课件：安全生产培训课件.pptVIP

培训内容,一、生产安全法律法规 安全生产法 劳动合同法 二、安全生产知识 三、矿山消防知识 四、矿山职业卫生 五、事故急救现场方法与基本知识,2019,-,1,一、安全生产法,2002年6月29日九届全国人大常委会第28次会议审议通过了中华人民共和国安全生产法，同一天，江泽民主席签发第70号主席令予以公布，自2002年11月1日在全国范围内施行。 安全生产法共七章九十七条 安全生产：就是指在生产经营活动中，为避免发生造成人员伤害和财产损失的事故而采取相应的事故预防和控制措施，以保证从业人员的人身安全，保证生产经营活动得以顺利进行的相关活动。,2019,-,2,（一）立法宗旨,为了加强安全生产监督管理，防止和减少生 产安全事故，保障人民群众生命和财产安全， 促进经济发展，制定本法。,2019,-,3,（二）适用范围,在中华人民共和国领域内从事生产经营活动的单 位（以下统称生产经营单位）的安全生产，适用本 法；有关法律、行政法规对消防安全和道路交通安 全、铁路交通安全、水上交通安全、民用航空安全 另有规定的，适用其规定。,2019,-,4,（三）安全生产方针,我国的安全生产方针是：预防为主，安全第一，综合治理。 安全第一：要求在工作过程中应始终把安全放在第一位。当安全与生产、安全与效能、安全与进度相冲突时，必须首先保证安全，即生产必须安全，不安全部生产。,2019,-,5,预防为主：体现了人们在安全生产活动中的方法论，事故是由隐患转化为危险，再由危险转化而成。因此，隐患是事故的源头，危险是隐患转化为事故过程中的一种状态。只有彻底消除事故隐患，从根本上改变我国安全生产基础薄弱的状态，彻底有效防范和控制重特大事故，最大地减少事故，真正实现安全生产，就必须要求在工作当中应时刻注意预防安全事故的发生，要积极主动地预防事故的发生。,2019,-,6,综合治理：就是综合运用经济、法律、行政等手段，人管、法管、技术多管齐下，并充分发挥社会、职工、舆论的监管作用，实现啊女权生产的齐抓共管。“综合治理”是我们党在总结了近年来安全监管实践经验的基础上作出的重大决策，体现了安全生产方针的新发展。,2019,-,7,（四）从业人员八大权利和三项义务,八大权利： 1、知情权，即有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施和事故应急措施； 2、建议权，即有权对本单位的安全生产工作提出建议； 3、批评权、检举权、控告权，即有权对本单位安全生产管理工作中存在的问题提出批评、检举、控告； 4、拒绝权，即有权拒绝违章作业指挥和强令冒险作业； 5、紧急避险权，即发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所； 6、依法向本单位提出要求赔偿的权利； 7、获利符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利； 8、获得安全生产教育和培训的权利。,2019,-,8,三项义务： 1、自律遵规的义务，即从业人员在作业过程中，应当遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确配备和使用劳动防护用品； 2、自觉学习安全生产知识的义务，要求掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力； 3、危险报告义务，即发现事故隐患或者其它不安全因素时，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。,2019,-,9,二、劳动合同法,中华人民共和国劳动合同法由中华人民共和 国第十届全国人民代表大会常务委员会弟二十八次 会议于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起 施行。 该法共八章98条。,2019,-,10,与从业人员有关的内容包括：,（一）劳动者在与用人单位订立劳动合同时，应当如实说明与劳动合同直接相关的基本情况。 （二）用人单位自用工当日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。