吉林工商学院高层次人才引进实施方案.doc

吉林工商学院高层次人才引进实施方案（讨论稿修改）为进一步推动学院高层次人才引进工作，不断提高教师队伍的整体素质和水平，优化师资队伍结构，结合学院实际，制定本实施方案。一、指导思想以十八大精神为指导，紧紧围绕学院办学目标，根据学科（专业）发展和师资队伍建设的需要，按照“按需引进、择优录用”的原则，建立科学合理的人才遴选机制、标准规范的人才管理机制、健全有效的人才保障机制，规范人才引进工作，确保引进人才的质量，为学院可持续发展提供坚实有力的智力支持和人才保障。二、人才引进的方式在不侵害人才原单位知识产权和合法权益的前提下，可采取刚性或柔性方式引进国内外高层次人才来我院工作和服务。1.所谓刚性引进，是指原人事关系不在我院的人才，经省教育厅、省人社厅办理引进手续后，来我院工作。2.所谓柔性引进，是指引进的人员不转入人事关系，以完成特定教学、科研任务为目的聘用到校工作的人才引进模式。柔性人才引进形式包括：科研合作、技术攻关、学术交流、学科带头人、学术带头人、兼职教授聘任等。三、人才引进范围（一）引进对象根据学院发展的现实情况以及学科建设、专业发展的需要，学院重点引进以下四个层次人才。第一层次：国家级教学名师、享受国务院政府特殊津贴人员、教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者、教育部“高校青年教师奖”获得者、省高级专家、省部级有突出贡献的中青年专家、省级重点学科、重点实验室带头人及相当水平的海外专家、学者等或国家社会科学基金项目优秀成果奖二等奖（第一名）、中国高校人文社科优秀成果奖二等奖（第一名）、国家教学成果奖一等奖（第一名）的获奖者。 第二层次：博士生导师、省级教学名师及相当水平的海外专家、学者等或省级三大奖（自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖）一等奖（第一名）、国家教学成果奖二等奖（第一名）的获奖者。 第三层次：作为负责人承担国家自然科学基金或国家社科基金项目的副高级及专业技术人员、具有博士学位人员(博士后出站人员)第四层次：具有一定学术水平和科研能力且业绩成果突出的副高级专业技术人员、具有博士学位人员(博士后出站人员)、国外著名大学留学的具有硕士学位人员等。（二）基本条件1.热爱祖国，品德高尚，学风严谨，为人正派，遵纪守法，具有良好的职业道德。2.在本学科领域有较高的学术造诣和学术知名度与影响力，学术成果突出，与国内外同行有着广泛的学术联系。3.具有承担高级别、高水平科研项目及主持学院重点学科、专业、实验室建设的能力，能够完成人才培养及核心课程的讲授任务。4.能带动和促进学科（专业）建设与发展，具有较强的学科（专业）建设组织管理能力。5.第一层次人才年龄不能超过55周岁、第二层次人才年龄不能超过50周岁、第三层次人才年龄不能超过45周岁，第四层次人才年龄不能超过40周岁。对于教学科研工作或新专业急需人才，年龄条件可适当放宽。6.具有适应岗位要求的身体条件。7.具备岗位所需要的其他条件。四、引进人才的程序1.制定用人计划。每年9月底，各教学科研部门要根据本部门的实际需求情况，制定下一年度用人计划，经分管院领导同意后报人事处，人事处审核把关并统一制定学院整体用人计划，提请学院党委研究确定。2. 发布招聘信息。根据核准后的用人计划，由人事处和各相关部门采取多种形式发布招聘信息。3组织报名及资格审查。由人事处负责人才引进的组织报名和资格审查工作，确定符合条件人员名单。4填写申报表。报名人员需填写吉林工商学院引进高层次人才申报表，提供本人的工作业绩简介、各有关证件及学术成果的原件及复印件等相关材料。5审核及评议。由学院高层次人才引进工作领导小组及学术委员会对拟引进人才的教学科研能力和学术水平进行审核及评议，提出聘用意见，提交学院党委会研究确定。6签订合同。同意聘用的人才，由学院与其签订聘用合同，明确双方权利和义务，以及应享受的工资待遇等。五、引进考核（一）提交材料应聘者向人事处或拟聘单位提交吉林工商学院拟招聘人才基本情况表（附件1）和相关的附件材料（见附件1填表说明）。在原单位已聘任相应专业技术职务但未取得相应专业技术职务任职资格证书者和优秀海外归国博士（后）还须提交吉林工商学院引进人才首次专业技术职务聘任申请表（附件2）。