2026年重庆交通职业学院单招职业适应性测试备考题库及答案解析

2026年重庆交通职业学院单招职业适应性测试备考题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.在团队合作中，若你的意见未被团队采纳，你首先会怎么做？（）A、认为团队决策不民主，直接表达不满并退出讨论B、私下记录自己的想法，等待合适的时机再提出建议C、尊重团队决定，但会后向个别成员解释自己的观点，争取支持D、假装认同团队意见，但暗中观察并等待机会颠覆原有方案答案：C解析：考察核心考点：团队协作中的沟通与自我调适能力。A项情绪化表达不利于团队凝聚力；B项回避沟通导致问题悬置；D项投机取巧破坏信任。C项体现了既尊重集体决策，又坚持自身价值的成熟态度，符合职业环境中的合作逻辑（尊重+建设性沟通）。2.办公室电脑突然蓝屏无法启动，而你负责的重要文件未备份。此时最优先采取的措施是？（）A、立即联系公司技术员，同时尝试重启电脑多次B、强行拆卸电脑零件检查，希望找到问题所在C、向同事求助，借用其他电脑完成文件重做D、等待技术员到来前无所事事，认为电脑故障是技术部门的责任答案：C解析：考察核心考点：应急处理与资源整合能力。A项浪费时间且可能加剧硬件损坏；B项缺乏专业工具和知识，适得其反；D项缺乏主动性。C项迅速借助外部资源解决核心问题，体现了职业环境中的灵活应变（效率+协作）。3.公司要求全员参与垃圾分类，但部分同事仍将厨余垃圾混入其他类别。你会怎么做？（）A、直接当众批评同事，强调垃圾分类的重要性B、默默整理同事的错误分类，但内心不满C、制作简明易懂的垃圾分类指南贴在垃圾桶旁D、向主管反映情况，建议加强培训答案：C解析：考察核心考点：行为示范与间接沟通能力。A项公开指责可能引发冲突；B项被动处理无助于问题解决；D项将责任向上转移。C项通过改进环境引导行为，符合职业素养中“润物细无声”的推动方式（示范+教育）。4.若你在工作中因连续加班导致情绪低落，领导安排新任务时你表现迟钝。此时最合适的应对方式是？（）A、向领导解释状态不佳，请求调整工作安排B、强装精神饱满，但实际效率低下导致后续失误C、向同事倾诉情绪问题，寻求安慰但未改善工作表现D、直接拒绝任务，认为加班是领导的不合理要求答案：A解析：考察核心考点：情绪管理与职业责任意识。B项掩盖问题导致更严重后果；C项情感支持无法替代实际行动；D项缺乏职业责任感。A项体现了主动沟通与合理诉求的成熟表现，符合职场中“健康工作”的理念（责任+沟通）。5.公司组织团建活动，你因身体不适未能参加。活动后同事分享照片时，你发现自己的身影被多次忽略。此时你会？（）A、认为同事故意排挤自己，向多人抱怨委屈B、主动询问照片详情，表达自己未能参与仍想了解活动内容C、直接删除所有涉及自己的照片，避免尴尬D、冷处理同事的分享，内心记恨但表面维持关系答案：B解析：考察核心考点：人际敏感性与积极心态。A项过度解读引发矛盾；C项逃避问题无法解决根本；D项消极态度破坏关系。B项展现了开放包容的心态，既尊重集体活动，又维护个人需求（成熟+尊重）。6.办公室打印机故障，急需打印重要文件。你发现维修师傅需要1小时才能到达，同时有3个同事也急需打印。你会怎么做？（）A、抢在同事前使用打印机，认为先到先得B、等待所有人轮流使用，导致所有人都迟到会议C、建议同事共享云文档，自己先完成其他准备工作D、向主管汇报情况，协调其他部门打印机资源答案：D解析：考察核心考点：资源协调与全局意识。A项自私破坏公平；B项效率低下影响集体；C项临时方案无法解决根本。D项体现了主动承担与资源整合能力，符合职业环境中的责任担当（协作+高效）。7.若你在实习期间被安排重复性工作，你可能会怎么做？（）A、认为公司不重视自己，直接要求调岗或离职B、敷衍完成工作，同时寻找其他实习机会C、将重复工作视为锻炼基础能力的机会，并思考优化方法D、向同事抱怨任务无聊，影响团队氛围答案：C解析：考察核心考点：职业心态与成长思维。