万科福利政策

万科福利政策,2007.03,目录,第一篇：整体介绍 第二篇：社会保障 第三篇：商业保险 第四篇：公司福利,第一篇：整体介绍,薪酬理念,市场化：公司按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬，吸纳和保有优秀人才。 因岗而异：薪酬体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求等方面的特性。 成果分享：公司获得的每一个进步都和广大职员的努力密切相关，公司发展的同时要让职员分享成功的果实。 均衡内外部报酬：关注薪酬等外部报酬的同时，亦不能忽略对工作的胜任感、成就感、责任感、个人成长等内部报酬。 为卓越加薪：薪金和服务时间长短、学历高低没有必然关系，但是和业绩、能力密切相关。 薪酬保密：公司保持薪酬政策的透明度，但个人薪酬数据属于机密。,薪酬结构,整 体 报 酬,总 收 入,奖金,福利,岗位薪金,总现金收入,绩效薪金,福利结构,社会保险&公积金 商业保险：意外、医疗 休假 礼金 报销型福利：交通、通讯等 购房优惠 异地调遣 共济会、互助会 ,第二篇：社会保障,社会保障,中国的社会保障体系包括社会保险、社会福利、优抚安置、社会救助和住房保障等主要项目 社会保险 国家通过立法，积极动员社会各方面资源，保证无收入、低收入以及遭受各种意外灾害的公民能够维持生存，保障劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育时的基本生活不受影响，同时根据经济和社会发展状况，逐步增进公共福利水平，提高国民生活质量。 法定、强制、广种薄收、财富的二次分配,社会保险部分基本概念,国家、企业、个人三方共同承担 城镇劳动者基本社会保险的筹资方式是以单位和个人缴费为主（灵活就业人员全部由个人缴费，费率比正规就业人员较低），财政补贴为辅。财政投入主要用于中西部地区和东北老工业基地养老保险收支缺口的补助。 社会统筹和个人账户相结合 代扣代缴，个人缴纳费用税前扣除 地方管理：各地政策不同，信息互相不连通，账户独立,基数、比例、上下限,以个人收入为基数，按照一定比例计算缴纳的费用 个人基数不足政府规定缴纳基数下限的，按照下限缴纳；超过上限的，按照上限缴纳 政府规定的基数上下限一般为上一年度社会平均工资的60%和300%，深圳市目前社会月平均工资为2,706元，上、下限分别为1,624元、8,118元,养老保险,对象 正常退休的 办理病退的 条件 个人缴费时间，累计达到15年的，可予办理退休手续，领取退休金；不足的，可申请一次性领取个人账户积累额和一次性生活费 缴纳 以岗位工资为基数，公司缴纳11%，全部进入共济基金；个人缴纳8%，全部进个人账户 支付内容 退休金、退休医疗保险、丧葬补助、一次性抚恤金、运行费用、其他,医疗保险,种类 综合医疗保险（包含住院和门诊、地方补充医疗保险） 住院医疗保险（包含住院、地方补充医疗保险） 范围 在基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施标准范围内的医疗待遇及规定的其他医疗待遇 综合医疗保险缴纳费用 公司6.5%（含地方补充医疗保险0.5%），个人2%,综合医疗保险,住院费用 社保支付基本医疗费90%，退休人员95% 门诊费用 基本医疗费用和地方规定的补充报销医疗保险药品目录、诊疗项目费用，个人自付；超出个人帐户的，超过年社平工资10%以上的，社保支付70% 需要在门诊做大型医疗设备检查或治疗的，经社保局或其授权医疗机构核准后，社保支付80%费用 其他 在基本医疗保险诊疗项目中，需要使用特殊医用材料或单价1000元以上的一次性医用材料，及人工器官安装或置换，经社保局核准后，社保支付国产普及型价格的90%，无国产的付进口价格的50% 