《职业生涯管理》第1章：职业生涯管理要义

2019/10/9,第 章 谋求幸福人生：职业生涯管理要义,1,2019/10/9,逻辑结构图示,2019/10/9,职业生涯 与人生相关的人生经历,相关词语意义 工作的人生定义 职业生涯含义,2019/10/9,相关词语意义,Work ：1）Use of Bodily or Mental Powers With the Purpose of Doing or Making Somthing；2）What a Person Does to Earn a Living Vocation ：Social or Religious Work Occupation ：Business,Trade,etc;Thant which Occupies Ones Time,Either Permanently or as a Hobby,etc Career ：1）Progress Through Life ；2）Way of Making a Living /Profession,2019/10/9,劳动创造了人 劳动权与人权,工作的人生意义,2019/10/9,劳动创造了人,政治经济学家们肯定说：劳动是一切财富的源泉。劳动确实跟自然界一起是一切财富的源泉：自然界提供劳动的材料，而劳动把材料转变为财富。但是劳动的意义远远不止于此。它是整个人类生活的第一个基本条件，并且是重要到如此地步，以致我们在某种意义上应该说：劳动创造了人本身。,恩格斯劳动在从猿到人转变过程中的作用，载1896年新时代,2019/10/9,工作权与人权,工作事大，因为它关乎“人权”。劳动权、工作机会本身对于一个人之所以为“人”具有决定性的内在意义。如果失业，就意味着失去了做“有用之人”的机会，意味着被剥夺了“做人”的权利，丧失了创造价值和人生意义以及自我价值实现的必要条件。正因为此，失业才成为普遍关注的严重社会问题，保障充分就业成为世界各国政府首要的宏观经济政策目标，工作本身也成为各种组织最直接、最主要的激励因素。,2019/10/9,工作，并快乐着！,“你永远从别人身上找原因，你永远不能提高。从自己身上找找看，问题出在哪里。” “要学会享受工作带来的美和快乐”。 “有人说，你是因为赚的钱多，所以当然快乐。我对他们说，你们正好错了。是因为我有快乐、积极的心态，所以赚的钱多。”,神奇的哥 臧勤语录,有兴趣的同学可以查阅中华人才网李宝元关于“工作，幸福并快乐着 ”主题的职场讲坛网友问答录，见：,2019/10/9,所谓“职业生涯”，其实也就是“工作人生”，即一个人生命历程中与工作有关的经历。 首先，人们职业意识的普遍形成，是由客观的社会分工体系中职业分化和职业分层所决定的。 其次，丰富多彩、不断多元化的职业生涯是以社会化大生产为基础的市场经济发展之必然结果。 其三，职业生涯的主体是个人，但在现代社会经济中，每个人都是“组织中的人”，因此，其职业生涯的具体实现都是经由一个个组织（即“工作单位”）的活动来达成的。 概括地说，职业生涯就是这样一种个人生命周期现象或人生动态过程，即：人们基于各自的内在生命意义和价值目标驱动，面对市场经济大环境所带来的不确定性挑战，顺应自然、社会、经济和文化等外在条件及其变化，围绕自己从事的职业性工作序列这个核心主线，进行自主选择、自觉追求、理性感悟和适应性调整的人生历程。,职业生涯含义,2019/10/9,职业生涯管理 主体与内容,“职业生涯管理”（Career Management），简言之，就是一定主体关于职业生涯的核心价值取向、发展目标预期、战略阶段规划、实现路径设计和具体策略调整等一系列活动的总称。,2019/10/9,职业生涯管理的主体，首先是个人。因为无论从哪个角度、哪个层面上讲，个人都是职业生涯最直接、最真实、最能动的承担者，是职业生涯最基本、最基础、最重要的行为主体，尤其在个人自主性人权高于一切的现代市场经济社会背景下，其情形就更是如此。 关于职业生涯管理问题，主要应该在个人层面上加以研究，但也不可以将家庭、学校、企业和政府等社会组织完全排除在外，因为实际中后者确确实实在个人职业生涯过程发挥着这样或那样、或多或少的“管理”职能，并且对个人职业生涯管理以各种形式施加调控、引导、咨询、辅助甚至决定性的“影响”作用。,职业生涯管理主体,2019/10/9,职业生涯规划（career planning） 职业生涯开发（career development） 职业生涯调控（career controlling）,职业生涯管理内容,2019/10/9,职业生涯管理 要旨,工作，并快乐着！,2019/10/9,工作并快乐着！,根据生命的内在价值要求，通过有效的职业生涯规划、开发和调控，使工作本身变得既“幸福”又“快乐”，并不是梦想，而是近在眼前的现实。,2019/10/9,专业化分工对人性的异化,“人们天赋才能的差异，实际上并不像我们所感觉的那么大。人们壮年时在不同职业上表现出来的极不相同的才能，在多数场合，与其说是分工的原因，倒不如说是分工的结果。” 亚当 斯密,“分工还给我们提供了第一个例证，说明只要人们还处于自发地形成的社会中，也就是说，只要分工还不是出于自愿，而是自发的，那么人本身的活动对人来说就是一种异己的、与他对立的力量，这种 力 量 驱 使 着人，而不是人驾驭着这种力量。” 马克思，恩格斯,2019/10/9,前工业社会 劳动生活状态,观棋柯烂，伐木丁丁，云边谷口徐行，卖薪沽酒，狂笑自陶情。 苍迳秋高，对月枕松根，一觉天明。 认旧林，登涯过岭，持斧断古藤。 收来成一担，行歌市上，易米三升。 更无些子争竞，时价平平，不会计谋巧算， 没荣辱，恬淡延升。 相逢处，非仙即道，静坐讲黄庭。,2019/10/9,工业化社会 工作生活状态,痛苦劳动，拼命工作，使劲赚钱，然后，放松休闲，疯狂消费， 娱乐人生。,2019/10/9,后现代社会 工作，并快乐着！,“虚拟化空间” “数字化管理” “家庭办公” “网上冲浪”,2019/10/9,个人：追求成功人生的钥匙 组织：获取核心竞争力的要素 社会：和谐稳定的基础,职业生涯管理的意义,2019/10/9,职业生涯管理学 研究概况与理论构架,西方有关研究概要 国内进展情况 本书内容框架体系安排,2019/10/9,三篇九章构架,第篇“基本原理” 包括第1章、第2章和第3章。 第篇“操作方法” 包括第4章、第5章和第6章。 第篇“前沿实践” 包括第7章、第8章和第9章。,2019/10/9,总结,职业生涯（Career）的词语意义有二：其一就是指生命历程或人生经历，其二是指谋生之道或职业，合起来可译为“职业生涯”，即与工作或职业有关的整个人生经历。 在现代社会，一个人的职业发展路径在相当大程度上支配和决定着其人生成败之命运，换句话说，职业生涯发展路径是一个人生命轨迹的“趋势线”和人生价值的“主旋律”。,2019/10/9,概括地说，职业生涯就是这样一种个人生命周期现象或人生动态过程，即：人们基于各自的内在生命意义和价值目标驱动，面对市场经济大环境所带来的不确定性挑战，顺应自然、社会、经济和文化等外在条件及其变化，围绕自己从事的职业性工作序列这个核心主线，进行自主选择、自觉追求、理性感悟和适应性调整的人生历程。 职业生涯管理，简言之，就是关于职业生涯的核心价值取向、发展目标预期、战略阶段规划、实现路径设计和具体策略调整等一系列活动的总称。,2019/10/9,职业生涯管理的具体目标和要求可以有很多，但其基本宗旨归根结底，实际上就一句话：使职业生