浅议加强企业职工思想政治工作的原则及管理方法.pdf

廑 孥 揲 党建与政研 GUANG XIDI AN YE 嚣蝌藏 0| 端 嘶 一 、加强企业职工思想政治 工作的原则 思想政治工作同其他工作一样， 具 有一 些基 本原 则 ，也有 一定 的规律 可 循 ， 主要有 ： ( 一 ) 遵循 人 的思 想活动规 律 的原 则 人的思想是社会存在的反映。一般 来 说 ， 思想 支配行 动 ， 有 什么样 的思想 就会有什么样的行为。而人的思想则是 人们所处的社会地位 、 周围环境等客观 条件作用于人的大脑的结果。在社会主 义 的制度下 ，人 的主观能动性 的发挥 ， 取决于各种客观因素和主观因素。从客 观因素来说 ， 有经济因素( 如社会经济 体制的改变、 经济危机与社会经济状况 的变化等， 都会反映到人的主观世界中 去) ； 有政治因素( 如社会的变革、 法律 制度的确立等 ，都会作用人的主观世 界) 。从主观因素来说 ， 有心理因素， 有 个人经历 、 习惯以及 由社会经验 、 文化 程度的制约的认识能力 ， 等等。这是既 有 总规律 可循 ， 又因人 因地 而异 ， 各 有 其特殊的表现方式。我们认识这些规律 的目的在于把握思想工作的主动权， 贯 彻思想领先的原则。尊重人的思想活动 规律 ， 就是要彻底 摒弃过去 的那 种把思 想 和政 治混为一谈 的做 法 ， 一出现思想 问题 ， 便视 为政 治问题 ， 一味地“ 上纲上 围 2 0 1 2 5 ( 总 第 1 4 5 期 ) 工思想政治工作 1- 子钊 线” 搞所谓的阶级斗争。这实质上是把 思想政治工作扭 曲为单纯 的“ 政治 ” ， 变 异为政治斗争。遵循人的思想活动规律 还要 以马克思 主义 的实践 科学 理论 为 指导 ， 借助相关科学知识去探索做好思 想政治工作的规律。 ( 二 ) 充分体现民主 的原则 所谓民主的原则， 就是指在思想政 治工作中必须贯彻“ 人本化” 的思想， 做 到尊重人、 理解人、 关心人。改变过去那 种 做思想工作采取高压 、斗争 的形式 。 民主 的原则 包括强 化思 想政 治工作 者 的民主意识和加强思想政治工作对象 的民主权力两个方面， 其中思想政治工 作者的民主观念 、 民主意识起着主导作 用。因为： 从做工作者的本身来说它 处于施教者的位置， 其 自身的民主意识 直接影响着民主原则的执行。如果思想 政治工作者 的民主意识差 ， 思想政治 工 作就不可能营造团结和谐的环境， 反之 会形成对立面，科学化也就无从谈起； 从工作对象来看， 思想政治工作的对 象如我们前面所谈到的， 它研究的是人 ( 即人 的思想 的行 为 ) ， 而不是机 器。古 人云 ： 爱人者， 人恒爱之 ； 敬人者 ， 人恒 敬之。人的思想转变是一个复杂的心理 变化过程， 没有尊重、 平等、 民主作为基 础，就不可能达到转变人的思想的目 的。因而， 从一定意义上讲， 民主化是实 现思想政治工作科学化 的保证 。 ( 三 ) 正确运 用物质利 益的原则 所谓物质原则 ，从一定意义上讲 ， 是指人们在生产 、生活的实践过程中， 除了意识的能动作用之外 ，物质利益 的动 因起着 支配 、决 定 的作 用 。人们 为了能够创造 ，必须能够生活。但是 为了生活 ，首先就必须满足衣食住行， 以及其他方面的需要。思想政治工作 运 用物质 利益 原则 ，就是 要从 利益 动 因上分析 人 的思想 变化 ，把 正确 的思 想引导同解决实际问题结合起来。