团区委创建学习型机关评估自查报告_自查自纠报告.doc

团区委创建学习型机关评估自查报告_自查自纠报告 近年来，根据区委、区政府关于大力推进学习型城市建设的实施意见及门头沟区直机关工委关于推进学习型机关建设的实施意见（试行），团区委积极开展学习型机关创建活动，已经逐渐在机关内部形成了高效、人文、和谐、创新的工作氛围，达到了“以学促工，以工带学”的目标。现将我单位创建学习型机关的工作情况汇报如下。一、 团区委基本情况团区委是在区委区政府和团市委领导下的先进青年的群众组织。其主要职责是完成区委、区政府和团市委部署的以青少年为主体的各项工作，向上级反映青少年思想状况和社会动态；指导并组织实施全区青少年思想理论教育，宣传文化活动及其它各项活动，研究新时期团的建设；负责全区青年统战工作，领导和管理区青联；指导和帮助全区未成年人保护工作，实施希望工程和捐资助学工作；负责全区志愿服务工作。团区委共设四个职能部室：办公室、基层工作部、社会工作部和青联秘书处。目前，团区委共有工作人员10人，全部达到本科以上学历，其中：本科8人，硕士2人，在职攻读博士、硕士学位2人；干部队伍呈现年轻化，机关全体干部均在32岁以下，平均年龄只有28岁。高学历、高素质、充满活力、富于激情的干部队伍为团区委创建学习型机关奠定了良好的基础。近年来，团区委坚持以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，根据 “两个全体青年”的共青团工作基本政治目标，立足于适应经济社会发展的新形势、新挑战，切实落实组织青年、引导青年、服务青年和维护青少年合法权益的四项基本职能。在工作中，以创建学习型机关为抓手，认真研究新情况，努力解决新问题，创新工作思路，改进工作方式,提升服务水平，已经成长为一个能够切实组织、引导、服务区内全体青年，并且维护青少年合法权益的组织。二、 创建工作的主要做法（一）统一认识，明确共同愿景创建学习型机关，是北京市落实科学发展观、建设创新型城市的重要举措，也是顺应当前我区经济社会发展要求的一项全新的工作。如何提升科学发展能力，处理好社会矛盾，解决好民生问题，加快现代化生态新区建设对于全区各党政机关都提出了更高的要求。作为全区青年的引导者，团区委时刻贯彻落实创建学习型机关的相关制度和措施，通过持续不断地学习、消化、吸收新知识，树立“一切为了全区青年”的理念，进一步提高全体机关干部的综合素质和机关服务水平，有效应对新形势下青年队伍中出现的新情况、新问题和新挑战。团区委机关将更新思想观念作为推动创建工作的原动力，采取多种措施使机关全体人员在对创建活动的认识上达成了共识，形成了统一的创建理念：以学习激励机关干部素质提高，以学习带动共青团工作创新，以学习促进共青团自身建设，全力打造趋于完美的共青团工作团队。团区委领导将创建理念融入日常工作，徐家湛同志深入分析当前共青团工作现实和建设学习型机关重要性，撰写了创建学习型机关专题报告和学习心得各 1篇;团区委机关定期开展集中学习，采用ppt讲课等方式集中进行学习型组织理论培训，使全体机关干部对学习型组织理论有了更加直观、深刻的认识。同时，带动各科室加强学习，通过知识转化来加强工作基础、规范工作流程、改进工作方式、提升工作水平，在机关干部中引起了共鸣，形成了团区委机关全体人员“终身学习、快乐工作、健康生活、全面发展”的共同愿景。（二）领导重视，形成工作合力一是将创建学习型机关列入团区委年度工作要点和工作台帐，要求不断创新学习形式，通过自学和集中学习、基层调研和12345下一页 培训交流、领导讲课和举办“青年讲坛”等多种方式，达到开阔视野、增长见识的目的，努力实现工作和学习一体化。