓库22聚氨酯油漆聚氨酯油漆否车间仓库3生产原料登计表栏号123456序号化学品名称危险性类别使用地点储存地点最大储量/吨登记号商品名化学名俗名类别是否剧毒1醋酸丁酯否车间仓库12二甲苯否车间仓库23乙二醇乙醚否车间仓库1.64环已酮否车间仓库15丙酮否车间仓库1.66聚氨酯树脂否车间仓库67醇酸树脂否车间仓库98乙酸乙酯否车间仓库19聚氨酯漆固化剂否车间仓库1.6储存的危险化学品登计表栏号1234567序号化学品名称是否剧毒危险性类别最大储量/吨储存、包装方式储存地点登记号商品名化学名俗名1聚氨酯漆稀释剂聚氨酯稀料2桶装仓库2聚氨酯油漆聚氨酯油漆3桶装仓库3醋酸丁酯醋酸丁酯1桶装仓库4二甲苯2桶装仓库5乙二醇乙醚1.6桶装仓库6环已酮1桶装仓库7聚氨酯树脂6桶装仓库8乙酸乙酯1桶装仓库9丙酮1.6桶装仓库10醇酸树脂9桶装仓库11聚氨酯漆固化剂1.6桶装仓库生产设施安全管理制度为加强设备安全，做到正确使用,使设备处于良好状态,保证设备长期、安全、稳定运转,特制定本制度：一、现有的设备等由安全员和设备管理员负责安全管理，本部门管理人员均应对工艺设备和装置的情况予以掌握，发现问题及时上报。二、安全员及技术人员应认真学习操作规程，分析可能的危险部位，必要时应进行风险分析和评价，提出可能的事故及后果，并找出相应的安全对策措施，将危险控制在可接受的程度。三、建立设备台账和设备技术档案，及时记录出现的故障和检维修的情况。四、建立设备台帐，原始资料及检测报告等存档。五、电气设备的管理由专门的电工操作人员负责。六、（兼）职安全员和安全负责人应每天巡检工艺设备和装置，并听取操作人员的汇报，发现问题，及时处理。安全设施管理一、凡在生产中电器设备的过载保护装置、机械运转部分的防护装置、火灾报警装置、灭火器材以及气体检测装置、事故照明安全疏散设施、防静电和避雷防护装置等均属安全装置。对上述装置必须加强维护，保证灵敏好用。二、一般分工原则1、凡机械、设备上的安全装置，均由安全员和使用人员负责管理。2、凡属电气方面的安全保护装置，如各种继电保护装置和避雷装置等均由专门的电工操作人员负责管理。3、凡工艺过程中的安全联锁装置，均由安全员负责管理。（三）、各种安全装置由安全员专人负责，经常巡回检查、维护管理。（四）、安全装置要建立档案，编入设备检修计划定期检修。（五）、各种安全装置的要按有关规程定期进行专业检查和校验，并将检查校验情况载入档案。（六）、安全装置不准随意拆除、挪用或废置不用，若确有必要拆除，须经安全员同意，进行风险分析后，方可拆除。（七）、凡经过改造或新设计安装的安全装置，必须经试验合格后方可投用。（八）、除安全装置专职维护人员，其它人员一律不准乱动。监视和测量设备管理一、监视和测量设备作为公司安全生产的重要检测手段，在工艺操作过程中起到了至关重要的作用，为避免因误用、不准而发生生产安全事故，特制定管理制度。二、监视和测量设备管理责任：工艺过程中的流量表、计量表、液位计等由值班人员负责管理。储罐的液位计由专职的操作人员管理。三、测量设备应定期进行检验检测，由安全员提出要求，由办公室负责外出联系检测。需要重新校准的，必须按规定校准。并由安全员建立档案，保存记录。四、购买新的监视和测量设备时，应索要对方的相应生产资格证书。每件仪表均应有质量合格证。对于超过使用期限的或损坏的应及时拆除，并更换。更换时由专门的维修人员负责。拆除和报废一、设备报废，必须先由使用人员提出书面申请，说明报废原因、数量、经设备管理人员鉴定审核批准后，方能办理。报经批准报废的设备，需要建立专门的报废设备档案。