人保局爱岗敬业先进事迹

1 / 6 人保局爱岗敬业先进事迹 近年来，人社局坚持 “ 民生为本，人才优先 ” 这一主线，秉承爱岗敬业、开拓进取的人社精神，坚持城乡统筹，坚持普惠共享，坚持协调发展，不断完善社会保障体系，大力加强人才队伍和公务员队伍建设，工资收入分配、人事制度改革、劳动关系和工匠培训等工作亮点频频。前三季度全县实现城镇新增就业 1645 人，完成年任务的 %；新增转移农村劳动力 2215 人，完成年任务的 %；发放社会养老保险万元，发放 66402人次；全县城镇职工参加养老保险人数达到 17153人，完成年任务的 %，实际缴费人数达到 14771 人，完成年任务的 %；全县医疗保险参保人数 39428 人，完成年任务的 %，其中，职工与居民参加医保人数提前一个月超额完成年任务。 一、抓党建促廉政提形象 自开展创先争优活动以来，我局始终以党建为引领，以学习科学发展观为主题，做到一个支部就是一个堡垒，一名党员就是一面旗帜。通过开展 “ 党员示范岗 ” 、群众基层服务队、争当 “ 五个表率 ” 、 “ 三新两提高 ” 主题教育活动，全面优化党建工作；通过制定廉能风险防控管理工作流程、风险防范管理工作流程图、廉能风险点排查工作流程图，实施局领导班子 “ 十个不准 ” ，力促廉建 前期预防、中期监控和后期处置；擦亮窗口建设名片，着力做好行政服务重心下2 / 6 移，强化动态服务、增强队伍素质，把直接涉及群众利益的五大保险放在大厅窗口经办，做到窗口服务规范化、标准化、精细化；采取信访维稳日日报，重点信访对象跟踪报，实现信访排查全覆盖、常态化、 “ 零上访 ” ，为 “ 十八大 ” 的顺利召开奋力。 二、就业再就业工作纵深推进 坚定不移地把就业作为保障和改善民生的头等大事，全力贯彻中央、省、市就业工作的精神，认真落实省市各项积极的就业政策 ,发挥创业促进就业的倍增效应。通过夯实工作基础、做好职业培 训、加大小额贷款力度、扎实推进政策落实，着力提升创业能力，纵深推进就业再就业工作。今年，我局在章源钨业和耀升工贸先行设立用工动态监测点，在红彬木业设立失业动态监测点，并与 20 户县重点企业建立了固定联系服务制，实行企业岗位变化动态管理，重点企业巡回服务。以全方位、多渠道、立体式增加就业岗位，全面实现就业再就业项项出彩。 1-9 月，我局落实名 “4050” 人员发放社会保险补贴万元，大学生见习补贴万元，投入资金万元，购买公益性岗位 433 个，安置就业困难人员 433 人。城镇下岗人员再就业 413 人， “ 零就业家庭 ” 就业安置率 达100%。 三、社会保障扩大覆盖面 以依法征缴扩面为抓手，通过加速金保工程建设、提高3 / 6 养老保险待遇、免费健康体检、解决三类人员和城镇小集体企业职工等历史遗留问题等工作，把上级领导的关怀落到实处，把好事、实事办好，构建更加完善的社保新格局。 狠抓被征地农民保险，养老无忧跨步走前头。把建立被征地农民养老保险制度作为保障和改善民生、健全覆盖城乡居民社会保障体系的重要着力点。通过出台被征地农民 “ 套房安置 ” 政策，为征地农民一次性缴纳 15 年的基本养老保险费，进一步完善了被征地农民养老保险制 度，构建了妥善解决被征地农民养老保障问题的长效机制。目前，被征地农民享受保障人数达到 2616 人，其中参加基本养老保险 2584人，享受养老生活补助 1032 人，被征地农民保险费收缴率达 96%。目前，我局该项工作始终走在全市乃至全省前列。 把好生存认证关，发好每分养老金。为有效防止冒领、多领养老金现象，我局把生存认证摆在显要位置。