二是将学习型机关创建工作纳入团区委书记会议事日程，多次就加强机关学习、推进创建工作进行讨论研究，明确了创建学习型机关的指导思想和目标，就创建工作中的困难和问题进行协调。同时，领导班子以提高服务质量，建设学习型、服务型机关为目标，将“四个一流”（建设一流班子、带出一流队伍、创造一流业绩、树立一流形象）的发展理念融入日常工作之中，营造了良好的创建氛围。三是领导班子以身作则，带头加强学习，为创建学习型机关发挥表率作用。坚持亲自讲课，加强与机关干部的互动、交流，团区委书记徐家湛在机关学习活动中做了坚持科学发展 凝聚青春力量争创和谐先锋专题讲座。注重调研成果转化，徐家湛、方玺、贾莉莉同志在充分深入基层调研的基础上撰写了共青团组织服务现代化生态新区建设的实践与思考、关于加强未成年人教育与保护工作的探索与研究、关于对全区青年人才队伍建设的实践与思考等专题调研文章。（三）健全机制，提供工作保障一是成立领导小组。团区委及时成立了以徐家湛书记为组长的学习型机关创建工作领导小组，形成了“一把手总牵头、分管领导直接抓、各部门共同参与”的创建工作局面。同时明确各部门创建责任，如：办公室作为牵头部门，具体负责创建工作计划、方案的制定、实施等日常工作，协调相关业务科室开展工作，定期向主管领导汇报创建工作情况；社会工作部负责执行学习计划、组织集体学习以及记录；基层工作部负责存储图像资料和提供参考材料，供大家学习、了解。二是制定创建方案。领导小组办公室根据门头沟区直机关工委关于推进学习型机关建设的实施意见（试行）（门直字20092号）要求，结合机关的岗位职责和工作实际，在第一时间制定出门头沟团区委建设学习型机关创建方案，为创建学习型机关工作提出了指导思想、工作目标和学习内容等具体要求。同时，实施方案中明确规定了创建工作的安排进度和工作要求，进一步保障了创建工作的有序开展。三是完善学习制度。为确保创建工作圆满成功和学习活动深入开展，团区委根据工作实际，制定年度创建工作计划，改进创建措施，明确工作重点；制定年度学习安排，对各项集体学习活动进行部署安排，明确学习内容、学习重点和实施办法。为保证学习效果,团区委还制定了团区委学习活动制度、门头沟团区委关于在创建学习型机关中实行学分制管理办法（试行）和团区委工作人员考核暂行办法等，根据机关总体和个人的工作台帐，结合各自的工作职责，将学习任务分解落实到个人，实现全员学习、共同进步的良性机关工作氛围。（四）大胆创新，促进全员学习一是打造“机关学习论坛”。在创建学习型机关的过程中，团区委大力改造既有的机关学习项目，不断推陈出新。在深入挖掘原有的机关集体学习活动、反思举办该活动的初衷、本文由: 免费提供总结以往经验的基础上，结合新形势下共青团工作发展的需要，精心打造“机关学习论坛”活动。论坛采取主讲人讲课与其他机关干部讨论相结合的集体学习形式，以政治理论、重大会议、文件精神以及人文历史等欠缺或者喜欢的知识为主要学习内容，充分发挥主讲人的主观能动性与讨论者的积极参与性，主题不限、形式多样，力求在集体学习中拓宽机关干部的知识面，提高综合素质。目前，已经成功举办阅读交流会、信息工作交流、共青团发展历程、ppt制作技巧交流等8场不同专题上一页12345下一页 的“机关学习论坛”。在学习活动中，团区委始终坚持“四个一”学习制度。每周一次学习日活动，采取自主学习与中心组扩大集中学习相结合的方式，促进机关干部更新知识结构、丰富知识层面、全面提升综合素质。