人力资源系统岗位能力测评考试题库.xls

题干题型选择项1选择项2选择项3选择项4选择项5选择项6答案 人力资源 管理的核 心概念是 （ ） 。 A、效率 B、成本 收益 C、效果D、效能B 人力资源 规划的目 的是（ ）。 A、人力 资源需求 预测 B、人力 资源供需 平衡 C、人力 资源供给 预测 D、人力 资源结构 平衡 B （ ）是 根据实际 工作需要 ，并兼顾 个人的需 要，科学 、系统化 地进行职 位的合理 配置，以 满足企业 正常运营 的需要。 A、组织 设计 B、职位 设计 C、职位 分析 D、组织 结构设计 B 在组织发 展中，组 织方面的 研究主要 集中在（ ）的探讨 。 A、职位 分析 B、工作 说明书 C、组织 结构 D、组织 环境 C 组织发展 变革受到 的主要阻 力是（ ）。 A、个人 B、组织 C、个人 和组织 D、环境C （ ） 是指员工 已不大可 能再得到 职务晋升 或承担更 多的责任 ，尽管发 展通道和 更高层次 的职位是 清晰可见 的，但在 职务晋升 时似乎被 一层玻璃 挡着，可 望而不可 及。 A、技能 老化 B、管理 继承人计 划 C、结构 型停滞 D、职业 生涯高原 D （ ） 是给予员 工继续留 在技术岗 位上发展 或进入管 理层的机 会。 A、工作 扩展和工 作轮换 B、管理 继承人计 划 C、双重 职业发展 道路 D、员工 培训 C 需要层次 理论的创 立者是（ ）。 A、马斯 洛 B、赫兹 柏格 C、奥德 弗 D、弗鲁 姆 A 在双因素 理论中， 下列属于 激励因素 的是（ ）。 A、工作 环境 B、工资C、责任 D、人际 关系 C 绩效管理 的起点是 （ ） 。 A、绩效 计划 B、可以 增强企业 内部职工 的凝聚力 C、绩效 考评 D、绩效 反馈 A 有关大型 企业绩效 考评的特 点叙述错 误的是（ ）。 A、拥有 比较完善 的员工绩 效考评体 系 B、一线 经理应该 承担绩效 考评的职 能 C、可以 吸收每一 位员工亲 自参与考 评 D、以主 观考评为 主 D 目标管理 过程中最 重要的阶 段是（ ）。 A、有效 目标的设 置 B、目标 的执行 C、过程 检查 D、自我 调节 A 人力资源 是指在一 定时间空 间条件下 ，现实的 和潜在的 劳动力（ ）的总和 。 A、数量B、质量 C、数量 和质量 D、人口C “结构简 单，统一 ；权责关 系明确； 内部协调 容易；管 理效率比 较高”具 有以上特 点的组织 结构类型 是（ ） 。 A、直线 型 B、直线 职能制 C、事业 部制 D、矩阵 制 A 在现代人 力资源管 理理念中 ，人力资 源管理部 门被视为 （ )。 A、事务 性机构 B、简单 服务性机 构 C、非生 产非效益 部门 D、生产 与效益部 门 D 在人力资 源规划中 ，确定企 业合适的 人员数量 及与之对 应的人员 结构的规 划是（ )。 A、补充 规划 B、培训 开发规划 C、人员 配备规划 D、职业 规划 C 劳动保障 监察机构 应在法定 的时限内 完成监察 事项，这 体现了劳 动保障监 察（ ）原则。 A、保护 劳动者权 益 B、公正 、公开 C、高效 、便民 D、教育 与处罚相 结合 C 劳动保障 监察最主 要的管辖 方式是（ ）。 A、级别 管辖 B、地域 管辖 C、指定 管辖 D、全面 管辖 B 以下对劳 动保障监 察形式的 表述，错 误的是（ ）。 A、劳动 保障监察 以驻扎用 人单位巡 视检查、 审查用人 单位按照 要求报送 的书面材 料以及接 受举报投 诉等形式 进行 B、劳动 保障行政 部门认为 用人单位 有违反劳 动保障法 律、法规 或者规章 的行为， 需要进行 调查处理 的，应当 及时立案 C、劳动 保障行政 部门或者 受委托实 施劳动保 障监察的 组织应当 设立举报 、投诉信 箱和电话 D、对因 违反劳动 保障法律 、法规或 者规章的 行为引起 的群体性 事件，劳 动保障行 政部门应 当根据应 急预案， 迅速会同 有关部门 处理 A 监察机构 实施监督 时，应当 由（ ）以上监 督人员共 同进行。 A、两名B、三名C、四名D、五名A 因违反劳 动保障法 律法规， 受到罚款 处罚的， 当事人应 当自收到 劳动劳动 保障行政 处罚决定 书之日起 （ ）日内， 到制定的 银行缴纳 罚款。 A、5B、7C、10D、15D 我国劳动 力资源统 计中规定 的劳动年 龄下限是 （ ）周岁。 A、15B、16C、17D、18B 下列行政 处罚中， 劳动保障 行政部门 有权做出 处罚的是 （ ）。 A、没收 财产 B、罚款 C、吊销 营业执照 D、拘留B 提出劳动 仲裁要求 的一方应 当自（ ）之日起 六十日内 向劳动争 议仲裁委 员会提出 书面申请 。 A、终止 劳动关系 B、劳动 争议发生 C、调节 不成 D、仲裁 委员会决 定受理 B 劳动者不 能胜任工 作，经过 培训或者 调整工作 岗位， 仍不能胜 任工作的 ，用人单 位可以依 法（ ）。 A、解除 合同 B、终止 合同 C、变更 合同 D、续订 合同 A 劳动者享 受社会保 险待遇的 条件和标 准由（ ）规定。 A、企业 规章制度 B、劳动 合同 C、法律 法规 D、集体 合同 C 劳动争议 当事人对 仲裁裁决 不服的， 可以自收 到裁决书 之日起（ ）内向人 民法院提 起诉讼。 