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文档简介
企业考勤制度一、 工作时间1、 每周星期一到星期六工作六天,上班时间为上午8:30-12:00,下午14:30-17:30,实行上班打卡制,总裁、副总裁、各实体负责人无需履行打卡制度。2、 无特殊原因,每周星期天例休一天。3、 每年公众节日,如春节、国庆节等,按公司的实际情况安排公假。二、 考勤制度1、 员工应严格遵守作息时间,准时上、下班,自觉做好打卡工作。2、 如有特殊工作情况不能履行打卡制度,需向考勤员提前知会。3、 迟到或早退10分钟以内的罚款10元,11-20分钟的罚款20元,21-30分钟的罚款30元,超过30分钟扣除当天基本工资,每月累计迟到早退达3次以上扣除当月岗位津贴。4、 旷工一天扣除2天基本工资,一个月累计旷工3天(含3天)以上,或一年以内旷工累计超过6天,作自动离职处理,自动离职当月工资不予结算。5、 请事假、病假(病假需出示医院证明)二天以内的,由部门主管批准,超过二天以上需总裁批准,请事假、病假不颁发工资,请假超过五天的扣除当月岗位津贴。6、 员工病、事假需向部门主管书面申请,因特殊原因可口头申请,事后办理相关手续,部门主管批准后方休假。没办理以上手续无故不来上班者一概作旷工处理。(病、事假申请表主管签名后交考勤员做好考勤登记手续)7、 有特殊情况需要加班的,需填写加班申请单经部门主管审批,月底计算工资时附在考勤表后作计发加班工资的依据。8、 员工因公受伤,不能上班需休养(休养时间不得超过一个月),由部门主管提出申请,办公室主任调查核实,经总裁批准,工伤按出勤计算。9、 员工本人结婚或员工的直系亲属(父母、配偶和子女)及配偶的父母死亡时,由部门主管批准、总裁审批,给予三天的婚丧假。在外地结婚或料理丧事的员工根据路程远近所需时间,另给予路程假。婚丧假及路程假期间,只计算基本工资,岗位津贴和奖金不予计算。10、 女员工生育享有90天的产假,男员工配偶生育,提交医院证明,可给予男员工1015天的看护假,工龄满1年以上的员工,产假颁发基本工资,岗位津贴和奖金不予计算,看护假享受公假待遇。女员工产假期后工作岗位视具体情况安排。11、 除总裁、副总裁、各实体负责人以外的员工上班时间如有公事外出,需做好外出登记,写明外出事由、时间后方可外出,否则每次罚款10元。12、 无故不参加部门例会、集会、学习的个人按旷工一天处理。13、
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