冶金行业法律法规规章制度试题参考答案.doc

精选资料安全规章制度、法律法规、职业健康培训教育考试试卷 试题内容：安全规章制度、法律法规、职业健康 （满分100分，及格分 90分）姓名： 单位： 得分： 一、填空题（每空1 分，共 30分）1. 公司安全委员会 是公司安全生产工作的议事机构，总经理是公司安全生产第一责任人。公司安全生产委员会会议 每个季度 召开一次，由公司主要负责人主持召开，安全生产委员会全体成员参加。2.每年年初公司与各责任单位签订 安全生产目标责任书 ，量化安全生产目标责任，制定考核标准，每年年底实施 经济责任制 考核。3.领导带班指带班领导对本班内所有作业范围内的现场安全生产工作进行全过程的 监督 和 管理 。4. 公司安全环保科 是公司安全、环保、职业健康工作的主管部门，在公司主要负责人和安委会的领导下，做好安全生产管理工作。5.消防设施就是专门用于火灾预防 、灭火救援 和火灾现场防护、避难、逃生的设施。6.中华人民共和国安全生产法第一章第三条规定：生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全 安全生产责任制 ，完善安全生产条件，确保 安全生产 。7.中华人民共和国安全生产法第一章第六条规定：生产经营单位的从业人员有依法获得 安全生产保障 的权利，并应当依法履行安全生产方面的义务。8.中华人民共和国安全生产法第一章第七条规定：工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的 民主管理和民主监督 ，维护职工在安全生产方面的合法权益。9.中国劳动保护法规的指导思想是保护劳动者在生产劳动中的 生命权 和 人权 。10.国家实行生产安全 责任 制度，依照本法和有关法律、法规的规定，追究生产安全事故 责任人 的法律责任。11.生产经营单位对重大危险源应当登记建档，进行定期检测、评估、监控，并制定应急预案 。12.云南省职业病防治条例第一章第三条规定：职业病防治工作坚持 防预为主 、 防治结合 的方针，建立政府领导、部门监管、用人单位负责、全社会共同参与的机制。13.每年 4月25日 至 5月1日 日为全省职业病防治宣传周。14.职业健康检查包括 有毒有害作业（包括特殊作业）人员上岗前体检 、 有毒有害作业人员在岗期间的定期健康体检 、 有毒有害作业人员的离岗体检、 应急的健康检查。 15.用人单位不得安排未成年工、孕期、哺乳期的女职工、未经职业健康检查的劳动者 ，有职业禁忌的劳动者 从事接触职业病危害的作业 16.职业病的特点 危害人数多 分布行业广 、 有隐匿、性迟发型特点 二、简答题（共70分）1. 什么是职业病？（5分）职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。要构成中华人民共和国职业病防治法引中所规定的职业病防治法，必须具备四个条件：1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；2、必须是在从事职业活动的过程中产生的；3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。四个条件缺一不可。2. 劳动合同应当以书面形式订立，并具备哪些条款？（8分）劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险：（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。3.生产经营单位应当建立健全下列制度：（11分）（一）职业卫生安全责任制；（二）防护用品发放和防护设备维修管理制度；（三）职业危害排查治理制度；（四）职业危害因素监测及评价制度；（五）职业危害岗位操作规程；（六）控制职业危害工作计划和实施方案；（七）作业人员职业卫生培训管理制度；（八）法律、法规规定的其他制度。4. 职业病防治法中，劳动者享有的职业卫生保护权利有哪几项？（9分）第四十条 劳动者享有下列职业卫生保护权利：（一）获得职业卫生教育、培训；（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；（三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；（四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；（五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；（六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；（七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。5.什么情况下应当认定为工伤？（8分）根据工伤保险条例，应当认定为工伤、视同工伤、不得认定为工伤的情形有以下几种情况：一、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。三、职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的.6.工伤事故处理“四不放过”原则是什么？（7分）事故处理坚持“四不放过原则”，即：1、事故原因未查清楚不放过；2、事故责任者和周围的群众未受到教育不放过；3、未制定防止事故重复发生的措施不放过；4、事故责任者未受处理不放过。7.“三违”是什么？“四不伤害”是什么？（8分）“三违”是违章指挥，违章操作，违反劳动纪律。“四不伤害”不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不受伤害。8.简述安全标准化重点内容（即安全标准化13要素）。（14分）1 、目标：企业根据自身安全生产实际，制定总体和年度安全生产目标。2 、组织机构和职责：企业应按规定设置安全生产管理机构，配备安全生产管理人员。企业主要负责人应按照安全生产法律法规赋予的职责，全面负责安全生产工作，并履行安全生产义务。企业应建立安全生产责任制，明确各级单位、部门和人员的安全生产职责。3 、安全生产投入：企业应建立安全生产投入保障制度，完善和改进安全生产条件，按规定提取安全费用，专项用于安全生产，并建立安全费用台账。4 、法律法规与安全管理制度：企业应建立识别和获取适用的安全生产法律法规、标准规范的制度，明确主管部门，确定获取的渠道、方式，及时识别和获取适用的安全生产法律法规、标准规范。5 、教育培训：企业应确定安全教育培训主管部门，按规定及岗位需要，定期识别安全教育培训需求，制定、实施安全教育培训计划，提供相应的资源保证。6 、生产设备设施：企业建设项目的所有设备设施应符合有关法律法规、标准规范要求；安全设备设施应与建设项目主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。7 、作业安全：企业应加强生产现场安全管理和生产过程的控制。对生产过程及物料、设备设施、器材、通道、作业环境等存在的隐患，应进行分析和控制。对动火作业、受限空间内作业、临时用电作业、高处作业等危险性较高的作业活动实施作业许可管理，严格履行审批手续。作业许可证应包含危害因素分析和安全措施等内容。8、 隐患排查和治理：企业应组织事故隐患排查工作，对隐患进行分析评估，确定隐患等级，登记建档，及时采取有效的治理措施。9、重大危险源监控： 企业应依据有关标准对本单位的危险设施或场所进行重大危险源辨识与安全评估。当对确认的重大危险源及时登记建档，并按规定备案。建立健全重大危险源安全管理制度，制定重大危险源安全管理技术措施。10、职业健康：企业应按照法律法规、标准规范的要求，为从业人员提供符合职业健康要求的工作环境和条件，配备与职业健康保护相适应的设施、工具。定期对作业场所职业危害进行检测，在检测点设置标识牌予以告知，并将检测结果存入职业健康档案。11、应急救援：企业应建立与本单位安全生产特点相适应的专兼职应急救援队伍，或指定专兼职应急救援人员，并组织训练；无需建立应急救援队伍的，可与附近具备专业资质的应急救援队伍签订服务协议。12、事故报告、调查和处理：企业发生事故后，应按规定及时向上级单位、政府有关部门报告，并妥善保护事故现场及有关证据。必要时向相关单位和人员通报。应按规定成立事故调查组，明确其职责与权限，进行事故调查或配合上级部门的事故调查。事故调查应查明事故发生的时间、经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失等。事故调查组应根据有关证据、资料，分析事故的直接、间接原因和事故责任，提出整改措施和处理建议，编制事故调查报告。13、绩效评定和持续改进：企业应每年