劳保所半年度工作汇报

1 / 7 劳保所半年度工作汇报 时光飞逝，转眼 XX 年已经走过一半，回顾这半年，紧张又繁忙。半年里，劳动保障所工作在区劳动保障局和街道党工委、办事处的领导和指导帮助下，在所属村、社区的大力协助配合下，通过全体工作人员的积极努力，较好地完成了各项工作任务。现将有关情况总结如下： 一、健全组织网络，抓好公共保障队伍建设 加强对各线站室人员及各村、社区分管干部进行各项劳动保政策业务培训，提升劳动保障员的业务水平。逐步建立健全企业联络员队伍。建立劳动保障站人员联村制度，定期下村、社区、企业指导帮 助开展劳动保障工作，抓业务规范，提高工作效率，提高人民群众满意度。上半年两次邀请区劳动局相关领导，对辖区内的企业劳资人员进行劳动保障政策特别是小微企业劳动合同签订方面的政策培训，参加人员达160 人左右。 二、落实考核制度，促进保障工作有序推进 年初和村、社区共同讨论制订了村、社区劳动保障考核制度，并把各项制度、服务内容、服务标准、服务指南全部上墙公布，自觉接受群众监督。每季进行一次考核，提炼先进经验，对存在的问题进行了分析和指导，帮助改正。并将考核结果向村社区主要领导进行工作通报。及时有 效地调整劳动保障工作人员，上半年劳动保障所调离 2 位，新增 1 位2 / 7 劳动保障员。 三、全面落实政策，提高社会保险水平 养老保险：上半年完成各类养老保险 1145 人次。目前全街道在册户籍人员中养老保险应参保数为 20697 人，实际参保数为 19160 人，参保率为 92%。 医疗保险：城镇职工基本医疗保险上半年共参保 221人，历年累计共参保 11925 人；城镇居民基本医疗保险截至目前已参保 8894 人，其中城镇居民 6057 人，学生 2837 人；农村新型合作医疗保险 3471 人，三个医疗保险当前的在保人数为 24290 人，参保率为 94%。 四、深入拓能挖潜，提升就业再就业水平 巩固充分就业村、社区。做到辖区内劳动年龄段人员就业情况掌握清，并通过分级就业管理模式对失业人员实行“ 六清 ” ，即人员特长清、失业原因清、就业意向清、家庭情况清、安置去向清、社保、医保关系清；帮助社区招聘“4050” 公益性岗位 10 人从事保安工作；从各村被征地人员中优先录用 60 多人。村、社区就业率达到 94%以上。继续推进 “ 城乡居民职业素质提升工程 ” ，抓好职业技能培训。通过开展公共从业素养培训、专业技能培训，提高择业就业的适应 能力，提高就业水平。上半年已开办保洁保绿、保安员、保育员、会计电算化、电脑培训等，共培训人员 575 人，其中资格证书培训 198 人，合格证书培训 415 人。做好市场3 / 7 招聘会，帮助企业解决用工荒。为更好地帮助失业人员寻找合适的工作岗位，也为了缓解企业用工难的问题， 2 月 7 日召开了大型招聘会，进场单位共 33 家，推出岗位 720 个，参加人员 520 多人，初步达成意向 183 人，受到了用工单位和求职者的欢迎与好评。认真做好职介工作，上半年用人单位来劳动保障所登记的共有 49 家，新增岗位数达 218 个，新登记求职人员 84 人，职业介绍数 124 人，录用 98 人。另外 4 家个体职业介绍所共有 287 家企业登记，推出岗位 1457个，接待求职人员 1322 人次，职业介绍 1291 人，录用 1104人。落实再就业优惠政策，上半年办理大龄失业人员灵活就业登记 541 人，目前有效灵活就业登记为 1053 人；新增发放大龄被征地人员失业生活补贴 74 人，目前享受人数为 805人，累计发放失业生活补贴 978150 元；大龄被征地人员用工补贴，上半年新增 28 人，目前享受 98 人，上半年累计发放补贴款 103800 元。 五、加强劳动监察，督促企业履行法律责任 做好企业年 检。今年我们的年检指标 840 家，比去年增加了 200 多家，且不允许有个体工商户，目前只有一名劳动监察工作人员，要完成这个任务难度相当大，截至目前，已完成 670 家，尚有 170 家正在努力完成中。同时，我们也结合企业年检更好地推进企业用工登记维护工作，因此本辖区内的企业用工登记维护率已达到 90%以上。 4 / 7 做好企业执法监察。一是积极开展专项执法检查。根据区劳动保障部门和区劳动监察大队的统一部署，上半年在区劳动监察大队的支持下开展了 “ 春暖行动专项检查 ” 和“ 小微企业劳动合同签订专项检查 ” ，共检查用人单位 85家，涉 及劳动者 3542 人。