（二）拟聘单位考核1、拟聘单位组织不少于5人的专家组对应聘者通过面试、试讲、答辩等方式进行综合考核和评价。并对应聘者学术水平、履职能力、是否引进及引进层次等提出综合评价意见。2、拟聘单位根据专家组的意见，与应聘者协商吉林工商学院人才引进聘任合同（附件3，简称聘任合同，下同）中需约定的首次聘期内应履行的工作任务和工作目标草案。3、拟聘单位召开党政联席会议研究确定引进人选及引进层次，审查引进人员首次聘期工作任务和工作目标草案。4、经党政联席会研究确定的人选，拟聘单位要形成人才引进报告，报告应包括对拟引进人才的简要介绍、评价以及引进后的安排和使用、需要学院解决的问题等内容，并附拟引进人员的如下材料：（1）个人背景资料。包括应聘申请（本人意愿、工作计划、预期目标和经费计划）、本人简历（从大学至今，时间不要间断）、学历学位证书和任职证书、重要社会兼职证明等；（2）反映本人学术水平和研究成果的论著目录（论文目录应包括作者排名、题目、杂志或会议名称；著作目录应包括作者、书名、出版社、出版日期和本人执笔内容）及论文被收录、引用检索证明和主要代表性论著；（3）主持完成的教学、科研项目清单（包括项目名称、起止时间、研究内容、本人作用、项目来源和经费）；（4）重要获奖情况（包括奖项名称、级别、年度、获奖证书）5、拟聘单位要将引进人才的如下材料报送人事处。（1）人才引进报告；（2）吉林工商学院拟招聘人才基本情况表一式10份和附件材料一式1份；（3）吉林工商学院引进人才首次专业技术职务聘任申请表一式10份和代表作2篇；（4）应聘者首次聘期的工作任务和工作目标一式1份。（三）学院考核学院成立人才引进工作小组，对应聘者进行面试并提出引进意见。面试由应聘者述职、答辩、评议和投票表决等环节组成。（四）学院审批人事处根据学院人才引进工作小组的引进意见、考察情况及经拟聘单位审定的首次聘期工作任务和工作目标等，提出引进待遇的初步意见上报学院，经院长办公会议审定，报学院党委会审批。（五）办理相关录用手续经学院研究决定同意引进的人才，由人事处办理相关录用（调动）手续，并签订聘任合同。六、引进人才的管理及聘期考核（一）引进人才的管理1.学院对引进的人才实行学院、聘用部门两级管理。学院负责目标管理和任期考核，聘用部门负责其日常管理和年度考核工作。 2.引进人员应根据所签订的聘期工作计划（主要包括教学、科研、学科建设等），提交年度及聘期工作报告，学院、聘用部门以签订的年度及聘期工作计划为依据进行考核。3.刚性引进的人才至少应有5年服务期，服务期未满而提出或要求终止合同(含调离、辞职、自动离职、解聘和自费出国留学)，应按协议规定承担相应违约责任。4.各教学单位每年末要对引进人才工作情况进行总结，并向学院领导小组汇报引进人才的综合情况。（二）引进人才的聘期考核引进人才进校后的首次聘期为五年，首次聘期内须进行中期和期满考核。（一）考核时间学院对引进人才自聘任之日起，分别在工作满三年和满五年时进行中期与期满考核。（二）考核内容及等次1、考核内容：主要考核引进人才履行聘任合同中的工作任务和工作目标的情况。同时考核引进人才的思想政治素质、教风、师德和团结协作精神等。2、考核等次：考核分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。（三）考核程序和考核结果的确定1、考核程序：（1）提交材料。引进人才分别在聘满3年和聘满5年时填写吉林工商学院引进人才中期（期满）考核登记表（附件4）交所在单位审核并公示5个工作日。（2）所在单位考核。由所在单位学术委员会或专家组对引进人才进行考核，并将附件4（一式10份）交人事处；（3）学院考核。学院人才引进工作小组对引进人才进行考核。考核主要由引进人才作中期（或期满）述职报告、答辩、评议和投票等环节组成。2、考核等次的确定：（1）人才引进工作小组成员按以下标准赋分：优秀：85分及以上；合格：8465分；基本合格：6460分；不合格：59分及以下。（2）按照公式：C=S/N计算出考核对象的平均得分（按四舍五入取整）C：考核对象的平均得分；S：总分（去掉一个最高分和一个最低分）N：引进高层次人才工作小组赋分人数-2（3）等次确定：平均得分85分及以上为优秀，8465分为合格，6460分为基本合格，59分及以下为不合格。