职业病危害防治责任制度汇编

职业病危害防治责任制度一、企业法人代表职业卫生管理责任制1.本单位法人代表是本单位的职业病防治工作的第一负责人，对保证本单位职工在生产经营过程中的安全与健康负全面责任。2.生产经营活动中要认真贯彻执行中华人民共和国职业病防治法、中华人民共和国安全生产法及国家和本地区有关职业卫生的法律、法规、规章、规定和标准。3.建立健全本单位职业卫生管理组织机构，配备专（兼）职职业卫生管理人员，提高职业卫生管理人员的素质。4.负责建立健全本单位职业卫生管理的各项规章制度审核批准职业病防治计划和实施方案，职业病防治工程技术措施和长远规划，努力改善劳动环境。5.保证本单位职业卫生投入的有效实施。6.把职业卫生管理摆到重要议事日程，每月召开一次职业卫生管理工作会议，听取各部门和职业卫生管理部门的工作汇报，研究解决职业卫生管理工作中存在的问题，推广先进的职业病防治技术和管理方法。7.经常深入了解、督促、检查本单位的职业卫生管理工作，掌握职业卫生管理工作情况，组织职工开展职业健康检查，对重大隐患组织落实整改措施。并布置和检查规章制度贯彻执行情况，及时消除隐患。8.对于新建、改建、扩建、迁建和挖潜、革新、改造等工程项目，确保职业卫生防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用，并报区安监局审批。9.负责制定本单位的职业卫生应急救援预案，并每年至少演练一次。10.保障职工的职业卫生劳动条件，保障女工的合法权益，不得使用未成年工从事接触职业病危害的作业。11.开展职工职业卫生知识教育与考核工作。12.及时、如实上报急性职业病危害事故，组织对职业病危害事故的应急救援、调查分析及处理工作。二、企业分管负责人职业卫生管理责任制1.协助企业主要负责人做好本单位的职业卫生管理工作，对分管的职业卫生管理工作负直接指导责任。2.认真贯彻执行中华人民共和国职业病防治法及国家和本地区有关职业卫生的法律、法规、规章、规定和标准。3.负责组织制定职业卫生管理的各项规章制度、职业病防治计划和实施方案。4.把职业卫生管理工作列入管理的重要日程，每月应研究一次职业卫生管理工作，针对存在的问题，制定解决办法，在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，计划、布置、检查、总结、评比职业卫生管理工作。5.组织并参加本单位职业卫生检查，对查出的隐患要采取措施，及时消除。6.对于新建、改建、扩建、和挖潜、革新、改造等工程项目，负责组织职业卫生防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用，并报安监局审批。7.负责督促、检查职业卫生管理技术措施及技术改造项目和专项经费的有效实施情况，为职工无偿提供职业卫生防护用品。8.负责每年组织制定本单位的职业卫生应急救援预案，并每年至少组织一次演练。9.发生职业病危害事故后，按照“四不放过”的原则组织对事故的分析、责任界定，提出处理意见和改进措施，并督促实施。10.加强对职业卫生管理工作的考核，向经理（厂长）提出奖惩意见。三、职业卫生管理部门（人员）岗位责任制1.认真贯彻执行职业卫生法律法规、标准及其规章制度。对本单位职业卫生工作负直接管理责任。2.负责制定本单位的年度职业病防治计划和实施方案。3.汇总和审查职业卫生技术措施计划，并督促有关部门切实按计划执行。4.组织和协助有关部门制定或修订职业卫生管理规章制度和岗位职业卫生操作规程。5.负责组织对职工的职业卫生宣传，教育和培训工作。对新员工进行三级职业卫生教育，考试合格后，建立个人三级教育档案，方可上岗作业。6.定期进行现场职业卫生检查，协助解决问题。遇到特别紧急的事故隐患，有权指令先行停止作业，同时采取相应处置措施，并立即报告单位领导。7.督促和检查企业职工正确使用职业病防护用品。8.定期组织厂级职业卫生检查，并做好记录，向主管领导汇报。9.定期召开职业卫生管理工作会议，并做好记录，对职业卫生管理工作的建议和存在的问题，应及时向主管领导汇报。10.负责对涉及职业病危害的危险作业审批和现场监管。11.有权向主管领导提出奖惩意见。12.总结和推广职业卫生管理的先进经验。13.参加审批新建、改建、扩建大修的设计计划，并按规定上报政府相关部门和参加工程验收及试运行工作。14.