劳动合同期满员工考核表

.劳动合同期满员工考核表 部门名称：业务科 填表日期： 2015年7 月31 日姓 名 性 别 出生年月 学历 现任岗位工作人员劳动合同起止时间 籍贯 劳动合同期内个人工作总结个人工作总结 不知不觉中我已在中心工作将近一年了。在进入检测单位学习工作2个多月后，由于本人在 的工作经历及平时的工作表现，得到中心领导的肯定，随即安排参与了 办事处的建立和业务开展工作。在这段时期，我也收获了开拓一个相对空白市场的宝贵经验。现对这一年度工作作如下总结： 自从我进入公司的那一天就开始了紧张的学习与工作，我的工作岗位职责要求我要熟练的掌握草拟报价方案、检测方案、检测合同等工作。刚刚开始的时候，我认为业务科的工作都是一些条理性的事务，不过是按部就班、跑跑工地、打打电话等事务性工作。但是当我真正投入工作后，我才知道，我对开展检测业务工作的认识和了解是错误的，检测业务工作不但责任重大而且需要用大量的专业知识来武装自己。因为在开展业务的同时只有表现出专业的知识面，条理性而又简介明了的办事风格，及表现出优质的服务态度等。才能在游刃有余的开展业务。为了克服工作中遇到的各种问题，我一直严格的要求自己不断的向同事学习请教并且查规范，熟记规范。在日常的工作中不断的集涨自己的工作经验。 现在我重新回到了中心业务科工作，我将以饱满的热情开始工作，为中心又快又好的发展添一份力。劳动合同期间受何种奖罚无劳动合同期内受过何种奖惩劳动合同期内考核 考勤记录全勤 病假 天 事假 天 迟到早退 次 旷工 天工作态度1、是否遵守中心的规章制度1、以积极的态度严格遵守2、正常遵守，偶有违规现象3、经常不遵守规章制度2、是否以积极的态度完成本职工作1、工作积极，主动加班加点，努力寻求各种解决问题的途径2、工作还可以，但缺乏解决问题的主观能动性3、仅限于完成本职工作，对额外的工作安排无积极性4、对本职工作的安排挑拣或借口逃避3、与同事关系1、积极融入团队，与同事关系良好2、与同事相处一般，没起过冲突3、与同事关系很差4、与客户关系1、与客户关系良好，受过表扬2、客户评价一般，未接到投诉3、客户评价很差，经常被投诉学习与工作能力1、是否较快熟悉工作流程1、很快领悟工作流程，自觉开展工作2、较快适应岗位，偶尔需要纠正3、对工作内容仍然不熟悉，很多时候都需督促指导2、熟知业务知识的程度1、对相关的业务知识掌握比较全面2、掌握部分的业务知识3、对相关的业务知识还很生疏3、是否掌握工作技能1、较好（完全独立完成工作）2、一般（还需以老带新的方式完成工作）3、较差（经常出错或者不能完成工作）4、是否及时完成上级安排的任务1、工作迅速，及时汇报工作2、工作处理速度一般，需要提醒或督促3、工作经常拖拉，督促无效5、是否积极寻求解决各种问题的途径和方法1、能主动提出自己的见解，执行后收效甚佳2、曾进行尝试，但无效果后放弃3、遇到问题只会回避，不会寻求解决方法6、是否优质完成工作1、较好（很少出现差错，让人很放心）2、一般（比较认真，差错不多）3、较差（粗心大意，不够认真）考核等级优秀 良好 合格 基本合格 较差评估结果审