公司党委书记企业文化建设

1 / 4 公司党委书记企业文化建设 相传海边有一渔村，村民甲极贫，常年向菩萨祷告，菩萨终被感动，在某晚托梦给他，要他在春天驾船出海到某个小岛，岛上有一庙，庙里有 49 株花，其中 48 株开白花，只有 1 株为红花，红花下面埋着一大坛金子。梦醒后，村民甲将信将疑。不过在春天来到后，他还是驾船出海了。按照梦中指点，果真找到一个岛、一座庙、 49 株花，但花却全是白色。他认为菩萨戏弄了他，失望而归。回村后，他无意将此事透露给了村民乙，村民乙用一点钱换得了寻宝路线。在接下来的春天，乙村民独自去了小岛，在庙里赫然就发现了一株红花 ，花下果有一坛黄金。缺乏耐心让甲村民失去了巨额财富。文化是一个企业的 “ 内功 ” ，营销、广告等等商业行为不过是企业的 “ 外家拳脚 ” ，真正决定一个企业是否有长足发展的还是文化。而这个 “ 内在修为 ” 可是急不得、恼不得的细火慢工，最考验火候，也最需要耐心，日积月累才能慢慢沉淀，无捷径可走。不管外面的活动多么活跃，如果没有企业内部的优秀文化作为根基，全都是虚招假把势，长久不得。企业文化就像一棵果树，从种下去到摘果实，对每一个环节的把握固然重要，成长期的耐心更是必不可少的。 列夫 托尔斯泰在安娜 卡列尼娜里说： “ 幸福的家庭都是一样的，不幸的家庭各有各的烦恼。 ” 那么就让我们先来看看现在的企业都有些什么病。 2 / 4 缺乏长远的企业规划和品脾规划；盲目多元化；员工责任感不强；绝大多数企业尚处于低成本密集型加工阶段，生产附加价值不高，产品价值链过短；员工缺少发展空间。近年来员工跳槽普遍，缺少发展空间是重要原因。多数员工在同一岗位时间多年，无升迁机会，薪金亦一成不变。企业不为员工营造发展空间，更无有效的员工成长规划。人才不断流失，企业变得越来越营养不良；产业价值大多挖掘不够，物流、上下游产业链中的产能浪费过大，导致产品成 本高。很多企业却通过到行业外进行多元化扩张寻求新的利润增长点，实在有 “ 抱着西瓜拣芝麻 ” 的意味；企业规模扩大、产业类别和管理层次增多后，往往出现机构臃肿，程序复杂，效率低下，协调不利，扯皮增多，土气低落，不讲实效，人才流失，人心涣散等等 “ 大企业病 ” 现象。面对这样那样的“ 企业病 ” ，只有建立起优良的企业文化才是最好的解决方法。而企业文化恰恰是需要时间、需要等待的，如果急于求成，就会像村民甲一样，遗憾地与财富擦肩而过。让我们再来看一看成功企业的共同行为特征。崇尚行动；贴近顾客，总是从顾客那里得到有关产品方面的最好的 想法；自主创新。总是通过组织的力量培养领导者和创新人才，不限制员工的创造力，支持有实际意义的冒险，支持员工试着去做一些事；以人为本，以人促产。不论是位居高位者还是普通员工，都是提高产品质量和劳功生产力的源泉。劳资关系良好，3 / 4 尊重个人；不离本行，不盲目多元化。除了几个例外，优秀公司的产品几乎都沿着他们所熟知的方面扩展，很少进入他们未知的领域；精兵简政。优秀企业中的组织形式和系统简单明了。上层管理人员尤其少；宽严并用，既是集权又是分权的。 大部分情况下下放权力到车间和产品开发部门，对于少数看重的核心标堆，又是极端地集权，公司高层牢牢地把握着这些权力。企业文化不是无源之水、无本之木，它必然通过一定的物质实体和手段，在生产经营实践中表现出来。这种物质实体和手段即为企业文化的载体。企业文化载体是企业文化的表层现象，它不等于企业文化。像企业的文化室、俱乐部、图书馆、各种协会、研究会、企业刊物、工作服等等，都是企业文化的载体。还有另一种企业文化载体，例如，厂庆活动、文体活动、军训、广播操、表彰会等等。企业文化载体在企业文化建设中具有举足轻重的作用。有时 候，对一些企业来说，企业文化建设就是不那么深入，但若抓好了企业文化载体建设，企业也会获得很好的经济和社会效益。优秀的企业文化必有很好的企业文化载体，它们会给企业带来很好的经济和社会效益。一方面，优秀的企业文化和很好的企业文化载体，其目的都是为了增强企业凝聚力和战斗力，提高职工生产积极性；另一方面，与企业的经营性质也有关系。例如，安全生产对供电企业来说显得尤其重要。因此供电企业文化建设往往重点放在载体建设上，即将安全教4 / 4 育寓于各种各样的文体活动中，这既能培养出很好的企业精神，又能使企业做到安全生产。有人说，世界 上最痛苦的事情就是等待。建立企业与员工心往一处想、劲往一处使的企业文化的确需要不少时间和精力，更加少不了等待。而我要说，等待虽然痛苦，果实却最香甜。所以聪明的办法就是在等待的时候给自己找点事情干，并且想方设法缩短等待的时间。因此，用好文化载体不仅是 种切实可行的方法，而且对于我们现在不少尚处于起步阶段的企