驾驶员、装卸工薪资管理制度.doc

温州泰利城乡智能配送有限公司 驾驶员、装卸工薪资管理制度TL/Q-ZY-062-01-B/0 编 制： 审 核： 批 准： 受控状态： 2014年11月25日发布 2014年11月26日实施说 明本文件是受控文件，属公司机密，不得复印、转借、外传。对文件应妥善保管，如有遗失和修订，按文件控制程序执行。修 订 页修订日期修订状态文件修订通知单号驾驶员、装卸工薪资管理制度1.制定本制度目的 为提高智能配送的工作效率，充分体现按劳分配、多劳多得的原则，进一步规范智能配送一线业务人员的工作行为，结合公司实际特制定本薪资管理制度。2.本制度适用范围 本制度适用于温州泰利城乡智能配送有限公司所有驾驶员和装卸工。3.在本制度中各相关部门职责3.1 人事行政部经理负责本制度的制（修）定。3.2运作部负责本制度的执行。4.工作程序4.1薪资原则4.1.1 个人、团队、企业业绩相结合的激励原则。4.1.2外部、内部、过程、结果的公平原则。4.1.3过程监控、提成结果及时反馈给员工，肯定成绩、指出不足和今后改建方向的反馈原则。4.1.4根据市场行情、物价增长水平、企业支付能力、岗位工作责任轻重与难易程度等因素综合核定的原则。4.2薪资管理4.2.1薪资结构：（1）智能配送薪资在“底薪+绩效工资+件（点）补助”的基础上实行“保底工资”的双重模式；福利另计。（2）保底工资:驾驶员3500元/月，装卸工3000元/月。（3）工资计算先以“底薪+绩效工资+件（点）补助”实际数据进行核计。如因公司业务不足造成员工在全勤的情况下出现工资总额不足时，不足部分由公司补足。（4）绩效工资以员工所有项目当月运作业绩之和为基数进行计算。（5）件（点）补助是针对装（卸）点多的散货运输项目增加的耗时补贴。（6）工伤假期间一律发放基本工资（按温州市劳动社保局公布的永嘉县标准）和福利。4.2.2驾驶员工资构成详见下表 项目工资构成工资标准说 明薪资 底薪驾驶员：1350元/月搬运工：850元/月国家法定节假日上班一律按基本工资的3倍补助。绩效工资按总营业额15%计驾驶员和装卸工分别各提成15%（即公司只承担单车次运费的30%)。当出现超过2人运作1车次时，按单车次运费的30%进行平均分摊。件（点）补助苏宁项目：普通件1元/件，超大件10元/件；可乐、大东：装（卸）点4元/点，2装（或2卸）不计点费，超出2个装（卸）点时按超出部分进行补助。福利高温补贴200元/月每年7、8、9三个月份增加高温补助。住房补贴200元/月公司无法提供住宿的（本人自愿放弃不予享受），试用期间无补助。话费补助50元/月仅限于试用期内和试用期满公司没有提供手机的驾驶员。其他公司节日福利、社保享受与行政人员同等待遇。奖惩奖惩属绩效工资一部分。根据本制度4.5条、车辆管理制度及其他相关行政制度执行。4.3考勤管理4.3.1工作制：因智能配送业务工作的特殊性，驾驶员和装卸工实行不定时工作制，工作时间由调度根据实际工作任务需要确定。4.3.2每日工作时间以业务的实际需要为准。4.3.3驾驶员和装卸工由调度工程师统一安排休息，其余时间没有出车任务必须来公司坐班待命，每日打卡2次。否则，按缺勤处理，公司不予保底工资。4.3.4驾驶员和装卸工请假，严格按公司考勤管理制度履行手续，事前请假，杜绝请霸王假。4.3.5驾驶员和装卸工连续旷工3天以上者（含3天），一律按自动离职处理，不予结算工资。4.4薪酬计算4.4.1 数据分析工程师每月5日前统计出上月的营业额汇总表交运作部经理审核并公示，公示时间为5天。4.4.2每月10日前将公示无误的报表交人事行政部核算工资。4.4.3人事行政部每月20日前计算好工资，驾驶员和装卸工签字确认后报财务审核、总裁审批。4.5奖惩 具体奖惩详见车队管理制度和公司行政管理制度。4.6结果管理4.6.1结果反馈：驾驶员和装卸工有权了解自己的当月提成工资，运作部应将上月提成工资总额及时反馈或公示；4.6.2驾驶员和装卸工如对薪资计算结果有异议，首先应向车辆管理部负责人反馈意见，由运作部数据分析工程师重新核定绩效统计，必须在2个工