A、一年 B、六个 月 C、一个 月 D、十五 天 D 工会与企 业签订的 以劳动条 件、工作 条件、生 活条件为 主要内容 的合同是 （ ）。 A、集体 合同 B、经济 合同 C、民事 合同 D、劳动 合同 A 劳动保障 行政部门 对（ ）不实施 劳动保障 监察。 A、用人 单位制定 内部劳动 保障规章 制度的情 况 B、用人 单位遵守 女职工和 未成年工 特殊劳动 保护规定 的情况 C、用人 单位遵守 工作时间 和休息休 假的情况 D、用人 单位建立 工会情况 D 劳动法 规定， 劳动者享 有平等就 业和选择 职业的权 利、取得 劳动报酬 的权利、 休息休假 的权利、 获得（ ）的权利 、接受职 业技能培 训的权利 、享受社 会保险和 福利的权 利、提请 劳动争议 处理的权 利以及法 律规定的 其他劳动 权利。 A、职业 资格 B、劳动 安全卫生 保护 C、劳动 保护 D、劳保 用品 B 劳动者达 到法定退 休年龄， 开始依法 享受基本 养老保险 待遇，其 劳动合同 （ ）。 A、解除B、终止C、撤销D、消亡B 劳动争议 仲裁委员 会对每一 起劳动争 议实行（ ）即行终 结的法律 制度 。 A、一次 裁决 B、二次 裁决 C、三次 裁决 D、四次 裁决 A 因劳务派 遣单位存 在违法行 为，给被 派遣劳动 者造成损 害的,（ ）。 A、劳务 派遣单位 与用工单 位承担连 带赔偿责 任 B、由劳 动争议仲 裁委员会 决定由谁 承担赔偿 责任 C、用工 单位承担 赔偿责任 D、劳务 派遣单位 承担赔偿 责任 A 用人单位 应向劳动 者支付经 济补偿金 的情形有 （ ）。 A、劳动 合同期满 B、劳动 合同因合 同双方当 事人协商 一致由用 人单位提 出解除 C、劳动 者在试用 期间被证 明不符合 录用条件 D、劳动 者提出解 除劳动合 同 B 根据劳 动法的 规定，用 人单位在 标准工作 日内安排 劳动者延 长工作时 间的，支 付不低于 工资的（ ）。 A、100%B、150%C、200%D、250%B 我国劳 动法规 定，国家 实行带薪 年休假制 度。根据 这一规定 ，劳动者 连续工作 （ ）年以上 的，享受 带薪休假 。 A、一年B、两年C、三年D、十年A 根据劳动 法的规定 和劳动关 系的性质 ，（ ）纠纷属 于劳动争 议？ A、某私 营企业职 工张某与 地方劳动 保障行政 部门的工 伤认定机 关因工伤 认定结论 而发生的 争议 B、进程 务工的农 民黄某与 其雇主某 个体户之 间因支付 工资报酬 发生的争 议 C、某国 有企业退 休职工王 某与社会 保险经办 机构因退 休费用的 发放而发 生的争议 D、某有 限责任公 司的李某 是该公司 的股东之 一，因股 息分配与 该公司发 生的争议 B 依据劳 动法规 定，劳动 合同可以 约定试用 期。试用 期最长不 超过（ ）。 A、12个 月 B、10个 月 C、6个月 D、3个月C 下列文书 中，人民 法院不能 依法强制 执行的是 （ ）。 A、仲裁 调解协议 B、基层 调解协议 C、法院 判决 D、仲裁 裁决 B 工会与企 业签订的 以劳动条 件、工作 条件、生 活条件为 主要内容 的合同是 （ ）。 A、集体 合同 B、经济 合同 C、民事 合同 D、劳动 合同 A 下列社会 保险中， 劳动者无 需承担缴 费义务的 是（ ）。 A、基本 养老保险 B、基本 医疗保险 C、失业 保险 D、工伤 保险 D 用人单位 不办理社 会保险登 记的，由 社会保险 行政部门 责令限期 改正；逾 期不改正 的，对用 人单位处 应缴社会 保险费数 额一倍以 上（ ）以下的 罚款。 A、一倍B、二倍C、三倍D、四倍C 劳动合 同法规 定，劳动 合同期限 为2年的 ，最长可 以约定（ ）的试用 期。 A、一个 月 B、两个 月 C、三个 月 D、六个 月 B 已经建立 劳动关系 ，未同时 订立书面 劳动合同 的，应当 自用工之 日起（ ）内订立 书面劳动 合同。 A、十五 日 B、一个 月 C、二个 月 D、三个 月 B 用人单位 应当在解 除或者终 止劳动合 同时出具 解除或者 终止劳动 合同的证 明，并在 （ ）日内为 劳动者办 理档案和 社会保险 关系转移 手续。 A、十五B、二十C、三十D、十A 未成年工 是指：（ ）。 A、未满 14周岁的 劳动者 B、年满 14周岁， 未满16周 岁的劳动 者 C、年满 16周岁， 未满18周 岁的劳动 者 D、年满 18周岁， 未满20周 岁的劳动 者 C 劳动者（ ），用人 单位不可 以解除劳 动合同。 A、在试 用期间被 证明不符 合录用条 件的 B、患病 或非因工 负伤，在 规定的医 疗期内的 C、怀孕 期间的女 职工，严 重违反用 人单位的 规章制度 的 D、被依 法追究刑 事责任的 B 2004年6 月，李先 生与某企 业签订了 5年期的 劳动合同 ，2007年 1月，企 业因工作 需要与李 先生协商 一致，同 意解除劳 动合同， 李先生可 以得到（ ）个月工 资的经济 补偿金。 A、3B、4C、5D、12A 国家职业 资格等级 分为五级 ，其中高 级技师为 （ ）。 A、一级B、三级C、五级D、特级A ( )是 指组织为 了实现其 战略发展 目标，满 足培养人 才、提升 员工职业 素质的需 要，采用 各种方法 对员工进 行有计划 的教育、 培养和训 练的活动 过程。 