在内容上，应当具备以下条款： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。,2019,-,11,劳动合同除前款规定的必备条款以外， 用人单位和劳动者可以约定适应期、培 训、保守秘密、补充保险和福利待遇等 其他事项。,2019,-,12,用人单位有一下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：,1、未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的。 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 5、因以下情形致使劳动合同无效的：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真是意思的情况下订立或者更变劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除合同，不许事先告诉用人单位。,2019,-,13,三、安全生产知识 (见另一个PPT),2019,-,14,四 矿山消防知识,2019,-,15,（一）常见的火灾隐患,可能造成火灾危险的现有的或潜在的不安全因素叫做火灾隐患。一般来说，属于下列情况之一的，都可以认定为火灾隐患： 1.通风采暖系统、电气设备、内部装饰装修不符合要求的； 2.火源、热源、电源距可燃物较近的，如炉灶、火炉、锅炉、烟囱、蒸汽、电热器具、煤气灶、煤气热水器、煤气管道靠近可燃物或可燃结构的； 3.禁火区内有火源的； 4.易燃、易爆危险性较大的场所的电气设备不符合防火防爆要求的；,2019,-,16,5.没有按规定设置避雷设施的，或避雷设备失效的； 6.应设置消除静电装置而未安装的，或静电装置不符合要求及失效的； 7.未按要求配备灭火器材或消防器材缺乏及损坏的； 8.损坏或擅自挪用、拆除、停用消防器材、设施的，如埋压、圈占消火栓； 9.易燃物品生产、储存、运输、包装不符合规定的，性质相抵触的物品混存的；,2019,-,17,10.室内消火栓系统、自动喷淋系统、自动报警系统等固定消防设施不符合要求的； 11.缺少防火制度和相应措施，工作人员不懂防火和灭火知识的； 12.电气设备的类型与使用场所不相适应，电气设备接触不良、缺乏安全装置的； 13安全疏散出口少，消防通道不符合规定或堵塞消防通道的，无疏散指示标志，无事故照明的或失火后影响人员疏散和消防车辆通行、影响水源使用的。,2019,-,18,(二)四种防火基本方法,1、控制可燃物 可燃物是燃烧过程中的物质基础，控制可燃物就是使燃烧三要素（可燃物 、氧气、达到着火点）中不具备可燃物条件或缩小燃烧范围。 具有火灾、爆炸危险性的场所，加强通风以降低可燃气体、蒸汽和粉尘在空气中的浓度，使其控制在爆炸下限以下；限制易燃物品的存放量，并且将能发生相互作用的物品，都要分开存放；及时清除滴漏在地面或污染在设备上的可燃物等。,2019,-,19,2、隔绝空气 隔绝空气就是使燃烧三要素中缺少助燃条件，也就是氧化剂。 如隔绝空气储存某些化学品，将钠存放于煤油中，磷存放于水中；使用易燃易爆物的生产过程应在密封的容器、设备内进行；对有异常危险的生产，可充装惰性气体保护。,2019,-,20,3、消除着火源 消除着火源就是使燃烧三要素中不具备引起燃烧的火源。 如在有火灾危险的场所，严禁明火照明，严禁吸烟或穿带钉子的鞋；接地防静电；安装避雷装置防雷击；在可能由易燃易爆物品引起着火的场所使用防爆电器设备，如防爆灯；隔离火源、控制温度、遮挡阳光等措施。,2019,-,21,4、阻止火势、爆炸波的蔓延 为阻止火势、爆炸波的蔓延，就要防止新的燃烧条件形成，也就是阻断燃烧三要素相互作用、相互结合条件，从而防止火灾扩大，减少火灾损失。,2019,-,22,(三)火灾报警,报警早、损失小。任何人在任何时间和场所，一旦发现起火，都要立即报警。报警时，应根据火势，选择恰当的方式。首先要向附近人员发出火警信号，同时应以最快捷的方式报告消防队，然后再通知单位领导和有关部门，这是报警的基本程序。