卫生工作综合目标管理责任制考核方案

1 / 4 2013 年卫生工作综合目标管理责任制考核方案 昌宁县 2013 年卫生工作综合目标管理责任 制考核方案 为进一步明确目标，落实责任，确保 2013 年各项卫生工作目标任务圆满完成，特此签订此责任书，年底考核兑现奖励，本责任书一式二份，昌宁县卫生局、 18 个医疗卫生单位各执一份。 一、考核原则 考核奖励工作坚持实事求是、注重实绩，突出重点、便于操作，激励先进、鞭策后进，争先创优、促进发展的原则。 二、考核对象 县人民医院、县中医医院、县妇幼保健院、县疾病预防控制中心、县卫生监督所党政正副职领导 ；天和医院党政正职领导；中心卫生院、乡镇卫生院行政正副职领导。 三、考核内容及分值 基本目标量化考核任务：指标分 9 个部份，以千分制考核。指标内容及分值： 1.领导管理分值 150 分； 2.经济财务管理分值 70 分； 3.医疗业务分值 150 分； 4.疾病预防控制分值 150 分； 5.妇幼保健分值 150 分； 6.卫生执法监督分值50 分； 7.新型农村合作医疗分值 130 分； 8.党风廉政建设分值 100 分； 9.综治、维稳及安全生产分值 50 分。 2 / 4 风险目标非量化考核任务：实行基本目标考核总分加减，得分不设上限分。 四、考核及 评分 考核程序 2014 年 1 月 5 日 前，列入年度被考核对象的 18 个医疗卫生单位将目标任务完成情况自查报告和涉及加减分的证明材料同时报送县卫生局办公室，由县卫生局组织考核工作组进行考核后兑现奖惩。 评分方法 1.对照责任书考核内容及检查方法及打分标准对指标完成情况进行打分。得分控制在单项指标所占分值内、扣分扣完为止。 2.总分加减 加分：考核范围内的各项工作年度受国家、省、市级评为“先进”、“优秀”或通报表彰的分别加 6、 4、 2 分，同一项工作年内多次受表彰的就高加分，不重复加分。 减 分：在考核时段内，被国家、省、市、县取消荣誉称号的在总分上分别扣减 10 分、 8 分、 6 分、 4 分；被国家、省、市、县通报批评的每次在考核得分上扣减 8 分、 6 分、 4分、 2 分。 单项工作在全市考评名列最后一名的减 10 分； 发生违法、违纪或违反党风廉政建设、社会治安综合治理、医德医风建设等规定被相关部门查处一人次减 10 分； 社3 / 4 会治安综合治理维护稳定工作被黄牌警告一次减 5 分。 四、奖惩办法 实行风险抵押金制度 考核对象正职领导每人交风险抵押金 1000 元、副职领导每人交风险抵押金 500 元。 奖惩兑现 按 照云南省事业单位绩效工资考核实施意见文件规定，考核奖惩同时与奖励性绩效工资的拨付挂钩。 1. 考核得分在 950分及其以上、单项得分率 90%以上的，全额返还抵押金，给予押金 1.5 倍数额的奖励，全额拨付奖励性绩效工资，其中，得分排名在前三名的每个单位奖励争先进位奖金 5000 元。 2.考核得分在 950 分以下、 900 分及其以上、单项得分率在 85%及其以上的，全额返抵押金，给予押金 1 倍数额的奖励，拨付奖励性绩效工资的 95%。 3. 考核得分在 900 分以下、 850 分及其以上、单项得分率在 80%及其以上的 ，全额返抵押金，不予奖励，拨付奖励性绩效工资的 90%。 4. 考核得分在 850 分以下的，押金全额扣缴；拨付奖励性绩效工资的 80%。所扣缴的押金作为考核奖励资金补充。 5.考核得分或单项得分率达不到要求的，下靠一个档次兑现奖惩。 4 / 4 6. 押金必须由考核对象个人缴纳，并于 2012 年 7 月30 日 前交县卫生局规划财务科，逾期按不交处理。对应交而未交押金的考核对象达到奖励的，不予奖励；涉及扣缴押金的由所在单位从个人工资中代扣代缴。 7.考核时段内，考核对象工作发生变动的，奖惩以在岗月份数按比例计算； 8. 被考核单位考核对象因发生医疗责任事故、发生违法、违纪或违反党风廉政建设、社会治安综合治理、医德医风建设等规定被相关部门查处；