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岗位说明书-人力资源部 日期： 日期：20xx 年 8 月 30 日一、基本信息 岗位名称 直接上级岗位 直接下级岗位 简明角色描述二、职责描述1、根据公司战略规划，组织、制定公司人力资源发展的年度计划和长远计划。2、组织制定劳动定员编制方案，编制平衡劳动定额和劳动力的管理。3、组织制定薪酬管理制度，严格薪酬发放管理。人力资源部经理 副总经理(总经理助理) 人力资源主管所属部门/ 所属部门/处 虚线上级岗位人力资源部 总经理全面负责公司人力资源的开发和利用，制定并实施有关人事调配、工资福利、劳动福利、 奖赏处罚、教育培训等当面的工作。三、绩效指标 关键人员流失率 制度建设完善性 部门合作满意度4、组织制定招聘、考核、晋升、奖惩、培训等人事管理规章，并监督、落实实施情况。 执行力5、合理调整人员培训规划，审核年度培训方案，加强人力资源的预测和统筹管理。6、组织制定员工培训规划，审核年度培训方案，规划培训费用的使用。7、组织建立员工工作档案，做好员工职业规划，充分调动员工工作积极性和创造性。8、审查签批各种人事表格、报告等。9、建立积极的员工关系，协调员工与管理层之间良好的沟通渠道。10、组织花都视界的编辑与发行工作，协助组织员工各类企业文化建设活动。11、负责本部门内部团队建设，确定本部门内部各级人员的职责和权限。12、完成总经理交办的其他任务。四、权限1) 对公司人力资源发展战略重大事项的建议权;2) 对公司员工的考核评价权;3)本部门员工指挥考 核权;4)人力资源管理制度的制定、监督权;5)对各部门培训工作的指导监督权;五、任职资格与工作条件性 别 不 限 年 龄 个人条件 本科及以上学历 学 历 语 技 能 言 普通话 具有心具有心理学、管理学理论基础，并受过人力资源相关知识的培训理 熟悉计算机操作，具备基本的网络知识，熟练使用办公软件 相关知识 设备操作 重要能力 职业素质 职业资格 工作环境 工作经验 3 年以上人力资源工作经验 预算控制 专业要求人力资源、工商管理、行政管理或相关专业领导能力、协调能力、团队管理能力;良好的中文写作、口头表达能力 敬业，富有责任感，诚实、守信，能承受较强的工作压力 人力资
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