二、设备暂缺配件，不能作为报废依据。三、符合下列条件之一的仪器设备准予报废处理：使用期满又已丧失使用效能的；损坏严重并无法修复或修复费用接近新购价格的；耗能高、效率低，已属淘汰的。主要零部件无法补充、年久失修。计量不合格，应强制报废的。四、拆除必须建立拆除方案，要有安全保障措施，安全标志、标牌、警示灯要布置完善。五、拆卸时要保证其它设备和结构不受影响。拆除下来的设备应清洗干净，使用有效清洗方法，将其中的危险品清除，以免除可能的危险和环境污染。六、拆除过程中要把安全体系要落实到人，要有具体的安全保障制度，安全保证措施要细化。七、需要拆除的设备必须要经过相关的领导审核和批准，并建立相关的设备拆除台帐，登记在案。劳动防护用品和保健品发放管理制度劳动防护用品和保健品是保护员工在生产过程中安全和健康的一种辅助措施，根据劳动人事部颁布的“国营企业员工个人防护用品发放标准”规定精神，结合本公司生产的需要，制定此管理规定。一、为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护动品；二、不得以货币或其他物品替代配备的劳动防护动品；三、职工应按照劳动防护动品使动规则和防护要求正确使动劳动防护动品；四、个人劳保用品领用建立台帐，公用劳保用品也应登记建帐。建立健全劳动防护动品的购买、验收、保管、发放、使用更换、报废等管理；五、按照劳动防护动品的使用要求，在使用前对其防护功能进行检查；六、应到定点生产单位或生产企业购买特种劳动防护动品,供货厂家需具备“劳保护品生产资格”。七、每年根据季节和岗位安全卫生特点，购买发放保健品，保健品发放仅限在岗员工。八、财务部门应负责劳保用品经费的预算和资金的提供，并经常检查监督劳动防护用品费用的开支情况。附：岗位人员及工作时必须穿戴的劳动防护用品劳保护品发放规定岗位人员及工作时必须穿戴的劳动防护用品序号岗位人员工作必须穿戴的劳动防护用品1操作工防护手套、防静电工作服2电工绝缘鞋、绝缘手套3劳保护品发放规定劳保发放标准：1、 棉工作服：每人 1 套/ 1年 2、 单工作服：每人 1 套/ 4年3、手 套：线手套 每人6付/月4、口 罩；每人2只/月事故管理制度一、为严格事故管理，及时报告、统计、调查和处理事故，积极采取预防措施，防止事故发生，特制定本制度。二、本制度依据国务院生产安全事故报告和调查处理条例、关于特大安全事故行政责任追究的规定等国家、地方政府的有关规定、标准、制度，结合厂部特点而制定。三、事故的报告、统计、调查和处理工作必须坚持实事求是，尊重科学的原则。事故调查组由总经理、副总经理、工会、部门负责人、办公室、安全人员组成，调查四、事故发生后，事故现场有关人员应当立即向总经理报告；总经理工科应当在1小时内向当地县级政府安全生产监督管理部门报告。情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。五、凡发生火灾、爆炸事故，无论损失大小或是否有人员伤亡，当事人应及时报告总经理。六、总经理应将事故发生时间、地点、经过、造成的后果、原因初步分析、已采取的措施和当前状况等情况，以电话、电报或传真等方式上报。七、发生有人员伤亡或中毒的事故，应在保护好现场的同时，迅速抢救受伤或中毒人员，并采取防止事故扩大的措施，应以总经理为首，统一指挥处理。八、发生重大事故时，安全员参与调查，发生特大事故时，由有关部门组织调查。九、办公室为事故综合管理部门。十、事故处理要坚持“四不放过”原则，即事故原因没有查清不放过；事故责任者没有严肃处理不放过；职工没有受到教育不放过；防范措施没有落实不放过。