我 们认为 ，从人的需要着手探索人的思 想变化 规律 ，掌握 人 的思想 实 际 ，去 解决人 的思 想 问题 ，正 是新 时期 思想 政治工 作科 学性 的本质 要求 。中共 中 央 关于加强和改进思想政治工作的 若干意见 也明确提出， 要把“ 解决思想 问题同解决实际问题相结合” 。当前企 业正进行机构改革 、 下岗分流 、 资产重 组， 一些以前被掩盖的矛盾和问题相继 暴露 出来 ， 改革 的每一 步进程都涉及 到 企业职工 的物质利 益和生存状 况 ， 如 果 我们单纯地从精神层面上去“ 安抚” ， 势 必收效甚微。 m q | 麟鞭 强氍群 | 二、思想政治工作 同企业的 改革与发展相互渗透 g l 蛾 氍 强 加强思想政治工作是企业生存发 展、 搞好各项工作的动力和保证。要做 好这一工作 ， 我们必须看到从事 思想政 治工作所存在的问题 ： 在我们的实际工 作、 内部管理中， 存在着对职工看法不 党建与政研 的原则及管 够客观 和全 面的问题 。片面地认 为 ， 如 今队伍难带， 职工素质 、 吃苦耐劳和奉 献精神不如从前 ， 贪图物质享受 、 工作 挑肥拣瘦 、 思想工作难做等等。这种逃 避现实不负责任的工作态度和对职_丁 队伍看主流少 ， 看支流多， 看积极因素 少， 看消极因素多的认识偏差 ， 导致 了 管理者与职工情感上的疏远。 在市场经 济不断发展 的今天 ， 企业 生存发展外部环境 日趋复杂多变， 竞争 非常激烈 ， 挑战和机遇并存。企业 内部 职工队伍面临社会产权多元化， 体制和 机制改革多变 ， 利益调整矛盾突出等情 况 出现 ， 各种新思想 、 新 问题非常活跃 ， 加之企业加强内部管理 ， 建立正常生产 工作次序 ， 进行技术革新等等。过去那 种简单粗暴地要 么是 “ 哄” ， 要 么是扣奖 金 、 发奖金的方法是解 决不 了根本 问题 的。因此， 精神鼓励和物质刺激同样重 要 ， 我们要大力弘扬先进典型， 重视精 神鼓励， 注重营造一种积极向上 ， 比学 赶帮超的氛围， 加强党员干部队伍和职 工思想 队伍建设 ，重视思 想政治T作 ， 如若不然 ， 就会出现不稳定因素 ， 在职 工 中造成不 团结 、思想混乱 的局面 ， 给 工作和管理造成被动局面。 锈 鞭 。 女糍 舔 三、 市场经济是竞争的经济 ， 市场竞争归根结底是“ 人” 的素质 的竞争 人的行为是受思想支配的， 人的精 神作用是可以转化为物质力量和社会 财富的。因此 ， 我们必须充分认识到加 强思想政治工作和精神文明建设的必 要性和重要性。作为基层党组织， 我们 的 目的， 就是要通过我们 的工作 ， 教育 和引导职工树立崇高的理想 ， 远大的抱 负， 坚定的信念， 然而要达到这一 目的， 就要求我们从事思想政治工作 的人员 必须以科学的态度， 真挚的情感去深入 职工， 了解职工， 掌握职工的思想动态 ， 树立以人为本的管理理念， 从而增强职 工对党组织 、 对单位 、 对管理者 的亲切 感和信任感 ， 从而激发职工的工作积极 性和创 造性 。 “ 从群众中来， 到群众中去” 是我们 党的优良传统和作风， 同时也是思想政 治工作者必须遵从的基本方法。我们在 工作中遇到直接关系到职工切身利益 的问题 ， 影响职工工作情绪是在所难免 的。因此 ， 这就需要我们在思想上予以 理解 ， 情感上进行沟通 ， 帮助职工解决 困难 ， 化 解矛 盾 ， 变 消极 因素 为积极 因 素。