主题教育担当作为专题研讨发言2篇

用“铁一般担当”干事创业“不忘初心、牢记使命”主题教育研讨发言1习近平总书记深刻指出，实现全面建成小康社会奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，关键在于培养造就一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍。什么是“铁一般”的担当？对X各级领导干部而言，就是面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争，时刻保持忠诚、干净、担当新形象，竭力创造无愧于党、无愧于人民的业绩。站在新的历史起点上，统筹推进“五位一体”总布局，协调推进“四个全面”战略布局，决战决胜全面建成小康社会，深入实施XX三大战略行动，要求党员领导干部必须敢担当、善作为，用“铁肩膀”担当起管党治党的政治责任，担当起改革发展稳定的工作责任，担当起党风廉政建设的主体责任，以“铁一般”的信仰、信念和纪律树起“铁一般”的担当精神，干出“铁一般”的伟大事业，让人民群众在守底线、走新路、奔小康的进程中拥有更多的获得感和幸福感。下面，结合主题教育开展以来的学习，谈几点个人体会：要有“铁一般担当”的政治信仰。坚定政治信仰，是领导干部安身立命之本，是敢于担当的政治定力之基。随着发展步伐不断加快，改革开放不断深化，领导干部面临的考验不断增多，对党员干部的信仰提出了更多更高要求。如果信仰不坚定，精神“缺钙”、骨头不硬，就容易在风浪面前东摇西摆。这就要求领导干部在政治上立稳脚跟、头脑清醒，把坚定共产党人理想信念作为终生必修课，着力解决好马克思主义世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，始终把对党绝对忠诚作为最重要的政治纪律，把管党治党责任作为最根本的政治责任，把守住纪律底线作为最基本的政治要求，坚持在党爱党、在党言党、在党忧党、在党为党，做到听党指挥、对党负责、为党分忧，牢牢坚守对马克思主义、共产主义的信仰永不动摇，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信，矢志不渝为中国特色社会主义共同理想而奋斗。要有“铁一般担当”的能力本领。打铁还需自身硬，铁肩才能担道义，有了硬本领才能真担当。领导干部不但要有敢于担当的精神、还要有善于担当的本领。要提高战略思维能力，站在讲政治、谋全局、顾长远、抓根本的高度，对事物发展的全局性、长远性、根本性进行分析、综合、判断、预见，从现象揭示本质、从局部把握全局、从当今前瞻长远、从被动变为主动，增强大局意识、责任意识、忧患意识、进取意识，成为适应新形势、新任务、新要求的高素质领导干部。要提高辩证思维能力，坚持两点论与重点论相结合，辩证处理好速度与质量、抓大与抓特、抓点与抓面、抓近与抓远、改革与开放、发展与民生、经济与党建等重大关系，不断增强发展的创新性、协调性、绿色性、开放性和共享性。要提高综合决策能力，围绕“五位一体”总布局和“四个全面”战略布局，与时俱进加强调查研究，深入观察和分析问题，把握社会经济发展规律，科学有效决策，使顶层设计更加符合中央精神、更加符合事物发展规律、更加符合X实际情况、更加符合人民群众期盼。要提高驾驭全局能力，进一步吃透上情、掌握实情、了解外情，坚持在大局中思考、在大局中行动，抓住主要矛盾和矛盾主要方面，统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹物质文明和精神文明同步发展。要有“铁一般担当”的实干精神。有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。实干精神体现着领导干部的党性和觉悟，也决定着领导干部职责的履行、作用的发挥、贡献的大小。“为官避事平生耻”。如果只想当官不想干事、只想揽权不想担责、只想出彩不想出力，是做不好领导工作的。领导干部敢于担当，必须有实事求是的实干精神，发扬求真务实作风，靠实干开创新的局面，靠实干凝聚广大群众，始终做事靠谱、谋事有基、成事有道。在大是大非面前，坚持正义、维护真理；在改革发展面前，勤勉在公、创新开拓；在急难险重面前，克难攻坚、冲锋陷阵；在不正之风面前，坚守原则、敢于斗争；在责任问题面前，敢作敢为，担责履职。始终以天下为公、以人民为念、为人民担责，用人民赋予的权力全心为人民服务。要有“铁一般担当”的为民情怀。为官者本起于群众，不可忘其根本。领导干部要牢固树立以人为本的马克思主义发展观，始终把人民利益放在第一位，把脱贫攻坚作为头等大事和第一民生工程，践行为民宗旨，厉行为民情怀，锤炼为民作风，坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享，切实解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”问题。