协议成立即生效股权登记避风险.doc

合同协议：_协议成立即生效股权登记避风险甲方：_乙方：_签订日期：_年_月_日第 1 页 共 12 页协议成立即生效股权登记避风险【案情】 被告徐某系乙有限公司法定代表人，同时也系该公司自然人控股股东。xx年3月1日，原告甲有限公司与被告徐某签订股权转让协议并约定，徐某将其个人拥有的公司54%的股份，以人民币270万元的价格转让给原告。乙公司股东大会一致通过股权转让协议，xx年3月2日经 【案情】【焦点】1.原告甲公司营业执照未经年检，是否具有民事行为能力？即本案中，原告是否具有与被告徐某签订股权转让协议的资格？2.原告甲公司与被告徐某签订的股权转让协议是否必须经过登记才生效？3.股权变更登记是否为徐某和乙公司的法定义务？【短评】协议成立即刻生效记者：本案中，被告辩称原告甲有限公司营业执照未经年检，不具有民事行为能力的观点能否成立？主审法官刘光收：不能成立。按照民法通则第三十六条第二款规定，法人的民事权利能力和民事行为能力，从法人成立时产生，到法人终止时消灭。我国法律、法规的确规定企业年检制度，但并非未经年检法人的民事行为能力就一定受到限制。企业法人登记管理条例第三十条第一款规定，不按规定提交年检报告书，办理年检的，登记机关可根据情况分别给予警告、罚款、没收非法所得、停业整顿、扣缴、吊销营业执照的处罚。企业法人登记管理条例实施细则第六十三条第（十）项规定，企业不按规定报送年检报告书、办理年检的，处非法所得额3倍以下罚款，但最高不超过3万元，没有非法所得的，处于1万元以下罚款，并限期办理年检，拒不办理的，吊销营业执照。因此，企业虽未年检，但只要在工商部门限定的期限内补办年检或者只要未被吊销营业执照，企业就具有民事行为能力。记者：有限公司股权转让协议只有经过登记才能生效吗？记者：股权转让协议生效之日就是受让方取得股东权利之时吗？刘光收：股权转让协议的生效并不等同于股权转让的生效，即新股东权利的取得。股权转让协议的生效是指对合同当事人产生法律约束力的问题。股权转让的生效是指股权发生转移，即受让方成为新股东的问题。这里还涉及股权转让协议生效后的履行，受让方应该完成股权的“交付”，即完成物权变动，受让方才取得股权成为股东。记者：股权转让的受让方何时方能取得股东身份？刘光收：对有限公司而言，公司出资证明书、股东名册、修改的公司章程是公司认可股东身份的重要法律文件。公司对新股东的承认更是通过具体的股东名册来实现的。公司以股东名册为依据进行会议通知、分配利润等活动，所以只有在公司变更股东名册后，受让人才能取得股东的资格和地位，才能履行股东职责，承担股东义务，也从而取得对抗公司的权利。因此，根据公司法第七十四条之规定，只有在公司注销原股东的出资证明书，向新股东签发出资证明书，并相应修改公司章程和股东名册之后，方取得股东身份。股权转让依法进行记者：有限公司的股权转让有几种形式？刘光收：股权转让是公司存续期间经常发生的情形，公司法规定有限公司的股权转让分为两种情形：一是股东之间的相互转让；二是股东向股东以外的人转让，即公司的股东通过订立合同，依照法定的程序把自己的股份让渡与他人，受让人则取得股权成为公司的股东。记者：这两种股权转让的程序一样吗？刘光收：不一样。有限公司具有人合的特性，为维护公司的稳定，公司法第七十二条针对两种不同的转让形式，规定了繁简不同的程序。第一，有限公司的股东之间转让其全部或者部分股权，转让方仅具有通知公司的义务，并无其他限制性条件。第二，有限公司的股东向股东以外的人转让其出资时，必须经全体股东过半数同意；不同意转让的股东应当购买该转让的出资，如果不购买该转让的出资，视为同意转让。经股东同意转让的出资，在同等条件下，其他股东对该出资有优先购买权。未经上述程序而签订的股权转让合同会因程序的瑕疵而被认定为无效或撤销。