在检查过程中，工作人员就用工单位内部的劳动和社会保障制度的制定和执行情况；招用劳动者情况；订立与履行劳动合同和集体合同情况；遵守工作时间和休息休假制度情况；支付工资情况；女职工未成年工和残疾人员劳动权益的保障情况；参加社会保险和缴纳社会保险费的情况及收取抵押金等情况作了认真专查。二是认真做好投诉举报案件处理工作。对劳动者投诉上访案件严肃认真查处，做到接案一起，受理一起，结案一起，上年共受理劳资纠纷案件 18 起，结案 18 起，其中拖欠农民工欠资案件14 起，结案 14 起，结案率达 100%，涉及农民工 185 人，通过对投诉上访案件的严肃查处，既维护了劳动者的利益，又对用工不规范单位起到了督察作用，使庄市劳动市场呈现出一片和谐规范的良好局面。三是加强日常巡查工作，日常巡视工作是劳动保障监察主动执法的重要方式，上年对辖区内的企业进行一次日常巡查，深入了解各用人单位的遵守劳动法情况，并通过和用工单位负责人和广大劳动者座谈、调查询问等方式，认真讲解关于国家当前劳动方面的各项法律法规，对有可能造就劳务纠纷的事态时时敲响警钟，及时责令5 / 7 纠正。四是建立庄市企业基本情况信息库，将企业的基本情况、用工状况、年检情 况、案件情况等都实行动态管理，及时输入电脑，到目前为止，本街道已输入企业达 1054 家。 六、强化服务措施，努力做好退管工作 上半年，共办理退休人员 1267 人，其中基本社保退休1215 人，低标准社保退休 52 人，目前共有退休人员 1866 人。另外继续加强对退休人员管理服务工作，组织退管小组开展各类活动，丰富老年人生活。上半年共为 80 个 70 岁以上退休人员送生日购物卡。 下半年工作计划 围绕区人社局下达的任务，结合上半年街道劳动保障所目标任务完成情况，进行查漏补缺，在做好常规工 作的基础上，着力开展做好以下几项工作： 1、进一步充实创业型社区创建的工作内容。主要做活工作载体，凸显创建特色。首先完善相关创业信息库内容，包括专家团队、创业人才库、创业项目库等，对相关人员的需求、特长、培训意愿等动态信息进行了解，根据不同的情况依托高教社区创业服务中心，通过专家对接辅导、培训、举办沙龙活动等，在项目开发、方案设计、融资服务等方面做好跟踪服务。第二、做好创业宣传，举办创业政策咨询或知识讲座。第三、通过典型引路，营造就业创业的氛围。引导和促使大学生转变就业观念，特别是做好大学生创业成 功6 / 7 的素材的收集，如壹加壹动漫、何伟哲的易达教育科技有限公司等，通过成功案例，吸引更多的人加入自主创业的队伍。我们通过此项工作更好地开展充分就业工作，并以创业带动就业的形式，做好 “ 创业型社区 ” 建设工作。 2、做好市社会保障卡申领工作。市人力资源部门从今年开始对本市职工医保参保人员大规模发行社保卡，按先职工医保参保人员、后居民医保参保人员逐渐扩大范围。此项工作分两个阶段，第一阶段 8 月 1 日至 10 月 31 日，对象为社会化管理的退休人员、以个人身份参加职工医保的灵活就业人员、失业人员。第二阶段从 12 月份开始， 对象为城乡居民医疗保险对象。两阶段的申领对象将近 9000 人左右。针对此项工作任务重、时间紧，首先做好宣传，通过张贴告知书、短信平台等，提醒老百姓主动申领；第二对所有符合条件的对象个案信息进行重新审核；第三在信息无误的基础上，分村分时间段进村、社区服务。 3、加大企业监察力度，规范企业用工。重点加强企业劳动监察工作。下半年是各用工单位出现超时加班、拖欠工资等违法用工现象的多发期，为此下半年我们将加大对企业的巡查力度，联合多部门，加大对违法用工现象的查处力度，维护劳动者的合法权益，促进社会稳定和谐。 4、开展城乡居民社会养老保险集中申报工作。一年一度的新型城乡居民社会养老保险参保和缴费工作已展开。我7 / 7 们将加大力度进行宣传新型城乡居民养老保险工作的重要性和延续性，并将督促各村做好参保后续的缴费工作。 5、是抓好技能培训，提高职业技能。采取以就近就地办班办法，组织开展多种形式的技能培训，特别是定点、定向、定单式培训。街道保障所充分发挥在培训工作中的组织协调、分类指导作用，首先要通过信息网络及时为失业人员提供培训信息，组织失业人员参加适合自身特点的电脑、插花、面点制作、家政服务、创业小老板等 培训。同时，各村和社区还要主动邀请老师为失业人员进行就业观念教育，进一步增强他们的再就业意识及自主创业的热情，不断为失业人员