劳动合同模板完整版

.劳动合同用人单位（甲方）： 地 址（甲方）： 职 工（乙方）： 使 用 说 明一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/”。四、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本中注明并约定其具体内容。五、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准；实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。六、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十条中明确，或经协商一致另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。七、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。八、本文本不适用非全日制用工使用。甲方（用人单位）： 乙方（职工）：名称： 姓名： 法定代表人（主要负责人）： 身份证号码： 户籍地址： 通讯地址： 通讯地址： 邮政编码： 邮政编码 ： 联系电话： 紧急联系人： 甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，订立本合同。一、合同期限（一）合同期限甲、乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：从 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。3、以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止，并以 为标志。（二）试用期限双方同意按以下第 种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：1、无试用期。2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作内容：参照公司“岗位职责说明书”。（二）甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容、工作岗位及工作部门，乙方若无正当理由，应当服从甲方的工作安排。（三）乙方工作地点： 。（四）乙方应按照甲方的工作要求和岗位职责，保质保量完成甲方安排的工作，并履行甲方委派或授予的职责和职权。三、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第 1 种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一天。甲方由于生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）或月（）为周期的综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）需要，经和乙方协商后可以延长工作时间，具体按国家及公司有关规定执行。（三）甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受法定节日假、婚假、丧假、产假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。四、劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资标准，按下列第（ 3 ）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。1、计时工资：不低于 元月（ 元周）；2、计件工资： （70以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定方为成立）；3、其他形式： 标准工资 。（二）乙方试用期工资为 元月（不得低于第（一）款约定工资的80或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准）。（三）甲方依法安排乙方加班的，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。（四）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。（五）甲方应当在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。（六）甲方给乙方发放工资的周期和时间为： 以一个自然月为周期（每月1日至30日），次月15日发放 。五、社会保险（一）甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资。（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的，应享受国家和地方规定的福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按职业病防治法的规定，保护乙方的健康及其相关权益。（二）甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。（三）甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。（四）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。七、劳动合同的变更、解除、终止（一）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、因乙方过错致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。（三）有下列情况之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的； 2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被宣告破产的； 5、乙方提前三十日提出辞职的或甲方提前三十日通知乙方被辞退的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。八、因履行本合同发生纠纷的解决办法乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。十、双方约定的其他事项1、【关于知情权】：乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况。同时，乙方也向甲方如实告知本人学历、履历、资格条件、解除或终止劳动关系证明（书）等情形，并保证其真实性。否则，甲方有权解除本劳动合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。 2、【关于诚信】：乙方违反诚信义务，以欺诈手段提供虚假个人资料的,甲方可以随时解除本合同，且不需要支付任何经济补偿及赔偿金。以欺诈手段提供虚假个人资料的，包括但不限于：工作经历、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、资格证明、体检证明等；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；未与前用人单位解除劳动合同而隐瞒事实的；对前用人单位负有竞业限制义务未声明的。 3、【关于劳动关系及竞业限制】：乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，本合同视为无效。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。 4、【关于乙方损害甲方权益】：乙方的行为如损害甲方的正当权益时，甲方保留追究其法津和民事责任的权利。 5、【关于试用期】：甲、乙双方协商一致，在不违反国家有关规定的情况下，可延长试用期。如试用期满，公司没有给予通知转正的，试用期自动延续至法律规定最长期限。（续签合同不适用此条） 6、【关于公司制度】：乙方已认真阅读并知晓且同意遵守甲方依法制定的包括但不限于员工手册（含行为规范、人资政策、京信通信员工奖惩管理办法、知识产权与商业秘密管理规定等内容）、人事制度、行政制度、京信通信考勤及请休假管理等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度、执行的情况进行定期的检查、督促和考核，乙方如有违反将根据甲方各项管理制度中有关规定进行处理。 7、【关于岗位变更】：乙方同意甲方根据工作需要，调整乙方的工作内容、工作地点及乙方的直接工作上司，乙方同意甲方按照新岗位确定工资标准并无异议。甲方因乙方不能胜任工作而调整其工作岗位的,有权按照乙方新岗位确定乙方工资标准,实行以岗定薪、岗变薪变。 8、【关于双重劳动关系】：乙方在甲方工作期间，不得与其他单位建立劳动关系，否则将按严重违反甲方公司制度处理，甲方将解除与乙方签订的劳动合同并无须支付任何补偿及赔偿。 9、【关于续签时劳动报酬问题】：甲、乙双方确认本合同订立前的劳动报酬已经结清，乙方如认为有差额，应当自在本合同订立三日内以书面形式向甲方提出，逾期未提的均视为无异议，甲方不再另行支付。（本条不适用新签劳动合同情况） 10、【关于离职交接】：乙方因任何原因离职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、办理社保关系的转移等手续）。 11、【关于其他协议签订及效力】：甲乙双方在“平等自愿、协商一致”的情况下签订的其他合同或协议，包括但不限于培训协议、保密协议、竞业限制协议、安全生产责任书、安全驾驶（管理）责任书等，以上与劳动合同相关的协议是本合同的组成部分。 12 、【关于送达】：乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填写的通讯住址为甲方邮寄送达地址，甲方以快递或挂号信邮寄该地址的，即使邮件因拒收或无人签字等原因被退回均视为送达。乙方确认，乙方住址和联系电话变化的，乙方以书面形式在一周内通知甲方，未予书面及时通知的，乙方合同中注明的住址和联系电话即为甲方邮寄送达的地址和联系电话。乙方未填写或完整填写住址和联系电话的，均视为送达，相关责任由乙方承担。 13 、【关于竞业的约定】：乙方入职甲方公司后，甲方将视乙方的工作岗位、工作性质确定乙方是否应与甲方公司签订竞业协议。一经签订竞业协议，该协议的具体条款内容将作为本劳动合同的组成部分，具有同等法律效力（具体条款见竞业协议）。根据法律规定，该条框甲方可视乙方离职及甲方需要进行变更处理或放弃权力。 14、【关于其他约定】： 15、【关于违约责任】： （一）乙方违反培训协议中的服务期约定，应当按照约定向甲方支付违约金。 （二）乙方违反双方签订的竞业限制协议的，应当按照约定向甲方支付违约金。 （三）乙方试用期满后解除劳动合同而未提前30天通知的，或者试用期内解除劳动合同而未提前3天通知的，以乙方日工资为标准