慢性肾功能衰竭门诊透析，器官移植后门诊用抗排斥药，恶性肿瘤门诊化疗、介入治疗、放疗或核素治疗，经社保局核准，社保支付基本医疗费用90%,综合医疗保险,基本医疗保险统筹基金支付最高限额不超过上年社平工资的4倍,地方补充医疗保险,地方补充医疗保险支付条件 超基本医疗保险统筹基金支付最高限额的基本医疗费用 在住院期间使用地方补充医疗保险用药目录规定的药品和地方补充医疗保险诊疗项目的费用,医疗保险不管的费用,不管的情形 自行到国内其他城市，或港、澳、台地区，或国外诊治的； 自行到市内非定点医疗机构就医的，但有危及生命体征须就近抢救的除外； 自购药品的，但个人帐户积累额达到2个月市上年度城镇职工月平均工资的，其超过部分可用于支付在定点医疗机构就诊时自付的基本医疗费用、地方补充医疗费用，或在定点零售药店购买基本医疗保险药品目录和地方补充医疗保险药品目录范围内的非处方药品； 因交通事故、医疗事故或其他责任事故造成伤害的； 因自杀、自伤、自残、酗酒、斗殴或本人违法行为造成伤害的； 因他人侵害行为造成伤害的； 国家、省、市规定的其它情形。,医疗保险不管的费用,不管的项目 挂号、院外会诊、特需医疗服务等服务项目 美容、非功能性整容、健康体验、医疗咨询、预防保健等非疾病治疗项目 正电子发射断层扫描（PET）、光子刀等非基本医疗保险诊疗项目 非基本医疗保险偿付的一次性医用材料 眼镜、义齿、助听器等康复性器具 各类器官或组织移植的器官源或组织源 除肾、骨髓、角膜等移植外的其他器官或组织移植 气功疗法、磁疗等辅助性治疗项目 各种不育（孕）症、性功能障碍的诊疗项目 各种科研性、临床验证性的诊疗项目 国家、省、市有关规定不予报销的其它诊疗项目,工伤保险,对象 保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职员，获得医疗救助或经济补偿 缴费 由公司缴纳,工伤保险,工伤 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 患职业病的； 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 视同工伤 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。,失业保险,对象 为因失业而暂时中断生活来源的劳动者，提供物质帮助 缴费 10.82元，由公司缴纳 失业救济金 连续工作年限每满六个月计发一个月的失业救济金，但最高不超过二十四个月 失业员工重新就业满一年后再次失业的，享受失业保险待遇的期间按照其重新就业后的工作时间计算 月发放标准为上年市政府公布的最低月工资的80% 生活困难补助金 家庭人均月收入低于深圳市规定的最低生活保障线的 有其他特殊困难而无法维持基本生活的 生活困难补助金的发放标准不超过本人领取失业救济金总额的40%,生育保险,对象 深圳户籍女职员用于生育及男职员计划生育所产生的门诊及住院费用 缴费 0.5，户籍员工购买，由公司缴纳 支付情形 参保人的围产期检查、分娩住院、产后访视、计划生育手术的基本医疗费用（不含婴儿费用）由社保支付 女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由社保支付 职工计划生育手术费用是指职工因实行计划生育需要，实施放置（取出）宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。,住房公积金,对象 用于深圳户籍劳动者购房时支付房款的费用，可凭购房合同等相关资料支取使用,部分城市有购房按揭等政策的优惠 缴费 13%，由公司缴纳,社保局查询方式, 咨询电话：96888,点击“个人账户查询”,社保局查询方式,输入个人社保电脑号,社保局查询方式,第三篇：商业保险,商业保险,社会保险是国家强制的，属于二次分配，均贫富是其重要特征 但对于个人可能遭遇的重大风险防范仍有不足 万科提供 团体意外伤害险 团体综合医疗险,团体意外伤害险,意外伤害 遭受外来的、突发的、非本意、非疾病使身体受到伤害 从入职当日生效，自离职次日失效。