协助有关部门参与职业卫生伤亡事故的调查和处理，进行伤亡事故统计、分析和报告，提出事故防范措施，并且督促有关部门落实。15.做好女工的职业卫生保护工作。16.组织实施本单位职业卫生应急预案的演练，做好记录和归档，并根据演练情况修订应急预案。17.建立健全职业卫生管理档案。18.完成上级布置的其他职业卫生管理工作。四、行政（人事）管理部门及人员职业卫生管理责任制1.行政（人事）管理部门及人员负责组织与员工签订（变更）劳动合同时，应在合同中如实告知员工职业病危害及其后果。职业病防护措施和待遇等真实情况。2.组织新员工进行岗前体检，不得将有残疾的工人或者有职业禁忌的工人分配到其所禁忌的工作岗位。3.协调组织职业卫生管理部门及相关部门对新员工进行三级职工职业卫生教育、培训。4.做好职业劳动纪律教育，严重违反劳动纪律的，提出处理意见。5.依法为从业人员参加工伤社会保险，并缴纳保险费。6.每年组织接触职业病危害因素的从业人员到有资质的职业健康体检机构进行职业健康体检。根据体检结果，对有职业禁忌的从业人员应调离原岗位。凡接触职业病危害因素的人员，离职时应当进行职业健康离岗体检。7.按照规定为从业人员建立健康监护档案。8.为离职人员无偿提供个人职业健康档案复印件。五、车间主任职业卫生管理责任制1.对本部门的职业卫生管理工作全面负责。2.认真组织职工学习、贯彻、并落实国家、本市和本企业的有关职业卫生管理方面的法律、法规、规定及其规章制度。3.在生产（经营）计划、布置、检查、总结、评比时，把职业卫生管理工作贯穿到每个具体环节中，做到职业卫生管理工作经常化、制度化、具体化、标准化4.每周至少检查、分析一次职业卫生管理工作，针对问题，采取有效措施，并做好检查记录。对于本部门不能解决的问题，应及时上报主管领导，确保职工在安全的条件下工作。5.定期对职工进行部门级职业卫生教育、培训，以及对新职工、复工人员、转岗人员和特种作业人员的教育培训和考核情况进行调查。6.教育职工正确使用个人劳动防护用品、防滑设备、设施，并进行监督检查。7.发生职业卫生伤亡事故时，应立即抢救伤员，撤离疏散人员，采取紧急措施，避免事故扩大及次生，衍生伤害，保护现场，及时上报。事后查明原因，采取措施，防治同类事故再次发生。8.对职业卫生管理工作有贡献者或对事故有责任者提出奖惩意见。9.负责编制本部门的职业病防护工程技术措施计划，并负责组织实施，不断改善劳动条件和作业环境，确保职工的安全与健康。10.做好本部门女工的特殊劳动保护工作。六、班（组）长职业卫生管理责任制1.严格遵守本单位有关职业卫生的各项管理制度和操作规程。对本班（组）员工在生产经营活动中的安全和健康负责。2.根据工作任务、作业环境和职工的身体、思想状况等情况，具体安排职业卫生工作。3.对新员工进行现场职业卫生教育，并在其熟悉工作环境前，制定专人负责其劳动安全、健康监护。4.组织本班（组）员工学习职业卫生管理制度和岗位职业卫生操作规程，检查执行情况。教育员工在任何情况下，不违章蛮干，发现违章蛮干，立即制止。5.生产经营活动中要经常检查职业卫生隐患，发现问题及时解决。对不能彻底解决的问题，要采取临时控制措施，并及时上报。6.督促、检查职工正确使用职业病防护用品、防护设备、设施。7.发生职业病危害事故时，应积极抢救伤员，撤离现场工作员工，做好现场保护，立即上报，并详细记录。事后组织全班（组）工人认真分析，吸取教训，落实防范措施。七、从业人员职业卫生管理责任制1.从业人员应本着对自身和同事安全健康负责的态度，认真贯彻执行国家职业病防治法律、法规以及单位各项职业卫生管理的规章制度。2.认真参加职业卫生教育培训，并经考试合格后方能上岗。3.严格遵守劳动纪律，不做与工作无关的事情。4.认真执行交班制度，接班前认真检查本岗位职业病防护设备和设施是否齐备完好。5.不违章作业，并劝阻和制止他人违章作业，对违章指挥有权拒绝执行。6.发生事故时要立即抢救、报告、保护现场，参加对事故原因分析，吸取教训。职业病危害警示与告知制度为有效控制职业病危害，保护职工健康，根据职业病防治法、工作场所职业卫生监督管理规定，建立职业病危害警示告知制度。一、警示、告知的内容1.规章制度2.操作规程3.劳动合同中职业病防护措施和待遇4.作业场所职业病危害因素监测评价结果5.职业健康检查和职业病诊断结果二、警示、告知的方式（一）书面告知：1.