A、人力 资源规划 B、员工 培训 C、员工 招聘 D、绩效 管理 B 培训的内 容必须符 合员工个 人的需要 和工作岗 位的需要 ，体现了 企业员工 培训开发 的（ ） 。 A、全员 培训原则 B、按需 施教原则 C、主动 参与原则 D、投资 效益原则 B 企业员工 培训需要 投入大量 的人力、 物力和财 力，它对 企业当前 的工作可 能会造成 一定的影 响。特别 是有些培 训项目不 可能取得 立竿见影 的效果， 需经过一 定的实践 以后才能 反映出来 ，这就需 要企业培 训坚持( )。 A、战略 性原则 B、长期 性原则 C、学以 致用原则 D、投资 效益原则 B 在培训评 估中，心 得报告与 文章发表 可以用来 进行( )。 A、反应 评估 B、学习 评估 C、行为 评估 D、结果 评估 B 考试适用 于对( )的考察 ，如果想 知道新员 工对管理 实务是否 掌握、实 习是否有 收获，应 进行考核 。 A、忠诚 度 B、知识 、技能 C、职业 兴趣 D、心理 素质 B 员工培训 的功能不 包括( )。 A、培养 人才，造 就队伍， 促进组织 战略目标 的实现 B、提高 效率，保 证质量， 为客户提 供最满意 的服务 C、改变 员工的态 度和行为 ，提升员 工自身的 素质 D、完善 企业的规 章和制度 ，实现企 业管理的 法制化 D ( )是 培训的直 接受益者 ，所以向 其了解培 训效果信 息，是最 便捷的渠 道。 A、受训 人员 B、主管 部门 C、岗位 管理者 D、基层 员工 A 调查企业 从业员工 现状的目 的是( )。 A、确定 企业中哪 些员工需 要培训 B、确定 企业中哪 些员工需 要辞退 C、便于 人力资源 部门进行 绩效管理 D、 便于 企业制定 招聘计划 A 论文形式 笔试的主 要缺点是 （）。 A、不能 测量书面 表达能力 B、评分 缺乏客观 标准 C、检测 成本较高 D、不能 大规模施 测 B 关于人力 资本投资 的说法， 正确的是 （）。 A、人力 资本投资 的成本越 高，则越 有投资价 值 B、人力 资本投资 的内部收 益越高， 则越有投 资价值 C、工作 流动方面 的支出不 属于个人 资本投资 D、人力 资本投资 的基本要 求是投资 收益直接 相加必须 超过成本 B 根据人力 资本投资 理论，关 于在职培 训的说法 ，正确的 是 A、在职 培训的成 本应当由 企业承担 ，收益就 当由企业 和员工共 享 B、在职 培训的成 本应当由 企业和员 工分摊 C、一般 在职培训 的成本应 当由员工 承担，收 益也归员 工 D、特殊 在职培训 的成本应 当由企业 承担，收 益也归企 业 B 下列关于 培训观点 的说法错 误的是（ ）。 A、培训 只对技术 人员来说 特别重要 ，对管理 人员来说 作用较小 B、培训 可被看成 企业正规 化的象征 ，同时也 成为企业 吸引人才 的一种手 段和福利 C、员工 的素质培 训应为培 训内容的 一个重要 方面 D、培训 投入可被 视当作企 业的战略 投资为投 资，是有 收益的一 个持续的 经济活动 A 为了系统 的了解一 项新的技 术知识， 应该选择 （）方法 。 A、游戏 法 B、角色 扮演 C、头脑 风暴 D、讲授 法 D 在企业培 训中（） 是最基本 的培训方 法。 A、讲授 法 B、案例 研究法 C、研讨 法 D、角色 扮演法 A 人力资源 培训开发 与教育之 间存在着 区别和联 系，教育 的目的侧 重（ ） ；而人力 资源培训 开发的目 的侧重（ ）。 A、提高 能力、发 挥潜能； 改善态度 B、传播 知识；改 变工作行 为 C、提高 能力、发 挥潜能； 改善认知 结构 D、传播 知识；改 变价值观 B 组织需求 分析不包 括下列哪 一项？（ ） A、人力 资源规划 分析 B、生产 效率分析 C、文化 分析 D、工作 绩效分析 B 任何人力 资源培训 开发都产 生于某种 （ ）的 需要之上 。 A、市场 、组织及 人员 B、产品 、顾客及 人员 C、组织 、工作任 务及人员 D、社会 、市场及 企业经营 C 对培训师 进行培训 的主要内 容不包括 （ ）。 A、教学 工具的使 用培训 B、授课 技巧培训 C、教学 风度的培 训 D、教学 内容培训 C 培训课程 实施的前 期准备工 作不包括 （ ）。 A、培训 后勤准备 B、准备 相关资料 C、确认 培训时间 D、学员 自我介绍 D 缺少什么 培训什么 ，需要什 么培训什 么-是( )选择的 原则。 A、 课程 计划 B、 课程 内容 C、 课 程时间 D、课程 评估 B 企业制定 员工培训 计划的基 本前提是 （ ）。 A、工作 岗位说明 B、培训 需求分析 C、工作 任务分析 D、设计 培训内容 B 对于培训 已经处于 成熟期的 企业或者 一些需要 定期开展 的培训项 目来说， 企业一般 ( )。 A、从大 中专院校 聘请教师 B、聘请 专职的培 训师 C、从内 部开发教 师资源 D、聘请 本专业的 专家、学 者 C 企业培训 工作最后 的也是极 为重要的 一个阶段 是( )。 A、 员工 培训效果 评估 B、员工 绩效评估 C、员工 工作考核 D、员工 培训进度 评估 A 下列各项 中，不属 于课堂培 训方法的 是( ) 。 