浙江工商大学辅导员科研团队建设方案.doc

浙江工商大学辅导员科研团队建设方案 为进一步推动我校辅导员队伍专业化、职业化发展，提升大学生思想政治教育工作质量，根据教育部高等学校辅导员职业能力标准（暂行）、中共浙江工商大学委员会浙江工商大学关于切实加强和改进大学生教育引导工作的实施意见（浙商大党201435号），提出我校辅导员科研团队建设方案。一、总体目标深化辅导员队伍建设内涵，加大专业化培养力度，增强辅导员的职业认同感和归属感。根据辅导员专业背景和素质能力，引导辅导员制订职业生涯发展规划，使每一位辅导员有自己的专长的研究领域，成为学生工作某一领域的专家能手，从而打造一支学习型、研究型、专家型的高素质辅导员团队。二、发展类别教育部高等学校辅导员职业能力标准（暂行）明确指出，辅导员应具备思想政治教育工作相关学科的宽口径知识储备，了解马克思主义理论、哲学、政治学、教育学、社会学、心理学、管理学、伦理学、法学等学科的基本原理和基础知识。结合辅导员自身的专业背景和素质能力，围绕大学生思想政治教育学（思想政治教育、网络思想政治教育、理论和实践研究等方向）、大学生发展指导学（学业指导、心理健康教育与咨询、职业规划与就业指导等方向）、大学生事务管理学（党团和班级建设、日常事务管理、危机事件应对等方向）三个学科类别开展研究并组建科研团队。辅导员可以根据自身的研究基础、特长和兴趣，自拟研究方向，学院也可根据自身的工作需求自行组建科研团队。各科研团队围绕所选择的研究方向，结合工作，深入开展研究，努力提高专业化水平。三、组建要求1每个科研团队成员应为48名，确定1名团队负责人，明确团队成员分工；鼓励辅导员跨学院组建团队。2科研团队应聘请至少一名专家为科学研究指导教师，学生处也可协助团队选聘科研导师。导师原则上应具有教育学、思想政治教育、管理学、心理学等相关学科正高级专业技术职务；具有较高的思想政治教育及相关专业学术水平、理论修养和丰富的实践经验。鼓励团队选聘外校或知名校友担任导师。3科研团队每学期应举行3次以上研讨会，并积极参加省内外相关学术论坛。4团队成员应围绕绕所选方向，积极开展学术研究，申报学校、省厅级和国家各级科研课题，撰写、发表相关领域的学术论文。5. 团队成员需结合自身工作积极开展案例记录与研究。四、管理激励1.各科研团队根据实际工作需要，每年可以向学工委申请报销相关费用，额度在5000元以内，包括调研费用、书籍资料费、团队学术活动经费等，其中版面费不得超过2000元。2.由学工委根据学校有关规定和工作量情况，向科研团队导师支付一定报酬或奖励。3.学工委于每年初对上年度各团队科研工作进行考核（考核办法另行制定）。考核依据为团队的运行情况和科研成果（科研成果认定参照学校科研工作相关规定，获得厅级以上领导批示、专家认定、全国性学术会议宣读的研究报告和论文等也可作为研究成果）。学工委根据考核结果对团队进行奖励，排名前30%的团队奖励科研经费3000元，排名3060%的团队奖励2000元。五、其它事项请各科研团队负责人12月10日前将浙江工商大学辅导员科研团队组建申请表电子稿发送邮箱：，书面稿同时报送。联系人：李建伟，电话：28877253。 学工部2014年11月浙江工商大学辅导员科研团队组建申请表一、基本情况团队名称研究类别与方向负责人姓名性别民族出生年月年 月所属学院技术职称行政职务研究专长最后学历最后学位E-mail联系电话团队导师姓名导师职务与职称团队研究人员情况姓名年龄性别学历学位职务职称研究专长二、团队研究内容和目标团队的研究方向和目标： 三、团