人力资源部在与员工签订劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工粉尘、二甲苯、噪声等，并在劳动合同中写明，并与员工签订职业病危害告知书（详见附件）。2.员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，人力资源部应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签定职业病危害因素劳动变更职业病危害告知补充合同。（二）公示、警示告知：1.在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。2.对产生严重职业病危害的作业岗位，在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。三、告知的责任部门根据不同的危害因素，由职业健康管理员告知人力资源部、各车间主任；人力资源部书面告知各员工，职业健康管理科公示告知各车间和员工；各车间经理或主任口头告知各员工。四、考核本告知制度由职业健康管理科对各相关告知的责任部门负责人进行检查考核，对未进行落实的相关部门，对相关负责人员进行考核罚款100元200元。附件劳动合同职业病危害因素告知书 （员工）： 根据劳动合同法，您受聘于 公司所在的 部（车间、组、室） 岗位。该岗位存在一些职业病危害因素，主要有 。如防护不当，该职业病危害因素可能导致 等职业病。 在本岗位，我公司按照国家有关规定，对职业病危害因素采取了职业病防护措施，并对您发放了个人劳动防护用品，主要有 。一旦发生职业病，本单位将按照国家有关法律法规、行政规章，为您提供相应待遇。当您的工作岗位发生变更时，请重新与本单位签订劳动合同职业病危害因素告知书。在受聘期间，您将享受以下权利：了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；要求公司建立健全职业病防治规章制度和事故应急预案，提供符合职业卫生要求的工作环境；获得职业卫生教育、培训；拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；参与公司职业卫生工作的民主管理并提出意见和建议；获得职业健康岗前、岗中、离岗、应急体检并建立职业健康档案、职业病诊疗、康复等职业病防治服务，职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿权利的，有权向我公司提出赔偿要求；离职时有权向我公司索取盖有单位鲜章的职业健康档案的复印件。 在受聘期间，请您履行以下义务： 自觉遵守用人单位制定的本岗位职业卫生操作规程和制度；正确使用职业病防护设备和个人职业病防护用品；积极参加职业卫生知识培训；定期参加职业病健康体检；发现职业病危害隐患事故应当及时报告我公司；树立自我保护意识，避免职业病的发生。欢迎您随时提出行之有效的预防职业病的建议。特此告知。聘用企业：（盖章） 受聘人： 年 月 日 年 月 日职业病危害项目申报制度一、本单位按照职业病危害项目申扱办法规定及时、如实申报职业病危害项目，并接受区安全生产监督管理部门的监督管理。二、进行新建、改建、扩建项目在竣工验收后或单位名称、工作地点、法定代表人或主要负责人发生变化的必须进行职业病危害项目更正申报。三、作业场所职业病危害项目申报必须提供下列资料：1.生产经营单位的基本情况；2.产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况；3.作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况；4.作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；5.职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况；6.对接触职业危害因素从业人员的管理情况；7.法律、法规和规章规定的其他资料。四、作业场所职业病危害项目申报电子数据和纸质文本两种方式。五、有关部室负责职业病危害项目申报技术资料的准备。六、安全部门负责职业病危害项目申报资料整理及上报工作，并将职业病危害项目申报回执归档保存。职业病防治宣传教育培训制度一、职业卫生宣传1.