A项缺乏耐心与抗压能力；B项逃避问题无法积累经验；D项负面情绪传染他人。C项将挑战转化为学习机会，符合职业教育强调的“做中学”理念（成长+主动）。8.公司要求员工在下班前整理工位，但你的直属领导因出差未提醒团队。你会怎么做？（）A、认为领导不作为，擅自离开未完成整理B、等待其他同事提醒或领导回来再行动C、主动整理自己及附近工位，并提醒其他未完成的同事D、向人力资源部投诉领导管理不力答案：C解析：考察核心考点：责任意识与团队责任感。A项推卸责任；B项被动等待影响效率；D项过度反应破坏信任。C项展现了主人翁精神，符合职业环境中的“主动担当”（责任+协作）。9.若你在工作中发现同事违反操作规程导致安全隐患，你会怎么做？（）A、默不作声，认为只要自己不受影响即可B、直接当众指责同事，要求其立刻改正C、私下提醒同事注意风险，并建议后续改进流程D、向上级匿名举报，避免直接冲突答案：C解析：考察核心考点：风险意识与建设性沟通。A项缺乏责任感；B项公开指责可能激化矛盾；D项间接举报无法解决根本。C项既保障安全，又维护团队关系，符合职业环境中的“负责任沟通”（安全+建设）。10.若你在团队汇报中因紧张导致部分内容遗漏，你会怎么做？（）A、当众道歉并宣布退出汇报，避免继续出糗B、迅速翻看笔记补充遗漏内容，但语气慌乱C、坦诚遗漏部分，并请求给予补充说明的机会D、假装内容完整，会后私下弥补答案：C解析：考察核心考点：抗压能力与坦诚态度。A项逃避问题影响团队评价；B项紧张加剧表现；D项欺骗行为不可持续。C项展现了自信与担当，符合职业环境中的“坦诚沟通”（成熟+责任）。11.公司推行新制度后，部分同事不适应导致效率下降。你会怎么做？（）A、认为新制度不合理，拒绝执行并等待旧制度恢复B、向领导反映新制度存在问题，要求立即调整C、主动学习新制度，并帮助同事适应变化D、默默按照旧习惯操作，但不向任何人说明答案：C解析：考察核心考点：适应能力与团队贡献。A项消极抵触影响整体；B项直接要求缺乏建设性；D项隐瞒问题不可持续。C项展现了主动学习与互助精神，符合职业环境中的“共同成长”（适应+协作）。12.办公室突然停电，你正在处理重要数据。此时最优先采取的措施是？（）A、立即打电话给电力公司投诉停电问题B、拼命点击保存按钮，希望电脑能自动保存C、迅速关闭电脑并记录当前进度，寻找其他设备备份D、等待同事或主管指示如何操作答案：C解析：考察核心考点：应急处理与数据保护意识。A项浪费时间；B项操作无效可能损坏数据；D项被动等待延误时机。C项展现了危机中的冷静判断与主动行动，符合职业环境中的“数据安全意识”（应急+主动）。13.若你在工作中被领导误解，你会怎么做？（）A、直接顶撞领导，认为自己的做法完全正确B、沉默不语，用行动证明自己，但不沟通解释C、选择合适时机向领导说明情况，表达理解与尊重D、向其他同事抱怨领导偏见，积累负面情绪答案：C解析：考察核心考点：沟通技巧与职业成熟度。A项冲突无益于问题解决；B项被动证明缺乏主动沟通；D项负面情绪破坏职业形象。C项展现了成熟沟通能力，符合职场中“对事不对人”的解决方式（尊重+沟通）。14.公司要求全员参与公益活动，但部分同事态度消极。你会怎么做？（）A、认为公益活动是浪费时间，选择不参与B、强制同事参与，导致团队矛盾激化C、组织趣味公益团队，提升参与积极性D、向主管反映同事消极态度，要求强制执行答案：C解析：考察核心考点：团队激励与活动组织能力。A项缺乏社会责任感；B项强制导致逆反心理；D项将问题向上转嫁。C项通过创新形式提升参与度，符合职业环境中的“正向激励”（创新+团队）。15.若你在工作中连续遇到挫折，开始怀疑自己的能力。此时最有效的调整方式是？（）A、完全停止工作，休息一段时间再继续B、向同事抱怨困难，寻求情绪发泄C、分析失败原因，制定改进计划并寻求支持D、向领导申请调岗，认为其他岗位更适合自己的能力答案：C解析：考察核心考点：挫折应对与自我复盘能力。