A、讲授 法 B、研讨 法 C、案例 分析法 D、工作 指导法 D ( )是 指企业员 工培训组 织实施活 动有序的 排列。 A、企业 培训预算 B、企业 培训规划 C、企业 培训管理 D、企业 培训流程 D （ ）是 培训课程 的主体， 他们不但 是课程的 接收者， 同时也是 一种可利 用的学习 资源。 A、学员 B、培训 教师 C、教学 组织 D、教育A 转岗培训 是在岗培 训的主要 类型之一 ，造成转 岗的原因 不包括（ ）。 A、企业 经营规模 与方向的 变化 B、员工 不能胜任 现在的工 作，需要 重新安置 C、员工 对现在的 工作感到 厌倦，要 求重新安 置 D、企业 生产技术 进步 C 职教经费 必须专款 专用，严 禁挪作它 用，并保 证面向全 体员工开 展教育培 训，应确 保职教培 训经费的 （ ）以 上用于企 业一线职 工的教育 和培训。 A、50%B、60%C、70%D、80%B 特种作业 操作资格 考试包括 安全技术 理论考试 和实际操 作考试两 部分。考 试不及格 的，允许 补考（） 次。经补 考仍不及 格的，重 新参加相 应的安全 技术培训 。 A、1B、2C、3D、4A 特种作业 操作证有 效期为（ ）年，在 全国范围 内有效。 A、3B、4C、5D、6D 离开特种 作业岗位 （）个月 以上的特 种作业人 员，应当 重新进行 实际操作 考试，经 确认合格 后方可上 岗作业。 A、3B、6C、9D、12B 高处作业 指专门或 经常在坠 落高度基 准面（） 米及以上 有可能坠 落的高处 进行的作 业。 A、1B、2C、3D、4B 煤矿矿长 、副矿长 、总工程 师、副总 工程师应 当具备煤 炭相关专 业（ ） 及以上学 历，具有 三年以上 相关工作 经历。 A、研究 生 B、本科C、大专D、中专C 煤矿企业 主要负责 人和安全 生产管理 人员的考 试应当在 规定的考 点采用计 算机方式 进行，考 试试题从 国家级考 试题库和 升级考试 题库随机 抽取，其 中国家级 考试题库 试题比例 占百分之 八十以上 。考试满 分为一百 分，（） 分以上为 合格。 A、60B、70C、80D、90C 参加工伤 保险由（ ）缴费。 A、单位 缴费,职 工个人不 缴费 B、职工 缴费 C、单位 和职工共 同缴费 A 因病或非 因工致残 ，由医院 证明并经 市级以上 劳动鉴定 委员会确 认完全丧 失劳动能 力的，提 前退休年 龄为男年 满（ ） 周岁、女 年满（ ）周岁。 A、50、 45 B、55、 50 C、45、 40 D、60、 55 A 已经劳动 能力鉴定 过的工伤 职工,认 为伤残情 况发生变 化的,在 劳动能力 鉴定结论 作出（） 后可以向 劳动能力 鉴定委员 会提出复 查鉴定申 请。 A、半年B、一年C、两年B 职工被借 调期间发 生工伤事 故的，原 则上由（ ）承担工 伤保险责 任。 A、借调 单位 B、原用 人单位 C、职工 本人 D、借调 单位与原 用人单位 共同承担 B 职工因工 死亡，一 次性工亡 补助金标 准为上一 年度全国 （ ）的20倍 。 A、最低 工资 B、城镇 居民人均 可支配收 入 C、农民 人均纯收 入 D、在岗 职工平均 工资 B 职工应当 参加工伤 保险，由 （ ）缴 纳工伤保 险费。 A、个人 B、用人 单位 C、单位 和个人共 同 D、国家 补贴和单 位 B 工伤保险 实行下述 哪种费率 （ ）。 A、统一 费率 B、协商 费率 C、行业 差别费率 D、保险 费率 C 生活不能 自理的工 伤职工在 停工留薪 期需要护 理的，由 谁负责（ ）。 A、职工 个人或者 其直系亲 属 B、工伤 保险经办 部门 C、所在 单位 D、社会 保险管理 机构 C 下面哪项 费用不属 于工伤保 险基金支 付范围（ ）。 A、职工 住院治疗 工伤的伙 食补助费 B、经工 伤保险经 办机构批 准，工伤 职工到统 筹地区以 外就医所 需的交通 费、食宿 费 C、治疗 非工伤引 发的疾病 D、劳动 能力鉴定 费 C 新工伤 保险条例 规定一 级至三级 伤残分别 支付一次 性伤残补 助金是多 少（ ） 。 A、22个 月的本人 工资、20 个月的本 人工资、 18个月的 本人工资 B、24个 月的本人 工资、22 个月的本 人工资、 20个月的 本人工资 C、27个 月的本人 工资、25 个月的本 人工资、 23个月的 本人工资 D、25个 月的本人 工资、23 个月的本 人工资、 21个月的 本人工资 C 一至四级 工伤职工 如何办理 医疗保险 （ ）。 A、无需 办理医疗 保险 B、职工 个人不缴 纳医疗保 险费 C、由用 人单位和 职工个人 以伤残津 贴为基数 ，缴纳医 疗保险费 D、由职 工个人缴 纳医疗保 险费 C 因工死亡 职工的供 养亲属是 指（ ） 。 A、因工 死亡职工 的姻亲 B、因工 死亡职工 的血亲 C、因工 死亡职工 生前提供 主要生活 来源、无 劳动能力 的亲属 D、因工 死亡职工 的子女 C 员工工伤 停工留薪 期一般不 超过（） 个月。伤 情严重或 者情况特 殊，经设 区的市级 劳动能力 鉴定委员 会确认， 可以适当 延长，但 延长不得 超过（） 个月。 A、6、6B、6、12 C、12、 12 D、12、 24 C 职工发生 工伤,在 什么情况 下需要进 行劳动能 力鉴定。 （） A、只要 发生工伤 就要进行 劳动能力 鉴定 B、一发 生工伤就 应当立即 进行劳动 能力鉴定 C、发生 工伤，经 治疗伤情 相对稳定 后存在残 疾、影响 劳动能力 的，应当 进行劳动 能力鉴定 C 职工患病 或非因工 负伤治疗 期间，在 规定的医 疗期内由 企业按有 关规定支 付其病假 工资，病 假工资可 以低于当 地最低工 资标准支 付，但不 能低于最 低工资标 准的（ ）。 A、0.6B、0.7C、0.8D、0.9C 根据有关 规定，企 业职工患 病或非因 工负伤， 需要停止 工作治疗 的，给予 的医疗期 为( ) 。 A、1至12 个月 B、12个 月 C、3至18 个月 D、3至24 个月 D 关于员工 患病或非 因工负伤 超过医疗 期人员的 工资待遇 说法错误 的是（） 。 A、员工 患病或非 因工负伤 超过医疗 期，不能 从事原工 作、也不 能从事单 位另行安 排工作的 应依法解 除劳动合 同，按规 定发给经 济补偿金 ，进入社 会，享受 失业保险 待遇 B、符合 办理退休 （退职） 手续的， 按规定办 理退休（ 退职）手 续 C、确有 困难暂时 不能解除 劳动关系 的，按照 本地区城 市居民生 活费标准 发给生活 费 D、员工 患病或非 因工负伤 超过医疗 期，不能 从事原工 作、也不 能从事单 位另行安 排工作的 直接开除 D 关于员工 患病或非 因工负伤 医疗期规 定错误的 是（）。 A、实际 工作年限 10年以下 ，在本公 司工作5 年以下的 为3个月 B、实际 工作年限 10年以下 ，在本公 司工作5 年以上为 6个月 C、实际 工作年限 10年以上 ，在本公 司工作5 年以下的 为6个月 D、实际 工作年限 10年以上 ，在本公 司工作5 年以上10 年以下的 为6个月 D 关于员工 休工伤假 期间的工 资待遇说 法错误的 是（）。 A、停工 留薪期， 是指职工 因负伤或 者患职业 病停止工 作接受治 疗并享受 有关待遇 的期限 B、停工 留薪期的 时间，由 已签订服 务协议的 治疗机构 提出意见 ，经劳动 能力鉴定 委员会确 认并通知 有关单位 和工伤职 工 C、停工 留薪期一 般不超过 12个月 D、伤情 严重或者 情况特殊 ，经设区 的市级劳 动能力鉴 定委员会 确认，可 以适当延 长，但延 长不得超 过6个月 D 职工或者 其直系亲 属认为是 工伤，用 人单位不 认为是工 伤的，由 （ ） 承担举证 责任。 A、单位 工会 B、职工 本人 C、工伤 职工的直 系亲属 D、该用 人单位 D 职工因工 死亡，其 直系亲属 享受的丧 葬补助金 为（）个 月的统筹 地区上年 度职工平 均工资。 A、12B、10C、3D、6D 初级专业 技术资格 分为员级 和（ ）。 A、助理 级 B、中级C、高级 D、正高 级 A 以下职称 属于助理 级专业技 术资格的 是（ ） 。 A、医师 B、助理 医师 C、技术 员 D、工程 师 A 下列条件 （ ）不 是晋升职 称的必备 条件。 A、国家 承认相应 专业的毕 业证书 B、晋升 资格与从 事的岗位 相匹配 C、计算 机 D、从事 专业工作 年限 C 以下不属 于高级职 称的是（ ）。 A、二级 美术师 B、副主 任医师 C、副教 授 D、小学 高级教师 D 破格晋升 高一级专 业技术资 格时，破 任职资格 时间的最 多可比正 常的提前 （ ） 。 A、1年B、2年C、3年D、4年B 专业技术 资格考试 资格认定 一年（ ）。 A、1次B、2次C、3次D、4次A 集团公司 专业技术 资格聘任 期限为（ ）年。 A、1年B、2年C、3年D、4年C 集团公司 专业技术 资格聘任 每年（ ）。 A、1次B、2次C、3次D、4次B 因公出国 （境）报 批的主要 归口管理 部门是（ ）。 A、省公 安厅 B、省国 资委 C、省安 全厅 D、省外 侨办 D 因公出国 （境）组 团单位要 至少提前 （ ） 提出书面 申请报告 。 A、1个月 B、2个月 C、3个月 D、4个月B 集团公司 因私事出 国（境） 人员的管 理范围是 （ ） 。 A、集团 公司在册 员工 B、集团 公司在岗 员工 C、集团 公司机关 人员 D、特殊 岗位备案 人员 D 特殊岗位 备案人员 因私出国 （境）不 需要哪个 部门审核 。 A、集团 公司纪委 B、党委 组织部 C、武装 保卫处 D、人力 资源管理 中心 C 用人单位 通过应聘 者原来的 雇主、同 事以及其 他了解应 聘者的第 三者对应 聘者的情 况进行了 解和验证 是（ ）。 A、背景 调查 B、材料 证明 C、熟人 推荐 D、个人 材料核实 A 从企业人 员招聘的 内部来源 看，竞聘 上岗也是 企业从内 部劳动力 市场选拔 人才的主 要方法之 一。竞聘 上岗的理 论基础是 （ ） A、能岗 匹配原理 B、动态 优化原理 C、同素 异构原理 D、效率 优先原理 A 使用招聘 广告时要 注意（ ）取决于 招聘工作 岗位的类 型。 A、广告 发布的时 间 B、广告 媒体的选 择 C、广告 的设计原 则 D、广告 的基本结 构 B 应聘申请 表一般由 招聘单位 的（ ） 设计，应 聘人员在 求职时自 己填写。 