企业通过墙报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式开展职业卫生宣传。2.生产车间要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业危害讲解以及职业危害标志牌标识、公告栏等进行职业卫生宣传。二、职业卫生教育培训1.单位各级领导和岗位职工必须熟悉本岗位职业卫生管理与职业病防治职责，掌握本岗位及管理范围内职业病危害情况、治理情况和防治措施。2.单位要监督和安排职业卫生管理人员参加职业卫生专业知识与法律法规的教育培训工作。每年组织一次职业病知识学习，或参加学习讲座，以提高职业卫生管理人员的业务水平和管理水平。3.单位要对全体职工进行职业病防治的法规教育和基础知识培训与考核。要组织职工认真学习国家职业病危害及其后果、以及职业卫生防护设备设施和防护用品的使用，开展相应的演练活动。4.生产岗位管理和作业人员必须掌握并能正确使用、维护职业卫生防护设施和个体职业卫生防护用品，掌握生产现场中毒自救基本知识和基本技能，开展相应的演练活动。5.接触职业病危害因素的职工，上岗前必须接受职业卫生和职业病防治法规教育、岗位劳动保护知识教育及防护用品的使用的培训，经考试合格后方可上岗操作。6.生产部门要做好生产检修前的职业卫生教育与培训，结合检修过程中可能存在或产生的职业病危害因素及可能发生的急性中毒事故，重点掌握自我防护要点和急性职业病危害事故情况下的紧急处理措施。7.职业健康管理部门做好职业卫生教育培训的档案管理工作。职业病防护设施维护检修制度一、建设项目职业病危害防护设施必须通过三同时验收。建立完整的职业病防护设施设备档案二、设备管理部门要定期对职业病危害防护设施进行检查、维护、保养，保证其正常运行。三、任何人不得随意拆卸、毁坏职业病防护设施、设备、标志。四、如在维修设备时需要拆除防护设施，在维修安装完成后应该将防护设施恢复原状。五、妥善保护企业配备的应急救援设备（医疗箱、氧气袋、担架、隔离式呼吸器等），不得随意损坏。六、企业定期对职业病防护设施进行监测，要定期进行检查、维护、保养，保证应急设备装置处于良好状态。职业病防护用品管理制度一、企业行政办公室是本单位职业病防护用品主管部门，负责劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、报废。二、职业病防护用品是保护职工安全健康的强制性预防措施，依据岗位工种特点及安全防护的需要发放。企业应无偿向员工提供劳动防护用品，不得以货币或其他物品替代。三、各级管理人员、班组长应监督职工在上岗前必须正确佩戴劳动防护用品。四、职业病防护用品的采购应符合国家标准和行业标准。特种防护用品必须具有特种劳动防护用品生产许可证，并标有产品合格证、安全鉴定证书和安全标志。五、职业病防护用品的采购验收必须保存相关证明。六、职工应保管好自己的劳动防护用品，避免不必要的破损、报废或者丢失。七、未到使用期限的劳动防护用品，凡有破损、报废或失去防护功能的，经有关领导批准，以旧换新。八、职业病防护用品发放应有台账，领用者本人签字。九、各类劳动防护用品应在使用期限内使用，超出使用期限的，一律不得使用。防毒、防尘类呼吸器应根据实际情况及时跟换过滤材料。十、职业病防护用品的报废处理按有关规定执行。职业病危害监测及评价管理制度一、本企业安全科负责职业危害日常监测工作。二、安全科职业健康管理人员要将监测危害因素浓度变化情况，记录存档。三、职业危害因素监测、采样、布点要符合国家标准。四、企业按规定委托有资质的职业卫生技术服务机构对职业病危害因素检测一次，每3年至少对生产作业场所职业病危害现状评价一次。将检测与评价结果存入档案。五、对监测、检测结果不符合标准的立即采取治理措施，确保本单位生产作业场所符合职业卫生环境和条件。六、职业危害监测、检测评价结果要以公告栏张贴公示告知，并及时报告区安全生产监督管理部门。劳动者职业健康监护及其档案管理制度一、新工人入厂必须到规定的进行职业健康体检，要将体检情况存入个人职业健康档案。二、对接触粉尘、噪音等危害职业的人员必须要进行上岗前、在岗时、离岗前的职业健康检查。三、从事职业危害的人员，每年组织进行一次职业健康体检。四、不得安排有职业禁忌症的人员从事其所禁忌的作业。五、不得安排孕期、哺乳期的女职工对本人和胎儿有危害的作业。六、对未进行离岗前职业健康检查的人员不得解除或者终止劳动合同。