A项逃避问题无法成长；B项情绪发泄无助于解决根本；D项逃避现实不可持续。C项展现了主动反思与积极行动，符合职业环境中的“成长型思维”（复盘+改进）。16.职场中，某员工在执行客户委托的任务时，发现自身操作存在疏漏可能导致结果偏差，且尚未造成实际损失。以下哪种做法最能体现合格的职业素养？（）A、选择隐瞒疏漏，寄希望于客户不会发现，避免承担责任B、立即停止相关操作，主动向主管和客户说明情况，同步提出修正方案C、将疏漏归咎于客观条件限制，向主管和客户辩解以减轻自身责任D、私下自行修正疏漏但不告知相关方，认为只要最终结果正确即可答案：B解析：本题考察职业知识与素养的核心考点：职业诚信、责任意识与问题处理能力，重点检验职场人面对自身失误时的职业态度。正确选项B主动披露疏漏并同步提出修正方案，既坚守了职业诚信底线，又体现了主动担责、积极解决问题的职业态度，符合合格职场人的核心要求；A项隐瞒疏漏、C项推卸责任、D项私下修正不告知相关方，均违背职业诚信或工作规范，可能引发潜在风险，不符合职业素养基本准则。17.关于日常职场与生活中的用电安全，下列做法符合安全常识的是？（）A、使用湿手触摸电源开关或插头B、多个大功率电器插在同一个插座上使用C、发现电线破损或插座老化时，及时更换或包裹处理D、为了方便，将电线缠绕在暖气片或墙壁上使用答案：C解析：本题考察生活与安全常识的核心考点：用电安全规范与风险防范意识。正确选项C体现了对用电安全的重视，电线破损或插座老化可能存在漏电风险，及时处理是保障人身安全的基本要求。A项湿手操作易触电，B项大功率电器集中使用易导致电路过载引发火灾，D项电线缠绕在热源上易老化加速，均属于不安全的用电行为，违背安全常识。18.某电子商务专业学生对未来职业发展有以下规划，其中最符合专业认知与职业规划合理性的是？（）A、计划高中毕业后直接进入电子商务行业，认为学历不重要，主要靠个人努力B、希望大学毕业后从事电子商务运营工作，但计划先去其他行业积累经验再转行C、将电子商务专业学习与自媒体运营结合，计划毕业后自主创业做电商主播D、专注于电子商务技术方向，但认为该领域竞争激烈，准备毕业后先考公务员答案：C解析：本题考察专业认知与职业规划的核心考点：专业学习与职业发展的匹配度及创新思维。正确选项C体现了对电子商务专业知识的灵活运用和创新思维，结合自媒体趋势自主创业，符合当前市场发展需求，也展现了主动规划职业生涯的能力。A项缺乏长远规划且忽视学历提升的重要性；B项职业目标与专业学习脱节；D项选择与专业背景不符，属于职业规划方向错误，违背专业认知与职业发展的合理性原则。19.办公室楼道内发生火灾，浓烟逐渐弥漫，此时最正确的逃生做法是？（）A、乘坐电梯快速逃生B、逆着烟流方向寻找安全出口C、用湿毛巾捂住口鼻，低姿沿墙壁寻找疏散指示标志撤离D、跳楼逃生或乘坐消防云梯车答案：C解析：本题考察生活与安全常识的核心考点：火灾逃生基本方法与自救技能。正确选项C符合火灾逃生基本原则，用湿毛巾捂住口鼻可过滤烟雾，低姿能减少吸入有毒气体，沿墙壁寻找标志方向明确，是保障生命安全的有效方法。A项电梯在火灾时可能断电或成为烟囱；B项逆烟流方向易迷失方向；D项跳楼或等待救援风险极高，不符合科学逃生方法。20.根据我国劳动合同法规定，用人单位在合同解除时，需依法支付经济补偿金的情形不包括？（）A、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作B、用人单位因经营状况发生严重困难，需要裁员C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D、劳动者主动提出解除劳动合同，且在试用期内答案：D解析：本题考察职业法规基础的核心考点：劳动合同法中经济补偿金支付情形。正确选项D表述错误，根据劳动合同法，劳动者在试用期内解除合同属于正常离职，用人单位无需支付经济补偿金；而A、B、C项均属于法定的应支付经济补偿金的情形。