如果处理不当， 就会使矛盾越积越 深， 问题越堆越多 ， 就会给工作带来不 利的因素。 在工作中，我们不仅是管理者， 还 是工作的实践性 ， 我们和职工不仅是上 下级关 系 ， 而且还是同事和朋友 。因此 ， 我们必须尊重职工， 关心职工， 与之建 立深厚的感情。只要热爱职工， 才会全 心全 意地 帮助 职工 ， 服 务于 职工 ， 与职 GUANG XIDI AN YE 审景 工建立浓厚的感情。彼此间就能像朋友 一 样相处、 相待 ， 这样不仅有利于开展 工作 ， 还能及时了解和掌握职工的思想 动态、 工作情绪 ， 以便及时改进和调整 工作思路和工作方法。 瓣 糍 辑毪锚 四、加强企业职工思想政治 工作的具体方法 粉 珊# 黼 捌 搿 黪 一l # 稿# ( 一) 思想政 治工作必须耐心细致 中共中央关于加强和改进思想政 治工作的若干意见 指出： “ 思想政治工 作要立足于团结一切可以团结的力量， 调动一切可 以团结 的力量 ， 调动一切 积 极因素， 化消极因素为积极因素， 把干 部群众 的积极性引导好 、 保护好 、 发挥 好 。” 所谓耐心细致 ， 就是不怕麻烦 、 不 怕曲折 、 坚持不懈， 反复认真地做好思 想政治教育工作。可以说， 离开了耐心 细致 ， 就谈不上真正意 义上的思想政 治 教育。应当看到， 由于经济体制改革、 政 治体制改革的深化和社会结构的变动， 企业 职工之 间 的利益关 系 经历 了较 大 的调整， 产生一些思想观念和经济利益 上的冲突在所难免。对于企业职工内部 矛盾引发 的思想认识 问题 ， 只能用说 服 教育的方法 ， 通过耐心细致的思想工作 来解决 。 ( 二 ) 思想政 治 工作要 坚持 疏导 的 方 针 1 、 疏通通过 释疑解惑 、 清淤 除 障来疏通思想 、 化解矛盾、 理顺情绪 疏通必须发扬民主。在思想政治工 作中， 思想政治工作人员应当抱着理解 人、 尊重人的态度， 以完全平等的身份、 讨论的方式与工作对象探讨问题 、 交流 思想 ， 让对方讲话 ， 给对方提供畅所欲 言 的机会 和条件 ，耐 心倾 听对 方摆 情 况、 谈意见、 讲理由。这样才能让对方感 到舒心、 顺气 ； 才能使他们对我们产生 亲 近感 ， 从而 为疏 通思想 、 化解 矛盾 造 成和谐融洽的心理气氛， 也才便于了解 对方的真实思想情况及其形成的原因， 2 0 12 5 ( 总 第 1 4 5 期 ) 围 店 它 揲 党建与政研 GUANG XIDI AN YE 有针对性地去做思想工作。疏通必须善 于启发 。企业职工的思想问题有不少是 因视野和思路狭窄， 了解情况不全面或 思想方法不科学导致的。在思想政治工 作 中， 思想政治工作者应针对工作对象 思想问题形成的具体原因， 通过提供有 关情况， 讲解有关道理和提示科学思想 方法， 启发对方突破 自己原来思维定势 的束 缚和视 野 思路 的局 限性 ，面对 现 实， 从多侧面、 多角度观察和思考问题， 方能解开思想疙瘩、 理顺思想情绪。只 讲开阔言路 ， 不注重开阔工作对象的视 野和思绪 ， 无论让对方讲多少话 ， 都达 不到疏通思想的 目的。 2 、 引导通过耐心说 服 、 榜 样示 范， 把工作对象的思想和行为引导到正 确方 向。 引导首先要耐心说 服 ， 通过说清基 本道理， 引导工作对象 自己沿着正确的 方向观察和思考问题。唯有讲道理才能 帮助工作对象辩明是非 、 利害、 善恶、 美 丑， 才能引导人们的思想沿着正确的方 向发展。