厂规管理制度.doc

精选资料公司管理制度第一章 总则为提升公司的管理水平，树立良好的企业形象，创造一个优美的工作和生活环境，成为“高质量、高效率、保安全、讲文明”的企业，以全面降底生产消耗，提高产品质量和经济效益，特制定以下规章制度。第二章 细则第一条：遵守国家法律，法规，严禁赌博，打架斗殴，盗窃公、私财物，违规者扣除全部薪金作为违约金，并开除出厂移送公安机关严惩。第二条：遵守职工安全守则，牢固树立“安全第一”的指导思想，严格按照安全规则操作生产，违反操作规程所产生的一切后果自负，如损坏公物必须照价赔偿并罚款50元/次。第三条：员工标准工作时间为8小时制，厂部可根据生产需要有权调整工作时间及安排工作人员加班，全体员工不得以任何借口和理由推托。第四条：打卡：所有员工应按厂部规定打卡上、下班，严禁代人打卡，如有代人打卡，打卡与被代打卡者各罚30元/次。爱惜工卡，损坏/遗失需换卡者，扣10元/张工本费，上班卡在上班前10分钟内完成，下班卡在下班后10分钟内完成，有延后或提前的按迟到、早退论处，一个班的上/下班卡空缺任一一个按旷工一个班处理，特殊情况24小时之内上报厂长签卡，无正当理由或超时一律按旷工处罚。第五条：旷工：职员工因私事申请休假，未被批准或未经请假私自休息做旷工处理。旷工处以罚款30元/班，一个月内累计旷工3天者按自动离职处理，全部薪资作违约金处理并开除出厂。两个月内累计旷工达5天者按自动离职处理。第六条：迟到、早退：凡上、下班迟到、早退10分钟以内者，罚款5元/次，1020分钟内的罚10元/次，2030分钟内的罚款15元/次，超过30分钟的按旷工半天计算。第七条：请假：请假最小单位为1小时，请假不足1小时以1小时计算。1天的请假由部门主管审批，3天以上的请假要上报厂长审批。请假人员须提前将请假条上交上级审请，经由主管人员批准后方可离开工作岗位。如发现无请假单而外出办私事者，均按旷工处理，外出公事除外。一个月内请假超过2天（含2天）以上的，有请假的或旷工的不享受当月的满勤奖。每天请假每个部门只允许一个请假，不准用电话请假或托人请假，特殊情况要及时向部门主管汇报，提供证据说明理由并补交请假条，否则一律按旷工处理。第八条：离职：职员工提出离职审请必须遵照“劳动合同”的有效期限，（除特殊情况例外）否则视未到期离职处理。职员工辞工需提前30天递交辞工书，经部门主管批准厂长审批后签上离厂日期后，办理员工异动交接手续，方可按批示日期离厂，否则视为自动离职，全部薪资归厂部处理。管理员工辞职需提前一个月递交辞职报告，经直属领导批准总经理审批后，办理员工异动交接手续，方可按批示日期离厂，否则视为自动离职，全部薪资归厂部处理。第九条：入职：凡被批准进行试用的新员工，试用期均为一个月，新员工在试用期间试用不合格者厂部有权辞退，试用期薪资按试用期薪资标准结算，所有新进员工必须持个人有效证件，人事部登记备份后方可正式上岗，上岗试用合格后厂部发放厂牌、厂服； 第十条：工作岗位制度：上班时间必须着厂部统一工作服，佩戴厂牌，不得穿拖鞋进车间，不准大声说笑、闲聊、吃零食，不得串岗、随意离开工作岗位有碍工作和厂容的行为，不得在工作时间接听私人电话和玩手机，违反以上每单项罚款520元/次。对上级安排要无条件服从，如有异议要通过正常渠道申诉，不得顶撞、责骂上司，违者罚款30元/次，影响恶劣者开除出厂。下班离岗前要做好车间卫生和区域卫生，要保持工位的整洁、整齐，不得乱摆放工具；下班后要及时关机切断电源，否则视情节轻重给予相关责任人10元以上/次的罚款。所有职员工必须遵守各自的岗位职责，按作业规范指导书操作，如有违反者视情节轻重处罚款550元/次，如导致损坏物料必须照价赔偿。上班时间吵架的罚款50元/次。第十一条：工作休息：所有员工不准在上班后和下班前的30分钟内上厕所，每人每班不准超过3次，每次不准超过10分钟，上厕所必须偑戴离岗证，一个小组一次不能同时两人，违反每单项罚款5元/次。所有职员工的水杯必须整齐的摆放在规定的存物架上，严禁放到工作台上或其它地方，违者处5元/次罚款。第十二条：申诉与解释制度：申诉：员工对厂部及部门主管的工作安排和问题处理，有不同的理解和看法，均可以向上级反映，反映程序应遵循逐级反映的原则，向直接上级主管反映，在得不到答复时，可以直接口诉或书面到直属领导处，仍得不到处理时，可直接上诉到厂部决策者。解释：部门主管应无条件地将问题记录在案，对直接可以处理的事情可以马上给予答复，并予以解决，如部门主管无法处理，应及时向上级反映，由厂部讨论解决，予以答复，任何人不得以任何方式阻止或不理睬对待申诉者，或申诉的问题，更不允许部门主管对下级申诉自己的问题打击报复，否则厂部将给予严肃处理。