XX公司各岗位薪资等级体系(对照表).xls

职务职务提报薪级提报薪级 技能职称技能职称 学历补贴学历补贴 岗位对照岗位对照职级职级管理类管理类 0生产部生产部 储干 0品保部品保部 织袜新工 0品保部品保部 外观新工 0品保部品保部 检验新工 0品保部品保部 染判新工 50100生产部生产部 DTY操作新工加弹新工2 100200品保部品保部 包装新工包装新工1 80生产部生产部 接尾工 80品保部品保部 车间统计 80物流部物流部 备件库管员 80物流部物流部 地磅员 160公用部公用部 公用操作工公用操作11 270品保部品保部 质量管理 270公用部公用部 电工 270物流部物流部 叉车工 320生产部生产部 上丝工 420品保部品保部 检验熟练工检验8 670生产部生产部 保全工保全5 720公用部公用部 电焊工 770生产部生产部 DTY操作熟练工 970品保部品保部 染判熟练工染判1 520公用部公用部 保全组长保全组长10 770公用部公用部 电仪组长电仪组长9 1,070物流部物流部 DTY组长 1,320物流部物流部 成品值班长 1,800公用部公用部 公用值班长公用值班长8 3 12 10 9 4 6 9 7 6 5 质量管理/电工/叉车工 上丝工/织袜/外观/包 装 电焊工/加弹工 物流成品组长/备件组 长 品保值班长/公用保全 班长 新工级 员工级 组长级 对应部门及岗位对应部门及岗位 学历补贴 只针DTY 和包装岗 位 新工/储干 接尾工/统计/库管员/ 地磅员 2,250品保部品保部 物检值班长 2,250品保部品保部 包装值班长 2,550生产部生产部 日勤班长 2,650生产部生产部 生产值班长 2,800生产部生产部 保全值班长加弹保全值班长4 3,350生产部生产部 工艺技术员 3,500生产部生产部 主任 3,950品保部品保部 品保主任品保主任8 7,500生产部生产部 工艺工程师加弹工艺工程师4 10,500公用部公用部 主任公用主任2 7,200生产部生产部 代部长加弹部长5 10,500公用部公用部 部长公用部长3 11,950物流部物流部 部长物流部长2 员工级计件物流部物流部 DTY装卸工加弹装卸工计件 调整思路： 1、绩效考核，员工由200调整为300； 2、薪级金额并入固定加班中 3、参考现阶段社会工资的平均水平，统一岗位类同的工资 4、倾向生产部（加弹车间） 5、绩效考核原则：由公司效益为主要导向，结合部门、个人进行分配，坚持公平、公开、公正为原则，并考虑设定监管委员会 9 2 6 5日勤班长/加弹值班长 加弹工艺员/加弹主任 4 3 物检值班长/包装值班 长 4、由于历史原因，部分主任、部长待遇和体系有所偏差，可考虑采用绩效考核数值的不同加以区分 5、与之前各部门汇总的生产各部门人力成本相差79542，主要集中在新员工方面 6、黄色部分为技术类晋升方向 班长级 主任级 部长级 合计 1、根据“新工（7级-3档）”“员工（6级-12档）”“组长（5级-10档）”“班长（4级-9档）”“主任（3级-9档）”“部长（2级-6档） ”“经理（1级-3档）” 2、每档级差：7级：50元；6级：80元；5级：150元；4级79档：200元，46档-300元，13档-400元；3级79档：500元，46档- 1000元，13档-1500元；2级46档-2000元，13档-1000元 3、绩效考核采用固定数值，或参考基本工资的百分比，可进一步商定 说明 技术类技术类与上一级差与上一级差 小计小计 （不含高温（不含高温 社保公积金）社保公积金） 编制人数编制人数 小综合（即员工小综合（即员工 通常意义上通常意义上 说的工资）说的工资） 目前工资目前工资 （除餐费（除餐费 外）外） 基础工资基础工资 3,326.90 32,8072,0001,680 2,820.00 122,3001,680 2,820.00 82,3001,680 2,820.00 12,3001,680 2,820.00 62,3001,680 2,870.00 752,3502,0001,680 2,920.00 152,4002,0001,680 3,310.00 122,7903,6001,680 2,950.00 12,5802,5001,680 3,160.00 12,7902,5001,680 3,160.00 12,7902,5001,680 3,390.00 32,8702,5001,680 3,320.00 22,9502,8001,680 3,470.00 32,9502,8001,680 3,320.00 62,9502,8001,680 3,550.00 123,0303,8001,680 3,630.00 23,1104,0001,680 3,720.00 283,3502,8001,680 3,800.00 13,4303,3001,680 3,950.00 453,4304,2001,680 4,190.00 63,6703,5001,680 4,030.00 33,5103,5001,680 4,180.00 33,6603,5001,680 4,480.00 14,1103,5001,680 7,200.00 16,8307,0002,500 7,400.00 17,0306,5002,500 50 80 150 200 储备干部， 三个月转正 后进入6级10 档开始晋升 路线（管理 类或技术 类，根据个 人意向和公 