每月一次集体讨论活动，机关干部针对自己所学习的内容进行发言，谈感受、谈体会、谈收获，并就相关问题的不同意见进行讨论，共同分享学习成果。每季度一次分析总结活动，深入总结自主学习与集体讨论的实际成效以及不足之处并就下一阶段如何推进创建工作做出具体安排。每年一次评选表彰活动，对机关全年学习型机关创建活动进行全面、深入总结，评选出团区委机关年度“学习标兵”。二是丰富学习载体。购买第五项修炼学习型组织的艺术与实务、变革之舞学习型组织持续发展面临的挑战、创建学习型组织辅导材料等书籍和学习材料，帮助机关干部对学习型组织相关内容有系统而详细的了解，提高机关干部自身的理论水平。订阅中国青年报、北京青年工作研究、京西时报等报纸期刊，为机关干部建立一个畅通而丰富的信息平台，了解国内外青年动态，为更好服务区内青少年提供大量理论和实践依据。购买大国崛起、复兴之路、百家讲坛等光盘资料,帮助机关干部扩大知识层面，全面提升综合素质。三是搞活机关文体活动。积极参加机关工委组织的登山、植树、跳舞和棋牌等各项文体活动，促进机关干部之间的交流，增强团队意识。根据不同的时令，组织机关干部到山区果园进行水果采摘，了解当地的民情民风。同时，组织机关干部定期开展体育锻炼，尤其是每周五下午的羽毛球练习时段，要求无特殊情况必须参加，在加强体育锻炼的同时为机关干部提供丰富的业余文化生活。通过在机关干部生日当天为其购买生日蛋糕、个性化生日礼物等形式，加强机关人文关怀，努力营造温馨、和谐的工作、生活环境。四是带领基层团干部共同学习。创新开展“青年讲坛”，采取围绕一个主题团干部轮流担任主讲人的方式，锻炼团干部严谨的思维、流利的口才和敢于公开表达意见的胆魄，现已成功举办“青年讲坛”4期，分别以“共青团信息工作经验交流”、“让志愿服务成为一种常态”、“家电下乡对拉动农村内需的影响分析”和“共青团组织如何有效引领团员青年在网络舆情中辨是非、表立场、树旗帜”为主题。创新完善“青年学堂”，邀请区内外专家、学者、教授针对团干部的实际需求举办专题讲座，拓宽团干部的知识层面，提高团干部的综合素质。成功举办“青年精英论坛”，组织团干部围绕“志愿服务长效机制建设、改革开放三十年山区变化”等主题进行分组讨论，畅谈自己的感受和深刻体会，并通过情景剧、诗歌朗诵等形式展示讨论成果。坚持举办团干部培训班，通过对基层团干部进行系统、深入的培训，帮助他们树立终身学习的理念，并通过不断学习，全面提升自身综合素质。三、 创建工作取得的成效与经验（一）创建工作取得的成效一是机关文化进一步形成。通过创建活动,团区委机关逐步形成好学上进，严谨高效，务实创新，追求完美的机关文化并大力倡导“锻炼三重能力、遵守四项纪律和实现五个转变”的工作标准。锻炼三种能力：张口能讲，提笔能写，下手能干。遵守四项纪律：政治纪律、组织纪律、保密纪律、工作纪律。实现五个职能转变：实现由日常服务向优质服务转变，由被动服务向主动服务转变，由浅层服务向深层服务转变，由传统型服务向创新型服务转变，由单一型服务向综合型服务转变。二是创新能力进一步增强。通过不断学习，团区委机关干部逐渐认识到创建学习型机关，就是发挥机关每个成员上一页12345下一页 的创造能力，努力形成一种弥漫于群体与组织的学习气氛，凭借着学习，个体价值得到体现，组织绩效得以大幅度提高。团区委机关工作人员的工作理念、工作方法都得到进一步创新。团区委在原有工作基础上,编辑并出版调研报告选编、门头沟区共青团系统2009年信息工作材料汇编、微笑京西志愿者工作快报和青春门头沟系列画册等工作成果，制作并刻录青春激扬、青春微笑、奉献奥运 共享激情、志愿奥运微笑京西和走过天安门等工作记录短片，丰富机关工作成绩的宣传与留存方式。