十一、在事故整改工作完成后，要向负责事故处理的安全监察部门提出复工申请，经复查合格后，方可恢复生产。附件1：事故调查分级1、轻伤、重伤事故调查由生产经营单位组织成立事故调查组。事故调查组由本单位安全、生产、技术等有关人员以及本单位工会人员参加。2、一般死亡事故由事故发生地县级人民政府安全生产监督管理部门组织成立事故调查组。3、凡属公司负责组织调查的事故，根据“谁主管、谁负责”和分级管理的原则处理。附件2：事故调查成员及能力要求1、根据发生的不同事故类别、损失及影响程度，本公司应成立事故调查小组。与事故单位及有关人员有利害关系的应当回避。2、事故调查组成员应当具备事故调查所需要的知识和专长，包括安全管理知识、生产技术知识、消防电气专业知识等。3、事故调查组成员应具有认真负责、实事求是的品质。附件3：调查组成员权利与职责1、事故调查组有权向事故发生单位、有关部门和人员了解事故有关情况，索取有关资料，任何单位和个人不得拒绝。2、事故调查组成员有调查、取证的权利，包括现场处理、物证搜集，事实材料的搜集等。3、事故调查组成员有证人材料搜集、现场摄影及绘图的权利。4、事故调查组应查明事故经过、人员伤亡和直接经济损失情况；5、事故调查组应查明事故原因和性质，提出防止事故发生的措施和建议；6、事故调查组应确定事故责任，提出对事故责任者的处理建议；7、事故调查组工作完成后提出事故调查报告。职业卫生管理制度为了加强公司职业卫生工作管理，保护全体员工的人身安全和身体健康，预防各类事故的发生和职业病危害，搞好车间职业卫生工作，必须贯彻“预防为主”的方针，落实职业卫生工作责任制，实行企业负责，行业管理，国家监察和群众监督管理体制。职业卫生工作，是提高员工工作环境质量，保护劳动力资源的大事，也是公司正常工作的重要组成部分。各级领导应当充分重视该项工作，教育全体员工为改善自己的劳动环境而努力，自觉执行国家、省、市职业卫生管理制度，逐步提高工作环境质量。凡本公司员工和来公司从事生产活动的人员，都必须学习本制度，并严格遵守执行全体员工除认真执行国家、省、市卫生管理部门的规章制度外，都必须遵守本制度。1、 新加入公司员工和来公司培训人员，在接受其他方面的教育同时，必须接受职业卫生法规知识教育，学习职业病防治条例和有关职业卫生规定。外来施工人员也要学习和执行公司职业卫生工作管理制度。2、 各部门领导应定期组织员工学习有关职业卫生工作条例、文件、资料，并按照公司统一部署进行活动。3、 各种职业卫生防护装置，要经常检查、校验。保证齐全、完好、灵活、可靠有效。并应不断改进，促进提高工作环境质量，未经批准，不准拆除、移动或停用。4、 积极配合上级卫生防疫部门工作，对来公司监测检查、取样体验、指导工作积极配合，提供方便条件，按上级部门要求做好工作。5、 按时按要求上报有关报表和资料。6、 对公司内新建、改建、扩建项目，符合国家卫生标准要求，其职业卫生防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。7、 按照国家要求在不同作业场所，提供符合国家标准的劳动用品，并经常检查指导正确使用，对员工能造成职业危害的工序，设置警示标志，配备有效的防范设施。8、 公司将运用先进技术，改造工艺或者采取有效治理措施改善员工劳动条件，确保公司内员工作业场所危害因素浓度或者强度符合国家卫生标准。9、 公司在与劳动者订立劳动合同时，同时讲明工作过程中的详尽环境、工作状况、有害因素，在劳动合同中附有关说明。10、 公司按照国家和省市有关规定建立职业