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。记者：股权变更登记有几种？刘光收：股权转让应办理两个登记手续，一是公司股东变更登记，即公司法第七十四条：“公司应当注销原股东的出资证明书，向新股东签发出资证明书，并相应修改公司章程和股东名册中有关股东及其出资额的记载。”这条规定通常称为公司内部变更登记；另一是工商变更登记手续，即公司登记管理条例第三十五条规定：“有限责任公司股东转让股权的，应当自转让股权之日起30日内申请变更登记，并应当提交新股东的主体资格证明或者自然人身份证明。”通常称为外部登记。记者：股权变更登记有什么作用？刘光收：其最大作用在于登记具有公示、公信力，股权的受让方取得在不同领域对抗的法律效果。根据公司法第三十三条第三款规定，公司应当将股东的姓名或者名称及其出资额向公司登记机关登记；登记事项发生变更的，应当办理变更登记。未经登记或者变更登记的，不得对抗第三人。出资证明书、股东名册、修改的公司章程是股东权利的证明文件，因此公司股东变更登记（内部登记）使股东取得对抗公司的效力；工商变更登记使股东具备对抗外部的效力。记者：法律法规对于股权转让有哪些限制性规定？刘光收：这些限制性条件散见于公司法、中外合资（合作）经营企业法、商业银行法等法律法规中。主要有：公司发起人、董事、监事、高级管理人员，其持有的公司股份不能任意转让。公司法第一百四十二条规定，对于股份有限公司，发起人持有本公司股份自公司成立之日起一年内不得转让。公司公开发行股份前已发行的股份，自公司股票在证券交易所上市交易之日起一年内不得转让。公司董事、监事、高级管理人员在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25%；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。公司章程可以对公司董事、监事、高级管理人员转让其所持有的本公司股份作出其他限制性规定。向股东以外第三人转让限制。公司法第七十二条第二款规定，向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。其他股东具有优先购买权。公司不得收购本公司股份，但有除外情形。公司法及其他法律规定不得从事营利性活动的主体，不得受让公司股份。中外合资企业的股权转让中，中国公民个人不能成为股权转让的受让方。中外合资（合作）企业股权转让必须得到全体股东的同意。中外合资经营企业法第四条第四项规定，合营者的注册资本如果转让必须经合营各方同意；该法还规定中外合作者的一方转让其在合作企业合同中的全部或者部分权利、义务的，必须经他方同意，并报审查批准机关批准。中外合资企业外资股权部分转让后，外资股权比例不得低于25%。中外合资经营企业法还规定，在合营企业的注册资本中，外国合营者的投资比例一般不低于25%。商业银行投资限制。商业银行法第四十三条规定，商业银行不得从事信托投资和证券经营业务，不得向非自用不动产投资或者向非银行金融机构和企业投资。变更登记提交文件记者：有限公司股权变更的工商登记需要哪些法律文件？记者：有限公司股权变更登记需哪些步骤？记者：有限责任公司与股份有限公司的股权转让有什么不同？刘光收：股份公司具有开放、资合的特性，股权转让相对较为复杂。有限责任公司股权转让在工商部门办理登记；上市的股份有限公司股权在证券交易所和证券登记结算机构办理。证券法第三十九条规定：“依法公开发行的股票、公司债券及其他证券，应当在依法设立的证券交易所上市交易或者在国务院批准的其他证券交易场所转让。”对于非上市股份公司的股权转让，现在全国没有统一的规定和统一的市场，有一些城市尝试设立产权交易所，办理当地统一的股权托管和转让，对非上市股份公司股权的管理和流通起到一定积极作用。