乡村机关人员目标考核方法

1 / 4 乡村机关人员目标考核方法 一、总则 进一步激发机关工作人员的事业心和责任感，为了更好地落实上级有关人事制度改革精神。树立良好的机关形象，营造健康有序地的政府机关工作环境，特对全乡机关工作人员实行岗位责任目标管理。 二、考核对象：三办一所 ” 全体机关工作人员 三、考核内容及评分办法。 1 考勤 如因会议或下乡等其他原因不能签到者，全体机关人员按规定作息时间到所在办所签到记考勤。必须事先向办所负责人说明情况，可算其出勤。坚持有事请假制度，半天请假由三大办 主任或单位主职批准，请假一天以上由分管理领导或常务乡长批准，凡是请假者须持批准的请假条到考勤记载处登记，否则作为旷职处理，半天扣分，依次类推计算。迟到早退 1 次扣 2 分，旷职 1 次扣 5 分，扣完为止； 乡党委、乡政府召开各种会议、组织的各种活动及双休日、节假日、值主辅班的考勤均参照本考核办法执行。 2 学习 学习有记载，按时参加乡党委、乡政府及各大办所组织的集中学习。凡一年学习笔记达 5000 字、体会文章达 5 篇以上的记满分，没有撰写体会文章的每缺一篇扣 2 分，字数2 / 4 没有达到酌情扣分。 3 调研 带头撰写调研文章和及时上报各类信息，机关工作人员要加强调研。凡被乡级采用 3 篇、区乡以上采用 1 篇的可得满分，另被区、市、省所采用的另加 358 分，凡没有完成任务的每缺一篇扣 3 分。特殊行业除外凡上报信息不及时的一次扣 3 分。 4 个人仪表及服务态度 谈吐文明，机关工作人员举止文雅。能端正工作态度，热情接待每位办事的干部群众，积极做好本办公室清洁卫生，主动处理各种矛盾，深得群众好评可得满分。凡衣着不整、说话粗鲁，因工作态度不好而导致口角或在值日期间不打扫环境卫生的一次扣 5 分，扣完 为止。 5 本职工作 出现一次工作失误受到通报或主要领导批评的扣 5 分，按自己工作职责要求完成好本职工作计满分。凡在工作期间有打牌、上网或影响其他人工作的娱乐活动的一次扣 3 分，扣完为止。 6 中心工作 每次中心工作由召集人负责组织记载，能积极主动参加乡党委、乡政府的计划生育、社会治安综合治理和其它中心工作并完成安排任务的得满分。一次不到者扣 5 分，扣完为3 / 4 止。 7 遵纪守法 维护干部形象，机关工作人 员应带头遵纪守法。严禁参与抹牌赌博等其它违法违纪活动。凡有以上现象受到通报或查处的此项不得分。 8 加分项目 1 被市、区、乡评为先进的分别给予奖 541 分。 2 年终考勤无迟到早退、旷工的奖 5 分。 3 单位被评为市、区、乡先进的给予负责人奖 541 分。 四、考评组织及奖惩 考评组织 组长由党委书记担任，乡党委成立考评领导小组。副组长由副书记担任，其成员由组织委员、宣传委员、三办一所 ”负责人组成，具体分项考评按以下方案进行。 1 考勤由 “ 三办 一所 ” 负责及相关工作人员组织考评。 2 学习、调研由中心学习小组、三办一所 ” 负责人组织考评。 3个人仪表和工作态度由 “ 三办一所 ” 参照民主测评的情况组织考评。 4本职工作和中心工作由分管领导或 “ 三办一所 ” 负责人考评。 5 遵纪守法由纪委组织考评。 4 / 4 奖惩办法 1 年终考评分四个层次。 8090 分为合格， 6080 为基本合格， 60 分以下为不合格。 2 被评为优秀的除发放其下乡补助外。 3 考勤除了记分制外。凡是一年出满勤的另奖 100 元，迟到早退 1 次 的扣 5 元，旷职