通过实行每月由村组干部把本地享受养老金待遇领取的老人的生存信息公布后上报乡镇或居委会劳保所，核实汇总后上报县局，再由业务股把关报县财政，这种 “ 环环相扣、层层把关 ”模式，从源头杜 绝了因死亡而冒领养老金的现象，实现准确、及时发放每一分养老金。今年前三季度，我县发放基础养老金万元，发放人次为 20936 人次，其中新农保万元，城镇居民万元；社保方面，支付养老金 6035 万元，共发放 45466人次，与上年同期相比养老金支付增加 1100 万元，增长 %，4 / 6 拨付率为 100%。人均月养老金为元，占在岗职工平均工资比重的 %。截止 9 月底，离退休人数 5185 人，比上年同期增加830 人，与去年同期相比增长 %。 加强 “ 两定 ” 管理，医疗服务信息化。充分利用计算机网络这一现代化管理手段，加强对各定点医院、药店的监督与管理，并专门建立 “ 台帐 ” 。强化定点医疗机构服务协议，强化对定点医疗机构和定点零售药房工作人员的业务培训，对定点医疗机构和定点零售药房采用定期检查与不定期监督检查，今年，我局对定点医疗机构和定点零售药房共计抽查 18 次。通过建立定点医院、药店 “ 退出 ” 信息化机制，大大提高了定点医疗机构的服务行为科技含量。 四、把好基金关确保 “ 生命钱 ” 为确保老百姓的 “ 生命钱 ” 安全运行，我局建立健全经办机构内部管理机制和对 外服务承诺制度，创造性实施具有我县基金特色的 “ 三个制度 ” 。紧紧扣住受理、调查、举证、做出工伤认定决定到送达认定书等各个环节，做到环环相扣，对事实清楚的工伤认定申请做到快立案、快调查、早认定，做到公平、公正、公开。 六、人事人才管理规范有序 坚持人才优先，着力为全市经济发展提供强有力的人才支撑。一是规范程序，切实加强公务员队伍管理。今年，我局对全县 89 个单位进行了全面考核，顺利完成了全县各单5 / 6 位 XX 年度考核工作，准确、真实、完整的掌握了全县的公务员基本状况以及公务员队伍变化情况。二是完成了全 县事业单位的考核，考核人数达 3659 人，其中合格人数 3220 人，优秀 439 人。完成了全县事业单位、企业单位管理人员、专业技术人员、技能人才的各项统计工作。三是层层梳理 ,做好退休人员查询与审批工作。四是注重人才培养、以政策、资金引得大批优秀人才凤归巢。 七、 “ 双管齐下 ” 破解工匠难题 为策应若干意见，促进赣南苏区振兴发展，我局编制好一篮子对接项目，针对我县工匠劳动力相对缺乏问题，我局联合县农房办、建设局等相关部门集思广益，通力配合，采取 “ 两条腿 ” 走路。通过密集开展农村危旧土坯房改造工作会 议，建立动态工匠培训管理机制，持续加大调查摸底和工匠培训力度，使各乡镇干部和 “ 三送 ” 工作队在进村入户中真正把身子沉下去，将情况摸上来。为将各村组的木工、泥工等情况摸清、摸透、摸彻底，我局还印发农村建筑工匠职业培训工作方案和现有工匠调查表，县相关单位定期对全县各乡镇农村危旧土坯房改造工作进展实行督察通报，并在各乡、村建立信息报送员，要求工作限期办结，乡镇主要领导签字，从而有效杜绝工匠上报出现漏网之鱼。同时，我局还协同财政局、扶贫办等单位整合 “ 金蓝领工程 ” 、 “ 阳光工程 ” 、 “ 雨露计划 ” 和当地财政配套资金，6 / 6 积极鼓励农村闲余劳动力，按照每个村 2 名应加入工匠队伍人员上报，把没有一技之长而又具备培养工匠条件的农民吸纳进来，为积累充裕的工匠人力资源储备人才。目前，我县工匠培训已提前一个季度超额完成市下达任务。 一年来，在省市领导的关心下，