七、劳动者解除劳动合同时、单位必须如实、无偿提供个人职业健康监护档案复印件。八、发现疑似职业病、职业病人时要及时向区安全生产监督管理部门报告。九、按照职业病防治法律、法规和政策规定对从事接触职业病危害作业的劳动者要给予适当的岗位津贴和保健措施。十、职业健康监护档案设专人负责管理，不得随意损坏、丢失、传播，永久保存。十一、各种记录材料要按规定及时存档，并进行分档归类管理。十二、档案的调阅应经单位负责人或职业卫生管理人员的批准。职业病危害事故处置与报告制度一、对可能发生急性职业损害的生产作业场所，设置通信报警装置，冲洗设备、应急撤离通道。二、对可能发生急性职业病危害的生产作业场所要配置满足需要的现场救援设施。三、发生职业病危害事故时，现场人员要立即向班组长汇报，班组长要向车间汇报，车间要向单位值班领导汇报，值班领导要向单位指挥中心或者主要领导汇报。四、发生职业病事故后，要采取有效措施，减少或者消除职业病危害因素，防止事故扩大。五、对在职业病事故中遭受职业病危害的人员，要及时组织救治。六、发生职业病事故，要严格按照“四不放过”的原则调查处理职业病危害事故。七、对发生职业病危害事故的，单位要根据安全目标管理责任制规定，对有关责任人进行责任追究。八、要建立职业病危害事故台账，事故调查的有关资料要存档保存。九、发生职业病事故，要及时向区安全生产监督管理部门上报。建设项目职业卫生“三同时”管理制度一、新建扩建项目要委托有资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价。二、将职业病危害预评价报告及审查资料要向区安全生产监督管理局上报备案、审查、审核。三、建设项目在初步设计中必须编制职业病危害防护设施设计专篇，并将职业病危害防护设施设计专篇，报区安监局备案、审查、审核四、建设项目职业病危害防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。所需费用要纳入建设项目工程预算。五、建设项目竣工验收前，要委托有资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价。六、职业病危害较重或严重的建设项目防护设施竣工后必须依法由区安监局组织验收。七、要将职业病危害控制评价报告、职业病危害防护设施验收文件，报区安监局审核。八、要对建设项目职业病危害防治情况进行监督检查，发现问题要及时向施工单位提出整改要求。作业场所职业卫生管理制度一、优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、材料。不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生严重职业病危害的设备和材料。二、按照职业病危害监测与评价管理制度对工作场所进行检测、评价。三、对不符合国家职业卫生标准的作业场所应立即采取措施，加强现场作业防护，提出整改方案，积极进行治理。对严重超标且危害又大不能及时整改的生产经营场所，必须立即停止生产经营活动，采取补救措施，控制和减少职业病的危害四、在可能产生或存在职业病职业病危害因素岗位的醒目位置，设置警示标志和中文警示说明，警示说明应当阐明产生职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施。具体参照工作场所职业病危害警示标识（）。五、单位应在可能发生急性职业危害的有毒有害作业场所按规定设置警示标识、报警设施、冲洗设施、防护急救器具专柜，设置应急撤离通道和必要的涉险区，同时做好定期检查和记录。六、员工从事有毒有害作业时，必须按规定正确使用职业病防护用品。严禁使用不明性能的物料、试剂和仪器设备，严禁使用有毒有害溶剂洗手和冲洗作业场所。七、加强对检修维修场所的职业卫生管理，对存在严重职业危害的生产装置，在制定停产检修方案时，应有职业卫生管理人员参与，提出对尘、毒、噪音等的防护措施，确定检修现场的职业卫生监护范围和要求。对存在严重职业危害的装置检修现场应严格设置防护标志，并有相关人员做好现场的职业卫生监护工作。八、应加强检维修作业人员的职业卫生防护用品的配备和现场冲洗设施完好情况的检查。九、应加强检维修现场尘毒检测监控工作，根据检维修现场情况与有关部门联系检测事宜，随时掌握现场尘毒浓度，及时做好防护工作。