第十三条：宿舍管理制度：每间宿舍每天要保持地面清洁，物品摆放整齐，宿舍内不准随意乱丢乱摆物品；不准私拉乱接电线，不准生明火煮食、取暧和烘烤物品，不准随意调换床位、房间，如有发现在警告之后无改正现象，处以50元/次处罚。晚上十一点以后不准在宿舍大声喧哗，不准大声放音响影响他人休息，违者罚款5元20元/次。宿舍熄灯时间为每天24：00特殊情况例外。员工上班时间没经批准不准进入宿舍，违者罚款5元/次。新员工入宿，由行政部门安排到指定的房间及床位，其它部门及个人无权安排员工宿舍。严禁在宿舍进行赌博、拉帮结派、打架斗殴等系列违法乱纪活动，违者按开除出厂处理，情节严重者交派出所处理。严禁携带利器、易燃、易爆及腐蚀性物品等进入宿舍，严禁存放危及人身安全的物品，违者罚款50元/次。非本厂员工不能进入厂部宿舍，亲友来访需申请住宿时，必须写申请报告经厂部批准后，方能住宿，否则处于100元/次处罚，重者报治保会处理。员工入住宿舍，必须保持好周围环境的卫生，不准随地乱吐啖，不准随地丢垃圾，如有发现者，处以30元/次的罚款。第十四条：饭管理规定：严格按秩序排队打菜、取汤、打饭，严禁将饭菜溢出餐具外面。不得浪费饭菜，用餐完毕后应将剩余菜渣、饭粒捡入盘中，不得保留在桌上或倒在地面上。不准刁难谩骂饭堂工作人员，就餐时发现饭菜不卫生，可把物证交给在场的行政人事管理人员认可，有行政部给予处罚，严禁因饭菜质量问题甩碗、丢盘等不雅之举。除饭堂工作人员及厨房管理人员外，其它人员不得进入厨房取用和烧食任何东西，若有特殊情况须经厨房同意、人事主管批准方可。违反以上管理规定者，视情节轻重给予行政处分或罚款10-50元/次。第十五条：薪资发放制度：薪资发放时间：厂部每月月底放假前一天发放上月薪资；厂部采用现金或转账的方式进行，在发工资前，发放个人工资表方便员工确认；对薪资发放的异议：在职的职员对自己的工资不清楚，可以向行政人事部在工资发放前异议核准，会同财务予以答复，对过期查询者，厂部不予以接受。职员当月产生的罚款及水电费在上月的工资中扣除。第十六条：保密制度：窃取厂部技术机密，将图纸、技术成果利于他人者，予以辞退，并没收全部薪资作违约金，严重者追究刑事责任。第十七条：所有职员工必须遵守公司的其它规章制度：岗位职责、宿舍管理条例、饭堂管理条例等和临时公布的规章制度。本制度从执行日期开始实施执行，以新制度为准。最终解释权在法律允许的范围内归三维欧士照明电器有限公司行政部所有。三维欧士（凯豪）照明电器有限公司示2011-4-7绩效考核制度考核遵循上级对下级的首评和各部门之间互评的方式进行，以此建立一个监督、循环机构；一、考核项目：工作技能：指员工对本职工作的操作熟练度及规范度。工作态度：指员工对待自己的工作是抱着一种什么样的心态，是主动积极、热情投入，还是消极怠慢、懒惰散漫。工作质量：指员工个人是否能按质按量完成自己的日常工作。工作和其它：指员工个人是否能按照7S要求做好工作区域的卫生和遵守厂部的其它管理制度。二、绩效考核方式总则：以论级评分制考核职员工作成绩之好坏；得分-级别划分-评述一览表级别A/B/C/D/E/F评述最佳优秀好一般差很差得分10095999094808970796069级别ABCDEF备注：1、所有员工提取个人月工资总额的10%作为月绩效考核奖罚金发放。2、考核评分以90分为基准定分，即所有考核项目的累计分数超过90分（含90分）将评为合格。3、凡是当月被评为D/E/F级别者，其10%的月绩效考核奖金不得全部发放，而应另根椐其得分作相应扣罚。比如：某职员5月绩效考核累计分只得85分，低于基准定分5分，这评为D级，相应的扣罚月绩效奖罚金之50%；按得分被评为E级，扣罚月绩效考核奖罚金之80%；按的得分评为F级，扣罚月绩效奖罚金的100%。4、连续二个月被评为F级者，厂部给予无条件开除。5、当月被评为A/B/C级者，月绩效奖金给予全发，如当月被评为A级者，给予记大功一次发给50元做激励奖金，如连续三个月被评为A级者，给予特别奖励，以具体实际情况给予200-500元的不等奖金发放予以激励；并作为提职、晋升，评选“优秀员工”的依据；如当月被评为B级者，给予记小功一次，发放30元做激励奖金；如连续三个月被评为B级者，依具体情况给予50-200元的不等奖励，并作为提职、晋升、评选“优秀员工”的依据。三：公司全勤奖金为90元/月。1.员工一个月内有早退、旷工、请假一天以上及未打卡5次以上扣除当月全部全