做好干部月度考评方案

1 / 4 做好干部月度考评方案 为进一步健全村干部队伍管理机制，充分激发村主职干部爱岗敬业和创优争先的热情，务实推进全镇各项工作目标任务的全面落实。经镇党委、政府研究，决定制定村主职干部月度考核管理办法。请各村认真贯彻执行。 一、考核对象 全镇各行政村书记、主任。 二、考核时间 采取按月考核形式，每月末由各线分管领导提供考核分值，由镇考核小组统一汇总并经镇党政联席会议审定后造册发放。 三、考核内容 由日常考核、工作考核和奖惩考核三部分组成。 日常考核 1、值班考勤。全面推行村两委干部轮流值班制度，遇重大节假日及重要时段，需确保 24 小时值班到位。由镇督查办每月进行不定期抽查，凡发现一次无人值班的，扣 元。 2、会议考勤。镇党委、政府统一组织的会议，每无故缺勤一次，扣工资 元；迟到或早退一次扣 元。 3、三民服务考勤。每月必须组织并参加 日的民情沟通日和周二民生服务日，每缺勤一次扣 元；迟到或早退一次扣 元。 2 / 4 4、外出报告考勤。村主职干部外出三天及以上，应向联村片长报告，外出五天及以上，应向镇主要领导报 告。未报告而外出的一次扣 元。 工作考核 主要考核当月阶段性工作、重点工作等，具体根据工作需要由镇党政联席会议确定。 奖惩考核 1、信访维稳。每发生一次去京个访扣 分，集体访扣 分；每发生一次去省个访扣 分，集体访扣 分；每发生一次到衢州个访扣 分，集体访扣 分；每发生一次到市集体访扣 分；因干部严重不负责任，引发群体性事件，并造成恶劣影响的，每发生一起扣 分；严格控制越级上访，出现去省、赴京非正常访的和处置不及时引发重大恶性案件的，一票否决。 2、计划生育 。出现计划外生育的每例扣 分，在本年度内对该对象的社会抚养费征收到位、落实好节育手术且未突破本村年度计生率的，则该例所扣分值给予全额奖励。按时做好育龄妇女的避孕节育手术落实工作，每出现一例期内应放未放、应扎未扎、应人流引产而未人流引产对象的，扣 分；每出现一例擅自为未经处理的计生外对象办理上户口手续的，扣 分。 3、安全生产。发生一次死亡 人安全事故的，扣 分；发生森林火灾 亩扣 分， 亩扣 分， 亩扣 分， 亩以上3 / 4 扣 分；发生食品中毒事件的扣 分；发生一次 人以上重大伤亡事故、特大火灾安全事故和群体性食物中毒或发生死亡的，一票否决。 4、殡葬改革。每发生一次违规墓葬的，扣 分，当月及时整改到位的，减半处罚；当月未及时整改到位但在本年度内整改到位的，整改当月奖 分；出现乱葬滥埋的，一票否决。 5、环境卫生。认真抓好本村的环境卫生工作，积极主动做好市卫生检查组各项迎检准备工作。以全市第 名为基准，每进一位分别奖 2 分。 四、考核标准 考核标准为各村主职干部报酬中的基础工资和绩效工资部分。即基础工资： 人以上， 元 /月； 人， 元 /月； 人以下， 元 /月。绩效工资 元 /月。 五、考核要求 1、资金来源。村主职干部工作报酬中的基础工资和绩效工资由镇村统筹，村承担 %，镇补助 %，仍不足部分由镇财政承担，由镇财政统一发放。村统筹部分在每年 月、 月统一上交镇财政。 2、计算办法。月度考核中日常考核部分直接从当月工资中扣除，工作考核和奖惩考核按合计得分计发当月工资。 计算公式为： 4 / 4 月度工资 =/ *-日常考核 3、加强领导。月度考核工作由镇考核小组具体负责。各办公室要注重加强 对行政村各线工作的指导督促检查，各项工作考核结果由各线分管领导于每月 日前交考核小组，考核时要做到客观公正。 4、严格纪律。各考核对象要正确对待考核，发现情况要及时上报，如有弄虚作假行为，将视情节轻重给予批评或