司管理委员 会组织专人 进行会审考 评确认） 确定管理类 或技术类岗 位，由6级10 档开始计薪 技术类 晋升路径 5级技师享受 组长待遇 XX化纤公司薪资架构讨论稿XX化纤公司薪资架构讨论稿 7,900.00 17,5306,5002,500 8,050.00 37,5306,5002,500 8,200.00 17,8307,0002,500 8,350.00 37,8307,0002,500 8,500.00 18,1307,0002,500 10,350.00 39,8303,000 10,200.00 29,8303,000 10,700.00 110,3303,000 14,200.00 113,8303,000 17,200.00 116,8303,000 15,700.00 115,3304,500 19,700.00 119,3304,500 20,700.00 120,3304,500 2,930.00 52,5601,530 402,145 322 375,845 129,100 115,250 1,000 1,500 2,000 1,000 调整思路： 1、绩效考核，员工由200调整为300； 2、薪级金额并入固定加班中 3、参考现阶段社会工资的平均水平，统一岗位类同的工资 4、倾向生产部（加弹车间） 5、绩效考核原则：由公司效益为主要导向，结合部门、个人进行分配，坚持公平、公开、公正为原则，并考虑设定监管委员会 2级技师享受 部长待遇 300 500 4级技师享受 班长待遇 4、由于历史原因，部分主任、部长待遇和体系有所偏差，可考虑采用绩效考核数值的不同加以区分 5、与之前各部门汇总的生产各部门人力成本相差79542，主要集中在新员工方面 1、根据“新工（7级-3档）”“员工（6级-12档）”“组长（5级-10档）”“班长（4级-9档）”“主任（3级-9档）”“部长（2级-6档） ”“经理（1级-3档）” 2、每档级差：7级：50元；6级：80元；5级：150元；4级79档：200元，46档-300元，13档-400元；3级79档：500元，46档- 1000元，13档-1500元；2级46档-2000元，13档-1000元 3、绩效考核采用固定数值，或参考基本工资的百分比，可进一步商定 岗位/职务/岗位/职务/ 固定加班固定加班 全勤奖全勤奖夜班津贴夜班津贴伙食补贴伙食补贴房补房补 员工300，组员工300，组 长500，班长长500，班长 2000，主任2000，主任 2500，部长2500，部长 30003000 高温费高温费社会保险32%社会保险32% 926.90 200.00 150.00 170.00 200.00 66.67 576.00 420.00 200.00 150.00 170.00 200.00 - 66.67 576.00 420.00 200.00 150.00 170.00 200.00 - 66.67 576.00 420.00 200.00 150.00 170.00 200.00 - 66.67 576.00 420.00 200.00 150.00 170.00 200.00 - 66.67 576.00 470.00 200.00 150.00 170.00 200.00 - 66.67 576.00 520.00 200.00 150.00 170.00 200.00 - 66.67 576.00 610.00 200.00 150.00 170.00 200.00 300.00 66.67 576.00 400.00 200.00 170.00 200.00 300.00 66.67 576.00 610.00 200.00 170.00 200.00 300.00 66.67 576.00 610.00 200.00 170.00 200.00 300.00 66.67 576.00 690.00 200.00 150.00 170.00 200.00 300.00 66.67 576.00 770.00 200.00 170.00 200.00 300.00 66.67 576.00 770.00 200.00 150.00 170.00 200.00 300.00 66.67 576.00 770.00 200.00 170.00 200.00 300.00 66.67 576.00 850.00 200.00 150.00 170.00 200.00 300.00 66.67 576.00 930.00 200.00 150.00 170.00 200.00 300.00 66.67 576.00 1,170.00 200.00 170.00 200.00 300.00 66.67 576.00 1,250.00 200.00 170.00 200.00 300.00 66.67 576.00 1,250.00 200.00 150.00 170.00 200.00 300.00 66.67 576.00 1,490.00 200.00 150.00 170.00 200.00 300.00 66.67 576.00 1,130.00 200.00 150.00 170.00 200.00 500.00 66.67 576.00 1,280.00 200.00 150.00 170.00 200.00 500.00 66.67 576.00 1,730.00 200.00 170.00 