劳保局劳动关系调解组织意见-工作意见

1 / 3 劳保局劳动关系调解组织意见 /工作意见 一、指导思想 以 “ 三个代表 ” 重要思想为指导，树立科学发展观，从构建社会主义和谐社会的高度出发，坚持以职工的权益保障为本，建立预防调解组织，健全调解工作制度，完善三方协商工作机制，促进劳动关系和谐，促进企业和谐。 二、建立调解组织 、调解组织人员构成是，职工代表、企业行政代表、企业工会代表。职工代表由职工代表大会或职工大会推荐产生；企业代表由企业法定代表人指定；企业工会代表由企业工会委员会指定。各方代表只能代表一方参加协调组织。调解组织组成人员人数由职工 代表大会或职工大会提出并与企业法定代表人协商确定，企业代表的人数不得超过调解组织成员总数的三分之一。调解组织实行集体民主协商制度。 、调解组织的工作原则是，以防为主、防调结合。将劳动关系不和谐问题最大限度地解决在基层，化解在萌芽状态，抓好预防，工作前移，促使劳动关系更加和谐，切实维护劳动者的合法权益。 、调解组织的主要任务是，调解主要针对执行最低工资标准方面；缴纳社会保险方面；履行合同其他内容产生的问题以2 / 3 及历史遗留、职工多次上访以及其他亟需解决的等问题，进行协商，调解处理。 、调解组织的主要职责是，在 遵守劳动法和其他有关法律、法规、规章、政策前提下，采用灵活多样方式将劳动关系不和谐的问题又好又快解决。对所有员工进行劳动保障法律、法规宣传工作，积极预防劳动关系不和谐问题的产生。 、调解组织成员间关系：应为平等关系。任何成员不得无视或轻视其他成员在履行调解职责时所提出的合法、积极、诚恳、可行、互谅的意见和建议。 、调解组织活动经费由所在用工单位承担。 、调解组织成员参加调解活动，需要占用生产或工作时，用工单位应给予支持，并按正常出勤对待。 三、完善调解程序 、当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起 30 日内，以书面方式向调解组织提出调解申请，并填写调解申请书。 、调解组织接到申请后，应及时征求对方当事人的意见。当对方当事人不愿意调解的，应当做好记录，在三日内以书面形式通知申请人。调解组织应在四日内做出受理或不受理申请的决定，对不受理的，应当向申请人说明理由。对做出受理决定的应当在六日内进行调解。 3 / 3 、经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人签字后应自觉履行。调解协议书一式三份，双方当事人各执一份，报区劳动保障局劳动争议仲裁科一份。 、调解组织调 解未成的应在随即二日内将先行调解情况上报区劳动保障局，再由区劳动和社会保障局派员参与调解。 、调解组织成员和双方当事人在调解工作中要遵守调解纪律，维护调解秩序，不得激化矛盾。否则依照有关规定和法规进行处理。 四、工作要求 、各企业要高度重视建立调解组织及其调解工作，把建立调解组织和劳动关系和谐企业创建工作有机结合，充分发挥调解组织在创建工作中的载体作用，促进劳动关系管理工作的法制化、科学化、人性化管理，实现企业与职工之间的互信、真诚、和谐与共赢，增强劳动关系双方的亲和力，共谋发展。 、要选配好调 解组织的人选，特别是要选拔职工比较信任、主持公道、作风正派的同志，奠定调解工作的基础。 、调解组织成立的具体时间：各企业应于 *年 6 月