（四）考核结果的处理1考核结果由学院人才引进工作小组办公室书面通知考核对象所在单位及其本人。2考核合格者，继续履行聘任合同中的相关约定。3、中期考核基本合格，学院将责令其以书面形式陈述理由及今后两年具体改进措施和工作计划。4中期考核不合格者，学院对其进行诫勉谈话。5期满考核不合格者，学院将依照聘任合同的有关条款进行处理。七、人才引进的待遇及有关政策1.刚性引进的人才，原则上进入事业编制，与我院现有在编人员同样管理，享受同样待遇；柔性引进的人才，双方协商签订有关服务协议，按照协议进行管理。2.柔性引进的人才，按照服务协议支付薪酬。3.根据刚性引进人才的意愿和相关规定，高层次人才随迁配偶只要符合国家政策规定可按规定程序和要求进入我院事业编制。4.刚性引进的人才，学院按照其层次为其提供相应级别的安家费、科研启动经费等。安家费在引进人才办理完聘用手续后按服务期限平均每月发放；科研启动经费可根据协议及学院科研处和计财处的有关规定发放和使用。5.对引进人才提出的其他要求，学院将根据其层次、签署的协议情况，结合学院实际，在充分论证的基础上有条件的加以解决。八、组织领导1.为了加强对引进高层次人才工作的组织领导，成立学院高层次人才引进工作领导小组。领导小组办公室设在人事处。2.各教学单位成立相应的工作小组，负责本部门高层次人才引进计划的制定、实施。3.学院每年从事业经费中拨出一定资金，设立高层次人才引进专项经费，主要用于引进高层次人才工作所需资金等。九、学院公开招聘的硕士以上研究生前2个聘期参照本办法中有关聘期考核相关规定执行。十、本办法由人事处负责解释，自公布之日起实施。同时，吉林工商学院百名拔尖人才引进实施方案废止。 附件1：吉林工商学院引进高层次人才优惠待遇一览表附件2：吉林工商学院拟招聘人才基本情况表附件3：吉林工商学院高级专业技术职务首次聘任申请表附件4：吉林工商学院引进人才聘任合同附件5：吉林工商学院引进人才中期（期满）考核登记表2013年5月2日附件1： 吉林工商学院引进高层次人才优惠待遇一览表刚性引进人才的层次科研启动经费（万元）安家费（万元）人才岗位津贴（万元/年）配偶迁调其他理科文科第一层次面议面议5015符合学院条件协助迁调配实验室及相关设备第二层次面议面议3010/第三层次158155/第四层次525/注：1、不属于表中所列四个层次的特殊拔尖人才，由学院研究确定其优惠待遇后予以引进。 2、中期考核基本合格的引进人才在剩余聘期内人才岗位津贴减半，不合格的停发人才岗位津贴；期满考核基本合格的下一个聘期人才岗位津贴减半，不合格的停发人才岗位津贴。附件2：吉林工商学院拟招聘人才基本情况表应聘者姓名_拟聘单位 _拟聘岗位 _拟聘层次 _吉林工商学院人事处制2015年5月填表说明:一、本表由应聘者本人如实填写,由拟聘单位审核;二、本表双面打印;三、将如下材料作为本情况表的必备附件,另行装订成册(按序)。1.附件材料目录(须标注页码);2.最高学历、学位证书复印件;3.专业技术资格证书、聘书复印件;4.情况表中列举的成果鉴定材料、获奖证书、专利证书和荣誉证书复印件;5.重要创新性论文的全文及其刊载杂志封面、目录的复印件以及其他代表性著作封面、目录和论文首页复印件;6.情况表中列举的SCI、EI、ISTP、SSCI、CSSCI收录论文证明及论文他引情况证明;7.主持国家级、省部级科研项目合同书(复印件);8.在国外任职或在国内担任重要职务的任职证明;在国际学术组织及会议上担任职务的证明以及大会报告、特邀报告的邀请信或通知的复印件。一、基本情况姓名性别出生年月民族籍贯政治面貌参加工作时间现工作单位及职务现职称现职称评审通过时间现职称聘任时间已聘从 年 月起未聘最高学历最高学位获得最高学位时间所学专业现从事专业（研究方向）联系电话通信地址邮编电子邮箱学习简历工作简历重要学术兼职二、教学工作情况年度课程名称授课对象讲授学时/总学时备注合计三、科研工作情况项目名称项目级别来源及计划号经费额度（万元）开题和结题时间本人排名是否申报过奖励合计四、发表论文（著作）情况（可附页）序号论文题目本人排名刊物名称（刊号）刊物主办单位序号著作名称出版社个人作用著作性质本专业学术专著、全国（省）统篇教材五、成果情况（含各种荣誉及专利）时间项目奖励名称颁奖部门本人排名本人保证以上所填内容属实。