耐心说服并不排斥严肃认真的 批评。开展积极的思想斗争 ， 旗帜鲜明 地批评改正错误思想， 本身就是引导的 应有之义 。引导需 要榜样示范 ， 尤其要 用领导者、教育者 自身的模范行动， 把 群众的思想 和行 为引导到正确方 向。我 们常说榜样的力量是无穷的。榜样示范 包括抓典型、 树标兵， 但并非仅仅是抓 典型、 树标兵， 领导者、 教育者 自己言行 一 致 、 以身作则 、 率先垂范 、 发挥模范带 头作 用 ， 是 最好 的榜样示 范 ， 能对群 众 的思想和行为起到典型 、 标兵所无法起 到 的好的引导作用。 在工作中， 要以党的路线、 方针、 政 策为指导 ， 围绕工作实际， 努力加强和 改进思想政治工作： ( 1 ) 结合工作实际 ， 建立思想政治 工作保障体系 根据生产和管理实际情况， 把思想 政治工作同行政管理、 生产管理有机地 结合起来 ，真正做到职工出现在哪里 ， 固 2 0 1 2 5 ( 总 第 1 4 5 期 ) 哪里就有党的关怀。要根据工作 岗位不 同的特 点 ， 建立 切实可行 的思想 政治工 作保障体系， 充分发挥党支部的战斗堡 垒作用和党团员的先锋模范作用。开展 一 个党员一面旗活动 ， 增强党组织的凝 聚力和战斗力 。 ( 2 ) 提高企业政工干部素质 企业政工干部要充分认清 自己所 从事的工作是党的工作， 代表着党的形 象 ， 维护着党和国家的利益， 承载着党、 国家、 集体和职工的期盼， 从而 自觉增 强做好思想政治工作的紧迫感 、 自豪感 和使命感， 牢固树立责任意识 、 学习意 识及创新意识。善于判定和适应发展 阶 段的变化，大胆冲破旧的思维模式 、 旧 的条条 框框 ，在 观念上 实现 理性 的否 定 、 历史 性 的突破 ， 形成 对新 的发 展 阶 段 的新 认识 ； 在发展 思路 上创新 ， 认清 大 的形势走 向和政策 导 向， 深刻领会上 级的工作指导思想 ， 特别是 目标思路和 工作重点 ， 从本单位实际出发 ， 深入调 查研究， 把上头的与下头的、 大局的与 局部的、 共性的与个性的结合起来加以 思考，使两个方面有机地结合起来， 努 力探 索和 把握 思想 政治工 作 的特点 和 规律 ， 增强思想政治 工作的针对性 和实 效性 。 ( 3 ) 要客观 、 公正地对待 职工 ， 防止 一 叶障目 情感来 自认识 ，对职工的感情不 深 ， 主要是对职工的看法不正确， 因此 ， 首先要克服片面性。尤其是对那些 比较 后进的职工， 要同他们谈心， 交朋友， 然 后发现“ 病” 因， 对症下药 ， 不能嫌弃他 们 ， 要辨证的看待问题 ， 变消极 因素为 积极因素， 在市场经济不断发展 ， 社会 不断进 步 的今 天 ，我们 的职 工头脑 灵 活 ， 思维 敏捷 ， 对 物质生 活条 件和 领导 者的工作能力要求高 ， 这是新的历史条 件下职工的新特点。因此， 我们要在不 断总结 、 提高 自身素质的前提下 ， 针对 职工的特点， 有的放矢地做好职工的思 想政治工作 。 ( 4 ) 要关心职工 ， 多办实事 作为领导， 要对职工的冷暖、 需求 时刻放在心上， 要把做好职工的思想政 治工作同解决职工的实际问题有效地 结合起来。平时要挤出时间多和职工在 一 起交 换思 想 ， 联络情 感 ， 要 把 自己 当 成职工中的普通一员 ， 对涉及职工切身 利益问题， 要事事留心， 处处关心。要把 职工希望解决 的