A、人力 资源部门 B、上级 主管部门 C、业务 部门主管 D、人事 行政总监 A 通常在校 园招聘测 试中，不 列入考察 内容的是 A、社会 阅历 B、知识 面 C、应变 能力 D、素质 潜力 A 面试考官 从一开始 就从应聘 者的背景 中寻找弱 点并穷追 不舍，从 而试图识 别那些过 于敏感的 应聘者， 这种面试 方法是 A、压力 面试 B、行为 描述面试 C、情景 化面试 D、心理 面试 A 采用专门 设计的面 试题来了 解应聘者 过去的特 定情况、 特定任务 下所体现 的行为， 从而了解 其处事的 特点和具 备的素质 的面试方 法是： A、情景 式面试 B、行为 式面试 C、现场 面试 D、压力 面试 B 人员招聘 是一项经 济活动。 在保证招 聘质量的 基础上， 尽可能降 低招聘成 本，体现 了（ ）原则。 A、竞争 B、效率 优先 C、双向 选择 D、公平 、公开 B 内部招募 的信息面 应是（ ）。 A、有关 部门员工 B、整个 组织内部 的全体员 工 C、后备 人选库中 的员工 D、公司 和部门领 导推荐的 人员 B 无论是通 过选拔优 秀的员工 到更高的 职位上工 作，是通 过考试将 员工安排 到更适合 他的岗位 上去，都 应当让广 大员工认 识到，不 断地提高 自己的工 作能力将 会在组织 内获得更 大的发展 空间，这 体现了内 部招聘的 （ ） 原则。 A、机会 均等 B、任人 唯贤，唯 和是用 C、合理 配置，用 人所长 D、激励D 面试教官 培训是为 了改变传 统面试中 凭经验和 直觉评价 的问题， 提高面试 的准确性 。面试培 训一般包 括了理论 知识和（ ）两大部 分。 A、业务 知识 B、实践 技巧 C、公司 文化 D、职业 素养 B 在通知被 录用者时 ，最重要 的原则是 （ ） 。 A、合法 B、及时C、有效 D、全面B 对工作经 验的甄选 可以通过 履历分析 和（ ）等方法 了解应聘 者的工作 经验。 A、心理 测验 B、面试 C、笔试 D、评价 中心 B 行为描述 式面试主 要目的在 于了解候 选人的（ ）情况。 A、过去 经历 B、突发 事件处理 能力 C、压力 抵抗能力 D、未来 职业发展 A 就业促 进法第 二条规定 ，解决就 业问题最 根本的是 要坚持（ ）方针。 A、市场 调节就业 、政府帮 助就业、 劳动者稳 定就业 B、劳动 者自主择 业、市场 调节就业 、政府帮 助就业 C、劳动 者自主择 业、市场 调节就业 、政府促 进就业 D、C 就业促 进法第 三十条规 定，用人 单位招用 人员，不 得以是（ ）为由拒 绝录用。 但是，经 医学鉴定 传染病病 原携带者 在治愈前 或者排除 传染嫌疑 前，不得 从事法律 、行政法 规和国务 院卫生行 政部门规 定禁止从 事的易使 传染病扩 散的工作 。 A、传染 病人 B、传染 病病原携 带者 C、感染 传染病 D、B 就业促 进法第 三十七条 规定，地 方各级人 民政府和 有关部门 、公共就 业服务机 构举办的 招聘会， （ ） 向劳动者 收取费用 。 A、不得 B、可以 C、根据 需要可以D、A 按照劳 动合同法 的规定 ，用人单 位拖欠或 者未足额 支付劳动 报酬的， 劳动者可 以向（ ）申请支 付令，应 当依法发 出支付令 。 A、当地 人民法院 B、当地 劳动保障 行政部门 C、当地 人民法院 或劳动保 障行政部 门 D、劳动 仲裁委员 会 A 根据女 职工劳动 保护规定 ，女职 工产前休 假为（ ）。 A、7天B、10天C、15天D、30天C 国家实行 每日工作 （ ）小 时、每周 工作（ ）小时的 标准工时 制度。 A、8、40 B、6、40 C、7、40 D、8、32A 基本医疗 保险单位 按在职职 工工资总 额的（） 缴纳，在 职职工个 人按本人 缴费工资 的（）缴 纳。 A、8%1%B、6%2%C、8%2%D、6%1%B 集团公司 物业补贴 标准为每 人每月（ ）元。 A、100B、200C、300D、400B 集团公司 职工住房 公积金企 业补助标 准为职工 本人上年 度月平均 工资的（ ）补助。 A、0.1B、0.11C、0.12D、0.13B 劳动者在 法定休假 日和婚丧 假期间以 及依法参 加社会活 动期间， 用人单位 应当（ ）支付工 资。 A、依法 B、按工 资比例的 80% C、视实 际情况 A 劳动者在 试用期的 工资不得 低于本单 位相同岗 位最低档 工资或者 劳动合同 约定工资 的（）， 并不得低 于用人单 位所在地 的最低工 资标准。 A、百分 之三十 B、百分 之五十 C、百分 之六十 D、百分 之八十 D 劳动者在 试用期的 工资不得 低于本单 位相同岗 位最低工 资或劳动 合同约定 工资的（ ）。 A、50%B、60%C、80%D、100%C 妻子分娩 ，符合晚 育规定的 ，男员工 可享受（ ）天护理 假，假期 待遇与与 普通产假 相同。 A、7B、15C、20D、30B 社会保险 具有（） 等特征。 A、强制 性、共济 性、普遍 性 B、强制 性、共济 性、地区 性 C、自愿 性、共济 性、普遍 性 A 社会保障 是指国家 通过立法 ，积极动 员社会各 方面资源 ，保证无 收入、低 收入以及 遭受各种 意外灾害 的公民能 够维持生 存，保障 劳动者在 （）时的 基本生活 不受影响 。 