十、应做好检维修后开工前的职业卫生防护设施防护效果鉴定工作，重点对检维修后设备设施的整改等情况进行检查确认，避免设备启动时发生意外伤害。十一、加强对职业病防护用品正确使用情况的检查监督，凡不按规定使用劳动防护用品者不得上岗组哦也，并追究车间班组的管理责任。十二、有毒、有害物品的包装；必须符合安全、卫生要求，防止泄露扩散。职业病危害应急救援与管理制度一、适用范围本制度适用于职业病危害应急救援及管理。二、目的为认真贯彻落实中华人民共和国职业病防治法的要求，防止突发性职业病危害事故发生，并能在职业病危害事故发生后有效控制和处理，结合本单位实际，本着“反应迅速、处理得当”的原则，制定单位的应急救援预案。三、内容（一）职业病危害的目标分布根据本单位车间岗位存在的噪声及使用化学危险物品的种类、危险性质以及可能引起职业病危害事故的特点，确定以下单位为职业病危害事故应急救援目标：生产车间、维修作业现场（含厂外施救）、配件材料库房等。1.职业病危害事故级别：一般职业病危害事故、重大职业病危害事故2.职业病危害应急救援指挥机构及职责分工单位职业病危害事故应急救援指挥部办公室设在安全科。发生职业病危害事故时，若指挥长不在公司，由副指挥长全权负责应急救援工作。（二）职责1.指挥领导小组： （1）组织制定单位职业病危害事故应急救援预案;（2）组建职业病危害事故应急救援队伍，并组织演练;（3）检查督促做好职业病危害事故的预防措施和职业病危害事故应急救援的物资、器械、防护用品等各项准备工作。2.指挥部：（1）发生职业病危害事故时，由指挥部发布和解除职业病应急救援命令、信号;（2）指挥职业危害事故应急救援队伍，实施救援行动;（3）向上级部门汇报职业病危害事故处理情况，并向友邻单位通报危害事故情况。必要时向有关单位发出救援请求;（4）职业危害事故调查及善后处理，总结应急救援工作的经验教训。3.指挥部人员分工指挥长：企业法人代表，负责组织指挥全公司的职业病危害事故应急救援工作；副指挥长：分管安全负责人，协调总指挥，负责应急救援的具体指挥工作；指挥部成员：生产组长：车间负责人，协助指挥长、副指挥长做好职业病危害事故报警、情况通报及职业病危害事故处置工作。救援组长：安全科长，负责现场医疗救护指挥及受伤人员分类抢救和护送转院工作；安全科及职业卫生管理组织成员：负责指挥灭火、警戒、治安、保卫、疏散、道路交通管制工作；负责职业病危害事故现场通讯联络和对外联系，必要时代表指挥部发布有关信息；负责车辆调配及抢救物资的运输、供应工作；负责抢险物资及防护用品的日常储备和应急供应；4.应急救援队伍的组成和分工公司负责人、各部门当班员工，都有职业病危害事故应急救援的责任。应急救援队伍是职业病危害事故应急救援的骨干力量，其任务是当公司职业病危害事故发生时，对被救援对象实施全方位的救援。治安队：担负现场治安。 交通指挥，设立警戒，指导员工疏散。消防队：担负灭火、疏散可燃物料。抢险抢修队：担负抢险抢修、现场清理工作。医疗救护队：担负现场抢救受伤的人员。后勤服务队：保证救援物资和其他急运物资的运输供应。5.发生职业病时的处置一般职业病危害事故：因车间及岗位防护设施损坏、物料泄露、防护品不合格或损坏、人员位及时巡查及早发现，未及时采取相应措施予以处理，而引发小范围的职业病危害事故。重大职业病危害事故：虽能及时发现，但职业病危害事故较难控制。职业病危害事故发生后，有可能发展为更大范围或更严重的破坏及人员伤害事故。应立即采取以下应急救援措施：最早发现职业病危害事故的部门及人员，应立即向生产部报警，并采取一切措施切断职业病危害事故源。安全部接到报警后，应迅速通知有关部门，快速查明发生职业病危害事故的地点、范围，下达启动应急救援预案的指令，同时发出警报，通知指挥部成员及医疗救护队伍和各专业队伍迅速赶往职业病危害事故现场。指挥部成员根据职业病危害事故性质和规模，通知专业对口部门迅速向上级公安、劳动、保险、环保、卫生等部门报告职业病危害事故情况。指挥部成员到达职业病危害事故现场后，根据职业病危害事故状态及危害程度作出相应的应急决定，并命令各应急救援队立即开展救援。如职业病危害事故扩大时，应请求支援。当职业病危害事故得到控制，立即成立两个工作小组：在主管生产的指挥下，组成由保卫、工会和发生职业病危害事故部门参加的职业病危害事故调查小组，调查职业病危害事故发生原因和研究制定防范措施。