火警电话“119”拨通后，千万不要慌张，应讲清楚如下内容：,2019,-,23,1.起火地点的详细地址，如所在区、县、街道门牌号。 2.起火的部位，着火的物质，火势的大小，是否有人员被困等情况。 3.报警人姓名及电话号码，以便联系。要注意听消防队值班人员的询问，要正确、简洁地予以回答，待值班人员说明消防队已去火场时，才能挂断电话。报警后，尽可能到单位门口或路口迎接消防车，并带消防车赴火场。,2019,-,24,(四)企业的每个工种或岗位上的员工都应该按照下面要求，做好防火工作,1、自觉遵守消防法规、消防安全规章制度和保障消防安全的操作规程。 2、了解并掌握本单位、本工种、本岗位的火灾危险性和防火措施、事故应急措施。 3、接受消防安全教育和培训，掌握本职工作所需要的消防技能，如有关消防设施的性能。 4、发现火险事故隐患应及时向上级领导报告，及时消除火险隐患，积极纠正和制止违反消防法规的 行为。,2019,-,25,5、掌握自防自救的基本技能，会报警、会使用灭火器材、会扑救初起火灾、会组织人员疏散、会开展消防宣传。 6、明确自己在灭火和应急疏散预案中的义务和责任，积极参加消防演练。 7、不得损坏和擅自挪用、拆除、停用消防器材，不得圈占消火栓，不得占用防火间距，不得堵塞消防道。 8、禁止携带火种进入生产、储存易燃、易爆场所。,2019,-,26,五、矿山职业卫生知识,职业病定义：是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。,2019,-,27,法定职业病必须具备四个条件： 1.患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者； 2.必须是在从事职业活动的过程中产生的； 3.必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的； 4.必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。四个条件缺一不可。,2019,-,28,目前我国规定的法定职业病有十大类115种。 其中最常见的是尘肺病，占职业病的绝大多数。尘肺病中，又以矽肺最常见，其次为煤工尘肺。 各种急慢性中毒包括重金属中毒、化学气体中毒、有机溶剂中毒等。 物理因素性疾病如噪声性耳聋、放射病；以及职业性肿瘤等也不少见。,2019,-,29,（一）职业病危害,是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。,2019,-,30,（二）粉尘的危害,全身作用：长期吸入较高浓度粉尘可引起肺部弥漫性、进行性纤维化为主的全身疾病(尘肺)； 局部作用：接触或吸入粉尘，首先对皮肤、角膜、粘膜等产生局部的刺激作用，并产生一系列的病变。 致癌作用：接触如镍、铬、铬酸盐的粉尘，可以引起肺癌；接触放射性矿物粉尘、容易生成肺癌； 感染作用：有些有机粉尘如破烂布屑、兽皮、谷物等粉尘常附有病原菌，如丝菌、放射菌属等，随粉尘进人肺内，可引起肺霉菌病等。,2019,-,31,（三）尘肺病,由于在职业活动中长期吸入生产性粉尘并在肺内储留而引起的以肺组织弥漫性纤维化为主的全身性疾病。 常见的尘肺病有：矽肺、煤工尘肺、石墨尘肺、石棉尘肺、碳黑尘肺、滑石尘肺、水泥尘肺、云母尘肺、陶工尘肺、铝尘肺、电焊工尘肺、铸工尘肺。,2019,-,32,（四）主要个体防护措施,增强自身抵抗力；及时配戴防护用品如 防尘口罩、防毒口罩、防噪耳塞、防振 手套、防护眼镜（防弧光、紫外线、红 外线）、防高温服装等。,2019,-,33,用人单位的义务,1、为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，保护劳动者职业健康的义务 2、向劳动者告知职业病危害和防护措施的义务：对劳动者进行职业卫生教育和培训的义务 3、对劳动者进行健康监护的义务 4、对女工、未成年人进行特殊职业卫生保护的义务,2019,-,34,5、依法为劳动者参加工伤社会保险的义务 6、对职业病患者安排诊疗、康复，依法赔偿的义务 7、接受行政监督检查的义务 8、接受工会组织、劳动者的民主监督的义务,2