A、年老 、事故、 失业、天 灾、患病 B、年老 、失业、 患病、工 伤、生育 C、医疗 、生育、 养老、下 岗、残疾 D、年老 、工伤、 退伍、生 育、家庭 困难 B 生育保险 基金所需 费用（） 。 A、由企 业和职工 个人共同 缴纳 B、完全 由企业缴 纳，职工 个人不缴 纳生育保 险费 C、由职 工个人缴 纳 B 实行计件 工资的劳 动者，在 完成计件 定额任务 后，由用 人单位安 排在休息 日工作的 ，按照不 低于其法 定工作时 间计件单 价的（） %支付工 资。 A、100B、150C、200D、300C 实行综合 计算工时 工作制的 企业，在 综合计算 周期内， 安排职工 每日连续 工作时间 不得超过 （）小时 。 A、8B、9C、10D、11D 我国多层 次的养老 保险体系 包括基本 养老保险 、企业年 金和（ ）三个方 面。 A、过渡 性养老金 B、个人 储蓄性养 老保险 C、商业 保险 B 我国法定 节假日有 （ ） 天。 A、9B、10C、11D、12C 我国劳动 法规定， 国家对女 职工实行 特殊劳动 保护。下 面的做法 不符合这 一规定的 是（ ）。 A、某砖 厂女职工 董某怀孕 期间，厂 里安排她 简单打扫 清洁卫生 ，不再做 搬运工 B、某企 业为完成 全年生产 任务，便 要求每个 职工每天 加班1个 小时，怀 孕达6个 月的女职 工刘某也 不例外 C、某公 司通知其 女职工周 某，鉴于 她的孩子 已满13个 月，公司 决定恢复 她“三班 倒”的工 作制 D、某矿 山女职工 肖某被安 排到井下 工作， D 由国家统 一规定， 在一般情 况下，劳 动者一天 所从事工 作或劳动 的时间称 为（）。 A、一般 工作日 B、普通 工作日 C、基本 工作日 D、标准 工作日 D 员工个人 住房公积 金缴费标 准为每人 每月（） 元。 A、160B、170C、180D、190D 在劳动者 提供正常 劳动的情 况下，用 人单位应 支付给劳 动者的工 资在剔除 下列各项 以后，不 得低于当 地最低工 资标准： （ ）； 特殊工作 环境、条 件下的津 贴；法律 、法规和 国家规定 的劳动者 福利待遇 等。 A、延长 工作时间 工资 B、奖金C、补贴A 在我国, 社会保险 主要包括 养老保险 、失业保 险、医疗 保险、工 伤保险和 （）等5 个项目。 A、企业 年金 B、财产 保险 C、生育 保险 C 最低工资 ，是指劳 动者在法 定工作时 间提供了 正常劳动 的条件下 ，由（ ）支付的 保障劳动 者个人及 其家庭成 员基本生 活需要的 最低劳动 报酬。 A、政府 社会保障 部门 B、所在 用人单位 C、所在 地地方政 府 D、国务 院社保部 门 B 提前退养 人员按本 地区最低 工资标准 支付，养 老、医疗 、失业及 住房公积 金个人缴 费部分由 单位代缴 。2016年 130号文 件下发后 的提前退 养的人员 ，正常情 况下执行 上述待遇 ，但本单 位在岗人 员执行最 低工资标 准时，按 （ ）支 付生活费 ，养老、 医疗、失 业及住房 公积金个 人缴费部 分由单位 代缴。 A、当地 城镇居民 最低生活 保障标准 B、本地 区最低工 资标准准 C、本人 退养前岗 技工资 D、本单 位在岗员 工同类人 员平均工 资 A 关于员工 长期脱产 自费上学 期间的工 资支付， 说法正确 的是（） 。 A、岗技 （岗位） 工资、津 补贴照发 ，奖金按 单位最低 系数支付 B、岗技 （岗位） 工资、津 补贴照发 ，不发奖 金（绩效 薪） C、不支 付岗技（ 岗位）工 资、津补 贴、奖金 （绩效工 资）等一 切工资性 待遇 D、按本 地区最低 工资标准 支付。 C 统计工作 的基础与 前提是（ ）。 A、统计 调查 B、统计 设计 C、统计 整理 D、统计 汇总 A 中华人 民共和国 劳动法 规定，国 家实行带 薪年休假 制度。根 据这一规 定，劳动 者享受带 薪年休假 应连续工 作的年限 为（）。 A、一年 以上 B、二年 以上 C、三年 以上 D、十年 以上 A 平均人工 成本的计 算公式是 （）。 A、报告 期人工成 本总额 报告期内 职工平均 人数 B、报告 期人工成 本总额 报告期产 品产量 C、人工 成本总额 职工平 均人数 D、人工 成本总额 产品产 量 A 劳动生产 率与产品 成本之间 存在着（ ）关系。 A、正相 关 B、负相 关 C、线性 相关 D、曲线 相关 B 企业人力 资源考评 的总量指 标是一个 （）。 A、时期 指标 B、时点 指标 C、平均 指标 D、标志 总量指标 B 员工累计 工作（ ）的，年 休假为10 天。 A、满1年 不满10年 B、满10 年不满20 年 C、满1年 不满5年 D、不满 10年 B 离职率的 认识正确 的是（ ）。 A、离职 可以更新 组织气氛 ，所以离 职率越高 越好 B、离职 是员工的 问题，与 企业无关 C、离职 会增加企 业成本， 企业应该 尽量避免 D、只要 是常态性 的离职， 企业正常 对待即可 D 企业人力 资源管理 统计的核 心指标是 （）。 A、人力 资源素质 指标 B、劳动 报酬指标 C、动生 产率指标 D、劳动 生产率与 劳动效益 D 由省及省 以下各级 地方人民 政府负责 管理和协 调的统计 调查方案 是() A、国家 统计报表 制度 B、部门 统计表制 度 C、地方 统计报表 制度 D、人口 普查 C 统计工作 过程大致 可以分为 以下几个 阶段（ ）。 