人才服务活动工作意见

1 / 4 人才服务活动工作意见 为进一步落实全市人才工作会议要求，深入贯彻关于在全市各类人才和人才所在单位中开展 “ 三比三争 ” 活动的意见，结合镇实际，决定在镇区内开展人才服务专项活动，现就具体活动内容提出如下意见： 一、指导思想 以科学发展观和人才观为指导，根据市中长期人才发展规划纲要、市 “ 十二五 ” 人才发展规划和市第十一次党代会第二次会议精神、全市人才工作会议要求，紧紧围绕“ 人才资源是第一资源 ” 的先进理念，以 “ 推动赶超发展、加快跨越 ” 为主题，加快人才发展机制改革和政策创新，统筹推进各类人才队伍建设，为镇决战决胜更高水平面小康社会，全面加快基本现代化建设进程提供人才支撑。 二、目标任务 建立 “ 镇园企联动式 ” 的工作推进机制、 “ 引育用多元化 ” 的人才开发机制，进一步在人才队伍中形成比学赶超的浓烈氛围，促进各类人才加强学习，刻苦钻研，不断在自身工作领域推出科技新成果，提升在我镇经济社会发展中的贡献份额，积极营造 “ 尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造 ” 的浓烈氛围。 三、活动内容 在人才中开展 “ 三项活动 ” 2 / 4 以 “ 三项活动 ” 为平台，有效促进各类 人才在工作中比创新 ,提升能力素质；比帮带，提升梯队质量；比成效，提升贡献份额。 1、举办技能大赛。力争全年举办职业技能大赛 2 次，为青年技术骨干交流技术、展示自我提供舞台。在检阅人才学习成果的同时，引导人才在竞争中提升技能，增长才干。 2、深入推进 “ 导师带徒 ” 活动。在党政机关中继续实施青蓝工程，为党政后备人才配备了 “ 一对一 ” 结对领导，签订结对培养协议，明确双方责任义务，进一步加强党政后备人才的培养和管理，提升他们的思想综合素质和工作实践能力。在企业中大力开展 “ 导师带徒 ” 活动，让专业技术人才 在帮带实践中增长智慧。 3、举办评选表彰活动。面向基层一线、面向企事业单位、面向优势行业和重点产业开展优秀创新人才、优秀人才特别贡献奖的评选活动，激励和调动各类人才为 “ 推动科学发展、建设美好新 ” 争作贡献的积极性。 在人才所在单位推进 “ 三大工程 ” 以 “ 三大工程 ” 为载体，大力引导企业争当 “ 引才聚智 ” 标兵，争创 “ 育才慧智 ” 先进，争做 “ 用才留智 ” 典型。 1、搭建平台，实施人才引进工程。积极参与省沿江开发人力资源市场举办的大型招聘会，赴上海、南京等地举办2 次招才引智推介会。各单位要充分借助各大引才载体，力3 / 4 争全年引进博士 1 名，硕士以上研究生和高级职称人才 5 名，优秀本科毕业生和中级职称人才 50 名，实现人才集聚。镇人才办每季度对各单位人才招引情况进行统计，并在年底人才工作会议上对吸纳毕业生就业前五名的企业予以表彰。 2、统筹兼顾，大力推进 “ 横学纵比 ” 工程。发挥科技镇长团作用，积极指导人才工作单位加强与高校及各大培训机构的合作，力争与高校、科研院所签订科技人才校地合作协议不少于 2 项，进一步拓宽培训渠道。定期举办 “ 企业家素质提升工程 ” 、 “ 高技能人才素质培训工 程 ” 、 “ 农技人才走基层 ” 等活动，为各类人才提供学习的机会。 3、加大投入，重点抓好创新载体建设工程。以镇财政一般预算收入的 3%作为人才工作专项资金，用于推进自主创新和产业化活动，用于支持企业科技创新平台的建设和能力提升，为科技创新人才提供展示自身才华的平台，努力建设一支数量充足、门类齐全、梯次合理、技艺精湛的高层次人才队伍。 四、保障措施 镇人才办成立活动推进小组。由组织委员担任组长，及时关注工作进展；园区、重点企业的负责人具体负责活动的落实。推进小组要注重协调，统筹实施，强化 对重点项目的动态管理，及时掌握项目的进展情况和最新动态，分阶段、分层次组织推进，总结推广活动中的先进经验和做法，推动4 / 4 活