题目要求选择不包括的情形，故D项为正确答案。21.公司要求全员参与垃圾分类，但部分同事仍将厨余垃圾混入其他类别。若你是负责此事的员工，最能体现创新解决问题能力的做法是？（）A、直接当众批评同事，强调垃圾分类的重要性B、默默整理同事的错误分类，但内心不满C、制作简明易懂的垃圾分类指南贴在垃圾桶旁，并主动引导D、向主管反映情况，建议加强培训答案：C解析：本题考察创新与解决问题能力核心考点：行为示范与间接沟通能力。正确选项C通过改进环境引导行为，制作指南并主动引导，符合职业素养中“润物细无声”的推动方式，体现了创新思维与积极行动力。A项公开指责易激化矛盾；B项被动处理无助于问题解决；D项将责任向上转移，缺乏主动性。22.若你在工作中因连续加班导致情绪低落，领导安排新任务时你表现迟钝。此时最合适的应对方式是？（）A、向领导解释状态不佳，请求调整工作安排B、强装精神饱满，但实际效率低下导致后续失误C、向同事倾诉情绪问题，寻求安慰但未改善工作表现D、直接拒绝任务，认为加班是领导的不合理要求答案：A解析：本题考察心理素质与情商核心考点：情绪管理与职业责任意识。正确选项A体现了主动沟通与合理诉求的成熟表现，符合职场中“健康工作”的理念，既维护个人状态，又体现对工作的责任心。B项掩盖问题导致更严重后果；C项情感支持无法替代实际行动；D项缺乏职业责任感，可能引发冲突。23.办公室电脑突然蓝屏无法启动，而你负责的重要文件未备份。此时最优先采取的措施是？（）A、立即联系公司技术员，同时尝试重启电脑多次B、强行拆卸电脑零件检查，希望找到问题所在C、向同事求助，借用其他电脑完成文件重做D、等待技术员到来前无所事事，认为电脑故障是技术部门的责任答案：C解析：考察应急处理与资源整合能力核心考点。正确选项C迅速借助外部资源解决核心问题，体现了职业环境中的灵活应变，符合高效解决实际问题的原则。A项浪费时间且可能加剧硬件损坏；B项缺乏专业工具和知识，适得其反；D项缺乏主动性，延误解决问题时机。24.公司组织团建活动，你因身体不适未能参加。活动后同事分享照片时，你发现自己的身影被多次忽略。此时你会？（）A、认为同事故意排挤自己，向多人抱怨委屈B、主动询问照片详情，表达自己未能参与仍想了解活动内容C、直接删除所有涉及自己的照片，避免尴尬D、冷处理同事的分享，内心记恨但表面维持关系答案：B解析：考察人际敏感性与积极心态核心考点。正确选项B展现了开放包容的心态，既尊重集体活动，又维护个人需求，符合职场中成熟的人际交往方式。A项过度解读引发矛盾；C项逃避问题无法解决根本；D项消极态度破坏关系。25.公司要求全员参与公益活动，但部分同事态度消极。你会怎么做？（）A、认为公益活动是浪费时间，选择不参与B、强制同事参与，导致团队矛盾激化C、组织趣味公益团队，提升参与积极性D、向主管反映同事消极态度，要求强制执行答案：C解析：考察团队激励与活动组织能力核心考点。正确选项C通过创新形式提升参与度，符合职业环境中的正向激励，体现了主动担当与资源整合能力。A项缺乏社会责任感；B项强制导致逆反心理；D项将问题向上转嫁，缺乏主动性。26.若你在工作中连续遇到挫折，开始怀疑自己的能力。此时最有效的调整方式是？（）A、完全停止工作，休息一段时间再继续B、向同事抱怨困难，寻求情绪发泄C、分析失败原因，制定改进计划并寻求支持D、向领导申请调岗，认为其他岗位更适合自己的能力答案：C解析：考察挫折应对与自我复盘能力核心考点。正确选项C展现了主动反思与积极行动，符合职业环境中的成长型思维，是面对挫折时最有效的调整方式。A项逃避问题无法成长；B项情绪发泄无助于解决根本；D项逃避现实不可持续，且缺乏自我分析。27.办公室楼道内发生火灾，浓烟逐渐弥漫，此时最正确的逃生做法是？（）A、乘坐电梯快速逃生B、逆着烟流方向寻找安全出口C、用湿毛巾捂住口鼻，低姿沿墙壁寻找疏散指示标志撤离D、跳楼逃生或乘坐消防云梯车答案：C解析：考察火灾逃生基本方法与自救技能核心考点。