A、统计 设计、统 计调查、 统计整理 、统计汇 总 B、统计 调查、统 计整理、 统计分析 C、统计 设计、统 计调查、 统计整理 、统计分 析 D、统计 设计、统 计调查、 统计整理 C 下列各项 属于统计 专业职务 的是（） A、总统 计师 B、统计 局长 C、统计 调研员 D、统计 员 D 决定企业 劳动报酬 的指标是 （ ） A、A劳 动效率 B、B劳 动生产率 C、C劳 动效益 D、D工 资利润率 C 企业管理 的核心是 （ ） A、A劳 动管理 B、B人 事管理 C、C人 力资源管 理 D、D生 产管理 C 人力资源 管理统计 中的月平 均人数是 （ ） A、A.月 中人数 B、B.报 告期中人 数总和 C、C.报 告月内平 均每天拥 有的人数 D、D.月 初人数 C 企业人力 资源统计 研究的对 象是（ ） A、A.企 业人力资 源现象的 总量方面 B、B.企 业人力资 源现象的 质量方面 C、C.企 业人力资 源现象的 数量方面 D、D.企 业人力资 源现象的 各个方面 C 集团 公司总体 组织构架 为( ) A、子分 公司结构 B、事业 部结构 C、母子 公司结构 D、集团 构架 C 集团 公司每( )年对编 制标准进 行一次集 中评审或 修订。 A、一B、二C、三D、四C （ ）是组织 对各类岗 位工作的 任务、员 工的任职 资格等事 项所作的 统一规定 A、岗位 分析 B、工作 说明书 C、岗位 规范 D、劳动 说明书 B 对不 同意机构 设置/调 整/撤并 的，（ ）。 A、需书 面材料答 复 B、可口 头答复， 并说明理 由 C、可不 予回复 D、口头 答复，不 需要说明 原因 B 集团 公司编制 管理办公 室对各单 位(部门) 递交的内 设机构设 置/调整/ 撤并申请 要及时进 行调研核 实，并按 规定程序 在（ ）予以批 复。 A、1个月 内 B、14个 工作日内 C、7个工 作日内 D、20个 工作日内 A （ ）是具有 一定特征 的社会工 作类别， 它是一种 或一组特 定工作的 统称。 A、职业B、岗位C、职责D、责任A 在采 用定量预 测法进行 人员总量 预测时， 人员总量 =（ ）。 A、当年 生产经营 目标/当 年人均效 益目标 B、上年 人员总量 当年生 产经营目 标/上年 生产经营 总量 C、当年 生产经营 目标/上 年人均效 益 D、上年 生产经营 总量/当 年人均效 益目标 A （ ）是根据 劳动管理 的需要， 按照生产 劳动的性 质、工艺 技术的特 征、或者 服务活动 的特点而 划分的工 作种类。 A、职业B、岗位C、工种D、职务C 员工的任 免、工资 等材料， 应在（） 日内送交 员工档案 室。 A、1个月B、15日C、2个月 D、3个月B 纪委监察 部门查阅 涉案人员 档案，须 有纪委监 察部门负 责人签署 意见，并 经（）签 字后方可 查阅、复 印档案资 料。 A、本单 位负责人 B、管档 部门负责 人 C、组织 部门 D、人力 资源部门 B 档案一般 不外借。 特殊情况 需要外借 的，须经 管档部门 负责人审 批同意后 办理借阅 手续，并 保证档案 绝对安全 ，在（） 内归还。 A、1周B、2周C、3周 D、一个 月 A 员工档案 管理实行 集中统一 和分级负 责的管理 体制，不 具备保管 条件或档 案很少的 单位，其 员工档案 由（ ） 管理。 A、上级 单位协调 到同级单 位 B、上一 级单位 C、同一 级单位 D、本单 位 B 劳动合 同法的 立法宗旨 是：完善 劳动合同 制度，明 确劳动合 同双方当 事人的权 利和义务 ，保护（ ）的合法 权益，构 建和发展 和谐稳定 的劳动关 系。 A、企业 B、用人 单位 C、劳动 者 D、用人 单位和劳 动者 C 劳动合 同法规 定，建立 劳动关系 ，（ ）订立书 面劳动合 同。 A、可以B、应当C、需要D、无须B 试用期（ ）。 A、包含 在劳动合 同期限内 B、不包 含在劳动 合同期限 内 C、双方 可以约定 包含不包 含在劳动 合同期限 内 D、可以 包含在劳 动合同期 限内 A （ ）终 止时，用 人单位无 需给予经 济补偿。 A、全日 制工 B、临时 工 C、非全 日制用工 D、固定 期合同职 工 C 劳动合同 期限一年 以上不满 三年的， 试用期不 得超过（ ）。 A、一个 月 B、半个 月 C、二个 月 D、一个 半月 C 劳动合同 终止后， 用人单位 应当在（ ）内为劳 动者办理 档案和社 会保险关 系转移手 续。 A、七日 B、一个 月 C、二个 月 D、十五 日 D 用人单位 未依法为 劳动者缴 纳社会保 险费，劳 动者（ )。 A、经协 商后可以 与用人单 位解除劳 动合同 B、可以 随时解除 劳动合同 C、不能 和用人单 位解除劳 动合同 D、可以 自己办理 社会保险 B 下列何种 情形用人 单位不必 向劳动者 支付经济 补偿。 A、劳动 者与用人 单位协商 一致解除 劳动合同 的 B、被吊 销营业执 照的 C、劳动 者主动向 用人单位 提出解除 劳动合同 并与用人 单位协商 一致解除 劳动合同 的 D、被责 令关闭、 撤销的 C 用人单位 单方( ) ，应当事 先将理由 通知工会 。 A、变更 企业名称 B、解除 劳