分享到： 上一篇：股权强制转让的价格确定？下一篇：办理股权转让登记所需要提供的材料？特别推荐 合作协议书样本 股东贷款协议 股东出资转让协议（一） 股东投资设立公司协议书 设立有限责任公司出资协议书(样式二) 干股协议书（范本）相关文章 如何防范股权转让程序瑕疵的法律风险？ 出资协议(一) 出资协议（二） 股东协议书 注册新公司如何签订技术入股合同 企业产权交易委托代理协议书返回首页 回顶部 收藏本页 打印 投稿 投诉建议 无须注册，快速提问。律师免费为您解答法律问题!第 7 页 共 12 页单位人事代理合同代理机构： (以下简称甲方) 委托单位： (以下简称乙方)根据中共重庆市委组织部、重庆市人事局关于印发重庆市社会人才人事档案管理办法的通知(渝人发xx46号文件) 重庆市人事局关于印发重庆市人事代理暂行办法的通知(渝人发xx94号文件)，甲、乙双方经协商一致，订立人事代理协议如下：一、甲方接受乙方委托，为乙方进行人事代理(被代理人员名册)二、甲方为乙方提供政府人事部门授权的以下 人事代理服务项目：1、人事政策咨询。向乙方提供国家人事工作方面的法律、法规、政策的宣传和咨询服务；2、人事档案管理。按照有关政策规定，管理乙方专业技术人员和管理人员的人事档案， 保留原身份，计算工龄、调整档案工资、申报专业技术职称评审、技术等级考核、年度考核、接转党团组织关系、办理因公，因私出国(境)政审及出具以人事档案内容为依据的有关证明材料；3、毕业生人事代理。为乙方代办理大、中专毕业生就业报批、档案接转、转正定级等手续，提供毕业生就业政策咨询；4、为乙方代办理专业技术人员和管理人员、引进人才，工勤人员的接转手续；5、组织办理社会保险归缴手续；6、协调人事、人才流动争议受人才流动争议仲裁机构的委托，受理人事、人才流动争议申请，进行调查、取证，根据有关规定进行调解或提交仲裁；7、协助乙方进行岗位技能培训和继续教育培训；8、帮助乙方的辞聘、解聘人员推荐就业；9、代办理与人事管理有关的其他事项三、 甲方义务：1、以党和国家人事人才工作方针政策的有关规定为依据，认真做好乙方人事代理项目中规定的管理和服务工作；2、指定专职人员负责与乙方联系人事代理工作；3、尽可能为乙方提供人事管理相关的工作方便；四、乙方义务：1、按甲方要求，及时提供与委托代理内容相关的材料；2、指定专职人员负责与甲方联系人事代理工作；3、乙方人员如有工作单位变动或其它变化，应及时通报甲方；五、人事代理的工作程序1、乙方需向甲方提供乙方的法人资格证明与代理人员名册等相关材料2、甲方接到乙方的法人资格证明与代理人员名册等相关材料后，要及时审核有关证件和材料，并调查核实乙方的情况3，甲方在办理好乙方员工的有关调动和毕业生报到手续后，双方签订单位人事代理合同书4、甲方按合同履行职责，承办代理业务。六、人事代理的有关费用1、人事代理收费项目及标准按照重庆市物价、财政管理部门有关文件执行。无明确规定的服务项目，由甲、乙双方另行商定。2、甲方向乙方收取人事代理费用元/人/年。3、乙方未按期交纳人事代理费，甲方有权停止服务。七、其他事项：1、单位人事代理合同书有效期为 年 月1日至 年 月 日，合同期满，双方若无异议，则本合同书自动延续，并应由双方予以书面确认。2、本合同签订之日起10日内，乙方应向甲方交纳本年度人事委托代理费，每人每年度人民币 元(共计人民币 元)。3、人事委托代理费应当在每一年度的合同续延之日起10日内结清。4、乙方未按期交纳人事代理费，甲方有权终止服务。八、甲、乙双方就特定服务项目而签定的补充协议是本合同的有效附件。合同双方如有一方需解除合同，须提前三十天告知另一方。经双方协商后，方可解除人事代理关系，若有争议，当事人可申请人事争议仲裁。九、本合同未