正确选项C符合火灾逃生基本原则，用湿毛巾捂住口鼻可过滤烟雾，低姿能减少吸入有毒气体，沿墙壁寻找标志方向明确，是保障生命安全的有效方法。A项电梯在火灾时可能断电或成为烟囱；B项逆烟流方向易迷失方向；D项跳楼或等待救援风险极高。28.根据我国劳动合同法规定，用人单位在合同解除时，需依法支付经济补偿金的情形不包括？（）A、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作B、用人单位因经营状况发生严重困难，需要裁员C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D、劳动者主动提出解除劳动合同，且在试用期内答案：D解析：考察劳动合同法中经济补偿金支付情形核心考点。正确选项D表述错误，根据劳动合同法，劳动者在试用期内解除合同属于正常离职，用人单位无需支付经济补偿金；而A、B、C项均属于法定的应支付经济补偿金的情形。题目要求选择不包括的情形，故D项为正确答案。29.关于水的物理性质与日常应用，下列说法符合科学常识的是？（）A、水在标准大气压下沸点是100℃B、水结冰时体积会膨胀，因此冰块比同质量的水轻C、用热水泡茶比冷水泡茶更快出味，是因为热水温度高分子运动快D、水是一种无色无味的透明液体，在常温下呈液态答案：C解析：考察生活中的物理常识核心考点。正确选项C解释了热水泡茶更快出味的科学原理，即温度影响分子运动速度，符合科学常识。A项标准大气压下沸点是常识性知识点；B项冰块密度比水小，因此质量相同情况下体积更大，表述错误；D项描述过于简单，未涵盖水的其他物理性质如凝固点等。30.若你在工作中被领导误解，你会怎么做？（）A、直接顶撞领导，认为自己的做法完全正确B、沉默不语，用行动证明自己，但不沟通解释C、选择合适时机向领导说明情况，表达理解与尊重D、向其他同事抱怨领导偏见，积累负面情绪答案：C解析：考察沟通技巧与职业成熟度核心考点。正确选项C展现了成熟沟通能力，既表达自身立场，又尊重领导权威，符合职场中“对事不对人”的解决方式，是处理误解的最佳方式。A项冲突无益于问题解决；B项被动证明缺乏主动沟通；D项负面情绪破坏职业形象，不利于问题解决。二、判断题1.根据劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时，无需提前通知员工即可直接终止合同，只要支付相应的经济补偿即可。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：职业法规基础、劳动合同法核心条款。根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需遵循法定程序，并非无需提前通知即可直接终止：对于符合法定情形（如劳动者不能胜任工作等）的解除，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资；仅在劳动者严重违反规章制度、试用期不符合录用条件等法定即时解除情形下，才可无需提前通知。题干中“无需提前通知即可直接终止”的表述违背了劳动合同解除的法定程序，经济补偿不能替代法定通知义务，因此该说法错误。2.在办公室使用灭火器扑灭初期火灾时，应先拔掉保险销，然后对准火焰根部进行喷射。（）答案：正确解析：本题考察核心考点：生活与安全常识、消防安全知识。正确使用灭火器是扑灭初期火灾的关键：拔掉保险销是启动灭火器的前提，对准火焰根部喷射是利用灭火剂有效覆盖燃烧区域的基本方法。该描述符合标准灭火操作流程，体现了基本的消防安全常识，因此该说法正确。3.乘坐公共交通工具时，遇到紧急情况需要疏散，应优先选择靠近出口的位置。（）答案：正确解析：本题考察核心考点：生活与安全常识、交通安全知识。