保费全额由公司承担。,团体意外伤害险,意外伤害保险及航空意外险 主要附加险及扩展责任 人身意外伤害医疗保险 意外伤害住院津贴 骨折未住院津贴 户外运动意外伤害保险 境外旅游意外伤害保险 急性病扩展保险 交通意外和工伤意外特别保额 ,团体意外伤害险理赔,发生意外立即与本单位人力资源部联系并尽快提交以下资料： 身份证复印件、存折复印件 门诊（病历）或住院（出院证明） 医疗费发票、费用、药物清单 事件经过说明,团体综合医疗险,范围：总部及地产系统职员，自愿参保。 费用：保费由职员与公司各自承担50%。,补充门诊、急诊医疗保险金 门诊、急诊治疗所发生的由个人自负、符合当地社会基本医疗保险管理部门规定的合理门急诊医疗费用，金额400元以下部分可赔付90%。 补充住院医疗保险 符合当地社会医疗保险管理规定的各项合理且必要的住院医疗费用中，个人比例自负部分100%赔付，自费部分按60进行赔付 。,综合医疗险,重大疾病,急性心肌梗死或急性心肌梗塞 恶性肿瘤（癌症） 慢性肾衰（尿毒症） 重要器官移植 瘫痪 脑中风 冠状动脉搭桥术 严重烧伤 暴发性肝炎 主动脉手术 失明,心脏瓣膜置换术 多发性硬化 再生障碍性贫血 良性脑肿瘤 阿尔兹海默氏症 帕金森氏病 急性脊髓灰质炎 肝病末期 严重头部创伤 经输血导致的人类免疫缺陷病毒感染 I型糖尿病,第四篇：公司福利,健康丰盛人生,创造健康丰盛的人生 体检 体质测试 阳光灿烂协会、山岳协会、摄影协会,交通、通讯费,交通和通讯费额度内报销,休假,带薪假 年休假（15），不累计到下一年。有300元休假补贴 生育假：产假（90-140）、护理假（10）、哺乳假、计划生育假 婚假（7+10）、丧假（5）、调动假（5）、工伤假 部分带薪假 病（伤）假 无薪假 事假,内部购房,内部职员购房可以在正常折扣比例（按公开的、面向外部客户的正常优惠）基础上享受一定的优惠，最多不超过3个百分点。产权人必须是职员，或职员与其直系亲属（父母、配偶、子女）联名 职员转正以后，可以向公司申请内部优惠折扣，每一自然年度最多享受两次内部优惠折扣 退休职员在退休后可以享受一次内部折扣 一次折扣只能针对单独发售的一个单位，如一套住宅或一个车位 若职员与职员联名申请内部优惠折扣的，不能累加享受，并视同每人都已享受了当次的优惠折扣 享受内部优惠折扣购买后如需转让，必须在取得房屋正式产权证以后方可办理,异地调遣,因业务发展需要，兼顾职员发展空间需求，在充分尊重个人意愿的前提下，集团总部或一线公司调遣正式职员，前往原工作城市外、非家庭所在地的单位担任部门副经理或以上职位，且工作时间超过六个月的安排。 家庭所在地确认： 已婚职员的配偶或未成年（指未满18周岁，下同）子女所在地，以长期实际居住地为准；配偶和未成年子女不在一地的，以配偶所在地为准。 单身职员，以其长期稳定的生活所在地为家庭所在地。 长期稳定居住地难以确认的，以本人户口所在地为家庭所在地。,贺仪,新婚致禧：贺仪300元 符合晚婚条件 注册后1个月内，结婚证复印件在人力资源部备案 喜得贵子：贺仪300元 子女出生后6个月内，独生子女证备案人力资源部 子女入学： 入读小学、初（高）中、中专，贺仪300元 入读高等院校，贺仪1000元 入学1个月内，入学通知在人力资源部备案,奠仪,员工的配偶、子女、父母或配偶的父母去世，公司致以奠仪1000元。,共济会和互助会,共济会对象： 申请入会者应为万科集团总部或下属公司的正式员工； 会费：10元（家庭会员）、5元（单身会员） 共济会援助： 本人或配偶及未满十八周岁子女因意外事故不幸死亡 本人或配偶及未满十八周岁子女因意外事故导致伤残并完全或部分丧失工作或生活能力 本人或配偶及未满十八周岁子女遭受其他突发性天灾人祸，致使生活陷