本人签名：年 月 日六、本人意愿、要求及对应聘岗位的工作设想七、拟聘单位专家组意见（包括对应聘者材料的审核情况和学术水平评价、引进层次定位、拟安排岗位以及聘后拟发挥的作用等）专家组组长：公章：年 月 日应参加人数实际参加人数同意人数不同意人数附件3吉林工商学院高级专业技术职务首次聘任申请表部门：姓名性别出生年月政治面貌最后学历学位参加工作时间现有专业技术职务晋升或聘任时间拟聘任职务申报学科何年何月毕业于何校何专业外语考试情况职称外语证书计算机考试情况符合专业技术职务条件材料核心刊物 篇，重要期刊 篇，发明专利 项，鉴定或者验收的省级以上科研项目（课题） 项（主持人），教材、教学参考书 本（第一作者），专著 部，省级以上奖励的教学、科研成果 项（前3名）主 要 经 历学 院 意 见备 注本人签名： 年 月 日联系电话：附件4吉林工商学院引进人才聘任合同甲方:吉林工商学院乙方:为保证甲方人才引进计划顺利实施,实现甲乙双方责权利的统一,保障甲乙双方的合法权益,根据中华人民共和国教师法、吉林工商学院高层次人才引进实施方案的文件精神,经双方协商,订立本合同。第一条 聘任岗位及聘期甲方聘任乙方为_学院_学科或专业的(教授、研究员、副教授、副研究员),服务期至少为十年,其中首次聘期为五年。首次聘任期满,续聘工作按学院相关管理办法执行。首次聘期自二零壹_年_月_日至二零壹_年_月_日。第二条 乙方的岗位工作任务及目标(一)乙方在首次聘期内应履行的工作任务:1.教学任务(包括承担考试课程的讲授任务、必修课或选修课讲授任务等)2.科研任务(包括科研项目、经费、论文、论著、奖励、专利等)3.学科建设任务:4.其他任务:(二)乙方在首次聘期内在_学科或专业的(教授、研究员、副教授、副研究员)岗位上应达到的工作目标为:第三条权利和义务(一)甲方权利1.甲方根据学院的有关规定以及第二条所规定的岗位工作任务及目标,对乙方进行管理。2.甲方依照国家法律法规及学院的有关规定,对乙方进行考核和奖惩。(二)甲方义务1.依法保障和维护乙方应享有的各项权利。2.为乙方提供必要的工作和生活条件(1)科研配套经费:为乙方提供 万元(￥ )人民币科研启动费,乙方到岗后划拨。(2)配套安家费:为乙方提供 万元(￥ )人民币,配套安家费待乙方到岗搬家后给付。(3)住房、实验室配备:_3.乙方配偶的工作安置:根据甲方对引进人才配偶安置的相关规定,按下列第_条办理。(1)甲方负责安排乙方配偶_在本校单位工作,有关的服务期限按学校规定办理。(2)经甲乙双方协商,乙方配偶_不需甲方安置。(三)乙方权利1.乙方享受甲方按国家规定提供的工资、保险、福利等待遇,按照甲方的有关规定,在聘期内享受相关的院内津贴。2.享受甲方为其提供的工作和生活条件。(四)乙方义务1.认真遵守国家法律、法规和甲方的各项规章制度。2.乙方全职在甲方工作。3.乙方全面履行岗位职责,完成岗位工作任务及目标;接受甲方的监督、考核及管理。4.乙方在甲方工作期间,所取得的业绩成果的知识产权均归吉林工商学院所有。第四条考核(一)乙方应按甲方现行的年度考核办法参加甲方正常的年度考核,首次五年聘期内年度考核全部材料及结果同时报人事处备案。(二)乙方在首次五年聘期,接受甲方的工作满三年中期考核和首次聘期期满评估。中期考核和首次聘期期满评估根据聘任合同岗位工作任务和目标开展。第五条合同的变更与解除(一)乙方在服务期内如不能履行本合同所规定的岗位工作职责,考核不合格或有违法违纪行为,甲方有权予以解聘,解除本合同,同时,乙方承担如下责任:1、乙方须将剩余的科研经费和给付的全部安家费等如数退还甲方;2、向甲方缴纳违约金人民币10万元;3、甲方有权对乙方追究损失赔偿。(二)乙方在服务期内提出辞聘的,需提前三个月向甲方提出申请,经甲方考核同意后乙方方可辞聘,但乙方应承担违约责任。具体如下：1、安家费按5年期剩余的未服务年限5年平均数的标准退还甲方;2、配套的科研经费余额由学院收回;3、乙方一次性缴纳服务期未满违约金,标准为:服务期未满三年,缴纳人民币10万元;服务期未满五年,缴纳人民币5万元。(三)因甲方不能履约而导致乙方无法开展工作的,乙方可提前三个月提出辞聘申请,甲方无法改进的,乙方在3个月期满后可自动离职,但乙方要退还甲方在引进时给付的按5年期剩余的未服务年限5年平均数标准的安家费和剩余的科研启动费。(四)凡发生上述第五条(