200.00 500.00 66.67 576.00 2,130.00 200.00 170.00 200.00 2,000.00 66.67 576.00 2,330.00 200.00 170.00 200.00 2,000.00 66.67 576.00 2,830.00 200.00 170.00 200.00 2,000.00 66.67 576.00 2,830.00 200.00 150.00 170.00 200.00 2,000.00 66.67 576.00 3,130.00 200.00 170.00 200.00 2,000.00 66.67 576.00 3,130.00 200.00 150.00 170.00 200.00 2,000.00 66.67 576.00 3,430.00 200.00 170.00 200.00 2,000.00 66.67 576.00 4,130.00 200.00 150.00 170.00 200.00 2,500.00 66.67 576.00 4,130.00 200.00 170.00 200.00 2,500.00 66.67 576.00 4,630.00 200.00 170.00 200.00 2,500.00 66.67 576.00 8,130.00 200.00 170.00 200.00 2,500.00 66.67 576.00 11,130.00 200.00 170.00 200.00 2,500.00 66.67 576.00 7,630.00 200.00 170.00 200.00 3,000.00 66.67 576.00 11,630.00 200.00 170.00 200.00 3,000.00 66.67 576.00 12,630.00 200.00 170.00 200.00 3,000.00 66.67 576.00 630.00 200.00 170.00 200.00 200.00 66.67 576.00 202,887 10,000 3,600 8,500 14,200 47,708 3,333 40,896 1、根据“新工（7级-3档）”“员工（6级-12档）”“组长（5级-10档）”“班长（4级-9档）”“主任（3级-9档）”“部长（2级-6档） ”“经理（1级-3档）” 2、每档级差：7级：50元；6级：80元；5级：150元；4级79档：200元，46档-300元，13档-400元；3级79档：500元，46档- 1000元，13档-1500元；2级46档-2000元，13档-1000元 公积金8%公积金8% 单人合计单人合计 其他成本其他成本 现合计成本现合计成本 现有人员现有人员 其他补贴其他补贴 122.40 4,091.96 12,275.89 122.40 3,585.07 43,020.80 122.40 3,585.07 28,680.53 122.40 3,585.07 3,585.07 122.40 3,585.07 21,510.40 122.40 3,635.07 272,630.00 122.40 3,685.07 55,276.00 122.40 4,075.07 48,900.80 122.40 3,715.07 3,715.07 122.40 3,925.07 3,925.07 122.40 3,925.07 3,925.07 122.40 4,155.07 12,465.20 122.40 4,085.07 8,170.13 122.40 4,235.07 12,705.20 122.40 4,085.07 24,510.40 122.40 4,315.07 51,780.80 122.40 4,395.07 8,790.13 122.40 4,485.07 125,581.87 122.40 4,565.07 4,565.07 122.40 4,715.07 212,178.00 122.40 4,955.07 29,730.40 122.40 4,795.07 14,385.20 122.40 4,945.07 14,835.20 122.40 5,245.07 5,245.07 122.40 7,965.07 7,965.07 122.40 8,165.07 8,165.07 122.40 8,665.07 8,665.07 122.40 8,815.07 26,445.20 122.40 8,965.07 8,965.07 122.40 9,115.07 27,345.20 122.40 9,265.07 9,265.07 122.40 11,115.07 33,345.20 122.40 10,965.07 21,930.13 122.40 11,465.07 11,465.07 122.40 14,965.07 14,965.07 122.40 17,965.07 17,965.07 122.40 16,465.07 16,465.07 122.40 20,465.07 20,465.07 122.40 21,465.07 21,465.07 122.40 3,695.07 18,475.33 6,120 353,016 1,524,862 技术类晋升渠道技术类晋升渠道年限（待讨论）年限（待讨论）考核要求考核要求调薪（待讨论）调薪（待讨论） 初级工半年200 中级工一年300 