劳动合同与劳动争议仲裁

办事程序：1、劳动争议仲裁受理范围 (1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； (2)因执行国家法律、法规、规章及其他规范性文件中有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； (3)因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议； (4)国家法律、法规中规定的其他应当受理的劳动争议。2、劳动合同解除 (1)用人单位与劳动者为劳动争议的当事人。用人单位是法人的，由其法定代表人参加仲裁活动。依法成立的其他用人单位由其主要负责人参加仲裁活动。 (2)当事人双方均可以委托1名至2名律师或其他人代理参加仲裁活动。 (3)发生劳动争议的劳动者一方在3人以上，并有共同理由的，应当推举代表参加仲裁活动。代表人数由劳动争议仲裁委员会确定。 (4)与劳动争议处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动，或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。 (5)对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应予以补充。 (6)劳动争议仲裁委员会或其办事机构负责人对立案审批表应自填表之日起 7日内作出决定。决定不予立案的，应当自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应当自作出决定之日起7日内向申诉人发出书面通知，将申诉书副本送达被诉人，并要求其在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件的处理。 劳动合同1、劳动合同条款：劳动合同应当具备下列合同条款： (1)劳动合同期限； (2)工作内容； (3)劳动保护和劳动条件； (4)劳动报酬； (5)劳动纪律； (6)劳动合同终止的条件； (7)违反劳动合同的责任。 劳动合同双方当事人如认为某些方面与劳动合同有关的内容仍需协调，可将自愿协商一致的内容写进合同。 2、劳动合同解除： (1)劳动者与用人单位双方可协商一致解除劳动合同。 (2)劳动者有权单方提出解除劳动合同，但须提前30日通知用人单位。 (3)有下列情形之一的劳动者有权单方提出解除劳动合同，且无须提前30日通知用人单位：劳动者在试用期内；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬或提供劳动条件。 (4)有下列情形之一的用人单位有权单方提出解除劳动合同，但须提前30日通知劳动者”：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。 (5)劳动者有下列情形之一的用人单位有权单方提出解除劳动合同，且无须提前30日通知劳动者：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位造成损失；劳动者已被依法追究刑事责任3、劳动合同鉴证：劳动合同签订后，应当于30日内到有管辖权的劳动保障行政部门鉴证。劳动合同一式2份，由企业和劳动者各执1份。用人单位办理劳动合同鉴证手续应提供的依据： （1)用人单位招用的失业人员，凭再就业部门办理的录用备案手续； (2)招聘大中专毕业生，凭就业登记证，省、市人事部门的派遣通知书、聘干合同书； (3)招收非市城镇户口的“外用工”，凭外来人员就业证； (4)劳动合同制职工转移或正常流动的，凭用人单位出具的正式调转行