三是机关凝聚力进一步提高。随着创建活动的开展，团区委机关工作人员之间、科室之间相互交流，共同学习，增进了理解和沟通，凝聚力得到进一步提高。在开展各项工作的时候，能够跳出个人、科室的局限，站在更高的角度来思考、分析问题，主动加强科室之间的配合协作，团区委机关“一盘棋”的观念得到巩固和加强。随着学习型机关创建工作的不断深入，团区委其他各项工作也取得了优异成绩。20092009年度，团区委机关各部室荣获国家级、市级、区级各类表彰共计18项，团区委机关干部荣获国家级、市级 、区级各类表彰共计36人次。（二）创建工作取得的经验一是领导的重视是取得成效的前提。团区委领导班子由始至终高度重视学习型机关创建过程的每一个阶段，通过全体会、党支部会议等一切合适的场合反复强调“终身学习”、“团队学习”、“学习中创新”、“工作学习化，学习工作化”等学习理念，并且以身作则，严格要求自身，时刻为机关其他干部作出表率，尽全力从思想、硬件设施、学习资料、学习经费等方面为机关干部创造更好的学习条件。二是机制的建设是取得成效的保障。团区委将完善和改进机关各项工作、学习制度贯彻创建工作的全过程。一方面，深入挖掘既有的制度和措施，根据新的社会形势和共青团工作的新特点，调整改进，使之符合当前工作的新要求；另一方面，根据工作和学习的需要，结合近年来新出现的一些科学有效的工作和学习理念，及时制定一系列新的工作制度和规章，为共青团工作的全面进步提本文由: 免费提供供强有力的机制支持。三是组织的建设是取得成效的基础。创建学习型机关是一项事关全局的、系统而长期的战略任务，团区委机关通过成立领导小组，建立科学合理的分工协作机制，各部室均积极参与到创建工作中来，纷纷为设计方案、制定计划出谋划策，集中整个机关的智慧，实现了密切联系实际、操作性强的目的，为创建工作的有效实施打下了基础。四是创新能力的培养是取得成效的关键。学习的目的，是为了利用学到的新理论、新方法，运用到工作和生活的实践中，通过发挥主观能动性，实现创新和发展，进一步提高工作效率和生活水平。因此，团区委机关将创新能力的培养始终摆在创建学习型机关的首位，积极创新和充分利用各种载体，创造学习机会，改善学习条件，丰富学习形式，进而推动学习不断深入、持续展开。四、 存在的不足及今后的努力方向（一）创建活动中存在的主要问题虽然我们对创建工作进行了探索和实践，取得了一定的成效，但还存在一些问题和不足：在思想认识上对学习型组织理论学习和研究还需要进一步深入；在学习方式上组织学习和团队学习还需要进一步加强；在保障措施上创建学习型机关的考核和激励机制还需要进一步探索；在创建成果上如何更好地实现学习、工作两促进、两不误还需要进一步思考。（二）今后上一页12345下一页 努力的方向一是转变思想观念，为创建学习型机关提供精神支柱。继续加强政治理论学习和学习型组织相关理论的学习，将“终身学习”、“团队学习”、“创新学习”等理念引入日常的工作和学习中，使学习和实践的理念深入人心，成为团区委机关日常运作不可缺少的要素；进一步深化对于创建学习型机关工作的认识，努力将创建学习型机关与深入学习实践科学发展观活动结合起来，引导机关干部主动自觉地把学习贯彻落实到工作和生活之中。二是创新工作方式，为创建学习型机关提供动力支撑。将传统学习与现代学习方式结合起来，在提高全员的学习兴趣、学习积极性、学习能力上下功夫，注重思考和研讨式学习，提高理论认知水平。自觉将创新思维运用到工作实践中