高级工两年500 技师三年800 高级技师四年1000 助理工程师五年 工程师六年 技术类岗位晋升参考表（简表待议）技术类岗位晋升参考表（简表待议） 设定要素： 1、参考国家技术工种晋升机制（初级工高级技师） 2、助理工程师和工程师参考当年度实际岗位待遇 3、设定某些岗位，如电工、工艺、电焊、染判、维修、叉车等 4、大专及以上学历（全日制），其他岗位根据其工作年资判定（1年工作经历或培训=1年大学） 5、能者居之，非终身制 6、开车前引进的技能型人才，以此进行评定，可设定时限或者其他约束机制 1、根据各部门各岗位 技术评定要求，详细 设定，并与时俱进；2 、组建考核委员会和 纪律委员会3、控制人 员总规模，需设定编 制人数 随岗调薪 编制限额编制限额 福利对照福利对照 （未来可能涉及住（未来可能涉及住 房、公积金、年终房、公积金、年终 奖等）奖等） 设定要素： 1、参考国家技术工种晋升机制（初级工高级技师） 2、助理工程师和工程师参考当年度实际岗位待遇 3、设定某些岗位，如电工、工艺、电焊、染判、维修、叉车等 4、大专及以上学历（全日制），其他岗位根据其工作年资判定（1年工作经历或培训=1年大学） 5、能者居之，非终身制 6、开车前引进的技能型人才，以此进行评定，可设定时限或者其他约束机制 待讨论 普通员工福利 享受班长福利 享受工程师福利 计件岗位 产品单价单位 包装/？另行商定包？ 个税 ABCDEFG 姓名证件类型证件号码国家或地区代码是否残疾烈属孤老是否雇员电话 新工/储干/加弹新工/包装新工0632081119641006101215611 统计/库管员/地磅员32081119641006101211 质量管理/叉车工/公用操作/检验32081119641006101211 外观/加弹工/保全/电焊工/电工32081119641006101211 染判32081119641006101211 备件组长/物流成品组长/包装组长/检验组长/加弹组长/品保组长32081119641006101211 电仪组长/保全组长32081119641006101211 物检值班长/包装值班长/加弹日勤班长/物流成品值班长/公用值班长32081119641006101211 加弹值班长/加弹保全值班长/公用保全班长32081119641006101211 接尾工/上丝工/加弹装卸工/织袜/包装32081119641006101211 加弹工艺技术员32081119641006101211 加弹主任32081119641006101211 品保主任32081119641006101211 加弹工艺工程师32081119641006101211 公用主任32081119641006101211 加弹部长32081119641006101211 公用部长32081119641006101211 物流部长32081119641006101211 Page 16 个税 HIJKLMNO 电子邮箱联系地址工作单位所得项目代码 收入额已申报收入 免税所得基本养老保险费 0100012000.00.000.00144 0100012960.00.000.00144 0100013260.00.000.00144 0100013760.00.000.00144 0100013960.00.000.00144 0100013960.00.000.00144 0100014460.00.000.00144 0100016960.00.000.00144 0100017460.00.000.00144 0100013800.00.000.00144 01000111000.00.000.00144 01000111000.00.000.00144 01000116500.00.000.00144 01000116500.00.000.00144 01000120000.00.000.00144 01000118300.00.000.00144 01000123000.00.000.00144 01000125000.00.000.00144 Page 17 个税 PQRSTUVW 基本医疗保险费失业保险费 住房公积金 财产原值允许扣除的税费其他税前扣除项目税前扣除项目合计减除费用 36180.000.000.000.00198.003500.00 36180.000.000.000.00198.003500.00 36180.000.000.000.00198.003500.00 36180.000.000.000.00198.003500.00 36180.000.000.000.00198.003500.00 36180.000.000.000.00198.003500.00 36180.000.000.000.00198.003500.00 36180.000.000.000.00198.003500.00 36180.000.000.000.00198.003500.00 36180.000.000.000.00198.003500.00 36180.000.000.000.00198.003500.00 36180.000.000.000.00198.003500.00 36180.000.000.000.00198.003500.00 36180.000.000.000.00198.003500.00 36180.000.000.000.00198.003500.00 36180.000.