组成由维修班和发生职业病危害事故部门参加的抢修小组，研究制定抢修方案并立即组织抢修，尽早恢复生产。企业救援信号主要是用电话报警联络。消防火警电话 119，医疗急救中心 120。6.有关规定和要求为了能在职业病危害事故发生后，做到反应迅速、处置得当，企业内所有有关部门及人员，必须认真学习本单位应急救援预案。有关的部门和车间，要对职工进行经常性的应急救援知识教育，每年组织一至二次专业分工的演练。保证救援物资及器材的完备和充足供应。应急救援指挥部在落实好日常值班制度、检查制度、例会制度的同时，要针对发现和存在的问题，积极采取各种有效措施，对本预案加以不断提高、改进和完善。职业病危害事故应急预案为及时控制危险源，指导受害人员及群众防护和组织撤离现场，抢救受害人员，减少和消除严重危害后果，依据中华人民共和国职业病防治法、使用有毒物品作业劳动保护条例等法律法规制定本预案。一、职业病危害事故应急救援原则:自救为主、外援为辅、统一指挥，当机立断，迅速处理。二、预案启动条件：本单位内发生职业病危害事故。三、职业病危害的职业分布。根据各车间岗位存在的危险因素的种类、危险性质以及可能引起职业病危害事故的特点，确定以下场所为职业病危害事故应急救援目标：烤漆房、电氧焊工作业车间、钣金工作业车间。四、职业病危害事故级别：一般职业病危害事故；重大职业病危害事故。五、职业病危害应急救援指挥机构及职责分工：公司职业病危害事故应急救援指挥部办公室设在安全科。发生重大职业病危害事故时，若指挥长不在单位，由副指挥长全权负责应急救援工作。（一） 职责1.应急救援领导小组：组织制度公司职业病危害事故应急救援预案；组建职业病危害事故应急救援队伍，并组织演练；检查督促做好重大职业病危害事故的预防措施和职业病危害事故应急救援的物质、器械、防护用品等各项准备工作。2.指挥部：发生职业病危害事故时，由指挥部发布和解除职业病应急救援命令、信号；组织指挥职业病危害事故应急救援队伍，实施救援行动；及时向上级部门汇报职业病危害事故处理情况，并向友邻单位通报危害事故情况。必要时向有关单位发出救援请求；组织职业病危害事故调查及善后处理，总结应急救援工作的经验教训。3.指挥部人员分工指挥长：负责组织指挥全公司的职业病危害事故应急救援工作，由公司法人代表担任。副指挥长：协调指挥长，负责应急救援的具体指挥工作，由主管职业卫生工作的协调副总经理担任。指挥部成员：安全科长：协调指挥长、副指挥长做好职业病危害事故报警、情况通报及职业病危害事故处置工作，负责指挥灭火、警戒、治安、保卫、疏散、道路交通管制工作；行政办负责人：负责现场医疗救援指挥及受伤人员分类抢救和护送转院工作；负责职业病危害事故现场通讯联络和对外联系，必要时代表指挥部发布有关信息；财务负责人:负责应急救援资金准备，车辆调配及抢救物资的运输、供应工作，负责抢险物资及防护用品的日常储备和应急供应；4.应急救援队伍分工公司各职能部门和全体员工，都有职业病危害事故应急救援的责任。应急救援队伍是职业病危害事故应急救援的骨干力量，其任务是当公司职业病危害事故发生时，对被救援对象实施全方位的救援。（1）治安警戒队：负责现场治安，交通指挥，设立警戒，疏导员工疏散逃生。（2）救援抢险队：负责灭火、疏散可燃物料，负责抢修抢险、现场清理工作。（3）后勤救护队：担负现场抢救受伤人员，应急救援物资准备、供应等。 六、职业危害事故预防的主要措施 （一）在可能发生职业危害事故的工作场所设置报警装置，高毒物品使用场所配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。 （二）定期对危害因素进行日常监测，确保监测系统处于正常运行状态。 （三）在可能产生职业病危害的场所设置警示标识和中文警示说明。 （四）工作场所应配备相应的必备物品。如：防毒面具、防护服、眼镜、手套、胶靴等，存放在应急柜内，并有醒目的标示，便于随时取用；（五）有调价的单位可设置急救室。急救室应有一定的床位，配备救护车、担架、吸氧器、洗眼器具、各种型号的注射器、常用急救和解毒剂以及心电图机或监护仪等，还应配备供现场抢救用的急救箱。（六)作业人员要严格执行行业规程，按规定选择、佩戴合适的防护用品。（七）各单位生产和生活性供热、供水及排污、排水系统必须分开，不得连通。七、发生职业病时危害事故的处置公司有可能发生的意外职业病危害事故有：（一）一般职业病危害事故：因车间及岗位防护设施损坏、物料泄漏、防护品不