乘坐公共交通工具时，如遇紧急情况需疏散，靠近出口的位置能更快撤离危险区域，符合应急逃生原则。该说法体现了对交通安全和应急处理的基本认知，因此该说法正确。4.发现有人中暑，应立即将其移到阴凉通风处，并快速用冷水全身浇灌，帮助其降温。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：生活与安全常识、应急处理知识。发现有人中暑时，应将其移到阴凉通风处休息，适当补充水分，但不宜快速全身浇灌冷水：过快降温可能导致寒战反应，加重身体负担。正确的做法是使用湿毛巾擦拭身体、扇风降温。题干中“快速用冷水全身浇灌”的表述违背了中暑急救的基本原则，因此该说法错误。5.将食物存放在冰箱中，只要温度够低，不需要考虑食物是否会产生有害物质。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：通用科学文化基础、生活中的物理化学常识。食物在低温环境下储存主要是利用低温抑制微生物生长和减缓酶促反应，但某些食物（如隔夜蔬菜）在冰箱中储存时间过长仍可能产生亚硝酸盐等有害物质。储存食物除考虑温度外，还需注意保质期、包装、种类等因素，避免产生有害物质。题干中“只要温度够低，不需要考虑食物是否会产生有害物质”的表述过于绝对，违背了食品安全的基本常识，因此该说法错误。6.使用电脑办公软件时，若工作文件未自动保存，则无法恢复已编辑的内容。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：通用科学文化基础、基础计算机操作。大部分办公软件（如Word、Excel等）都具备自动保存功能，即在设定时间间隔内自动保存临时文件，或定期自动保存正式文件。即使未手动保存，通常也能从自动保存的临时文件中恢复部分或全部已编辑内容。题干中“无法恢复”的表述忽略了自动保存机制，因此该说法错误。7.根据职业礼仪规范，参加正式商务活动时，男士应穿深色正装西服，女士可穿着时尚的休闲装。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：职业认知与素养、职业礼仪。参加正式商务活动时，着装应体现专业形象：男士应穿深色正装西服，女士也应穿着得体、符合商务场合的裙装或裤装，避免过于休闲或暴露的服装。题干中“女士可穿着时尚的休闲装”的表述不符合正式商务场合的着装要求，因此该说法错误。8.电子商务专业学生未来职业发展路径较为单一，主要局限于传统的网店运营工作。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：专业认知与职业规划、高职热门专业基本认知。电子商务专业的就业方向广泛，不仅包括传统网店运营，还包括跨境电商、电商数据分析、直播电商运营、数字营销、供应链管理等多个领域。该专业融合了技术、管理、营销等多方面知识，职业发展路径多样化。题干中“较为单一”的表述与该专业实际情况不符，因此该说法错误。9.劳动合同中关于试用期长度的规定是：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。（）答案：正确解析：本题考察核心考点：职业法规基础、劳动合同法核心条款。根据《劳动合同法》规定，试用期长度与劳动合同期限直接挂钩：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。题干中“三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月”的表述符合法律规定，因此该说法正确。10.在职场中，同事之间发生分歧是正常的，可以通过背后议论来发泄情绪，缓解矛盾。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：职业认知与素养、人际交往与情商。职场中同事间发生分歧是正常现象，但背后议论发泄情绪、散布负面言论是不