要深入基层群众，问政于民、问计于民、问需于民、问效于民，与群众一块苦、一块过、一块干，躬身向群众学习、虚心向群众请教、全心为群众服务，多为群众解难、多为群众顺气、多为群众维权，从人民群众的生动实践中汲取营养、增长才干、造福人民，真正做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋。以鲜明导向促担当作为“不忘初心、牢记使命”主题教育担当作为专题研讨发言2把政治标准考察作为识人用人的头道“工序”，切实把具有敢担当、能担当、善担当等政治品格的干部识别出来，把那些畏首畏尾、患得患失、左右逢源的“骑墙派”挡在门外把最能拼的干部派到最关键的战场上，着力选拔一批干劲充足、敢于担当、实绩突出的干部，进一步树牢“实干者入位、空谈者靠边”的用人导向习近平总书记在全国组织工作会议上强调，要建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，树立体现讲担当、重担当的鲜明导向。新修订的党政领导干部选拔任用工作条例明确，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，发出了努力担当、奋发作为的集结号、动员令。新形势下调动干部担当作为积极性，必须坚持干部标准与干部导向有机统一，强化精准施策、精细操作，打好激励“组合拳”。强化政治引领，让干部想担当。激励干部担当作为，关键是坚定干部信仰信念，筑牢党员干部担当作为的思想根基。要在理论武装上再发力，增强担当作为的思想自觉。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主要内容，认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，教育引导干部对标好干部标准，以理论武装塑造政治信仰、以思想引领坚定担当自觉，争做习近平新时代中国特色社会主义思想的模范践行者、新使命的奋力担当者、新征程的自觉开拓者。要在党性锻炼上再发力，强化担当作为的政治自觉。坚持在政治忠诚的高度看担当，把忠诚落实到具体的人和事，提高政治站位，严格规范党内政治生活，强化政治训练，严明政治纪律和政治规矩。要在解放思想上再发力，提升担当作为的行动自觉。对标习近平总书记对东北振兴提出的系列指示要求，抓实解放思想载体，引导党员干部深挖不作为不担当“病灶”，破除思想桎梏，对标先进找差距、解放思想寻对策、强化担当抓落实。树立实干导向，让干部肯担当。要用好用活选人用人这个“指挥棒”，激励干部竞相作为、奋发有为。坚持把政治标准考察作为识人用人的头道“工序”，精准挖掘政治考察的内涵和要素，精准设计政治考察指标和方法，对干部政治素质进行精准体检，切实把具有敢担当、能担当、善担当等政治品格的干部识别出来，把那些畏首畏尾、患得患失、左右逢源的“骑墙派”挡在门外。坚持事业为上、人事相宜，探索与振兴发展深度融合的精准识人用人方法，把最能拼的干部派到最关键的战场上，着力选拔一批干劲充足、敢于担当、实绩突出的干部，进一步树牢“实干者入位、空谈者靠边”的用人导向。突出实践实干实效，强化在实践中对政治表现、担当作为、斗争精神等方面情况的深度了解，从实事、实情、实绩中观察识别干部，从具体事例、具体工作中甄别评价干部，精确掌握干部担当作为表现，避免凭感觉下结论。加强培养历练，让干部善担当。强化专业化能力建设，针对干部知识空白、经验盲区、能力弱项，持续开展务实管用、精准滴灌的能力培训和实战培训，帮助干部开阔专业视野、提升担当能力。强化实践锻炼，有计划选派干部到乡村振兴、信访维稳等急难险重岗位历练摔打，到上级机关、东西部扶贫协作地区挂职锻炼，促使干部学到成事真本领、练就担当真功夫。锤炼作风素养。深入基层一线和现场，听取意见、了解困难、解疑释惑，推动党员干部在引领基层治理、服务民生福祉、推动振兴发展中彰显担当作为的根本政治品格。健全严管措施，让干部真担当。完善问责机制，细化不担当不作为的负面清单，健全不担当不作为问题的问责和治理机制，坚决调整做样子、混日子、要位子的“官油子”。注重日常监督。突出政治监督，结合机构改革后领导班子建设实际，通过开展新班子履职尽责“回头看”等措施，了解掌握领导班子工作状态、担当作为等情况，进一步重申作风要求、传导工作压力、压实工作责任，推动中央决策部署落地生根。强化严格问责。突出明责、问责、追责重点，加大对为官不为、懒政怠政等问题的整治力度，对典型案例要加强曝光和警示教育力度，让假担当、虚作为的干部没有容身之位。做实厚爱举措，让干部敢担当。深刻把握从严管理与关心爱护的辩证统一关系，发挥组织部门作为干部“娘家人”的职能作用，把激励措施做实做到位。营造“想担当”的氛围。建立干部记功奖励等制度，形成激励干事、包容失误、鼓励担当的制度闭环，进一步增强组织担当的感召力和引领力。树立“敢担当”的导向。坚决破除“洗碗效应”，认真落实“三个区分开来”重要要求，健全容错纠错机制办法，细化容错具体情形，完善澄清保护干部的具体措施，为广大干部干事创业解